a.

“適用恢復期”是指就重大財務重述而言，緊接該重大財務重述重述日期之前的三個完整會計年度。此外，倘若本公司更改其財政年度：(I)在該三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何少於九個月的過渡期亦應為該等適用的恢復期的一部分，及(Ii)任何九至十二個月的過渡期將被視為已完成的財政年度。

b.

“適用規則”指交易所根據“交易所法”第10D-1條通過的任何規則或條例，以及美國證券交易委員會根據“交易所法”第10D條通過的任何適用規則或條例。

c.

“董事會”是指公司的董事會。

d.

“委員會”指董事會的薪酬委員會，或在沒有該委員會的情況下，指在董事會任職的大多數獨立董事。

e.

“受保人”是指董事會或委員會指定受本政策約束的任何執行官和任何其他人員。一個人在錯誤獎勵賠償方面的作為受保人的地位應在收到該錯誤獎勵賠償之時確定，無論其目前在公司的角色或地位如何（例如，如果一個人在適用恢復期開始後開始擔任執行官，則在該人開始擔任執行官之前收到的錯誤獎勵補償方面，該人將不被視為受保人，但在該人開始擔任執行官時，於業績期內任何時間，就該錯誤獎勵的補償）。

f.

“生效日期”指2023年10月2日。

g.

“錯誤判給補償”，就重大財務重述而言，是指受保人在適用的恢復期內生效日期或之後收到的任何基於獎勵的補償的金額，超過了如果根據重大財務重述中重述的金額確定此類補償，而不考慮所支付的任何税款的情況下被保險人本應收到的金額。就基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬計算錯誤授予的補償，如果錯誤授予的補償金額不需要直接根據重大財務重述中的信息進行數學重新計算，則應基於對重大財務重述對收到基於激勵的薪酬的股價或股東總回報的影響的合理估計，公司應保存該合理估計的確定文件，並根據適用規則向交易所提供該文件。

h.

“交易所”是指納斯達克股票市場有限責任公司

i.

“執行官”是指在本公司擔任下列任何職務，並在開始擔任任何職務後獲得獎勵性報酬的任何人員，（無論該獎勵報酬是在該人員擔任該職務期間或之後獲得的），並在該獎勵報酬的執行期內的任何時間擔任該職務：總裁，首席財務官，首席會計官，（或如無會計主任，則指控權人），負責主要業務單位、部門或職能的任何副總裁（例如銷售、行政或財務）、執行政策制定職能的任何其他高級人員或為發行人執行類似政策制定職能的任何其他人士。

j.

“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施、完全或部分源自該等措施的任何措施(例如，包括非公認會計原則的財務措施)以及股票價格和股東總回報。

k.

“基於激勵的薪酬”是指公司或其任何子公司直接或間接提供的、全部或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的薪酬。基於獎勵的薪酬在達到財務報告衡量標準時被視為收到、賺取或歸屬，而不是在實際支付、授予或歸屬發生時被視為收到、賺取或歸屬。

l.

“重大財務重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司以前發佈的財務報表進行的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的任何會計重述。

m.

“重報日期”指就重大財務重報而言，以下日期中較早發生者：（i）董事會或董事會轄下審核委員會的日期（ii）法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制重大財務報告的日期。

a.

要求償還以前支付的基於現金激勵的薪酬；

b.

尋求追回因授予、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置基於股權的獎勵而實現的任何收益；

c.

取消或撤銷部分或所有尚未行使的已歸屬或未歸屬股權獎勵；

d.

調整或者扣繳未支付的賠償金或者其他抵扣；

e.

取消或抵銷計劃未來授予的股權獎勵；及/或

f.

適用法律或合同允許的任何其他方法。