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Allegro MicroSystems公司二零二零年綜合激勵補償計劃（“該計劃”）規定根據該計劃之條款及條件授出受限制股票單位。委員會已決定授予受限制股票單位以特定表現標準作為獎勵，鼓勵參與者按照公司制定的特定表現目標履行。本協議是根據本計劃訂立的，並受本計劃所有適用條款的約束。此處使用的大寫術語（未另行定義）將具有本計劃所述的含義。儘管有上述規定，但除本協議另有明確規定外，在參與者是與公司簽訂的遣散協議的一方且本協議包含的條款與該遣散協議中包含的條款相沖突的情況下，該遣散協議中包含的條款應以該等條款為本計劃允許且已根據本計劃和適用法律適當授權的範圍為準。

1.授予PSU。根據本協議和本計劃中規定的條款和條件，公司特此向參與者授予包括本協議附件A中規定的目標數量（以下簡稱“目標獎勵”）的履約受限股票單位，但須遵守下文和本計劃中規定的限制（以下簡稱“PSU”）。每個PSU代表參與者在滿足附件A中規定的特定條件時以及在下文第5節中規定的適用付款日期收到一股公司普通股（“公司股票”）的權利。

2.股票單位帳户。 PSU代表公司股票的假設股份，而不是實際股份。公司應為參與者建立並維護一個股票單位賬户，作為其記錄上的簿記賬户，並應在該賬户中記錄授予參與者的PSU數量。在授予時，不得向參與者發行公司股票，參與者不得是，也不得擁有公司股東的任何權利或特權，就股票單位賬户中記錄的任何PSU而言。參與者不得因本獎勵或為參與者設立的股票單位賬户而在本公司的任何基金或特定資產中擁有任何權益。

4.終止PSU。如果參與者在適用的歸屬日期之前因任何原因而終止僱傭或服務，則PSU應自參與者終止僱傭或服務之日起自動終止和沒收，除非附件A另有規定。不得就本第4條所述終止的任何未歸屬PSU支付任何款項。

(a)If而當PSU歸屬時，公司應就每個歸屬PSU向參與者發行一股公司股票，但須遵守適用的預扣税義務。在遵守下文第5（b）、5（c）和14條的情況下，付款應在附件A所列的有關適用歸屬日期的期限內支付。

（b）參與者承認，無論公司或參與者的僱主採取了任何行動，（“僱主”），所有所得税，社會保險，工資税，附加福利税，與參與者參與本計劃有關的、法律上適用或被視為適用於參與者的賬户付款或其他税務相關項目（"税務相關項目"）由參與者負責，並可能超過公司或僱主實際扣留的金額（如有）。參與者進一步承認，公司和/或僱主（i）不就與PSU或公司股票相關股份的任何方面有關的任何税務相關項目的處理作出任何聲明或承諾，包括但不限於PSU的授予、歸屬或結算，隨後出售根據該結算獲得的公司股票的股份，並收取任何股息；及（ii）不承諾亦無義務制定資助條款或PSU的任何方面，以減少或消除參與者對税務相關項目的責任或取得任何特定税務結果。此外，如果參與者在多個司法管轄區受到税務相關項目的約束，參與者承認公司和/或僱主（或前僱主，如適用）可能被要求在多個司法管轄區扣留或説明與税務相關的項目。

(C)在任何相關的應税或預扣税款活動(視情況而定)之前，參與者同意作出令公司和/或僱主滿意的充分安排，以滿足所有與税收有關的項目。在這方面，參與者授權本公司或其代理人通過扣留在歸屬時可發行的公司股票來履行與所有税收相關項目的義務，這些股票的總公平市價足以支付要求預扣的最低税收相關項目(或同等現金金額，如PSU在本公司全權酌情情況下以現金結算)。就前述而言，不會根據認購單位的授予而扣留或發行公司股份的零碎股份。如果扣繳公司股票根據適用的税法或證券法是有問題的，或具有重大不利的會計後果，通過接受本協議，參與者授權公司或其各自的代理人通過以下方式履行關於所有與税收有關的項目的任何適用的扣繳義務或權利：(I)在公司確定適合產生現金時，代表參與者出售向參與者發行的公司股票中的全部股票

(Ii)扣繳參賽者的工資或支付本公司支付給參賽者的其他現金補償，和/或僱主(Iii)要求參賽者支付與税務相關的預扣義務或權利相等的金額的現金，或(Iv)本公司決定的任何其他預扣方法，以及委員會批准的適用法律或計劃所要求的任何其他預扣方法。

(D)本公司可通過考慮適用的法定最低預扣費率或其他適用的預扣費率，包括參與者管轄範圍內適用的最高預扣費率，來預扣或核算與税收相關的項目(S)。在超額預扣的情況下，參與者可以獲得任何超額預扣的現金退款，如果不退還，參與者可以向當地税務機關申請退款(沒有同等的公司股票)。在預扣不足的情況下，參與者可能被要求直接向適用的税務機關或向公司和/或僱主支付任何額外的與税收有關的項目。如果任何税務相關項目的義務是通過扣留公司股票來履行的，出於税務目的，參與者被視為已根據既得PSU發行了全部數量的公司股票，即使許多公司股票僅為支付某些與税收相關的項目的目的而被扣留。

(E)參保人同意向公司或僱主支付因參保人蔘與計劃而可能需要公司或僱主扣繳或記賬的任何金額的税收相關項目，但這些項目不能通過上述方式滿足。如果參與者未能履行參與者在與税收有關的項目上的義務，公司可以拒絕發行或交付股票或現金以了結PSU。

(F)本公司交付本公司股份的責任亦須受以下條件規限：倘董事會於任何時間酌情決定股份在任何證券交易所或根據任何州或聯邦或地方法律上市、登記或取得資格，或獲得任何政府監管機構的同意或批准作為發行股份的條件或與發行股份有關，是必需或適宜的，則不得全部或部分發行股份，除非有關上市、登記、資格、同意或批准是在沒有董事會不可接受的任何條件下達成或取得的。根據本協議向參與者發行股票(如有)須遵守美國或任何州、市或其他有管轄權的國家/地區的任何適用税金和其他法律或法規。

6.沒有股東權利；股息等價物。參賽者或任何在參賽者死亡時有權獲得付款的人，均不享有股東對公司股票的任何權利和特權，包括投票權或股息權，直至股票證書在支付PSU時已發行或適用的賬簿已記入賬簿。參加者承認，根據《守則》第83(B)條的規定，不能對PSU進行選舉。儘管有上述規定，委員會仍可向參與者授予與PSU相關的股份的股息等價物

7.在符合計劃條文的情況下給予撥款。本贈款是根據本計劃提供的，其條款通過引用併入本計劃，在所有方面均應按照本計劃進行解釋。出售單位的授予及支付須受計劃條文及委員會根據計劃條文不時訂立的有關計劃的解釋、規例及決定所規限，包括但不限於(A)有關預扣税項的權利及義務、(B)公司股份的登記、資格或上市、(C)公司資本的變動、(D)公司決定最終付款的酌情權及(E)適用法律的其他規定。委員會有權根據本計劃的條款解釋和解釋PSU，其決定對本計劃項下出現的任何問題都是決定性的。

8.沒有就業或其他權利。在遵守當地法律和任何適用的僱傭協議條款的情況下，授予PSU不得賦予參與者在任何僱主的僱用或服務中保留或保留的任何權利，也不得以任何方式幹擾任何僱主隨時終止參與者的僱用或服務的權利。任何僱主均有權隨時以任何理由隨意終止參加者的僱用或服務。

9.轉讓和調撥。除非委員會根據《計劃》另有許可，否則不得出售、轉讓、擔保或以其他方式轉讓參與者在本協定項下的權利和權益，除非參與者去世時通過遺囑或繼承法和分配法。除本協議規定外，如果參與者試圖轉讓、轉讓、質押、質押或以其他方式處置PSU或本協議項下的任何權利，或者在對本協議授予的權利或利益進行徵税或任何附加、執行或類似程序的情況下，公司可通知參與者終止PSU，PSU和本協議項下的所有權利隨即無效。本協議項下本公司的權利和保護適用於本公司的任何繼承人或受讓人以及本公司的母公司、子公司和關聯公司。本協議可由公司轉讓，無需參與者同意。

10.準據法；管轄權。本協議的有效性、解釋、解釋和效力應受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律解釋，但不適用其中的法律衝突條款。因本協議任何條款引起的或與本協議任何條款有關的任何訴訟，只能在美國新罕布夏州地區地方法院提起，如果該法院沒有管轄權或不接受管轄權，則應在新罕布夏州曼徹斯特的任何具有一般管轄權的法院提起，而該法院在任何此類訴訟中的管轄權應是唯一的。儘管有上述判決，但在參與者收到本協議項下的公司股票之日及之後，參與者將受本公司章程所載司法管轄權條款的約束。

11.通知。本文件規定向公司發出的任何通知應在公司總部由總法律顧問轉交給公司，而向參與者發出的任何通知應按僱主工資單上顯示的當前地址發送給參與者。任何通知應親手投遞，或裝在上述地址的密封好的信封內，掛號並寄存，郵資預付，由美國郵政服務機構或參與者居住國的郵政當局定期維持的郵局或國際公認的特快專遞郵遞員送達。

12.退款政策。除本協議及本計劃第19(H)條的規限外，PSU及根據PSU向參與者發行的任何公司股票須受本公司現行有效或本公司可能採納的任何獎勵薪酬追回或補償政策及在每種情況下可能不時修訂的政策(“政策”)所規限，惟該政策適用於基於參與者的立場及責任的參與者。為上述目的，參與者明確及明確授權本公司代表參與者向本公司聘請的任何經紀公司及/或第三方管理人發出指示，指示本公司持有根據PSU取得的本公司股份及其他款項，以便在本公司執行政策時將該等本公司股份及/或其他款項重新轉讓、轉讓或退還本公司。在本協議、計劃和/或政策衝突的範圍內，以政策條款為準。

(A)不披露機密資料。參賽者承認參賽者可以從公司獲取公司認為有價值併為公司提供競爭優勢的某些敏感、保密、專有和/或商業祕密信息(統稱為“機密信息”)。機密信息的例子包括但不限於發明、新產品或營銷計劃、業務戰略和計劃、合併和收購目標、財務和定價信息、計算機程序、源代碼、模型和數據庫、分析模型、客户名單和信息、以及供應商和供應商名單和信息。參賽者承認，除為履行參賽者在公司的工作責任外，使用此類保密信息將對公司造成直接且不可彌補的損害。參賽者同意，在參賽者受僱於公司期間或之後，除非公司特別允許或法律要求，否則不披露或使用保密信息。參與者還必須遵守與公司達成的任何現有保密協議或適用法律要求的所有條款和條款。

參與者不得直接或間接地招攬、試圖招攬、引誘或試圖誘使本公司或任何關聯公司的任何員工終止與本公司或任何關聯公司的僱傭關係，以便與參與者、或任何其他個人或任何實體建立類似的關係。

如果參與者未能遵守上述限制性公約，本公司有權根據適用法律獲得所有補救或損害賠償，包括但不限於禁令救濟、衡平法救濟和/或律師費。此外，參與者應沒收任何未授予的PSU和/或公司股票的標的股份。參與方同意向試圖僱用參與方的任何個人或實體告知這些限制性公約的條款。

14.守則第409A條的適用範圍。本協議旨在免除或以其他方式遵守《守則》第409a節的規定。儘管如上所述，如果根據《守則》第409a節的規定，PSU構成“遞延補償”，並且PSU在參與者終止僱傭時被授予並結算，如果參與者是《守則》第409a節所定義的“特定僱員”，且根據《守則》第409a節的要求，有關PSU的付款應在參與者終止僱傭後六(6)個月內延遲支付。如果延遲付款，PSU應在參與者終止僱傭後六(6)個月的日期後三十(30)天內結清和支付。與PSU有關的付款只能在守則第409a節允許的情況下以某種方式支付，PSU項下的每一筆付款應被視為單獨付款，PSU項下獲得一系列分期付款的權利應被視為一系列單獨付款的權利。在任何情況下，參與者不得直接或間接指定付款的日曆年。公司可在未經參與者同意或簽署的情況下更改或修改本協議的條款，前提是公司自行決定，為了遵守或豁免本守則第409a節或根據其發佈的任何法規或其他指導的要求，此類更改或修改是必要的。儘管有前一句話，公司也可以在計劃允許的範圍內修改計劃或本協議或撤銷PSU。

15.電子交付和參與。本公司可自行決定以電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件。參與者特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

電子接受：通過富達網站www.example.com以電子方式接受本協議，並完成其中反映的電子接受程序，參與者特此接受本協議所述PSU的授予，且參與者明確同意受本計劃和本協議的條款和條件約束。此外，參與者特此明確承認並同意，委員會關於PSU的所有決定和決定均為最終的、決定性的，並對參與者具有約束力。


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