附件10.2

免疫組織公司

第三次修訂和恢復非僱員
董事薪酬政策

免疫製藥公司(以下簡稱“本公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)中每位非僱員董事成員(每位該等成員均為“非僱員董事”)將獲得本第三次修訂和重新修訂的非僱員董事薪酬政策(“該政策”)中所述的補償。

該政策對2022年6月15日通過的第二次修訂重申的非員工董事薪酬政策進行了進一步的修正、重申和全面取代，自2023年10月27日起生效。本政策可由董事會或董事會的薪酬委員會全權酌情於任何時間進一步修訂及/或重述。

非僱員董事可在將支付現金或授予股權獎勵(視情況而定)之日或之前向本公司發出通知，以拒絕其全部或任何部分薪酬。

年度現金補償

從生效日期後的第一個日曆季度初開始，每位非員工董事將獲得一筆現金預付金，用於在董事會和董事會委員會服務。每年的現金預留金將在服務發生的每個日曆季度結束後30天內分四次等額按季支付，提供這筆款項將按比例分配給該非僱員董事不在董事會任職的該季度的任何部分。

年度董事會服務聘任：

所有非僱員董事：40,000美元

獨立董事董事長或首席執行官：60,000美元(代替上文列出的金額)

年度委員會成員服務聘用費(除年度董事會服務聘用費外)：

審計委員會成員：7500美元

賠償委員會成員：5,000美元

提名和公司治理委員會成員：5000美元

年度委員會主席服務聘用費(包括年度委員會成員服務聘用費)：

審計委員會主席：15 000美元

薪酬委員會主席：10 000美元

提名和公司治理委員會主席：10，000美元

股權補償

股權獎勵將根據公司2020年股權激勵計劃或任何後續股權授予

獎勵計劃（“計劃”）。根據本政策授予的所有股票期權均為非法定股票期權，有效期為自授予之日起十年，但在連續服務終止後提前終止（定義見本計劃），每股行使價等於公平市值的100%本公司於授出日期之普通股相關股份（定義見計劃）。股權獎勵之歸屬時間表將視乎非僱員董事於各適用歸屬日期之持續服務而定。

（a）自動股權贈款。

(i)新董事的初始撥款。在董事會不採取任何進一步行動的情況下，（i）在生效日期後首次被選為或委任為非僱員董事或（ii）首次被委任為非僱員董事的人士，根據日期為2023年6月29日的合併及重組協議及計劃的條款，由本公司及雙方，Ibiza Merger Sub，Inc.和Morphimmune Inc.，在（x）其首次選擇或委任為非僱員董事之日及（y）生效日期（以較遲者為準），將自動獲授購股權，以購買總價值為270，000美元的普通股股份（"首次授出"）。每份初始授出將於授出日期後以季度等額分期歸屬，以使購股權於授出日期起計的第三週年完全歸屬，惟非僱員董事於每個適用歸屬日期的持續服務須受規限。

(Ii)年度撥款。在董事會不採取任何進一步行動的情況下，自二零二四年股東周年大會開始，於本公司各股東周年大會後的營業日，每名當時為非僱員董事的人士將自動獲授購股權，以購買總價值為135，000美元的普通股股份（“年度授予”）。每項年度授出將於授出日期後的四個季度內按季度平均分期歸屬，以使購股權於授出日期的第一週年完全歸屬，惟非僱員董事於每個適用歸屬日期的持續服務須受規限。

（二）控制權的變更。儘管有上述歸屬時間表，對於每名在緊接“控制權變動”（定義見計劃）結束前仍在本公司持續服務的非僱員董事而言，根據該政策授出的當時尚未行使的首次授出或年度授出的股份，將於緊接該控制權變動結束前悉數歸屬。

（c）剩餘條款。在非僱員董事的持續服務終止後，初始補助金和每一年度補助金將可自非僱員董事的持續服務終止之日起為期一年。每份購股權的其餘條款及條件（包括可轉讓性、可行使性、終止及屆滿）將按董事會不時採納的格式載列於本公司標準購股權協議內。

費用

本公司將向每位非僱員董事報銷合理的自費差旅費，以支付親自出席及參與董事會及委員會會議的費用，包括出席董事會會議的頭等艙差旅費；提供，要求該非僱員董事根據公司不時生效的差旅費政策，及時向公司提交適當的文件，以證明該等費用。

非員工董事薪酬限額

儘管有上述規定，但給予或支付給任何個人作為非僱員董事服務的所有補償總額（如適用）在任何情況下均不得超過第3（d）條規定的限額。