EX-10

本離職政策（“政策”）由西聯匯款公司及其子公司和關聯公司（“本公司”）維護。該政策旨在向非自願終止僱用的合資格僱員提供臨時福利，以協助該等僱員過渡到新的工作。本政策無意為獲提供可比較就業職位之僱員建立既得權利，或為因不符合資格之解僱理由而被解僱之僱員提供福利。任何僱員在僱員因符合本保單明確條款下的利益而被終止之前，均無權享有本保單項下的任何利益。本政策不創建任何僱傭合同或任何時間段的僱傭權。本公司的僱傭關係是隨意的，本公司或僱員可隨時因任何原因終止。本政策旨在根據適用法律的要求解釋和管理。

本政策已於2018年8月24日（“生效日期”）修訂並重申。本政策最初於2006年9月29日生效。於生效日期，本政策取代並取代本公司或其前身為合資格僱員的利益而維持的所有離職政策。

本政策僅適用於在終止日期時年度常規基本工資為60，000美元或以上的合資格員工，但符合西聯匯款公司離職政策（高級副總裁級別）或西聯匯款公司離職/控制權變更政策（執行委員會級別）的員工除外。在確定本政策是否適用於任何非全時僱員，以及在確定根據本政策應支付給該僱員的遣散費的月數/週數時，該僱員的正常基本工資將轉換為全年全職工資。非全日制員工的固定基本工資將不會以這種方式轉換為本政策下的任何其他目的（包括確定本政策下應支付的離職金金額）。

除下文所述及本政策第3條另有規定外，如果公司因第5條所述的原因在本政策生效日期後終止僱傭，則所有以公司美元計薪至少三個月的公司全職或兼職員工均有資格根據本政策條款領取離職福利。除非本公司與員工之間的書面協議另有明確規定，如果員工在其僱傭終止之日受集體談判協議的保護，而該協議未明確規定本政策下的離職福利資格，或憑藉收購協議或其他方式有資格獲得離職福利，終止或其他政策、計劃、計劃或協議下的類似利益。此外，臨時工、臨時工和季節工、實習生、顧問、個人

被公司歸類為獨立承包商的其他個人(即使這些個人後來被公司、法院或政府機構重新歸類為公司的普通法僱員)、通過外包安排(如臨時人員或租賃安排)為公司執行任務的其他個人，以及在公司美國工資記錄中未被歸類為員工的其他個人，根據本政策沒有資格享受離職金福利。本公司聘用的僱員，不論是否按固定期限受僱，在聘用信或協議的條款下，不得享有本保單下的福利。

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由於職位取消或有效裁員(包括因出售業務部門而終止)直接導致的非自願失去在本公司的就業，但(1)獲得本公司或其繼任者的類似職位或(2)接受本公司或其繼任者的就業(不論該就業是否處於可比較的職位)的員工沒有資格享受本政策下的任何福利。

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公司作為保單發起人行使其唯一和絕對酌情權決定的任何其他原因應導致支付本保單項下的離職金，前提是該原因構成財務條例第1.409A-1(N)條規定的非自願離職(如果離職工資例外適用於本保單第22節)。

非合格終止原因是指公司自行決定不被視為合格終止原因的任何終止原因。本公司一般認為不符合條件的終止理由包括但不限於下列終止原因：

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如果員工被提供與繼任者相當的職位，或者如果員工接受了與繼任者的僱傭關係(無論該僱傭是否處於類似的職位)，與出售或將公司任何部分的業務或運營轉移給繼任者相關的終止僱傭。

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有效的職位取消或減少，包括但不限於與工作職能的合併、收購、出售、轉移、外包或分包或重組相關的有效職位的取消或減少，如果與這種有效的職位取消或減少有關的僱員被提供一個類似的職位(無論僱員是否接受或拒絕就業機會)。

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調任不符合本政策規定享受離職金的工作崗位。

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如果員工在公司指定的終止日期(由公司自行決定)之前終止其在公司的僱傭關係，則取消或減少有效的職位。

（a）離職工資表。僱員在受僱的首三個月內不符合資格享受本政策下的任何福利。在其僱用的頭三個月內被解僱的僱員，根據公司的決定，可以向其提供解僱通知或支付代替通知的報酬。

儘管有上述遣散費計劃，但根據本保單條款有資格領取遣散費的每兩週一次的小時工，仍有資格根據以下計劃領取遣散費：

支付予合資格僱員的遣散費月數/週數，將根據其服務年期及固定基薪釐定。離職償金的數額將根據自離職日起每半個月/每兩週向該人員支付的經常基薪數額計算。公司將扣除法律要求從離職福利中扣除的所有税款或其他預扣税。該遣散費應按照第9條的規定支付。

（b）員工福利。根據適用計劃文件的條款，並根據公司適用於類似情況僱員的政策，醫療、牙科、視力、EAP、健康儲蓄賬户和健康護理靈活支出賬户福利保障（如適用）將繼續代表合資格僱員及其受保家屬享受，直至終止日期發生月份的最後一天。作為本政策下的額外離職福利，公司將向符合條件的員工支付一筆總額，該金額大約等於根據1986年《綜合預算調節法》的保費之間的成本差額，（"COBRA"）和在職僱員繳款（無論合資格員工是否實際參加了公司的團體健康計劃，以及是否選擇了COBRA保險）在合資格僱員的離職期間，由公司自行決定計算（或，如果高於根據該計算確定的金額，則為毛$1，000）（“健康保險補貼”）。該項一次性付款應構成合資格僱員的應課税收入，應按照第9條的規定支付。

領取離職金的合資格員工（及其受保家屬，如適用）將無資格繼續積極參與任何公司福利計劃或計劃，除非適用福利計劃或計劃條款另有明確規定。

儘管本保單有任何其他規定，根據本保單符合資格領取離職福利的外籍人士將只獲得以下兩者中較大者：1）根據本保單符合資格領取的離職福利；或2）外籍人士有權領取的離職、解僱或類似報酬

根據該外籍人員為公司履行其外籍職責的國家或司法管轄區的當地法律接收。

根據本政策支付離職福利的條件是員工及時簽署協議和解除（以公司滿意的形式），其中包括限制性條款和全面解除所有索賠。在本協議和釋放，員工將被要求免除公司及其董事，管理人員，僱員和代理人的任何和所有索賠，員工可能對他們，包括但不限於任何合同或侵權索賠，以及根據1964年民權法案第七章的任何索賠，美國殘疾人法案，家庭和醫療休假法案，1974年《僱員退休收入保障法》（“ERISA”）和1967年《就業年齡歧視法》（“ADEA”），各經修訂，以及任何其他聯邦、州或地方就業或勞動法、不當解僱或就業索賠，以及合同、侵權或普通法中的任何索賠，並與僱員受僱於公司或終止僱用有關，但須遵守適用法律。根據本協議和發佈，員工還必須同意不向任何公司客户招攬與公司提供的任何業務類似的業務，不建議任何實體取消或限制與公司的業務，不招募、招攬或鼓勵任何員工離開公司，不泄露任何公司的商業祕密或機密信息，不得以任何方式傷害公司或其員工。這些義務是員工在受僱於公司時可能已簽署的任何其他非邀約、非競爭、非披露或保密協議的補充。離職福利的支付將在公司收到員工完全簽署的協議和解除（尚未被撤銷）之日後的第八天或之後支付；支付時間將按照第9條規定。

如果員工因第5條所述的原因被終止僱傭，但該員工在簽署協議和解除之前死亡，則其遺產或代理人不得簽署協議和解除，並且根據本政策不支付與該員工有關的離職福利。

根據本政策第7（a）條中的適用時間表，僱員有資格獲得的離職費金額（“離職期”）將一次性支付，扣除預扣税和其他合法允許的扣除，但須遵守本政策的條款。一次性支付的離職福利將在第8條所要求的協議和解除協議簽署之日起30天內支付，並且該協議和解除協議完全有效且不可撤銷，但在所有情況下，該一次性支付應不遲於僱員終止日期的下一個日曆年的3月15日支付。如果員工在獲得離職福利資格並簽署協議和解除但在完全收到離職福利之前死亡，剩餘的離職福利、根據第11條支付的獎金以及根據第12條支付的佣金和未使用的帶薪休假的金額（受適用公司帶薪休假政策條款的約束），如有，將在同一期間內一次過支付給僱員的遺產。所有付款將扣除與税款、抵銷或其他債務有關的預扣金額。

根據本保單支付的離職福利將被公司或其子公司或關聯公司提供的任何其他離職、終止或類似福利所抵銷，包括但不限於任何金額

根據任何聘書、僱傭協議或其他個人合同安排支付的金額，根據聯邦、州或地方政府工作人員的通知支付的金額(例如，在員工收到代通知金且未工作的一段時間內根據警告支付的款項)或辦公室關閉要求，或根據任何國家或其政治分區的法律規定的法定遣散費。此外，根據本政策支付的離職福利將被任何遣散費、解僱、服務終止酬金或類似的付款、因任何通知期(包括但不限於代通知期或在員工被解除進一步職責期間支付的任何款項)或作為競業禁止承諾的補償(無論是在僱傭期間或解僱後支付)或類似的福利或金額抵消，無論是適用法律、合同或其他方面所要求的，根據本政策第7(A)節的規定，如果在計算服務年限時將員工在西聯匯款公司的非美國子公司或關聯公司的服務考慮在內，則向該員工支付因該員工之前終止在西聯匯款公司的非美國子公司或關聯公司的僱傭關係而支付的費用。根據本政策支付的遣散費福利也將被僱員在離職期間根據本公司維持或供款的短期或長期傷殘計劃或安排收到的任何金額抵銷。根據本政策支付的遣散費也將在適用法律允許的範圍內由僱員在離職期間領取的失業救濟金抵銷。公司還可酌情在適用法律允許的範圍內，將員工未歸還財產的價值以及員工欠西聯公司、其子公司或關聯公司的任何未償還貸款、債務或其他金額與員工的福利相抵。本公司可追回根據本保單多付給僱員或僱員遺產的任何服務費福利，或在適用法律允許的範圍內，用西聯匯款公司、其附屬公司或附屬公司欠該僱員或僱員遺產的任何服務費福利或其他款項抵銷支付給該僱員的任何其他多付款項。

根據本公司唯一及絕對酌情決定權，合資格員工可根據本公司積極聘用該員工的獎金計劃年度部分，按比例獲支付其目標或實際獎勵獎金(如適用)。任何此類獎金的支付將在公司自行決定的時間內支付(但不遲於員工離職日期後的下一個日曆年的3月15日)，並將基於公司實現財務或其他目標和/或員工預先設定的績效標準以及適用的獎金計劃文件。獎金的數額和支付(如有)將由本公司全權酌情決定。

根據適用的公司帶薪休假政策的條款或州或其他適用法律的要求，員工將獲得任何未使用的帶薪假期的報酬。適用的佣金計劃文件將管理佣金的支付。

本政策中的任何內容均不會改變公司長期投資意向或其下任何股權獎勵協議的條款和條件。除長期獎勵計劃或長期獎勵計劃項下任何適用獎勵協議另有規定外，僱員不得在僱員終止日期後歸屬任何長期獎勵計劃購股權或其他股權獎勵。任何遣散期將不會根據長期獎勵計劃考慮歸屬。領取離職福利的僱員必須在適用購股權協議指定的期限內行使任何已歸屬購股權。僱員應參閲

長期獎勵計劃或任何適用的股票期權協議，以瞭解有關其適用的終止後行使期的詳情。

根據本公司的唯一和絕對酌情權，符合本政策規定的離職福利的員工也可能符合本公司選擇的再就業服務。再就業服務的例子包括求職戰略和簡歷準備援助。您同意，您同意，您的帳户將由您自行決定。在任何情況下，僱員都沒有資格獲得現金支付，以代替再就業服務。

如果僱員在離職期開始前或在離職期內以任何身份被西聯匯款公司或其任何附屬公司或關聯公司重新僱用，或在離職期內以任何身份為公司提供服務，（包括但不限於作為向本公司提供任何服務的任何企業的僱員或承包商，但不包括那些沒有實質上全職為公司提供服務的個人，或者那些也向與西聯匯款公司或其子公司或關聯公司無關的實體提供服務的個人，在任何一種情況下，均由西聯匯款公司僱員福利委員會自行決定並以書面形式記錄），任何與先前終止有關的應支付的離職福利將立即停止支付，並且根據本保單不再支付該等離職福利。此外，僱員將被要求在重新僱用或其他服務開始之前按比例向公司償還僱員收到的遣散費（如上文第7（a）條所述）。償還遣散費是任何此類重新僱用或開始服務的條件，必須在此之前償還。按比例支付的金額將根據僱員重新僱用（或其他服務開始）的生效日期和僱員離職期結束之間的時間，由公司自行決定計算。在任何情況下，僱員都不會被要求償還本政策第7（b）條中規定的健康保險補貼的任何部分。

如果僱員在離職期間獲得了西聯匯款公司或其任何子公司或關聯公司以外的工作，（並且在其他情況下免除前款的還款義務），僱員將繼續獲得任何剩餘的離職福利，受本政策條款的約束，除非公司確定僱員違反了協議和免責條款或任何非邀約，禁止競爭、不披露、保密或員工對公司、西聯匯款和/或其子公司或關聯公司負有的任何其他離職後義務。如果公司確定員工違反了協議和免責或任何其他此類離職後義務，除了其有權尋求法律或衡平法上提供的任何其他補救措施外，包括但不限於尋求禁止員工從事違反行為的禁令的權利，僱員有義務在公司提出書面要求後立即向公司償還僱員根據本政策收到的遣散費（如上文第7（a）條所述）。

在其終止日期後一年內被西聯匯款公司或其任何子公司或關聯公司重新僱用的僱員，為了確定他們可能有權獲得的與任何未來終止有關的遣散費的月數/週數，將獲得他們在其先前終止日期或之前累積的服務年數的積分，這些僱員已按比例向公司償還他們收到的任何遣散費的部分，

根據本政策第15條提前終止僱傭關係。在終止日期起一年後被西聯匯款公司或其任何子公司或關聯公司重新僱用的僱員，將不會獲得此類信貸，以確定他們可能有權在任何未來終止時獲得的遣散費的月數/週數。

本分紅保單不提供資金，本保單項下的福利由本公司的一般資產支付。

本政策應由西聯公司員工福利委員會(“EBC”)或其繼任者或代表管理，作為指定受託人，該委員會擁有絕對自由裁量權和排他性權利來解釋、解釋和管理本政策，並對政策項下出現的所有問題作出最終決定，包括但不限於與獲得政策福利的資格、金額和獲得有關的問題。本政策項下的遣散費福利只有在EBC根據其絕對自由裁量權確定員工有權獲得這些福利的情況下才能支付。EBC的所有決定都將是決定性的、最終的，並對各方具有約束力。

西聯匯款公司保留隨時以任何理由修改或終止本政策的權利，無論是否具有追溯力。任何此類修改或終止應由西聯匯款公司指示完成，包括但不限於由西聯匯款公司董事會薪酬和福利委員會完成，並在其章程授權的範圍內由西聯匯款公司計劃設計委員會完成，在任何一種情況下，在親自或通過電話或其他電子方式舉行的會議上，或以一致書面同意代替會議，並根據其章程或其他既定的議事規則。為更清楚起見，人力資源代表、公司管理層或其他人員不得通過書面或口頭聲明修改本政策的條款。

類似職位是指西聯匯款公司、西聯匯款公司的聯營公司或附屬公司或西聯匯款公司或該等聯營公司或附屬公司的非相關繼承人的僱傭職位，該等職位整體而言提供大致相同水平的薪酬及附帶福利，由本公司全權酌情釐定，且位於先前主要工作地點35英里範圍內。可比較的職位不必提供相同水平的薪酬和附帶福利，也不必與員工之前在公司的職位相同或甚至相似(或導致員工履行相同或甚至類似的工作職責)。

全職員工是指自離職之日起，按計劃每週至少工作四十(40)小時的公司員工。

兼職員工是指自離職之日起，按規定每週工作至少二十(20)小時但不到四十(40)小時的公司僱員。

不當行為由公司自行決定，包括違反或違反公司政策、程序、行為或行為準則的任何行為，包括但不限於以下行為：

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影響或可能影響公司或其子公司或關聯公司的盜竊、不誠實或其他違規行為，例如(僅舉個例子)偽造任何公司記錄並在調查期間撒謊。

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因疏忽或故意行為造成公司、員工或客户財產的損壞、損失或毀壞。

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未經適當級別的批准擅自離開公司場所或使用屬於公司的財產。

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在辦公場所濫用藥物或處於可能對工作表現產生負面影響的麻醉劑的影響下。

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故意或持續忽視或拒絕履行公司職責或責任，在履行職責和責任過程中存在嚴重疏忽或故意瀆職行為，或故意採取嚴重損害員工履行職責和責任能力的行為。

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故意提供與公司或其子公司或關聯公司競爭的服務，或故意向公司競爭對手披露公司或任何子公司或關聯公司的任何機密或專有信息。

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從事任何與公司聲明遵守州、聯邦和其他管理公司業務的法律不符的活動。

定期基本工資是指員工在其終止日期之前的每個定期發薪日支付的基本現金補償的當前年度率，其計算方法包括公司福利計劃中扣除的任何税前員工繳款。定期基本工資不包括保險費，例如輪班差額和加班費、應課税或不課税的附加福利或獎勵、帶薪休假、績效獎勵、獎金、佣金或其他獎勵性薪酬（本政策另有規定的除外），或在每個定期發薪日未支付的任何付款，無論該等付款的性質如何。

離職福利是指根據本政策支付給合資格僱員的離職福利金和任何其他離職福利。

遣散費是指根據本政策第7（a）條中規定的適用遣散費表向符合條件的僱員支付的遣散費金額。

繼承人是指：（1）通過收購、合併或以其他方式繼承或承擔本公司或任何業務單位或其分支的業務運營，或（2）就本公司或任何業務單位或其分支提供外包、分包或類似服務。

終止日期是指僱員因第5條規定的原因終止與公司的僱傭關係的日期。

服務年數是指在本政策第16條的規定下，作為正式全職員工或非全職員工，從該員工最近的聘用日期起至其終止日期為止連續服務的完整年數。本政策不考慮部分服務年數。在第一數據公司或其任何子公司或關聯公司的所有服務年限應包括在西聯匯款公司或其任何子公司或關聯公司從第一數據公司分拆一週年之時或之前受僱於西聯匯款公司或其任何子公司或關聯公司的任何僱員。服務年數還包括：1）在公司批准的休假中所花費的時間，前提是該等休假將計入不超過一（1）個累計服務年數；以及2）先前在某些被收購公司或其他附屬公司服務，前提是先前服務在適用的收購協議中協商。在適用的收購協議中沒有該條款的情況下，並經EBC的決定，服務年限可以包括在適用的收購協議生效日期之前被收購公司或與被收購公司有關聯的其他公司承認的先前服務年限。

除非僱員已滿足本保單中規定的所有資格要求，其僱傭已在符合條件的條件下終止，且EBC已確定僱員有權享受本保單下的福利，否則，任何僱員均享有本保單下的福利。僱員根據本政策有權享有的任何離職福利不計利息。僱員不得轉讓或質押他們根據本政策有資格享受的任何離職福利。根據州和聯邦法律，任何債權人不得附加或裝飾任何僱員的離職福利。

本政策項下的所有付款均不受經修訂的1986年《國內税收法》第409A條的要求的約束（“法典第409A條”），首先，在計劃支付且實際上是在短期延期期間支付的情況下，根據財政部條例§ 1.409A—1（b）（4），作為短期延期支付，然後根據財政部條例第1.409A—1（b）（9）（iii）條免除離職償金，而為此目的，每筆付款均須視為一筆獨立付款，以致決定某筆付款是否符合短絀的條件─在延期時，應不考慮其他付款是否符合此種條件，也不考慮某一付款是否符合離職償金的規定，豁免應不考慮任何符合短期延期條件的付款。不符合短期遞延豁免條件的根據本政策支付的款項，應減少到滿足離職償金豁免要求所需的程度。如果本政策項下的任何金額是指僱員的“終止僱傭”而支付的，則該術語應被視為指僱員的“離職”，在法典第409A條的含義內。儘管有上述規定，在任何情況下，本公司或其任何關聯公司或其任何僱員、高級職員、董事、服務提供商或代理人均不對根據保單已支付或應付金額而應付的任何税款、罰款或利息承擔任何責任，包括根據法典第409A條徵收的任何税款、罰款或利息。

根據本政策有資格領取離職福利的僱員將在僱傭終止後在行政上切實可行的情況下儘快獲得有關資格的通知。如果認為自己有資格領取離職福利的員工沒有收到該通知，或不同意該通知中規定的離職福利金額，或者如果員工被告知他或她沒有資格領取本政策規定的離職福利，員工（或其法定代表人）可以提交書面通知，

向公司的高級人力資源管理人員索賠福利。書面索賠必須包括支持索賠的事實、索賠金額以及僱員的姓名和郵寄地址。

如果索賠被部分或全部拒絕，公司高級人力資源管理人員將在收到書面索賠後90天（或在特殊情況下120天）內以郵件通知員工。拒絕通知將説明拒絕的具體原因，拒絕所依據的政策條款，索賠上訴程序的解釋和適用的時限，包括僱員根據ERISA第502（a）節提起民事訴訟的權利聲明，如果適用，EBC為考慮索賠要求而要求的任何附加信息或材料的描述，以及為什麼需要此類信息或材料的解釋。

員工（或其法定代理人）可以向EBC提出書面上訴。書面上訴必須在僱員或法定代表人收到拒絕通知後60天內收到。在同一60天期間，員工或法定代表人可以合理地查閲相關文件，並可以向EBC提交書面意見和支持文件、記錄和其他材料。 EBC將在收到書面上訴後60天（或在特殊情況下120天）內對上訴進行審查，並以郵件通知員工或法定代表人最終決定。如果索賠被拒絕，EBC對僱員索賠的審查決定將書面通知僱員，並將明確説明拒絕僱員索賠的具體原因，參考拒絕索賠所依據的具體政策條款，包括僱員有權根據要求免費獲得合理訪問的聲明，本政策的副本和所有文件、記錄和其他與福利索賠相關的信息，幷包括一份聲明，描述僱員根據ERISA第502（a）條提起訴訟的權利。任何這類索賠只能在僱員遵循這些索賠程序之後提出，而且不能在索賠被拒絕之日起一年後提出。

如果您是本政策所涵蓋的僱員，您有權享受1974年僱員退休收入保障法（"ERISA"）下的某些權利和保護。 ERISA規定，所有保單參與者均有權：

a. 在EBC辦公室和其他指定地點（如工作場所）免費檢查所有管理本政策的文件，以及由或代表本政策向美國勞工部提交的最新年度報告（表格5500系列）的副本，並可在僱員福利安全管理局的公開披露室查閲。

B. 在向EBC提出書面要求後，獲取管理政策實施的文件副本、最新年度報告（表格5500系列）和更新的簡要計劃説明副本。 EBC可能會對複印件收取合理費用。

除了為保單參與者創造權利外，ERISA還對負責員工福利計劃運作的人員施加了責任。這些人誰操作您的政策，稱為"受託人"的政策。您有責任謹慎行事，並符合您及其他保單參與人及受益人的利益。

任何人，包括您的僱主或任何其他人，不得解僱您或以任何方式歧視您，以阻止您獲得ERISA的利益或行使您的權利。

如果您的福利要求被全部或部分拒絕或忽視，您有權知道為什麼這樣做，免費獲得與決定有關的文件副本，並在特定時間表內對任何拒絕提出上訴。

根據ERISA，您可以採取一些步驟來執行上述權利。例如，如果您要求EBC提供保單文件或最新年度報告的副本，但在30天內沒有收到，您可以向聯邦法院提起訴訟。在這種情況下，法院可能要求EBC提供材料，並支付您每天最多110美元，直到您收到材料，除非由於EBC無法控制的原因而未發送材料。如果您有一個索賠的福利被拒絕或忽略，全部或部分，您可以提起訴訟，在州或聯邦法院。

如果發生保單受託人濫用保單的資金，或者您因維護您的權利而受到歧視，您可以尋求美國勞工部的協助，或者您可以向聯邦法院提起訴訟。法院將決定誰支付訴訟費和訴訟費。如果你勝訴，法院可以命令你起訴的人支付這些費用和費用。如果你輸了，例如，你的案件被認為是無關緊要的，你可能要自己支付所有這些費用和費用。

如果您對本政策有任何疑問，請聯繫公司的人力資源部。如果您對本聲明或您在ERISA項下的權利有任何疑問，或者如果您需要幫助從EBC獲得文件，您應聯繫最近的美國勞工部僱員福利安全管理局辦公室，或美國勞工部僱員福利安全管理局技術援助和查詢部，美國西北部憲法大道200號華盛頓特區20210 您還可以撥打員工福利安全管理局的出版熱線，獲取關於您在ERISA下的權利和責任的某些出版物。

以下圖表中的詳細信息提供給您，以供您參考和可能的使用。

西聯匯款公司遣散費政策的這一描述僅作為正式計劃文件和法律概要計劃描述，僅供第一級參與者使用。


薪資範圍		1至	2至	3至	4至	5年以上
$120，000+（非高級副總裁）	6 mos	7個月	8 MOS	9個月	10 MOS	12個月
$90,000 - $119,999	4個月	5個月	6 mos	7個月	8 MOS	9個月
$60,000 - $89,999	2個月	2.5 MOS	3 mos	4個月	5個月	6 mos


薪資範圍		1至	2至	3至	4至	5年以上
$120,000+	24周的	28周	32周	36周	40周	48周
$90,000 - $119,999	16周	20周	24周的	28周	32周	36周
$60,000 - $89,999	8周	10周	12周	16周	20周	26周