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Balchem Corporation（以下簡稱“公司”）制定了以下退休人員計劃（以下簡稱“計劃”），旨在幫助吸引和留住高層人才。為本方案的目的，"退休"一詞是指在官員的年齡和服務年數之和至少為70歲時自願終止僱用，條件是該官員至少服務十年，並至少連續服務三年。此外，“高級管理人員”僅指經董事會批准成為公司執行官和/或第16條高級管理人員的人員。

為了符合本計劃的資格，除滿足所有資格要求外，高級管理人員必須真誠合作，以確保其預期退休的平穩過渡，包括提供不少於一（1）年的事先通知公司（除非公司另有協議）。

1.退休—高級管理人員如符合上述退休定義，並與公司簽訂適當的不競爭協議（受當地法律和法規規限），則有權享受醫療福利（見下文保險範圍）。

2.包括的受撫養人—配偶和任何符合條件的受撫養人，在退休人員離開時，有資格享受退休人員醫療計劃的保險。

3.保險範圍—符合條件的人從退休人員離職之日起享受保險，其保險範圍與在職僱員在退休人員和配偶一生中享有的保險範圍相同，或直至獲得醫療保險。合資格的受養人將獲得保障，直至受養人不再符合當時公司醫療計劃的資格為止。此外，任何有資格享受本方案保險的人的最長保險年限為10年。

4.保險費—本公司向退休人員（或其配偶）收取保險費的部分，如果退休人員是在職僱員，本公司將支付。

儘管2017年綜合激勵計劃有任何相反的規定（經不時修訂）或高級管理人員適用的股票期權協議，如果高級管理人員因退休而不再受僱於公司或其附屬公司（視情況而定），符合退休的定義，如上文所述，並已籤立及遵守彼等與本公司訂立的不競爭協議，授出之購股權將繼續歸屬及可根據其原有歸屬時間表予以行使。除另有規定外，購股權的任何未行使部分可在（i）購股權持有人終止後兩年內行使，

儘管2017年綜合激勵計劃有任何相反的規定（經不時修訂）或管理人員適用的限制性股票協議，如果管理人員因退休而不再受僱於公司或其附屬公司（視情況而定），符合退休的定義，如上文所述，並已籤立及遵守其與本公司的不競爭協議，所有受限制股票授予將繼續根據其原有歸屬時間表歸屬。

儘管2017年綜合激勵計劃有任何相反的規定（經不時修訂）或管理人員適用的業績股份協議中，如果管理人員因退休而不再受僱於公司或其子公司（視情況而定），符合退休的定義，如上文所述，並已簽署並遵守其與本公司的不競爭協議，所有表現股份授予將繼續根據其原始歸屬時間表歸屬。