附件97.1

Eyenovia公司

薪酬追回政策

2023年10月4日通過

目的

公司董事會（“董事會”）(the本公司（“公司”）已採納此補償返還政策（“政策”），規定在會計重述的情況下，返還基於獎勵的補償。本政策旨在遵守1934年《證券交易法》（“法案”）第10D條、美國證券交易委員會（“SEC”）根據該條頒佈的規則以及納斯達克上市標準（統稱“適用規則”），並將其解釋與之一致。

適用範圍和生效日期

本政策於2023年10月2日（“生效日期”）生效，並適用於行政人員（定義見下文）在生效日期後收到的所有獎勵性薪酬（定義見下文）。本政策將由董事會或董事會指定的董事會薪酬委員會（“委員會”）管理，在這種情況下，對董事會的提及將被視為對委員會的提及。董事會根據本政策作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。應要求各執行官在（i）生效日期和（ii）員工被指定為執行官之日（以較晚者為準）之後，在切實可行的情況下儘快簽署本政策附錄A中的確認；但未能簽署該確認不會對本政策的可執行性產生影響。

重述退款

如果公司被要求編制會計重述（定義見下文），則任何在公司被要求編制會計重述之日（“回顧期”）前三（3）個已完成的財政年度內收到超額補償（定義見下文）的執行官應被要求合理及時地償還或沒收該超額補償。就本政策而言，要求公司編制會計重述的日期被視為以下日期中較早的日期：（i）董事會得出結論，或（ii）法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制會計重述的日期。

還款方式、不予追討的條件

董事會應酌情決定收回超額補償的適當方法，其中可包括但不限於執行幹事直接一次過支付、隨時間收回、取消未付的賠償金、減少未來的薪酬和/或賠償金，和/或董事會認為合理迅速收回超額補償金的任何其他方法。在董事會的指示下，公司應採取一切合理和適當的行動，向任何適用的執行官追討超額補償，並且該執行官應要求向公司償還公司根據本政策追討超額補償時合理產生的任何及所有費用（包括法律費用）。

董事會應當在董事會的會議上，由董事會的過半數獨立董事決定，應當向董事會提出申請。只有當委員會確定追討不切實可行，且存在以下情況之一時，才無須提供該等款項（或其中一部分）：（i）支付給第三方以協助執行本政策的直接費用將超過可收回的金額，但本公司

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（A）合理地試圖收回該超額補償，（B）證明瞭該合理的嘗試，（C）向納斯達克提供了該等文件；或（ii）收回可能會導致一個其他符合税務資格的退休計劃，根據該計劃，公司的僱員可以廣泛獲得福利，無法滿足26 U.S.C.的要求。401（a）（13）或26 U.S.C.第411章（a）項下的規定。

無過錯申請，無賠償

根據本政策收回超額補償乃基於“無過失”，即不論執行官是否有不當行為或直接或間接對會計重列全部或部分負責，超額補償均會發生。本公司或其任何附屬公司不得就因適用本政策而產生的損失向執行官提供賠償。

定義

就本政策而言，以下定義將適用：

“會計重述”是指由於公司嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重述，包括為糾正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而進行的任何必要的會計重述，或糾正對以前發佈的財務報表不重要但如果在本期糾正會導致重大錯報的錯誤，本期未作調整。

不構成會計重述的財務報表變更包括追溯：(1)從一項公認會計原則變更為另一項公認會計原則；(2)因內部組織變更而對可報告分部信息進行修訂；(3)因停止經營而重新分類；(4)報告實體變更，例如因共同控制下的實體重組而變更；(5)對股票拆分、反向股票拆分、股票股息或資本結構的其他變更進行修訂。

“超額報酬”是指執行官在開始擔任執行官後收到的任何獎勵報酬，該數額超過了根據會計重述確定的本應收到的獎勵報酬數額，計算時不考慮任何已付税款。對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果擬收回的金額不受直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則擬收回的金額應基於對會計重述對股價或股東總回報（如適用）的影響的合理估計，公司應保留確定該估算的文件，並在適用規則要求時向納斯達克提供該等文件。獎勵性補償被視為在實現支付所依據的適用財務報告措施、股票價格及╱或股東總回報措施的財政年度內收到，即使授予或支付發生在該期間結束後。

“執行官”是指在回顧期內是或曾經是《法案》第10D—1（d）條所指的公司執行官的個人。

“激勵性薪酬”是指全部或部分基於股票價格、股東總回報，及/或達到（i）根據編制本公司財務報表所用的會計原則而釐定及呈列的任何財務報告措施及/或（ii）全部或部分源自此類措施的任何其他措施。

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不構成“基於激勵的薪酬”的薪酬包括股權激勵獎勵，該獎勵不取決於個人是否達到任何財務報告措施績效目標而獲得該獎勵，且僅在完成指定僱用期後歸屬，不附帶任何績效條件，以及酌情或基於主觀目標或與財務報告措施無關的目標的獎金獎勵。

管理、修訂和終止

本政策將被執行，並（如適用）適當的委託書披露和附件文件將根據適用規則和美國證券交易委員會的任何其他適用規則和法規以及適用的納斯達克上市標準進行。

董事會應有權（i）行使本政策授予的所有權力，（ii）修訂、解釋和實施本政策，以及（iii）在執行本政策時作出所有必要或建議的決定。

此外，董事會可不時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，包括反映適用法律的變更。董事會可隨時終止本政策。任何該等修訂（或其規定）或終止，如該等修訂或終止（經考慮本公司在該等修訂或終止同時採取的任何行動）導致本公司違反適用規則，則該等修訂或終止無效。

如果本政策與公司的任何其他政策、計劃或其他材料（包括公司與受本政策約束的任何執行官之間的任何協議）之間存在任何衝突或不一致，則以本政策為準。

本政策將被視為自動更新，以納入適用於本公司的法律、SEC、交易所上市標準、規則或法規的任何要求。

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附錄A：

Eyenovia公司

薪酬追回政策

確認

以下籤署人確認並同意，以下籤署人（i）現在，並且將受到補償退款政策的約束（ii）您同意本《政策》的約定，且（iii）本《政策》的約定。包括返回超額補償（根據《補償退款政策》的定義）根據本政策規定，董事會認為合理迅速地收回超額補償金的任何方法是可取的。

使用但未定義的大寫術語具有政策中規定的含義。

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