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坎貝爾湯公司（以下簡稱“公司”）和 [員工全名]（“承授人”），本公司或其其中一間參與附屬公司的僱員， [授予日期](the"授予日期"）。

此外，本公司希望根據本公司2022年長期激勵計劃（以下簡稱“計劃”）和本協議授予受授人履約限制股票單位（以下簡稱“獎勵”），每個獎勵代表有權獲得一股面值為.0375美元的公司股本（以下簡稱“股份”）（以下簡稱“履約股票單位”）。

因此，考慮到有價值的對價（在此確認其法律充分性），本公司和承授人（各自打算在此受法律約束）達成如下協議：

1. 獎項的形式。本公司特此於授出日授予受讓人 [獲授數量—EPS]調整後每股收益（“EPS”）表現股票單位。性能股票單位在所有方面均受下文規定的限制和條件，並在所有方面均受經修訂的計劃條款和條件的約束。於業績週期內，獎勵將由股份單位組成，惟最終授予的獎勵的任何部分將以股份交付。

將歸屬及交付（如有）的股份數目可介乎本公司股份總數的0—200%。 [獲授數量—EPS]已授予績效股票單位。任何累計股息等值將根據下文第3段以現金支付。只有在公司董事會薪酬和組織委員會（“委員會”）批准達到公司業績標準後，股份才會歸屬和交付，該標準之前由委員會在業績週期（每個“歸屬日期”，定義見適用的長期股東手冊）。

如需根據本計劃第11.2條作出調整，則根據獎勵最終可能歸屬的股份數目（如有）應根據本計劃第11.2條作出調整。在有關調整後，根據獎勵最終可能歸屬的所有股份（如有）應受適用於調整前根據本協議可能歸屬的任何股份的相同限制。

2. 在某些事件中獲得全額或親Rata獎。在本計劃第12.3條的規限下，倘承授人因原因終止、自願辭職或退休而於歸屬日期前不再為本公司或其附屬公司的僱員，則該獎勵應終止及無效，惟下文所述者除外：

(a)If除因原因或因退休、完全殘疾或死亡外，公司在授予日期後至少六（6）個月終止受讓人的僱用，受讓人（或其法定代表人，如適用）應有權獲得自終止日期起確定的獎勵的按比例歸屬。

（b）在授予日期六個月前終止。倘承授人於授出日期起計六（6）個月內因任何原因不再為本公司僱員，則本公司應取消該獎勵，承授人應沒收全部獎勵。

（c）取消。儘管有上述第2（a）段的規定，如果受讓人的僱傭在授予日期後至少六（6）個月內被公司終止，而非原因或由於退休、完全殘疾或死亡，並且隨後違反了作為附件A所附的《非競爭和限制性合同協議》（“RCA”）的條款，委員會或其代表，在其唯一指示下，可取消該獎項的未歸屬部分，包括任何按比例歸屬獎。受讓人聲明、保證並同意，任何此類取消裁決或其中一部分不構成與公司執行RCA條款的任何努力有關的充分法律救濟，也不妨礙公司獲得其他救濟，包括禁令救濟，以執行RCA條款。

（d）退休金。對於美國參與者，儘管有上文第2（a）—（c）段的規定，如果提供遣散費，則有資格獲得按比例分配的獎勵將取決於公司是否收到您簽署的遣散費協議和一般免除。沒有簽署解除協議，所有未歸屬的表現股票單位將被沒收。

1.「退休」或「合資格退休」指承授人於年滿55歲並於終止日期或之前連續服務至少5年後終止或有資格終止與本公司或其附屬公司的僱傭關係。

2.“完全殘疾”是指“完全殘疾”或“完全殘疾”，該術語定義為公司贊助的長期殘疾計劃，承授人正在從中獲得殘疾福利，該計劃在授予日期和之後不時生效。

3.“按比例歸屬”指按比例歸屬事件可交付的若干股份。計算方法是將本獎勵乘以從授予日期至終止日期的工作月數，再乘以36，然後再乘以基於公司在上述第1段所述業績週期內達到業績標準的因素。其後，可交付股份數目須向下舍入至最接近的整股股份。

4.“終止僱用”、“離職”和類似的提法是指1986年《國內税收法》第409A條所指的離職。（“守則”）與本公司及/或其任何附屬公司或聯屬公司，包括合理預期承授人不會與本公司或其聯屬公司或子公司提供進一步服務的情況。

儘管本第2款中有任何相反的規定，對於關鍵僱員（定義如下），在關鍵僱員離職後六（6）個月的第一天或（如較早）死亡之日後六（6）個月後的第一天進行分配。 “關鍵員工”是指在終止與公司或其關聯公司或子公司的僱傭關係時，根據《守則》第409 A（a）（2）（B）（i）條（即，第416條第（i）款所定義的關鍵員工，不考慮其中第（5）款）。關鍵員工應根據守則第節確定

3. 股息等值支付。在歸屬日期後，受讓人應獲得現金支付的累計金額，相當於在公司董事會批准並宣佈其股本股息的範圍內，就表現股票單位的相關股份支付的股息。該等股息等值金額應於歸屬日期後的月內支付。除上文第2段另有規定外，未根據第2段歸屬或終止的任何表現股票單位的股息等值支付將被沒收。

4. 納入計劃條款。本獎勵受本計劃條款和條件的約束。本計劃的這些條款和條件通過引用納入本協議併成為本協議的一部分。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。委員會應有權解決與獎勵或本協議有關的所有問題，包括受讓人是否不再積極受僱，委員會就計劃或本協議作出或採取的任何解釋、決定或其他行動均為最終、有約束力和決定性的。本協議中使用但未定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義，除非上下文明確要求另一種含義。

(a)If當承授人是本公司（或其子公司之一）的僱員時，或在承授人不再是該僱員後，委員會或其代表確定承授人違反了其對本公司的忠誠義務，則在該被視為違反行為之前的三（3）年期間內為結算本獎勵而分發的任何股份應被撤銷。

1.公司應在獲悉受讓人違反上述第5（a）項所述的忠誠義務後一百八十（180）天內以書面形式通知受讓人任何此類撤銷。

2.（i）承授人必須向本公司交出因本獎勵而獲得的股份；或（ii）倘該等股份已出售或轉讓，（x）承授人必須向本公司支付該等出售或轉讓所得款項，或（y）倘該等轉讓並無所得款項，承授人必須向本公司支付相等於該等股份於該等轉讓當日的公平市價（定義見該計劃）的款項。在所有情況下，承授人應向公司支付因股份而實現的任何收益或收到的付款總額（不扣除承授人支付的任何預扣税或其他税款）。

(b)If而受讓人是本公司的僱員（或其附屬公司之一）或在承授人不再是該僱員後，委員會或其代表確定，在根據委員會先前為業績週期制定和批准的公司業績標準歸屬任何業績股票單位之前，承授人違反了其對公司的忠誠義務（定義見適用的長期獎勵手冊），本獎項將被取消，無需委員會或其代表採取進一步行動。

為了本協議的目的和避免產生疑問，“忠誠義務”是指受讓人不得違反公司利益的行為，例如在受僱時與公司競爭，或使用公司的專有和機密信息與公司競爭，或法院裁定的其他情況。

6. 扣留税款。本公司將要求受讓人在本協議項下可交付股份價值的聯邦、州或地方法律規定的任何預扣税金額，在本公司被要求預扣税的時間。根據委員會設立的任何程序，承授人可現金或股份支付任何規定的預扣税款（包括交回承授人持有的股份或為結算本獎勵而發行的股份）。任何交還或扣留股份將構成履行任何規定的預扣税，以其公平市價為限。

7. 轉讓的限制。受讓人在本協議項下授予的履約股票單位中的權利及其任何權益不得以任何方式出售、質押、轉讓、質押、轉讓或處置，但遺囑或繼承或分配法除外。裁決不受執行、附加或其他程序的約束。

8. 遵守證券法。不得就本獎勵發行股份，除非該等股份的發行和交付應符合州和聯邦法律、規則和法規的所有相關規定，並且，根據公司的酌情決定，應進一步符合公司法律顧問的批准。

9. 沒有就業或投票權。本計劃或本協議中的任何內容均不賦予任何僱員在本公司或其子公司或關聯公司、或其繼承人或受讓人（無論是現在或將來存在的）僱傭中保留的權利，也不影響任何坎貝爾公司終止任何僱員的權利。承授人對業績股票單位無表決權。

10. 第409A節。本協議的解釋、操作和管理應確保受讓人不受《法典》第409A條規定的額外税款或利息的評估，但受讓人或本協議項下的任何付款受美國税法約束，且本協議應修訂，因為公司自行斟酌，確定為避免適用任何此類税款或利息是必要和適當的。

11. 電子交付和驗收。本公司可自行酌情決定以電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件，或以電子方式要求承授人同意參與本計劃。承授人特此同意以電子方式接收該等文件，如有要求，承授人同意通過本公司或本公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。

12. 完整協議。本計劃的條款和本協議在被受讓人接受時將構成關於本協議標的物的完整協議。本協議取代您和中國機械網先前訂立的任何書面或口頭協議。

13. 《不競爭和限制性公約》。作為獲得獎勵的條件，受讓人必須同意作為附件A隨附於本協議的RCA條款。

14. 克拉克本協議及根據本協議發行的任何股份將根據本公司採納的任何退還政策予以削減、註銷、償還、沒收或收回。接受本獎勵即表示承授人同意受本公司酌情酌情采納及/或不時修改的任何該等退還政策，以及適用法律、規則及法規所施加的任何退還要求的約束。

15. 可分割性倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。

本協議任何條款均不應以任何方式受到影響或損害，無效、非法或不可執行的條款應被視為無效；然而，在法律允許的範圍內，任何可能被視為無效的條款應首先追溯解釋、解釋或修訂，以允許本協議的解釋以促進本協議和計劃的意圖。

16. 繼承人。本協議應對公司的任何繼承人以及根據本協議或本計劃獲得本協議項下任何權利的任何人具有約束力並符合其利益。

17. 管轄法律；管轄權。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。因本協議或本公司服務所引起或與其有關的任何爭議應向中華人民共和國大陸地區法院提起訴訟，並以中華人民共和國大陸地區法院提起訴訟。每一方均不可否認地同意這種管轄權和地點。

根據Campbell Soup Company 2022年長期激勵計劃（“計劃”），僱員已獲選接受長期激勵（“長期激勵”）獎勵。員工理解並同意，考慮到長期獎勵，並作為接受長期獎勵的先決條件，員工必須閲讀並接受本RCA的條款和條件。員工理解並同意，如果員工在接到長期獎勵通知後90天內不接受和拒絕同意本RCA，則坎貝爾董事會的薪酬和組織委員會（以下簡稱“委員會”）應自行決定取消該授予。

考慮到本RCA中包含的各方各自的協議，旨在受法律約束，並受本RCA中規定的條款和條件的約束，雙方達成如下協議：

（A）在僱員受僱於Campbell或其子公司或關聯公司、或其繼任者或受讓人期間，無論是現在還是將來（統稱為“Campbell Companies”），僱員將收到並有權訪問Campbell Companies的機密專有信息（“信息”）及其業務，包括但不限於有關成本、利潤、銷售、營銷或商業計劃的信息；現有或潛在的客户、供應商、可能的收購或剝離、潛在的新產品或市場、人員、專門知識、配方、配方、工藝、設備、發現、發明、研究、技術或科學信息以及其他不為公眾所知的數據，這些數據均不屬於行業常識的一部分。

（B）在員工受僱於Campbell Companies（以下簡稱“員工受僱”）期間及之後，員工不得直接或間接披露、使用或適當的信息供其本人使用或供他人使用，除非員工履行其對Campbell Companies的職責時有要求。員工認識到，任何未經授權的披露、使用或盜用信息將對坎貝爾公司造成極大損害。

（C）如果員工的僱傭關係因任何原因終止，員工應應根據要求或在員工僱傭的最後一天之前，向Campbell Companies提交所有文件、書面材料、報告、備忘錄、日記、筆記本、會議記錄或演示文稿、數據、電子文件和數據、圖紙、圖表、照片、幻燈片、專利，或任何其他形式的記錄，其中包含根據坎貝爾公司或其僱員或代理人的指示或由其創建或製作的信息。

（D）本RCA中的任何內容均不禁止員工向任何政府機構或實體報告可能違反聯邦法律或法規的行為，包括但不限於司法部、證券交易委員會、國會和任何機構監察長，或進行受州或聯邦法律或法規舉報人條款保護的其他披露。員工無需事先獲得Campbell的授權就可作出任何此類報告或披露，員工無需通知Campbell員工已作出此類報告或披露。

2. 沒有商業轉移。在僱員受僱期間，以及僱員受僱終止後的12個月內（出於任何原因），未經坎貝爾總法律顧問書面同意，僱員不得直接或間接招攬、轉移或帶走，或試圖招攬、轉移或帶走僱員服務的坎貝爾公司的任何客户、業務或供應商，或在僱員受僱期間被要求，或僱員因受僱而認識的人。

3. 沒有員工徵集。在僱員受僱期間，以及僱員受僱終止後的12個月內（出於任何原因），未經Campbell總法律顧問書面同意，員工不得直接或間接招攬、僱用、幹擾、試圖引誘離開Campbell Companies，或推薦Campbell Companies以外的工作，在此類招攬、僱用、幹擾或引誘時受僱於Campbell Companies的任何個人，或在此類招攬、僱用、幹擾或引誘後六個月內自願終止其受僱於Campbell Companies的任何個人。

（A）在僱員受僱期間，以及僱員受僱終止後的12個月內（出於任何原因），未經坎貝爾總法律顧問書面同意，僱員不得直接或間接擁有、諮詢、管理、經營、加入、控制、接受報酬或利益，或參與所有權、管理、經營或控制，或在僱員受僱期間（“非競爭期”），受僱於坎貝爾公司在全球任何地方開展或計劃開展的任何業務，或以任何方式與坎貝爾公司業務直接或間接競爭（定義見第4（b）分段）的任何業務有任何聯繫。

（B）本RCA中使用的“競爭”是指從事或計劃從事開發、生產、製造、營銷或銷售任何個人、企業或組織（坎貝爾公司除外）的任何產品或服務，這些產品或服務與坎貝爾公司的產品或服務相似或競爭，（或據僱員所知，坎貝爾公司正在開發的產品或服務）。

（C）除第4（A）段禁止的情況外，本RCA不禁止員工擁有在紐約證券交易所或美國證券交易所上市或納斯達克上市的任何公司的任何類別的已發行股份的少於1%。

（D）僱員承認，任何違反本RCA的僱傭或關係都必然要求僱員使用或依賴僱員在僱員受僱於Campbell Companies期間所知悉的信息。

（E）除非僱員的僱傭被Campbell Companies "因"原因"終止，或僱員自願終止其受僱於Campbell Companies的僱傭，當僱員儘管盡了最大努力，但仍無法在僱員僱傭終止後九十（90）天內獲得不違反僱員在本RCA項下義務的其他僱傭，員工將通過掛號郵件通知坎貝爾的總法律顧問。除非坎貝爾公司書面通知僱員，其選擇不執行本RCA第4條，否則自僱員僱傭終止後九十（90）天開始，坎貝爾公司應在非競爭期內向僱員提供相當於僱員基本工資（不包括

（a）僱員在終止僱用時所收到的佣金、獎金、福利、津貼和任何其他形式的補償（“非競爭報酬”）。在Campbell Companies選擇繼續執行本RCA第4段的期間，或在僱員找到符合本RCA的工作之前，不競爭補償金應繼續支付。

（F）作為領取非競爭性薪酬的一個條件，員工將認真尋找工作，並將每月以詳細的書面方式通知Campbell Companies所有此類努力。僱員理解並同意，坎貝爾公司可自行決定，在僱員未提供適當書面説明以確保就業的努力的任何月份，選擇不向僱員支付工資。此外，在獲得符合本RCA的就業後，員工應立即通過掛號郵件通知Campbell Companies，並且停止支付非競爭金。

（G）儘管有上述規定，坎貝爾公司可自行全權決定，在非競爭期內的任何時候終止非競爭付款，方式是解除僱員在本第4款下對坎貝爾公司的義務。坎貝爾公司終止非競爭性付款不應對本RCA中規定的員工的其他合同義務產生影響，包括但不限於第1—3段中規定的離職後義務。

（H）如果僱員的僱傭被自願終止或本計劃中定義的“原因”終止，則應要求僱員遵守本RCA的所有條款，包括但不限於第1—4段，而不得收取非競爭金。

5. 合併離職金。如果員工在終止員工僱傭時或在非競爭期內的任何時間收到Campbell Companies的遣散費，無論是根據遣散費政策的條款或其他條款，則根據本RCA第4款應支付給員工的遣散費（如有）將與遣散費合併並抵消。在僱員收到Campbell Companies任何金額的遣散費期間，根據本RCA第4段應支付的非競爭性付款（如有）將按美元對美元的基礎（金額不低於零）減去在此期間支付給僱員的遣散費。

（A）根據任何聯邦或州商業祕密法，僱員不會因以下情況而承擔刑事或民事責任：（i）直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師祕密披露；以及（b）僅為報告或調查涉嫌違法行為的目的；或（ii）在訴訟或其他法律程序中加蓋印章提交的申訴或其他文件中作出。

（B）如果員工因舉報涉嫌違法行為而對Campbell Companies進行報復提起訴訟，則員工可以向其律師披露Campbell Companies的商業祕密，並在以下情況下在法庭訴訟中使用商業祕密信息：（i）提交任何包含商業祕密的文件；（ii）除根據法院命令外，不披露商業祕密。

（A）僱員同意，本RCA中的限制是保護坎貝爾公司合法利益所必需的，並且不會給僱員造成不必要的困難。員工進一步同意，違反或威脅違反本RCA的任何條款將對坎貝爾公司造成不可彌補的損害，對此，

依法僱員同意發佈任何限制或初步限制令或禁令，直接或間接，任何使用，披露，或僱員違反本RCA的行為，而無需張貼保證金。僱員同意，如果坎貝爾公司在本RCA項下的任何訴訟或程序中勝訴，則僱員應向坎貝爾公司支付與該訴訟或程序或執行坎貝爾公司在本RCA項下的權利有關的所有律師費、費用和開支，無論法院是否對禁止競爭的範圍進行了改革。

（B）本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。因本協議或本協議任何事項而引起或與其有關的任何爭議應向中華人民共和國大陸地區法院提起訴訟。每一方均不可否認地同意這種管轄權和地點。

9. 沒有僱傭合同。本RCA不是僱傭合同，也不要求Campbell Companies保留員工的任何義務。相反，僱員是一個隨意的選擇。

10. RCA的改革除非經坎貝爾總法律顧問書面同意並簽署，否則不得修改或放棄本RCA條款。您同意，您的賬户將被撤銷，您的賬户將被撤銷。

11. 由法院進行分割或改革。倘若本協議任何規定被法院認定為超出適用法律所允許的範圍，則該等規定應予以修改，以使其在適用法律所允許的最大範圍內可強制執行。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。

12. 完整協議。本RCA構成本RCA雙方之間關於僱員在接收和接受LTI裁決方面的義務的全部諒解。除非另有規定，本RCA不取代雙方先前達成的口頭或書面協議、諒解和安排。