富達保險控股有限公司為追回錯誤判給的賠償保單1.目的。本政策的目的是描述高管被要求向公司集團償還或退還錯誤判給的補償的情況。作為受僱於公司或繼續受僱於公司的條件，每位高管應每年以書面形式確認其對本政策條款的理解和同意，並遵守本政策。2.行政管理。本政策由委員會負責管理。委員會作出的任何決定均為終局決定，對所有受影響的個人及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力。委員會有充分的權力和權力(I)管理和解釋本政策；(Ii)糾正本政策中的任何缺陷、彌補任何遺漏並調和本政策中的任何不一致之處；以及(Iii)作出任何其他決定並採取委員會認為必要或適宜的任何其他行動，以管理本政策並遵守適用法律(包括《交易所法案》第10D條)和適用的股票市場或交易所規則和法規。儘管本文有任何相反規定，但在交易所法案第10D節和紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14節允許的範圍內，董事會可在任何時間和不時以與委員會相同的方式全權酌情執行本政策。3.定義。就本政策而言，下列大寫術語應具有下列含義。(A)“會計重述”指(I)因本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為更正先前已發佈財務報表中對先前已發佈財務報表有重大影響的錯誤而要求作出的任何會計重述(“大R”重述)，或(Ii)更正對先前已發佈財務報表並不重大的錯誤，但若該錯誤在當期已更正或在本期未予更正則會導致重大錯報的會計重述(“小R”重述)。(B)“董事會”是指公司的董事會。(C)“符合追回資格的獎勵薪酬”是指，就會計重述而言，以及就每一名在適用業績期間內任何時間擔任任何以獎勵為基礎的薪酬的個人而言(不論此人在要求向本公司集團償還錯誤判給的薪酬時是否擔任高管)，指該名高管(I)在生效日期或之後，(Ii)在開始擔任高管後，(Iii)當公司有一類證券在國家證券交易所或全國性證券協會上市時所收取的所有基於獎勵的薪酬，以及(4)在適用的退還期間內。附件97.1
- 2—（d）"回撥期"是指，就任何會計重述而言，緊接重述日期之前的三個已完成的會計年度，以及在這三個已完成的會計年度內或緊接其後的少於九個月的任何過渡期（由公司會計年度的變更引起的）。 (e)“委員會”是指董事會的薪酬委員會。 (f)“公司”是指Fidelis Insurance Holdings Limited，一家百慕大豁免公司。 (g)“公司集團”指本公司及其各直接和間接子公司。 (h)“生效日期”是指2023年10月2日。 (i)“錯誤獎勵薪酬”指的是，對於與會計重述有關的每一位管理人員而言，超過基於重述的金額（不考慮任何已付税款）確定的獎勵薪酬金額的返還合格激勵薪酬金額。 (j)“交易法”是指經修訂的1934年美國證券交易法。 (k)“執行官”是指任何現任或前任執行官。 (l)“執行官”就本公司而言，指（i）其總裁，（ii）其主要財務官，（iii）其主要會計官，（或如無該會計主任，則其控權人），（iv）任何主管主要業務單位、分部或職能的副總裁（如銷售、行政或財務），（v）為本公司執行決策職能的任何其他高級人員（包括本公司母公司或子公司的任何管理人員，如果他們為本公司履行決策職能），及（vi）為本公司履行類似決策職能的任何其他人士。 政策制定職能不包括不重要的政策制定職能。 為本政策的目的，確定執行官應至少包括根據17 C.F.R.確定的執行官。229.401（b）。 有關個人作為執行官的地位的決定應由委員會作出，該決定應為最終的、決定性的，並對該個人和所有其他利益相關者具有約束力。 (m)“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表所使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的所有其他措施。 就本政策而言，股價和股東總回報（以及全部或部分源自股價或股東總回報的任何措施）應視為財務報告措施。 為免生疑問，財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給SEC的文件中。 (n)“獎勵性薪酬”是指全部或部分基於實現財務報告指標而授予、賺取或歸屬的任何薪酬。
- 3—（o）“紐約證券交易所”係指紐約證券交易所。 (p)“政策”是指本關於收回錯誤賠償的政策，該政策可能會不時修改和/或重申。 (q)“收到”，就任何獎勵性補償而言，指實際或視為收到，獎勵性補償應被視為在達到獎勵性補償裁決中規定的財務報告措施的公司財政期間收到，即使獎勵性補償的支付或授予發生在該期間結束之後。 (r)“重述日期”是指（i）董事會、董事會委員會或授權採取該行動的公司高級人員（如果不需要董事會採取行動）得出結論或合理本應得出結論，認為公司需要編制會計重述的日期，或（ii）法院，監管機構或其他合法授權機構指示公司準備會計重述。 (s)“SEC”是指美國證券交易委員會。 4.償還錯誤賠償金。 (a)在會計重述的情況下，委員會應及時（在任何情況下，在重述日期後九十（90）天內）確定與會計重述有關的每名高管的任何錯誤獎勵補償金額，並應在其後立即向每名高管提供一份書面通知，其中包含錯誤獎勵補償金額以及要求償還或返還，如適用。 基於激勵的薪酬（或源自）股票價格或股東總回報，而錯誤獎勵的補償金額不受直接根據適用會計重述中的信息進行數學重新計算，該數額應由委員會根據會計重述對股價或股東總回報的影響的合理估計確定，已收到基於激勵的補償（在這種情況下，公司應保留合理估計的此類確定文件，並向紐約證券交易所提供此類文件）。 (b)委員會有廣泛的酌情權，根據所有適用的事實和情況，並考慮金錢的時間價值和股東延遲收回的成本，決定收回錯誤判給賠償的適當方法。 在委員會確定任何收回方法（行政人員以現金或財產一次過償還除外）屬適當的情況下，本公司應提議與行政人員訂立償還協議（以委員會合理接受的形式）。 如果執行人員接受該要約，並在該要約延長後三十（30）天內簽署還款協議，則本公司應副署該還款協議。 如果管理人員未能在該要約延期後三十（30）天內簽署還款協議，則管理人員將被要求在一百二十（120）天之日或之前以現金（或委員會同意接受的價值與該錯誤獎勵補償相等的財產）一次性償還該錯誤獎勵補償
- 4、在重述日期之後。 為免生疑問，除下文第4（d）條所述外，在任何情況下，公司集團不得接受低於錯誤獎勵補償金額的金額，以履行管理人員在本協議項下的義務。 (c)如果管理人員未能在到期時向公司集團償還所有錯誤獎勵補償（根據上文第4（b）條確定），公司應或應促使公司集團的一個或多個其他成員採取一切合理和適當的行動，向適用的管理人員追討該錯誤獎勵補償。 適用行政人員須向本公司集團償還本公司集團根據上一句收回該等錯誤補償而合理產生的任何及所有開支（包括法律費用）。 (d)儘管有任何相反的規定，如果滿足以下條件，並且委員會確定收回不可行，則公司不應被要求採取上文第4（b）或4（c）條所述的行動：（i）向第三方支付的直接費用，以協助執行該政策，將超過可收回的金額，在公司合理嘗試收回適用的錯誤獎勵賠償，記錄該等嘗試並向紐約證券交易所提供該等文件之後；（ii）如果在2022年11月28日之前通過的母國法律，則收回將違反該法律，但條件是，在確定因違反本國法律而無法收回任何金額的錯誤授予賠償之前，公司已獲得了本國律師的意見，紐約證券交易所可接受，（iii）恢復可能導致一個其他税務合格的退休計劃，根據該計劃，本公司集團的僱員廣泛享有福利，未能滿足26 U.S.C.的要求。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相關規定。 5.報告和披露。 本公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括適用的SEC文件要求的披露。 6.禁止賠償。 公司集團的任何成員均不得就以下情況向任何管理人員提供賠償：（i）根據本政策條款償還、退回或收回的任何錯誤獎勵補償的損失；或（ii）與公司集團執行本政策項下的權利有關的任何索賠。 此外，本公司集團的任何成員均不得訂立任何協議，免除任何基於激勵的補償，或放棄本公司集團收回任何錯誤獎勵補償的權利，本政策應取代任何此類協議（無論是在生效日期之前、當日或之後訂立的）。 7.翻譯。 委員會有權解釋和修改本政策，並作出所有必要的，適當的，或建議的決定，以執行本政策。 儘管有任何相反的規定，本政策旨在遵守
- 5.《交易法》第10D條和《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14條的要求（以及與此相關的任何適用法規、行政解釋或股票市場或交易所規則和規章）。 本政策的規定應按照滿足這些要求的方式解釋，本政策應相應地實施。 如果本政策的任何條款與本政策的意圖相牴觸，則該條款應被解釋並視為修改，以避免此類衝突。 如果本政策的任何規定根據任何適用法律被確定為不可執行或無效，該等規定將在適用法律允許的最大範圍內適用，並應自動視為以符合適用法律要求的任何限制的方式修訂。 8.生效日期 本政策自生效日期起生效。 9.修訂；終止。 委員會可隨時自行決定修改本政策，並應在其認為必要時修改本政策，包括當其確定任何聯邦證券法、SEC規則或任何國家證券交易所或公司證券上市的國家證券協會規則在法律上要求修改本政策時。 委員會可隨時終止本政策。 儘管本條款第9條有任何相反的規定，本政策的任何修訂或終止均無效，如果該等修訂或終止會導致以下情況：（在考慮到公司在該等修訂或終止的同時採取的任何行動後）導致公司違反任何聯邦證券法，SEC規則或本公司證券上市的任何國家證券交易所或國家證券協會的規則。 10.其他補償權；無額外支付。 委員會希望在法律的最大範圍內適用這項政策。 委員會可要求，在生效日期或之後訂立的任何僱傭協議、股權獎勵協議或任何其他協議，作為授予其項下任何利益的條件，應要求執行官同意遵守本政策的條款。 本政策項下的任何補償權是對本公司集團根據適用法律、法規或規則或根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策條款以及本公司集團可用的任何其他法律補救措施的補充，而非替代該等補救措施或補償權。 任何適用的裁決協議或其他文件中規定了本保單所涵蓋的任何賠償條款和條件，應被視為包括本保單施加的限制，並通過引用納入本保單，如有任何不一致之處，應以本保單條款為準。為免生疑問，本保單適用於在生效日期或之後收到的所有補償，無論授予協議或其他列明行政人員補償條款和條件的文件何時生效，包括但不限於根據Fidelis Insurance Holding Limited 2023股份激勵計劃及其任何後續計劃收到的補償。 11.繼承人。 本政策對所有管理人員及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和可執行性。 * * **
- 6.本政策於2023年11月15日由委員會通過。