附錄 10.3

Dynatrace 遞延薪酬計劃

收養協議

1.01 序言

通過執行本收養協議，計劃發起人特此聲明 [完成 (a) 或 (b)]

(a) 自2024年1月1日起通過一項新計劃

(b) ☐ 修訂並重申其截至目前的現有計劃 [月、日、年]這是修正案的生效日期。除非附錄A中另有規定，否則在修正案生效日期之前根據本計劃延期的所有金額均應受修正生效日期前一天有效的本計劃條款的約束。

原始生效日期： [月、日、年]

409A 之前的祖父：☐ 是 ☐ 不是

通過執行本收養協議，計劃發起人（定義見下文）已通過該計劃（定義見下文），該計劃（定義見下文），包括基本計劃文件和本收養協議（以及隨附的任何附錄或附表）。計劃發起人通過完成本收養協議，就計劃設計做出了具體選擇，這些選擇載於《收養協議》以及基本計劃文件中規定的詳細附加條款。本收養協議中使用的所有大寫術語均具有基本計劃文件中給出的相同含義。

1.02 計劃

1.03 計劃贊助商

計劃發起人、任何僱主或任何關聯僱主的股票是否在成熟的證券市場上公開交易？是的 ☐ 沒有

1.04 僱主

計劃發起人已授權以下實體參與並通過了該計劃 [如果沒有獲得授權，則插入 “不適用”]:

1.05 管理員

計劃發起人已指定以下一方或多方負責本計劃的管理：

注意：管理員是計劃發起人指定負責管理本計劃的一個或多個人。富達僱主服務公司和任何其他富達子公司都不能成為管理人。

1.06 關鍵員工確定日期

僱主已將12月31日指定為識別日期，以確定關鍵員工。

在沒有指定的情況下，鑑定日期為12月31日。

僱主已將4月1日定為生效日期，以便延遲六個月向關鍵員工發放款項。

如果沒有指定，則生效日期為識別日後第四個月的第一天。

2.01 參與

(a) 員工 [完成 (i)、(ii) 或 (iii)]

(i) 符合條件的員工由僱主選擇。

(ii) ☐ 符合條件的僱員是僱主滿足以下標準的員工：

(iii) ☐ 員工沒有資格參加。

(b) 董事 [完成 (i)、(ii) 或 (iii)]

(i) 所有董事都有資格參加。

(ii) ☐ 只有僱主選出的董事才有資格參加。

(iii) ☐ 董事沒有資格參與。

3.01 補償

為了確定第 4 條規定的參與者繳款和第 5 條規定的僱主繳款，應按以下方式定義薪酬 [填寫 (a) 或 (b) 並選擇 (c) 和/或 (d)（如果適用）]:

(a) ☐ 補償定義為：

(b) Dynatrace, Inc. 401（k）計劃中定義的薪酬，不考慮該守則第401（a）（17）條對該計劃年度的限制。

(c) 董事薪酬定義為：

(d) ☐ 就本計劃的所有目的而言，薪酬應限於美元。

(e) ☐ 不適用。

3.02 獎金

根據《收養協議》第 3.01 節的定義，薪酬包括以下類型的獎金，這些獎金將作為單獨延期選擇的主題：

☐ 不適用。

4.01 參與者繳款

如果允許參與者捐款，請填寫 (a)、(b) 和 (c)。否則完成 (d)。

(a) 延期金額

參與者可以選擇在《收養協議》第 4.01 (b) 節規定的期限內推遲以下薪酬。對於列出的每種薪酬，填寫 “美元金額” 和/或 “百分比金額”。

(i) 獎金以外的補償 [如果你完成了就不要完成 (iii)]

注意：增量是確定允許的延期金額所必需的。例如，最小值為0％，最大為20％，增量為5％，將允許個人推遲0％、5％、10％、15％或20％。

(ii) 獎金 [如果你完成了就不要完成 (iii)]

(iii) 補償 [如果您完成了 (i) 和 (ii)，請勿填寫]

(iv) 董事薪酬

(b) 選舉期

(i) 基於績效的薪酬

特別的選舉期

確實如此

☐ 不是

適用於《收養協議》第 3.02 節中提及的每種符合條件的績效薪酬。

特別選舉期（如果適用）將由僱主決定。

(ii) 新獲得資格的參與者

在計劃年度內分別被歸類或指定為合格員工或董事的員工或董事

五月

☐ 可能不是

選擇推遲基本工資延期支付或董事在計劃年度剩餘時間內獲得的現金儲備金和費用，方法是在其有資格參與本計劃之日起的30天內完成延期協議。根據本第 4.01 (b) (ii) 節，此類新符合資格的員工沒有資格延期獲得佣金或財政年度獎金。

特別選舉期（如果適用）將由僱主決定。

(c) 無參與者繳款

☐ 本計劃不允許參與者供款。

5.01 僱主繳款

如果允許僱主繳款，請填寫 (a) 和/或 (b)。否則完成 (c)。

(a) 對等捐款

(i) 金額

對於每個計劃年度，僱主應代表每位推遲計劃年度薪酬並滿足《收養協議》第 5.01 (a) (ii) 條要求的參與者繳納相應的繳款，金額等於 [填寫適用的那些]:

(A)☐    [插入百分比]參與者選擇推遲計劃年度薪酬的百分比

(B) ☐ 由僱主自行決定的金額

(C) ☐ 每位參與者的對等捐款限於美元和/或 [插入百分比]補償百分比

(D) ☐ 其他：

(E) 不適用 [繼續閲讀第 5.01 (b) 節]

(ii) 獲得對等供款的資格

推遲計劃年度薪酬的參與者將獲得根據第 5.01 (a) (i) 條確定的配套繳款分配，前提是他或她滿足以下要求 [填寫適用的那些]:

(A) ☐ 描述要求：

(B) ☐ 由僱主自行選擇以獲得相應的繳款分配

(C) ☐ 沒有要求

(iii) 分配時間

如果繳納了相應的捐款，則應視為已撥款 [選擇一個]:

(A) ☐ 截至計劃年度的最後一天

(B) ☐ 僱主應自行決定的時間

(C) ☐ 當時，相應繳款所依據的補償金本應支付給參與者

(D) ☐ 其他：

(b) 其他捐款

(i) 金額

僱主應代表每位滿足第 5.01 (b) (ii) 節要求的參與者繳納等於的款項 [填寫適用的那些]:

(A) ☐ 金額等於 [插入百分比]參與者薪酬的百分比

(B) 僱主自行決定的金額

(C) ☐ 每位參與者的捐款限於美元

(D) ☐ 其他：

(E) ☐ 不適用 [繼續閲讀第 6.01 節]

(ii) 其他供款資格

如果參與者滿足以下要求，則應獲得根據第 5.01 (b) (i) 條確定的計劃年度其他僱主繳款分配 [填寫適用的那個]:

(A) ☐ 描述要求：

(B) 由僱主全權酌情選擇接收其他僱主繳款的撥款

(C) ☐ 沒有要求

(iii) 分配時間

僱主繳款，如果已繳納，則應視為已分配的款項 [選擇一個]:

(A) ☐ 截至計劃年度的最後一天

(B) 僱主應自行決定的時間或時間

(C) ☐ 其他：

(c) 不向僱主繳款

☐ 本計劃不允許僱主繳款。

6.01 發行版

從參與者的既得賬户中支付分配款的時間和形式應按照《收養協議》第6.01節中的選擇支付，除非本計劃第9.6節要求將向上市公司關鍵員工的某些分配延遲六個月。

(a) 分發時間

(i) 所有分配應按照以下規定開始 [選擇一個]:

(A) 在分發活動結束後在管理上可行時儘快，但絕不遲於Treas規定的時間。Reg。第 1.409A-3 (d) 節。

(B) ☐ 每月指定日期 [插入日期]

(C) ☐ 每年在指定的月份和日期 [插入月份和日期]

(D) ☐ 指定月份和日期的日曆季度 [插入月份和日期][插入數字季度 1、2、3 或 4]

(ii) 應通過採用以下措施來修改第 6.01 (a) (i) 節中確定的分配時間：

(A) ☐ 事件延遲 — 除基於指定日期或指定年齡的分發事件外，其他分發事件將被視為未發生 [插入月數]月份

(B) ☐ 延期至明年 — 如果根據第 6.01 (a) (i) 條進行的付款將在下一個日曆年或下一個日曆年的第一個付款日期在所有其他情況下在下一個日曆年的第一個付款日期發生，則除基於指定日期或指定年齡的分發活動之外的其他分發活動將被視為自活動發生之日起十二個月內未發生

(C) ☐ 立即處理 — 在以下分配活動中，計劃發起人根據第 6.01 (a) (i) 節選擇的時間安排方法將被取代 [插入事件]:

(D) 不適用

(b) 分發活動

(i) 第 4.01 (a) 條規定的參與者繳款

參與者可以選擇以下付款活動以及相關的付款方式。如果每年選擇多個活動，則最早發生的活動將觸發付款。對於分期付款，請插入可用期限（例如 5-15）或插入可用期限（例如 5、7、9）。

儘管如此，董事只能在離職時或從指定日期起選擇付款；符合條件的員工只能在離職滿6個月後或從指定日期起選擇付款。

“指定日期” 或 “指定年齡” 活動的最短延期限為 3 年。

可以分期付款 [選擇每個適用的選項]

☐ 每月

☐ 每季度

☐ 每半年一次

每年

(ii) 第 5.01 (a) 和 (b) 條規定的僱主繳款

參與者可以選擇以下付款活動以及相關的付款方式。如果每年選擇多個活動，則最早發生的活動將觸發付款。對於分期付款，請插入可用期限（例如 5-15）或插入可用期限（例如 5、7、9）。

儘管如此，董事只能在離職後選擇付款；符合條件的員工只能在離職滿6個月後選擇付款。

“指定日期” 或 “指定年齡” 活動的最短延期限為 N/A 年。

可以分期付款 [選擇每個適用的選項]

☐ 每月

☐ 每季度

☐ 每半年一次

每年

(c) 指定日期和指定年齡的選擇不得超過年齡不適用。

(d) 付款選擇改寫

參與者賬户的剩餘既得餘額將在收養協議第 6.01 (a) 節規定的時間自動以以下事件發生的最早形式支付 [查看每個適用的活動，對於每個事件，僅包括一種付款方式]:

(e) 非自願提款

如果參與者在離職時的既得賬户不超過適用的《守則》第402（g）條限額，則根據本計劃第9.5節，應自動以一次性付款的形式分配既得賬户。

☐ 沒有非自願提款。

(f) 退休

☐ 退休應定義為參與者之日或之後發生的離職 [插入需求描述]:

退休的特殊定義不適用。

(g) 分配選舉變更

參與者

將

☐ 不應該

被允許根據本計劃第9.2節修改預定分發日期和/或付款選項。

通常應允許參與者多次選擇此類修改 _1_ 次。

在管理方面，將修改允許的分發事件，以反映滿足分配變更選舉條款所需的所有選項。

(h) 選舉頻率

計劃贊助商

有

☐ 還沒有

選擇允許每年就根據本計劃推遲的款項選擇付款時間和形式。如果需要一次性選擇時間和/或付款方式，則參與者將在其首次完成延期協議時做出此類選擇，在任何情況下，延期協議都不遲於註冊要求的時間。第 1.409A-2 節。

(i) 殘疾

就本計劃第 2.11 節而言，殘疾應定義為

☐ 由社會保障局或鐵路退休委員會確定的完全殘疾。

由僱主的長期傷殘保險政策決定。

☐ 如下所示 [插入需求描述]:

☐ 不適用。

7.01 解鎖

(a) 對等捐款

參與者在記入其賬户的相應繳款金額中的既得利息應按以下附表計算：

☐ 其他：

☐ 學年歸屬適用於：

不適用。

(b) 其他僱主繳款

除對等繳款外，參與者在其賬户中記入其賬户的應歸因於僱主繳款的既得利息應按以下附表計算：

其他：

☐ 學年歸屬適用於：

☐ 不適用。

(c) 加速歸屬

以下事件發生後，參與者在其賬户中的既得權益將自動為100％ [選擇適用的那些]:

(i) 死亡。

(ii) 殘疾。

(iii) ☐ 控制權變更。

(iv) ☐ 退休資格。

(v) ☐ 其他：

(vi) ☐ 不適用。

(d) 服務年限

(i) 參與者的服務年限應包括為僱主提供的所有服務，以及

將

☐ 不應該

包括為相關僱主提供的服務。

(ii) 服務年限還應包括為以下實體提供的服務：

(iii) 服務年限應根據以下規定確定 [選擇一個]:

(A) Treas 中的流逝時間法。Reg。第 1.410 (a) -7 節

(B) ☐ DOL Reg 中的通用方法第 2530.200b-1 到 b-4

(C) ☐ 參與者的服務年限記入：

(D) ☐ 其他：

(iv) ☐ 不適用。

8.01 不可預見的緊急情況

(a) 根據第 2.24 節的定義，因不可預見的緊急情況而退出：

☐ Will

不會 [如果不允許不可預見的緊急提款，請繼續閲讀第 9.01 節]

被允許。

(b) 由於不可預見的緊急情況而退出後，參與者的延期選擇延期至計劃年度的剩餘時間：

☐ Will

☐ 不會

被取消。如果取消，參與者可以根據本計劃第4條恢復參與。

9.01 投資決策

有關存入參與者賬户的假設金額的投資決策應由以下人員作出 [選擇一個]:

(a) 參與者或其受益人

(b) ☐ 僱主

10.01 信任

僱主 [選擇一個]:

確實如此

☐ 不是

打算按照計劃第11條的規定設立信託。

11.01 控制權變更後終止

計劃贊助商

儲備

☐ 不預訂

如第9.7節所述，在控制權變更時終止計劃並分配存入參與者賬户的所有既得金額的權利。

11.02 控制權變更時自動分發

分配每位參與者賬户的剩餘既得餘額

☐ 應該

不應該

根據第 9.7 節的規定，在發生控制權變更時自動一次性支付。

11.03 控制權變更

出於計劃目的的控制權變更包括以下內容 [選擇每個適用的定義]:

(a) 如本計劃第9.7（c）節所述，僱主所有權的變更。

(b) 如本計劃第9.7（d）節所述，僱主的有效控制權發生了變化。

(c) 如本計劃第9.7（e）節所述，僱主很大一部分資產的所有權發生變化。

(d) ☐ 不適用。

12.01 適用州法律

在不被ERISA搶佔的範圍內，特拉華州的法律應適用於本計劃的管理。

計劃發起人已促成本收養協議於2023年11月30日生效。

附錄 A

特殊生效日期

不適用