附錄 97.1

Superior 鑽探產品有限公司

薪酬 返還政策

2023 年 12 月 22

附錄 A

CLAWBACK 政策

致謝 和協議

本 回扣政策確認和協議（本 “協議”）於 2023 年 12 月 _______ 日起由 Superior Drilling Products, Inc.（“公司”）與 _________________________（“承保高管”）簽訂。 此處未定義的所有大寫術語應具有本政策中規定的含義。

演奏會：

鑑於 公司董事會（“董事會”）維持薪酬回扣政策（“政策”） ，該政策的定義見最初於 2023 年 12 月 22 日通過的政策，可能會不時修改 ；以及

鑑於 考慮並作為獲得激勵性薪酬的條件，受保高管和公司 正在簽訂本協議。

協議：

現在， 因此，公司和受保高管特此達成以下協議：

1。 Covered Executive 確認收到本政策，該政策的副本作為附錄A附於此，並以引用方式納入本協議 。受保高管已閲讀並理解該政策，並有機會就該政策向 公司提問。

2。 Covered Executive 特此確認並同意，本政策適用於在本協議簽訂之日當天或之後發放的任何基於激勵的薪酬，所有此類基於激勵的薪酬均應根據本政策予以追回或沒收。

3. 任何規定任何激勵性薪酬條款和條件的適用獎勵協議或其他文件均應被視為包含本政策施加的限制，並以引用方式納入本政策。如果本政策的 條款與適用的獎勵協議或規定任何基於激勵的 薪酬條款和條件的其他文件之間存在任何不一致之處，則以本政策的條款為準。

4。 根據本政策和本協議追回或沒收基於激勵的薪酬不應以任何方式限制或影響 公司採取紀律處分或解僱、採取法律行動或尋求公司可用 的任何其他可用補救措施的權利。本協議和政策不得取代公司根據適用法律和法規（包括 但不限於《多德-弗蘭克法案》和《2002年薩班斯-奧克斯利法案》）向其執行官追回 激勵性薪酬或任何其他薪酬的任何權利，也不得取代這些權利。

5。 受保高管承認，受保高管執行本協議是考慮受保高管在本協議簽署之日及之後從公司獲得激勵性薪酬的考慮和條件； 但是，前提是本協議中的任何內容都不應被視為公司有義務向受保的 高管發放任何此類獎勵。Covered Executive承認並同意，Covered Executive無權因公司執行本政策而獲得賠償、保險補貼 或預付開支的權利。

6。 本協議可以在兩個或多個對應方中執行，並通過傳真或電子傳輸，每份協議將被視為 原件，但所有協議合起來構成同一個協議。

7。 本協議受猶他州法律管轄和解釋，不參照 法律衝突原則。除非雙方以書面形式並簽署 ，否則對本協議條款的任何修改、放棄或修正均無效。儘管 Covered Executive在公司和/或其關聯公司的僱傭關係終止，本協議和本政策的每一項均應按照其條款繼續生效並繼續完全有效。本協議 的規定應使Covered Executive的繼任者、管理人、繼承人、法定代表人和受讓人以及公司的繼任人和受讓人受益，並對之具有約束力。

8。 本協議構成雙方就本協議標的達成的完整協議，並取代先前或 與本協議標的相關的任何協議或諒解。

見證，本協議各方自上述第一天和第一年起執行本協議。