2020 年股權激勵計劃
業績限制股票單位協議
私人和機密（僅限收件人）
參與者姓名
僱員 ID
撥款 ID：客户撥款 ID
我們很高興地通知您（“參與者”），馬薩諸塞州的一家公司（“公司”）ADI公司已向參與者授予如下數量的績效限制股票單位（“績效RSU”），但須遵守ADI公司2020年股權激勵計劃（“計劃”）和本業績限制股票單位協議（包括其他基於績效的歸屬條件的附錄A）的條款和條件，以及附錄 B，其中包括任何適用的特定國家/地區條款。本業績限制性股票單位協議以及附錄A和附錄B被稱為 “協議”。績效限制性股票單位的授予反映了公司對參與者對公司成功和持續增長的承諾和貢獻的信心。本協議中未定義的所有術語均應具有本計劃中規定的含義。
1. 績效限制股票單位。
根據本計劃和本協議的條款和條件，公司已向參與者授予自授之日起生效的相應數量的績效RSU（“獎勵”），如下所示：
撥款日期：授予日期
績效 RSU 數量（“初始撥款數量”）：授予的獎勵數量
歸屬日期：懸崖歸屬日期
如果參與者居住在澳大利亞、加拿大、中國、歐洲經濟區或歐盟成員國、香港、以色列、日本、塞爾維亞、瑞士、臺灣、土耳其或英國，則由於當地法律要求，參與者必須在Grant Custom 4之前接受本協議，否則本獎勵將終止並無效。就本協議而言，參與者被視為居住在其僱主所在的國家/地區。
如果參與者居住在美國或附錄B中列出但未在上述段落中列出的任何其他國家，並且不接受Grant Custom 4的本協議或可能傳達的其他日期，則公司將自動代表參與者接受本協議。如果參與者拒絕本協議，則該獎勵將終止並無效。參與者不得在 Grant Custom 4 當天或之後拒絕本協議。
如果根據本協議歸屬，則每一（1）股績限制性股票單位應自動轉換為一（1）股可發行普通股，如下所示。績效限制性股票單位受第 2 節中規定的歸屬條款（包括附錄A中規定的任何基於績效的歸屬條件）、第 3 節中規定的轉讓限制以及公司根據第 7 節保留股份（定義見下文）的權利的約束。
2. 歸屬和轉換。
(a) 在遵守本計劃和本協議條款的前提下，績效RSU應根據本第2節規定的歸屬條件和附錄A中規定的基於績效的歸屬條件進行歸屬和結算。就本協議而言，截至歸屬之日尚未根據本第2節和附錄A歸屬的績效RSU被稱為 “未歸屬績效RSU”。本協議中將績效限制性股票單位歸屬和轉換時可發行的普通股稱為 “股份”。在績效限制性股票單位的歸屬和轉換後（無論如何，在歸屬日期或事件發生後的六十（60）天內，在管理上可行的情況下，公司應儘快交付或安排交付以參與者名義發行的股票的證據（其中可能包括公司過户代理人的賬面記錄），但須遵守協議中規定的條款和條件至本公司指定的經紀公司，以維持為本公司設立的經紀賬户就第 2 (c) 節而言，參與者或參與者的繼承人。儘管如此，在歸屬和轉換任何績效限制性股票單位時，公司沒有義務向參與者或以參與者的名義發行股票，除非此類股票的發行符合所有相關法律規定和其他法律要求，包括但不限於任何適用的證券法以及隨後可以上市普通股的任何證券交易所的要求。
(b) 如果參與者、公司或僱主出於任何原因或無理由（死亡或殘疾除外）終止了參與者在公司或僱主（定義見第 2 (e) 節）的僱傭關係，則在每種情況下，截至解僱之日的所有未歸績效 RSU 應立即自動終止和取消，參與者在這方面沒有其他權利此類未歸屬績效風險股票。
(c) 如果參與者在業績期結束前死亡，則儘管參與者截至歸屬之日尚未受僱，但未歸屬績效RSU應在死亡後立即歸屬於業績限制SU所依據的初始授予股份數量。如果參與者在業績期結束後死亡，未歸屬績效RSU應根據附錄A歸屬於績效RSU基礎的股票數量，如果參與者未去世，則未歸屬績效RSU應根據附錄A歸屬。
(d) 如果參與者在績效期結束前成為殘疾人，則無論參與者是否在歸屬日期之前終止僱用，未歸屬績效RSU均應根據績效RSU所依據的初始授予股份數量從參與者被確定為殘疾之日起立即歸屬未歸屬績效RSU。如果參與者在業績期結束後成為殘障人士，則無論參與者在歸屬日之前是否繼續工作，未歸屬績效RSU均應根據附錄A歸屬的績效RSU所依據的股票數量歸屬。對參與者而言，“殘疾” 應具有《守則》第 409 (a) (2) (C) 條中規定的含義。
(e) 就本協議而言，僱用應包括成為公司的員工。就業還應包括成為本公司任何直接或間接母公司或子公司的員工，或本公司任何此類母公司或子公司（“僱主”）的任何繼任者。如果參與者在授予之日之後調動工作成為公司或僱主的董事、顧問或顧問，則在他或她停止向公司或公司的任何直接或間接母公司或子公司或公司任何此類母公司或子公司的任何繼任者或公司任何此類母公司或子公司提供服務之前，他或她仍將被視為出於歸屬目的受僱。
(f) 為避免疑問，根據本協議授予參與者的績效限制SU明確排除在Maxim Integrated Products, Inc.先前採用的任何控制權變更時加速歸屬的股權獎勵政策中。
3.對轉讓的限制。
(a) 參與者不得自願或依法出售、分配、轉讓、質押或以其他方式抵押任何績效限制性股票單位。
(b) 不得要求公司 (i) 將違反本協議任何規定轉讓的績效限制性股票單位記入賬簿，或 (ii) 將違反此處任何規定轉讓此類績效限制性股票單位的任何受讓人視為此類績效限制性股票單位的所有者。
4. 不是股東。績效限制性股票單位代表公司在績效限制性股票單位歸屬和轉換時交付股份的無資金、無擔保承諾，在績效限制性股票單位歸屬和股票發行之前，參與者對業績限制性股票單位所依據的股票不應擁有股東的任何權利。為避免疑問，參與者無權獲得任何股息，對於記錄日期為向參與者發行績效限制性股票單位標的股份之日或之前的業績限制性股票單位所依據的股份，也沒有投票權。
5. 計劃的條款。績效限制性股票單位和股份，包括其授予和發行，均受本計劃條款的約束。計劃招股説明書的副本可在公司內聯網上查閲，網址為 https://thecircuit.web.analog.com/Pages/CircuitHome.aspx。（在The Circuit主頁上，點擊知識中心、人力資源、員工股票計劃。相關文檔可以在右欄中找到）。如果參與者無法通過內聯網訪問這些信息，公司的股票計劃管理員可以向參與者提供副本（Stock_Plan_Admin@Analog.com）。
6. 預扣税。
(a) 無論公司和/或僱主對任何或所有所得税（包括美國聯邦、州和地方税和/或非美國税）、社會保險、工資税、附帶福利税、記賬付款或其他與税收相關的預扣税（“税收相關項目”）採取任何行動（如果有所不同），參與者都承認所有合法適用於參與者的税收相關項目的最終責任是並且仍然是參與者的責任，並且可能超過公司或僱主實際預扣的金額（如果有）。參與者進一步承認，公司和僱主 (i) 對與績效限制性股票單位任何方面相關的任何税收相關項目的處理不作任何陳述或承諾，包括績效限制性股票單位的授予、績效限制性股票單位的歸屬、隨後出售根據業績限制性股票單位收購的任何股份以及獲得任何股息；(ii) 不承諾制定補助條款或業績的任何方面減少或取消參與者的納税義務的限制性單位-相關項目或取得任何特定的納税結果。此外，如果參與者在授予之日和任何相關的應納税或預扣税事件發生之日之間在多個司法管轄區受到税收相關項目的約束（如適用），則參與者承認公司和/或僱主可能需要在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的項目。
(b) 對於任何相關的應納税或預扣税事件（如適用），參與者將支付或做出令公司滿意的適當安排，以滿足所有與税收相關的項目。在這方面，參與者授權公司和/或僱主或其各自的代理人自行決定通過以下一種或多種方法履行與所有税收相關項目的義務（如果有）：
(i) 在歸屬績效限制性股票單位後，公司可以扣留足夠數量的本可發行的整股，這些股票的公允市值總額（定義見本計劃）足以支付股票所需預扣的最低税收相關項目。預扣股票的現金等價物將用於結清預扣税收相關項目的義務（參照適用歸屬日期納斯達克全球精選市場普通股的收盤價確定）；或
(ii) 公司可自行決定從參與者的工資或其他應付給參與者的金額中扣留支付税務相關項目所需的任何款項；或
(iii) 公司可以通過自願出售或通過公司（根據本授權代表參與者）安排的強制性出售來扣留出售股票的收益。
但是，如果參與者是受《交易法》第16條約束的公司高管，則公司將在根據上文 (i) 歸屬績效限制性股票單位時扣留足夠數量的本可發行的全部股份，除非根據適用的税收或證券法使用此類預扣方法存在問題或會產生重大不利的會計後果，在這種情況下，將根據 (iii) 履行税收相關項目的義務)；或
(iv) 在本計劃和適用法律允許的範圍內，由公司確定的任何其他方法。
公司可以通過考慮法定預扣金額或其他適用的預扣税率（包括參與者所在司法管轄區的最高適用税率）來預扣税收相關項目或將其入賬。如果公司和/或僱主預扣的金額超過了履行税收相關項目責任所需的金額，則參與者可以獲得超額預扣金額的現金退款（無權獲得等值的股份），或者，如果未退款，參與者可以向相應的税務機關尋求退款。如果公司和/或僱主預扣的金額少於履行税收相關項目責任所需的金額，則參與者可能需要直接向相應的税務機關或公司和/或僱主支付額外的税收相關物品。如果通過預扣股票來履行税收相關項目的義務，則出於税收目的，參與者將被視為已發行了受既得業績限制單位約束的全部股份，儘管部分股份僅出於支付税收相關項目的目的而被扣留。
如果通過預扣股份或參與者的工資或其他應付給參與者的金額來滿足預扣税要求，則除非參與者就公司和/或僱主自行決定必須扣留的任何税收相關項目做出令人滿意的安排（由董事會薪酬委員會決定）做出令人滿意的安排（由董事會薪酬委員會決定），否則在歸屬績效限制性股票單位時不會發行任何股票；就此類績效收集的信息限制性股票。根據績效限制性股票單位的授予和本協議下股票的發行，將不扣留或發行任何零碎股份。通過接受本次績效限制性股票單位的授予，參與者明確同意按本協議的規定扣留股份和/或現金。與績效RSU相關的所有其他税收相關項目以及為付款而交付的任何股份均由參與者全權負責。
7. 公司可選擇交付現金。儘管本協議有任何其他規定，除非附錄B中另有規定，否則在當地法律禁止股份結算或可能對參與者造成不利的税收後果的情況下，在績效限制性股票單位歸屬時，公司可以自行決定通過電匯向參與者交付等值的現金（參照普通股的收盤價確定）。在適用的納斯達克全球精選市場上授予日期）。如果公司選擇向參與者提供現金，則公司有權保留本公司認為足以履行公司和/或僱主根據本協議第6節承擔的税收相關物品的預扣義務。
8. 遣返和其他法律要求。參與者同意，作為授予績效限制性股票單位的條件（如適用），根據適用於參與者的所有外匯規則和條例，匯回歸本計劃下收購的股份和/或現金的所有款項（包括但不限於股息和出售根據績效限制SU收購的股份所得的任何收益）。此外，參與者還同意採取所有行動，並同意公司及其子公司採取的任何和所有行動，以允許公司及其子公司遵守適用於參與者的所有法律、規章和法規。最後，參與者同意採取一切可能需要的行動，以遵守參與者在適用於參與者的所有法律、規章和法規下的個人法律和税收義務。
9. 其他。
(a) 沒有就業權。績效限制單位的授予不應賦予參與者繼續受僱於公司或僱主的權利，也不得以任何方式限制公司或僱主隨時終止參與者工作的權利。除非因死亡致殘或終止僱用，否則根據第 2 節和附錄A的績效限制單位的歸屬，只能通過滿足基於績效的歸屬條件並在歸屬日之前按照公司或僱主的意願繼續作為僱員工作（而不是通過受僱或聘用或獲得本協議規定的績效限制單位的行為）來獲得。
(b) 自由裁量性質。參與者承認並同意，本計劃本質上是自由裁量的，在本計劃允許的範圍內，公司可以隨時修改、取消或終止本計劃。參與者參與本計劃是自願的。根據本計劃發放的績效RSU是一次性福利，不產生任何合同或其他權利，即在將來獲得本計劃下的績效RSU補助金或任何其他獎勵或其他替代福利。未來的補助（如果有）將由公司自行決定，包括但不限於任何補助的形式和時間、受授予的股份數量以及歸屬條款。本計劃的任何修改、修改或終止均不構成參與者在公司或僱主的僱用條款和條件的變更或損害。績效限制單位和此類績效限制單位的收入不得包含在遣散費、辭職、裁員、服務終止補助金、獎金、長期服務獎勵、假日工資、養老金或退休金或類似補助金的任何計算中。在任何情況下，績效限制單位都不應被視為對公司或僱主過去服務的補償，或以任何方式與之相關。
(c) 不享受解僱補償金和其他福利。如果參與者居住在美國境外，則適用本第9（c）條：績效RSU和根據本計劃授予的任何其他獎勵的價值是參與者在公司或僱主（以及參與者的僱傭合同，如果有）範圍之外的特殊薪酬項目。本計劃下的任何補助金，包括績效RSU的授予及其收入和價值，都不屬於正常或預期的薪酬或工資。此外，績效RSU和股票及其收入和價值並不旨在取代任何養老金權利或補償。
(d) 沒有權利。如果參與者居住在美國境外和/或公司不是參與者的僱主，則本第 9 (d) 節適用：考慮到績效限制性股票單位的授予，參與者因終止在公司或僱主的僱傭關係而被沒收的績效 RSU（無論解僱的原因如何，以及以後是否被裁定無效或違反該司法管轄區的適用法律），均不得提出任何索賠或有權獲得補償或損害賠償參與者在哪裏工作或其條款參與者的僱傭合同（如果有）和參與者不可撤銷地免除公司可能提出的任何此類索賠；儘管如此，如果有管轄權的法院認定存在任何此類索賠，則不可撤銷地將參與者視為放棄了參與者提出此類索賠的權利。
(e) 匯率。如果參與者居住在美國境外，則本第9（e）條適用：參與者承認並同意，公司和僱主均不對參與者當地貨幣與美元之間的任何外匯匯率波動承擔責任，這些波動可能影響績效RSU的價值或根據績效RSU的歸屬和結算或隨後出售任何股份而應付給參與者的任何金額的價值。
(f) 股票的未來價值。標的股票的未來價值是未知的、無法確定的，也無法肯定地預測。
(g) 可分割性。本協議任何條款的無效或不可執行性均不影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性，本協議的其他條款應在法律允許的範圍內是可分割和強制執行的。
(h) 約束力。本協議對公司和參與者及其各自的繼承人、遺囑執行人、管理人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力，並符合其利益，但須遵守本協議第 3 節規定的轉讓限制。
(i) 通知。與本獎項相關的每份通知均應採用書面形式（應包括電子形式），並以電子方式或通過預付郵資的頭等郵件親自送達至下文提供的地址。每份通知應視為在收到之日發出。向公司發出的每份通知均應寄至其位於馬薩諸塞州威爾明頓市的ADI公司One Analog Way辦公室，01887，收件人：首席財務官。發給參與者的每份通知應通過公司記錄中參與者最後一個已知的郵寄或電子郵件地址（如適用）發送給參與者。
(j) 代詞。只要上下文需要，本協議中使用的任何代詞都應包括相應的陽性、陰性或中性形式，名詞和代詞的單數形式應包括複數，反之亦然。
(k) 完整協議。本協議和計劃構成了雙方之間的全部諒解，取代了先前與這些文件主題有關的所有協議和諒解。
(l) 適用法律。本協議應根據馬薩諸塞州聯邦的內部法律來解釋、解釋和執行，不考慮任何適用的法律衝突。
(m) 遵守法律。儘管本計劃或本協議有任何其他規定，除非對適用於股票的任何註冊、資格或其他法律要求有豁免，否則根據任何美國或非美國聯邦、州或地方證券或交易所控制法，或美國證券交易委員會（“SEC”）或任何其他政府監管機構的裁決或條例，在完成股份註冊或資格認證之前，公司無需交付任何股票身體，或在獲得之前任何美國或非美國聯邦、州或地方政府機構的任何批准或其他許可，公司應根據其絕對酌情決定認為必要或可取的註冊、資格或批准。參與者明白，公司沒有義務向美國證券交易委員會或任何州或非美國證券委員會註冊股票或提高股票資格，也沒有義務就股票的發行或出售尋求任何政府機構的批准或許可。參與者還理解並同意，根據本計劃授予的獎勵，包括績效限制性股票單位和標的股票，均受公司證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準的約束，或按照《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》以及目前或以後生效的任何美國證券交易委員會法規的要求。此外，參與者同意，在遵守適用於股票發行的證券或其他法律的必要範圍內，公司有權在未經參與者同意的情況下單方面修改本計劃和協議。
(n) 口譯。董事會薪酬委員會對本協議或本計劃的任何條款或條件或與本計劃相關的其他事項的解釋和解釋均為最終和決定性的。
(o) 參與者的接受。我們敦促參與者仔細閲讀本協議，並就本協議的條款和後果以及本協議的法律和約束力諮詢自己的法律顧問。參與者接受本獎勵即被視為已接受並同意本協議的所有條款和條件以及本計劃的條款。
(p) 電子交付。公司可自行決定通過電子方式交付與本計劃授予參與者的績效限制單位或其他獎勵相關的任何文件。參與者特此同意通過電子方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。
(q) 英語。參與者承認並同意，參與者的明確意圖是，本協議、本計劃以及根據績效限制性單位達成、提供或提起的所有其他文件、通知和法律訴訟均以英文起草。如果參與者收到了翻譯成英語以外其他語言的本協議、計劃或與績效限制單位相關的任何其他文件，並且如果翻譯版本的含義與英文版本的含義不同，則以英文版本為準。
(r) 附錄 B 儘管此處有任何相反的規定，但如果參與者將參與者的居住地和/或工作轉移到美國以外的其他國家，則績效限制單位應受本協議附錄B中可能規定的該國家/地區的任何其他條款和條件的約束。此外，如果參與者遷至附錄B中包含的國家之一，則該國家的附加條款和條件將適用於參與者，前提是公司認為為了遵守當地法律或促進本計劃的管理，適用此類條款和條件是必要或可取的。附錄 B 構成本協議的一部分。
(s) 其他要求。公司保留對績效限制性股票單位、根據績效限制單位收購的任何股份以及參與者參與本計劃的情況施加其他要求的權利，前提是公司自行決定出於法律或管理原因認為此類其他要求是必要或可取的。此類要求可能包括（但不限於）要求參與者簽署完成上述內容可能需要的任何協議或承諾。
(t) 私募股權。該公司已在美國提交了與該計劃有關的申報。公司未向其他地方證券管理機構提交任何註冊聲明、招股説明書或其他文件（除非當地法律另有要求），而且該獎項的授予無意在任何其他司法管轄區公開發行證券，也無意接受其他地方證券機構的監督。
(u) 資本變動。如果發生任何股票分割、反向股票分割、股票分紅、資本重組、股票組合、股票重新分類、分拆或其他類似的資本或事件變動，或向普通股持有人進行任何非現金分配，則應按照薪酬委員會確定的方式適當調整績效限制性股票單位及其歸屬和轉換後可發行的股票的數量。
(v) 沒有關於補助金的建議。公司沒有提供任何税務、法律或財務建議，也沒有就參與者參與本計劃或參與者收購或出售股票提出任何建議。鼓勵參與者在採取與本計劃相關的任何行動之前，就其參與本計劃事宜諮詢自己的個人税務、法律和財務顧問。
(w) 內幕交易限制/市場濫用法。參與者可能會受到適用司法管轄區的內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響參與者在參與者被視為擁有有關公司的 “內幕信息”（定義見以下法律或法規）期間，接受、收購、出售或以其他方式處置普通股、普通股權利（例如績效RSU）或與本計劃普通股（例如幻影獎勵、期貨）價值相關的權利參與者的國家）。當地內幕交易法律法規可能禁止取消或修改參與者在擁有內幕消息之前下達的訂單。此外，可以禁止參與者（i）向任何第三方披露內幕消息（除了 “需要知道” 的基礎上），以及（ii）向第三方 “小費” 或讓他們以其他方式買入或賣出證券。請記住，第三方包括同事。這些法律或法規規定的任何限制與任何適用的公司內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，也是對這些限制的補充。參與者承認他或她有責任遵守任何適用的限制，參與者應就此事與其個人顧問交談。
(x) 外國資產/賬户、外匯管制和税務申報。由於績效限制性股票單位的歸屬，參與本計劃產生的股份或現金的收購、持有和/或轉讓，以及/或開設和維護與本計劃相關的經紀或銀行賬户，參與者可能會受到外國資產/賬户、外匯管制和/或税務申報要求的約束。參與者可能需要向其所在國家的有關當局報告此類資產、賬户、賬户餘額和價值和/或相關交易。參與者還可能被要求通過指定的經紀人或銀行和/或在收到後的特定時間內將銷售收益或因參與本計劃而獲得的其他資金匯回參與者的國家。參與者承認，他或她有責任確保遵守任何適用的外國資產/賬户、外匯管制和納税申報要求。參與者進一步瞭解，他或她應就這些問題諮詢參與者的個人法律顧問。
(y) 豁免。參與者承認，公司的豁免或對本協議任何條款的違反不應構成或解釋為對本協議任何其他條款或參與者或任何其他參與者隨後違反的任何行為的豁免。
(z) 第 409A 節。雙方都打算最大限度地使本協議及下文規定的福利不受第409A條要求的約束，無論是根據美國財政條例第1.409A-1 (b) (4) 條中描述的短期延期例外情況還是其他規定。但是，在績效 RSU（或其任何部分）可能受第 409A 條約束的範圍內，雙方打算使本協議和此類權益符合延期、支付和其他規定
根據第 409A 條和本協議施加的限制和限制應以符合此類意圖的方式解釋、運作和管理。
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| 來自： | /s/ 文森特·羅奇 |
| 文森特·羅氏 |
| 首席執行官兼主席 |
附錄 A
2020 年股權激勵計劃
業績限制股票單位協議
1. 演出週期。三年期從 2023 年 3 月 15 日開始，到 Grant Custom 1（“績效期”）結束。
2. 歸屬日期。懸崖歸屬日期.
3.確定日期：董事會薪酬委員會確定績效參數實現水平的日期。確定日期應為業績期結束後但歸屬日期之前的儘快日期。
4. 基於績效的歸屬條款。在遵守業績限制性股票單位協議第2（a）至2（d）節的前提下，參與者應在歸屬日歸屬董事會薪酬委員會根據績效參數實現水平確定歸屬的績效限制性股票單位的數量（如果有），前提是參與者在歸屬日期之前繼續向公司或僱主或相應的繼任者提供服務。
5. 性能參數。業績參數基於業績期內公司股東總回報率（定義見下文）相對於同行集團股東總回報率（定義見下文）的百分位數。應歸屬的績效RSU的數量應等於業績RSU的數量，該數量介於初始撥款數量的0％至200％之間，對應於下表中列出的公司股東總回報率的百分位數，但如果公司的股東總回報率為負數，則最多不超過初始撥款數量的100％。TSR 成就百分位數之間的達標需要進行線性插值
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| 百分位成績 | PRSU 支出百分比 |
| 0% |
第 25 個百分位數 | 50% |
第 55 個百分位數 | 100% |
第 75 個百分位數 | 200% |
“期初股票價格” 是指從業績期開始（包括業績期第一天）的90個日曆日內，適用股票的收盤價的平均值。
“累計現金分紅支付” 是指在業績期內根據除息日申報的所有現金分紅的總和。
“期末股價” 是指截至業績期最後一天（包括在內）的90個日曆日內，適用股票的收盤價的平均值。
“同行集團” 是指董事會薪酬委員會在向參與者授予績效限制股份時成立的同行公司集團，其股票自業績期的最後一天起繼續在公開交易所上市。
股東總回報率（“TSR”）應根據以下公式計算：
TSR =（期末股價 — 期初股價 + 累計現金股息支付）
（初始股價）
股東總回報率計算中反映的股票價格和現金分紅支付應進行調整，以反映業績期內的股票拆分，股息不得再投資於股東總回報率的計算。
績效參數應接受董事會薪酬委員會批准的調整，並在績效參數獲得批准時以書面形式列出。
附錄 B
2020年股權激勵計劃
業績限制股票單位協議
本附錄B包括其他條款和條件，這些條款和條件適用於參與者居住和/或工作於此處所列的國家/地區之一時授予參與者的績效RSU。這些條款和條件是對協議中規定的條款和條件的補充，或者，如果有説明，則取而代之。本附錄B中使用但未定義的大寫術語應具有本計劃和/或協議中規定的含義。
本附錄B還包括參與者在參與本計劃時應注意的某些問題。該信息基於截至2022年10月在相應國家生效的證券、外匯管制、所得税和其他法律。此類法律通常很複雜，而且經常變化。因此，公司強烈建議參與者不要將此處提及的信息作為與參與本計劃後果有關的唯一信息來源，因為當績效限制單位歸屬或隨後出售根據本計劃收購的股票時，這些信息可能已經過時。
此外，這些信息本質上是一般性的，可能不適用於參與者的特定情況，公司無法向參與者保證任何特定的結果。因此，參與者應就參與者所在國家的相關法律如何適用於其情況尋求適當的專業建議。
最後，參與者明白，如果他或她是參與者目前居住和/或工作的國家以外的國家的公民或居民，在授予之日之後調動工作，或者出於當地法律的目的被視為另一個國家的居民，則此處包含的信息可能不適用於參與者，公司應自行決定此處包含的條款和條件在多大程度上適用。
適用於美國境外參與者的條款和條件
數據隱私信息和同意。公司位於美國馬薩諸塞州威爾明頓市One Analog Way的One Analog Way，01887，由公司自行決定向公司及其子公司的員工發放績效RSU。如果參與者想參與本計劃，請查看以下有關公司數據處理做法的信息，並聲明參與者的同意。
(a) 數據收集和使用。公司收集、處理和使用參與者的個人數據，包括姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號碼或其他身份證號碼、工資、公民身份、職稱、公司持有的任何股票或董事職位，以及公司從參與者或僱主那裏獲得的所有已取消、歸屬或未償還的業績限制單位的詳細信息。如果公司根據計劃向參與者提供績效限制股票，則公司將收集參與者的個人數據，用於分配股票以及實施、管理和管理該計劃。公司處理參與者個人數據的法律依據是其同意。
(b) 股票計劃管理服務提供商。公司將參與者數據傳輸給富達及其某些關聯公司（“富達”），後者是一家總部位於美國的獨立服務提供商，協助公司實施、管理和管理本計劃。將來，公司可能會選擇其他服務提供商，並與另一家以類似方式提供服務的公司共享參與者的數據。公司的服務提供商將為參與者開設一個賬户，以接收和交易普通股。參與者將被要求與服務提供商商定單獨的條款和數據處理慣例，這是參與者參與本計劃的一個條件。
(c) 國際數據傳輸。該公司及其服務提供商總部設在美國。如果參與者在美國境外，則參與者應注意，他或她的國家頒佈了與美國不同的數據隱私法，並且美國提供的個人數據保護水平可能不等於參與者所在國家的保護水平。為了確保為在美國向公司傳輸參與者的個人數據提供適當的保護，公司實施了歐盟標準合同條款。但是，公司向其服務提供商繼續傳輸參與者的個人數據不受歐盟標準合同條款等適當保障措施的約束，並且僅基於參與者的同意。參與者理解並承認，由於缺乏管理個人數據處理的法律原則、監管機構的監督或美國可強制執行的數據主體權利，這可能會給保護其個人數據帶來某些風險。
(d) 數據保留。公司將僅在實施、管理和管理參與者參與本計劃所需的時間內，或在遵守適用法律、行使或捍衞合法權利以及存檔、刪除和備份目的所需的時間內使用參與者的個人數據。這意味着參與者的個人數據可以在參與者終止與僱主的僱用關係之後繼續保留。當公司不再需要參與者的個人數據時（通常在參與者根據本計劃獲得績效限制單位後的七年內），公司將從其系統中將其從其系統中刪除。
(e) 拒絕或撤回同意的自願性和後果。參與者參與本計劃以及參與者的同意純粹是自願的。參與者可以隨時拒絕或撤回其同意。如果參與者不同意，或者如果參與者撤回同意，則參與者無法參與本計劃。這不會影響參與者的員工薪水或其職業生涯；參與者只會放棄與本計劃相關的機會。
(f) 數據主體權利。根據其所在國家的數據隱私法，參與者擁有多項權利。視參與者所在地而定，參與者的權利可能包括（a）要求公司訪問或複製個人數據的權利
附錄 B
2020年股權激勵計劃
業績限制股票單位協議
流程，（b）更正不正確的數據，（c）刪除數據，（d）限制處理，（e）數據的可移植性，（f）向參與者所在國家的主管當局提出投訴，和/或（g）列出參與者個人數據的任何潛在接收者的姓名和地址清單。要了解有關參與者權利的澄清或行使參與者的權利，請聯繫ADI公司，One Analog Way，馬薩諸塞州威爾明頓，01887，美國，收件人：股票計劃管理員。
如果參與者居住在歐洲經濟區、歐盟成員國或英國並同意本聲明中描述的數據處理慣例，則參與者通過在富達參與者網站上單擊 “接受您的資助” 頁面上的 “接受您的資助” 來聲明其同意。
語言。參與者承認他或她的英語水平足夠流利，或者已經諮詢過精通英語的顧問，以理解本協議的條款和條件。
澳大利亞
證券法信息。本次績效限制性股票單位是根據2001年《澳大利亞公司法》（聯邦）第1A節第7.12部分提出的。如果參與者向居住在澳大利亞的個人或實體出售根據本計劃收購的股份，則參與者的要約可能受澳大利亞法律規定的披露要求的約束。在提出任何此類提議之前，參與者應就任何披露義務徵求法律意見。
税務信息。該計劃適用《所得税評估法》（聯邦）第83A-C分節（受該法案的條件約束）。
奧地利
交易所控制信息。如果參與者在奧地利境外持有證券（包括根據本計劃收購的股份）或現金（包括出售股票的收益），則他或她可能需要向奧地利國家銀行履行申報義務。如果股票的價值達到或超過一定門檻，則參與者必須在日曆季度結束後的下一個月的第15天或之前，向奧地利國家銀行報告截至該季度最後一天每季度持有的證券。在所有其他情況下，年度報告義務適用，報告必須在次年的1月31日或之前使用P2表格在12月31日或之前提交。如果在奧地利境外持有的現金金額達到或超過一定門檻，則按下一段所述適用每月申報義務。
如果參與者出售股票或獲得任何現金分紅，則如果參與者在奧地利境外持有現金收益，則可能有外匯控制義務。如果所有參與者海外賬户的交易量達到或超過一定門檻，則參與者必須使用表格 “Meldungen Si-Forderungen und/oder SI-Verpflichtungen”，在下個月的第15天或之前，每月向奧地利國家銀行報告所有賬户的變動和餘額。
比利時
外國資產/賬户報告信息。參與者必須在其年度納税申報表上報告在比利時境外開設和維護的任何證券（例如股票）或銀行賬户。在另一份報告中，必須向比利時國家銀行中央聯絡點提供有關此類外國賬户的某些細節（包括賬號、銀行名稱和開設此類賬户的國家）。填寫本報告的表格可在比利時國家銀行的網站上查閲。
證券交易所税。證券交易税適用於比利時居民通過金融中介機構（例如銀行或經紀商）執行的交易。如果交易是通過比利時金融中介機構進行的，則可以預扣證券交易税，但是如果交易是通過非比利時金融中介機構進行的，則比利時居民可能需要直接申報和繳納證券交易税。當出售根據本計劃收購的股票時，可能會適用證券交易税。比利時居民應諮詢個人税務或財務顧問，以瞭解有關他們在證券交易税方面的義務的更多細節。
年度證券賬户税。如果在相關報告期內（即12月31日、3月31日、6月30日和9月30日）內的四個參考日，比利時或外國證券賬户中持有的證券（例如股票）的總價值超過一定門檻，則可以繳納年度證券賬户税。在這種情況下，將根據該賬户中持有的合格證券的價值繳納税款。參與者應諮詢其個人税務或財務顧問以獲取更多詳細信息。
加拿大
股票發行：本條款補充了協議第2節：
儘管本計劃或協議中有任何相反的自由裁量權，但在績效限制單位歸屬後，股票將按照本節的規定發行。在任何情況下，績效RSU都不會以現金形式支付給參與者。
證券法信息。允許參與者通過本計劃指定的經紀商（如果有）（或公司可接受的任何其他經紀商）出售通過本計劃收購的股票，前提是根據本計劃收購的股票通過股票上市的證券交易所設施在加拿大境外進行轉售。這些股票目前在納斯達克全球精選市場上市。
附錄 B
2020年股權激勵計劃
業績限制股票單位協議
終止僱用。以下內容補充了《協議》第 2 節（關於殘疾的第 2 (d) 節除外）以及使該條款生效所需的任何其他部分：
如果參與者因任何原因（死亡原因除外）終止僱用，無論有無原因，參與者還是僱主，參與者歸屬或繼續歸屬於績效限制單位並根據本計劃獲得股份的權利（如果有）將自實際終止之日起終止。為此，“終止日期” 是指僱主積極僱用參與者的最後一天，不得包括或延長參與者收到或有資格收到任何解僱通知、代替解僱通知的付款、遣散費或任何其他款項或損害賠償，無論是根據法規、合同還是普通法產生的。
儘管如此，如果適用的就業標準立法明確要求在法定通知期內繼續擁有歸屬權，則參與者根據本計劃歸屬於績效限制單位的權利（如果有）將自參與者最低法定通知期的最後一天起終止，但是如果歸屬日期在參與者的法定通知期結束之後，參與者將無法獲得或無權獲得按比例歸屬，參與者也無權用於賠償損失授予。
外國資產/賬户報告信息。如果加拿大居民持有的外國特定財產（包括在加拿大境外持有的現金或股票）在一年中的任何時候的成本超過100,000加元，則必須每年在 T1135 表格（外國收入核實表）上申報。外國特定財產還可能包括績效限制性股票單位的未歸屬部分。如果由於參與者持有其他外國特定財產而超過100,000美元的成本門檻，則必須報告績效RSU（通常為零成本）。如果收購股票，其成本通常是股票的調整後成本基礎（“ACB”）。ACB通常等於行使時股票的公允市場價值，但是如果參與者擁有其他股份，則該ACB可能必須與其他股票的ACB進行平均。如果到期，該表格必須在次年的4月30日之前提交。參與者應諮詢其個人税務顧問，以確定申報要求。
如果參與者在魁北克，則適用以下條款和條件：
數據隱私。本條款補充了上述《美國境外參與者條款和條件》中的數據隱私信息和同意條款：
參與者特此授權公司和公司代表與參與本計劃管理和運營的所有人員（無論是否專業人員）進行討論並獲取所有相關信息。參與者進一步授權公司和計劃管理人披露該計劃並與其顧問討論該計劃。參與者承認並同意，參與者的個人信息可能會轉移或披露到魁北克省以外，包括美國。參與者進一步授權公司和公司的任何母公司、子公司或關聯公司記錄此類信息，並將此類信息保存在參與者的員工檔案中。參與者還承認，公司、富達和僱主使用分析技術，並做出可能對參與者或計劃管理產生影響的自動化決策。
中國
如果參與者受到中華人民共和國（“中華人民共和國”）的外匯管制限制和監管，包括由公司自行決定的中國國家外匯管理局（“SAFE”）規定的要求，則以下規定適用：
授權。儘管本計劃或協議中有任何相反的規定，除非獲得SAFE或其當地同行對應的與本計劃下績效RSU有關的所有必要交易所控制或其他批准（“SAFE批准”），否則績效限制性股票單位將不會歸屬，也不會向參與者發行任何股票。如果在根據協議中規定的歸屬計劃歸屬績效限制性股票單位的任何日期之前尚未獲得SAFE批准，則績效RSU要到獲得SAFE批准的月份的下一個月的第七天（“實際歸屬日期”）才能歸屬。如果參與者的服務提供商身份在實際歸屬日期之前終止，則參與者無權歸屬績效RSU的任何部分，績效RSU將被沒收，而無需對公司、僱主或公司的任何子公司或關聯公司承擔任何責任。
外匯管制要求。根據中國的外匯管制法，通過Performance RSU歸屬收購的股票必須保留在富達（或公司指定的任何繼任經紀商）經紀賬户中，直到股票被出售。出售股份時，所有收益必須匯回中國，並存放在由公司、僱主或公司在中國的子公司開設的特殊外匯控制賬户中。如果參與者在參與者終止與公司或僱主的僱傭關係之日起三（3）個月（或SAFE可能要求的其他期限）之日持有任何股票，則參與者授權富達（或公司指定的任何繼任經紀商）在當時或之後在行政上可行的情況下儘快代表參與者出售此類股票。參與者理解並同意，公司的指定經紀人沒有義務安排以任何特定價格出售股票。出售股票後，公司同意向參與者支付出售所得的現金收益，減去任何經紀費或佣金，並有義務滿足與税收相關的項目。
此外，參與者還必須通過公司、僱主或公司開設的特殊外匯控制賬户向參與者支付的與績效限制單位相關的任何股息或股息等價物匯回中國
附錄 B
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業績限制股票單位協議
中國境內的子公司。參與者特此同意，參與者參與本計劃的任何現金收益在交付給參與者之前均可轉入此類特別賬户。
參與者還理解並同意，從出售股票之日到向參與者分配現金收益之日之間會有延遲。參與者同意承擔從出售股票到通過上述特別賬户向參與者分配現金收益之間的任何貨幣波動風險。參與者還同意遵守公司未來可能規定的任何其他要求，以促進遵守中華人民共和國的外匯管制要求。
丹麥
丹麥股票期權法。通過參與該計劃，參與者承認他或她收到了一份翻譯成丹麥語的僱主聲明，該聲明是為了遵守經2019年1月1日修訂的《丹麥股票期權法》而提供的，並作為附錄C附於此。
免除解僱補償金和其他福利。本條款補充了《協議》第 9 (c) 節：
通過接受績效RSU，參與者承認他或她理解並同意該補助金與未來將要提供的服務有關，不是對過去服務的獎金或補償。
外國資產/賬户報告信息。如果參與者在丹麥境外開設持有股票或現金的賬户，則參與者必須向丹麥税務管理局申報該賬户。在這方面應使用的表格可以從當地銀行獲得。
埃及
交易所控制信息。如果參與者將與出售股票有關的資金轉移到埃及，則參與者必須通過埃及的註冊銀行轉移資金。
愛沙尼亞
税收責任。本條款補充了《協議》第 6 節：
參與者明白，當績效RSU歸屬和根據本計劃發行股票時，他或她通常無需在愛沙尼亞納税，除非適用豁免，否則僱主通常需要繳納應付的附帶福利税（“FBT”）。儘管如此，作為參與者參與本計劃的條件，參與者同意並同意，公司和/或僱主可以自行決定就僱主必須支付、已經支付或將要支付的任何FBT向參與者尋求賠償/報銷。如果公司和/或僱主行使這種自由裁量權並選擇向參與者尋求賠償/報銷，他們將減少本來可以向參與者發行的股票數量，減少公司認為適合抵消FBT的金額，並且可以通過協議第6節中提及的任何其他方式收回FBT。參與者進一步承認，公司和/或僱主為FBT尋求賠償的自由裁量權不平衡或對參與者有害，參與者無條件且不可撤銷地放棄根據愛沙尼亞或任何其他司法管轄區的任何法律或法規修改或質疑其有效性的任何權利。
語言同意。Vöttes vastu piiratud actsiauhikute（Performance RSU）pakkumisega（Performance RSU）pakkumisega，kinnitab Osaleja 等你的 enkiskeelsena esitatud pakkumisega seoutud seoumisega seoutud seoumide（Performance RSU）pakkumisega（Performance RSU）很多 lubi lugenud 和 nendest aru saanud ning 等你沒有 de tölkimist eesti keelde。最暢銷的 Osaleja nöustub viidatud documentide tingimustud documentide tingimustega。
通過接受績效限制性股票單位的撥款，參與者確認已閲讀並理解與補助金相關的文件（協議和計劃），這些文件以英語提供，並且他或她不需要將其翻譯成愛沙尼亞語。參與者相應地接受這些文件的條款。
芬蘭
沒有針對具體國家的規定。
法國
法國認證的績效限制性股票單位。根據經修訂的《法國商法》第L.225-197-1至L.225-197-5條以及第L.22-10-59和L.22-10-59和L.22-10-60條，績效限制性股票單位旨在有資格享受法國的優惠税收和社會保障制度。某些事件可能會影響績效RSU作為法國合格績效RSU的地位，法國合格的績效RSU將來可能會被取消資格。公司不為維持績效限制性股票單位的合格狀態做出任何承諾或陳述。如果績效RSU不再符合法國資格的績效RSU的資格，則優惠的税收和社會保障待遇將不適用，參與者將被要求支付績效RSU產生的部分社會保障繳款（以及任何應繳的所得税）。
附錄 B
2020年股權激勵計劃
業績限制股票單位協議
計劃條款。績效限制性股票單位受計劃條款和條件以及ADI公司2020年法國參與者股權激勵計劃（“法國子計劃”）規則的約束。如果計劃和法國分計劃中均有任何術語的定義，就本次授予法國合格的績效限制性單位而言，以法國子計劃中的定義為準。
授權。本條款是對協議第 2 節的補充：
除非參與者因享受優惠的税收和社會保障制度而死亡或殘疾（定義見法國子計劃），否則不得在授予之日一週年之前或根據經修訂的《法國商法》第L.225-197-1條或《法國税法》或《法國社會法》相關條款適用於法國合格績效RSU的歸屬期所要求的其他最低期限之前進行歸屬《安全法》，經修訂。
殘疾。本條款是對協議第 2 (d) 節的補充：
如果參與者成為殘障人士（定義見法國子計劃），根據協議第2（d）節的規定，截至參與者終止之日的未歸屬績效RSU應自終止之日起全部歸屬。
限制股份的轉讓和出售。本條款是對協議第 3 節的補充：
參與者不得在每個歸屬日期兩週年之前出售或轉讓績效RSU歸屬時發行的股份，也不得在遵守《法國商法》第L.225-197-1條、《法國税法》或經修訂的《法國社會保障法》的相關條款中適用於法國合格績效RSU的最低強制持有期限所要求的其他期限，以享受優惠的税收和社會保障安全制度。儘管如此，如果參與者死亡，參與者的繼承人，或者如果是殘疾（定義見法國子計劃），則參與者的繼承人不受此股份出售限制的約束。為確保遵守這些限制，參與者在績效限制單位歸屬時獲得的股份將由公司指定的經紀人持有（或根據公司為確保遵守限制而實施的任何程序），直到出售此類股票為止。即使參與者不再受僱於僱主、公司或其子公司，這些限制仍將適用。
此外，只要績效限制性股票單位和在績效限制性股票單位歸屬時獲得的股份保持其法國合格地位，則在經修訂的《法國商法典》第L.22-10-59節的規定和法國行政準則解釋的某些 “封閉期” 內，只要這些封閉期適用於根據法國合格績效RSU發行的股票，並在適用的範圍內。儘管如此，如果參與者死亡，參與者的繼承人，或者如果是殘疾（定義見法國子計劃），則參與者的繼承人在封閉期內不受股票出售限制。
大小寫的變化。本條款補充了《協議》第 9 (u) 節：
某些調整可能會取消績效限制性股票單位的資格，在這種情況下，它們可能不再受益於法國的優惠税收和社會保障待遇。
語言同意。如果參與者收到了本協議或與翻譯成法語的計劃或法語子計劃相關的任何其他文件，並且如果翻譯版本與英文版本不同，則以英文版本為準。
接受這筆補助金，即表示參與者確認已閲讀並理解以英語提供的與補助金有關的文件（計劃、法國子計劃和本協議）。參與者相應地接受這些文件的條款。
語言同意。在接受此歸因時，參與者確認他們已經確認幷包含與歸因相關的文件（計劃、法國子計劃和合同），這些文件以英語發佈了公報。參與者接受原因認知條款。
外國資產/賬户報告信息。在法國境外持有股票或持有外國銀行賬户的法國居民在提交年度納税申報表時必須向法國税務機關申報。不遵守規定可能會引發重大處罰。
德國
交易所控制信息。超過12,500歐元的跨境付款必須通過德國央行網站（www.bundesbank.de）訪問電子通用統計報告門户（“Allgemeine Meldeportal Statistik”），或通過德國央行允許或要求的其他方式和時間內，每月向德國聯邦銀行（德國央行）報告。此外，如果收購或出售的股票價值超過12,500歐元，則可能要求參與者向德國央行報告股票的收購或出售情況。參與者有責任遵守此報告義務，參與者應就此諮詢其個人法律顧問。
香港
附錄 B
2020年股權激勵計劃
業績限制股票單位協議
出售股票。如果績效RSU在授予之日起六個月內歸屬，則參與者同意在授予之日起六個月週年紀念日之前，不出售績效RSU歸屬時收購的任何股份。
《證券法公告》警告：本文件的內容未經香港任何監管機構的審查。參與者應謹慎對待此項提議。如果參與者對本協議或本計劃的任何內容有疑問，則參與者應尋求獨立的專業建議。根據香港法律，績效限制單位的授予和歸屬時發行股份均不構成證券的公開發行，僅適用於公司及其子公司的員工。本協議、本計劃和其他附帶材料 (i) 不是根據香港適用的證券立法編制的，也無意構成證券公開發行的 “招股説明書”；(ii) 僅供公司及其子公司的每位合格員工個人使用，不得分發給任何其他人。
匈牙利
沒有針對具體國家的規定。
印度
交易所管制通知。參與者明白，他或她必須將出售根據本計劃收購的股票所得的任何收益以及與股票相關的任何股息匯回印度，並在收到資金後的九十（90）天內或適用法規要求的其他時間段內將資金兑換成當地貨幣。如果印度儲備銀行或僱主要求匯款證明，參與者必須從參與者存入外幣的銀行獲得外國匯款憑證（“FIRC”），並保留FIRC作為匯回資金的證據。
外國資產/賬户報告信息。參與者必須在其年度納税申報表上申報任何外國銀行賬户和資產（包括根據本計劃收購的股份）。參與者應諮詢其個人税務顧問，以確定其申報要求。
愛爾蘭
免除解僱補償金和其他福利。本條款補充《協議》第 9 (b) 節：
接受績效限制單位即表示參與者承認、理解並同意，任何裁員或不公平解僱索賠均不考慮根據本計劃獲得的福利。
以色列
信託安排。參與者特此理解並同意，績效限制性股票單位的發行受制於並遵循102資本收益軌道下的以色列子計劃（“以色列子計劃”）（定義見以色列子計劃）、ADI公司（以色列）有限公司指定的受託人之間的信託協議（“受託人”）、協議和本計劃的條款。如果以色列分計劃、協議和/或計劃之間存在任何不一致之處，參與者同意分計劃將適用於授予以色列參與者的績效RSU。
授權。本條款是對協議第 2 (a) 節的補充：
除非以色列税務局另行書面批准，否則在績效限制性股票單位歸屬時發行的股票將按照法律要求以受託人的名義註冊，以符合第102條（定義見子計劃）的資格。此外，參與者特此理解並同意，除非以色列税法允許，否則他或她不會要求受託人在持有期（定義見子計劃）內發行或出售股票。
對傳輸的限制。本條款補充了《協議》第 3 (a) 節：
受託人不得轉讓、出售、交換、轉讓、轉讓、質押或以其他方式抵押參與者的績效RSU或股份，除非子計劃和第102條（定義見子計劃）的允許，或者如果參與者的繼承人死亡，遺囑或血統和分配法則除外。
付款方式。本條款取代了《協議》第 7 節：
儘管本計劃或協議中有任何相反的自由裁量權，但在績效限制單位歸屬後，股票將發行給參與者。在任何情況下，獎勵都不會以現金形式支付給參與者。
證券法信息。根據1968年《證券法》，該補助金不構成公開發行。
意大利
附錄 B
2020年股權激勵計劃
業績限制股票單位協議
計劃文件確認。通過接受績效限制SU，參與者承認已向參與者提供了計劃的副本，並且參與者已全面審查了計劃和協議，包括附錄A，並完全理解和接受計劃、協議和附錄A的所有條款。
參與者進一步確認，他或她已閲讀並明確批准協議中的以下條款：歸屬和轉換、預扣税和其他條款。
外國資產税。居住在意大利的個人在意大利境外持有的任何股票（和其他金融資產）的價值可能需要繳納外國資產税。應納税額將是日曆年末評估的金融資產（例如股票）的公允市場價值。在國外持有的金融資產的價值必須以年度申報表的RM形式報告。參與者應諮詢其個人税務顧問，以獲取有關外國資產税的更多信息。
外國資產/賬户報告信息。如果參與者持有可能在意大利產生應納税所得額的海外投資或外國金融資產（例如現金、股票、績效RSU），則無論其價值如何，參與者都必須在其年度納税申報表（UNICO表格，RW附表）或特殊表格上申報（如果沒有納税申報表）。如果參與者是投資的受益所有人，即使參與者沒有直接持有海外投資或外國資產，也同樣的申報義務也適用於他。
日本
外國資產/賬户報告信息。參與者必須報告截至12月31日在日本境外持有的任何資產的詳細信息，前提是此類資產的總公允市值超過5000萬日元。該報告應在每年的3月15日之前提交。參與者應諮詢其個人税務顧問，瞭解申報義務是否適用於他或她，以及該要求是否適用於根據本計劃收購的任何未兑現業績限制性股票單位或股份。
韓國
外國資產/賬户報告信息。韓國居民必須向韓國税務機關申報所有外國金融賬户（即非韓國銀行賬户、經紀賬户等），如果此類賬户的價值超過5億韓元（或等值的外幣），則必須就此類賬户提交報告。參與者應諮詢其個人税務顧問，以確定任何個人申報義務。
馬來西亞
董事通知。如果參與者是馬來西亞子公司或其他關聯公司的董事，則參與者必須遵守2016年《馬來西亞公司法》規定的某些通知要求。這些要求之一是，當參與者獲得公司或任何關聯公司的權益（例如績效RSU、股份）時，有義務以書面形式通知馬來西亞子公司。此外，參與者在出售公司或任何關聯公司的股份（包括參與者出售根據本計劃收購的股份時）必須通知馬來西亞子公司。這些通知必須在收購或處置公司或任何關聯公司的任何權益後的十四 (14) 天內發出。
附錄 B
2020年股權激勵計劃
業績限制股票單位協議
數據隱私。該條款取代了上述《美國境外參與者條款和條件》中的數據隱私信息和同意條款：
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參與者特此明確和毫不含糊地同意僱主、公司及其子公司以電子或其他形式在適用的情況下在僱主和公司及其子公司之間收集、使用和傳輸其個人數據，其唯一目的是實施、管理和管理參與者對本計劃的參與。
參與者明白，公司和僱主可能持有有關參與者的某些個人信息，包括但不限於其姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號碼或其他身份證號碼、工資、國籍、職稱、公司持有的任何股份或董事職位、所有業績限制單位的詳細信息或授予、取消、行使、歸屬、未歸屬或已發行股票的任何其他權利對參與者有利，為了實施，管理和管理計劃（“數據”）。數據的來源是僱主以及參與者向公司和僱主提供的與績效限制單位相關的信息。參與者明白，數據可能會傳輸給富達或公司未來可能選擇的任何其他第三方，這些第三方正在協助計劃的實施、管理和管理，這些接收者可能位於參與者所在的國家或其他地方，接收者的國家（例如美國）可能與參與者所在的國家/地區有不同的數據隱私法律和保護措施。參與者明白，他或她可以通過聯繫其當地人力資源代表來索取一份包含任何潛在數據接收者的姓名和地址的清單。參與者授權公司、富達和可能協助公司（目前或將來）實施、管理和管理本計劃的任何其他可能的接收方以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，其唯一目的是實施、管理和管理其對本計劃的參與，包括向參與者可能選擇的經紀人或其他第三方進行任何必要的數據傳輸存入結算時收購的任何股份獎項。參與者明白，只有在實施、管理和管理參與者參與本計劃所需的時間內，數據才會被保存。參與者明白，他或她可以隨時查看數據，索取有關數據存儲和處理的更多信息，要求對數據進行任何必要的修改，或者通過書面聯繫其當地人力資源代表來拒絕或撤回此處的同意，在任何情況下都是免費的。但是，參與者明白，拒絕或撤回其同意可能會影響參與者參與本計劃的能力。有關拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，參與者瞭解他或她可以通過 Stock_Plan_Admin@Analog.com 與其區域股票計劃管理員聯繫。 | Peserta dengan secara secara explicit，secara sukarela denpa secarela denpa separang keraguan secara secara，secara sukarela di kebaraguan ceraguan mengia mengizinkan mengizinkan，無論是電子還是其他方面，在本文檔中描述的隱私數據都是如此, Majikan、Syarikat 和 syarikatnya 的兒童魔法是專屬的，適用於在Pelan的Peserta dalan Peserta dalam Pelan中使用Peserta dalam Pelan的Peserta和pengurusaPengurusaPelan的專屬權益。 Peserta memahami bahawa syarikat dan Majikan mungkin mengkin mengkin memegang memegang mengkin mengkin memegang mengkin memegang mengkin mengkin mengkin mengkin mengkin mengkin mengkin mengkin menglumat peribadi peribadi peribadi peribadi peribadi peribadi peribadi peribadi peribadi peribadi peribadi peribadi peribadi tel對於 syeraan、jawatan、apa-apa seer daua sear sear dau sear seam sear saua sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear seam sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear sear se不管怎樣，他説的都是 faedah Peserta，對於專屬的馬六甲基人、受眾和用户 Pelan（“數據”）。Sumber Data是一款非常有價值的股票，它可以説是Peserta在Syarikat和Mejikat上與績效RSU進行比較。Penerima Anugerah 還要記住富達或魔法的狂熱情洋溢的神奇人物 Syarikat pada dau pada dau menahami bahawa Data mungkin mungkin dipendahami bahawa Data mungkin dipendahami bahawa Data mungkin dipendahami penerikan penerikan penerikan penerikan penerikan penerikan penerikan penerikan penerikan penerikan penerikan penerikan penerikan penerikPeserta或在其他地方發佈了Peserta國家或地區，而Pehawa negara penerima（美國例子）可以保護彼塞塔國家數據和隱私的隱私。Peserta memahami bahawa boleh bahawa boleh bahawa boleh bahawa bahawa bahawa boleh bahawa boleh menarai menahami bahawa bahawa bPeserta 會員，例如Syarikat、Fidelity，以及其他可能 Syarikat（現在或向下移動）的魔法精靈（現在或向下移動），為馬六甲人提供支持，支持和支持Peserta dalam Pelan以獲得獎勵，回覆，獲得不論是電子還是其他方面，都包括對馬六甲商的支持，記住和記住數據 Peserta dalam Pelan，包括數據管理者或經紀人或經紀商的支持 siapa Peserta mungkin 為你選擇mendepositkan apa-apa Saham 的股票。Peserta memahami bahawa Data 僅限於對馬六甲薩納人、心智和愛好者在 Pelan 上發表的看法。Peserta memahami bahawa boleh bahawa boleh，pada-bila-bila medahami bahawa boleh，pada-bila-bila menahami meahami daawa boleh，medinta bila-bila menahami medahami bahawa boleh，pada-bila menahami medahami medahami baleh，melah bila-bila menahami medahami medahami balah 沒有 kos 的魔力，沒有了 kos，然後再來一次 secara bertulis wakil sempatannya sempatannya sempatannya semburnPeserta memahami bahawa keengganan 或 tau penarikan baleh baleh persetujuannya boleh boleh menjejuanny boleh menjejahami bahawa keengganan baleh baleh baleh要想讓他們重獲新生，不論是經濟還是教育界的會員，Peserta fahami bahawa 一定要在 Stock_Plan_Admin@Analog.com 上分享五十個人。 |
附錄 B
2020年股權激勵計劃
業績限制股票單位協議
墨西哥
對協議的確認。參與本計劃即表示參與者承認參與者已收到本計劃的副本，已全面審查了本計劃，並完全理解並接受了本計劃的所有條款。參與者進一步承認，參與者已閲讀並明確批准本協議《補助性質》條款中規定的條款和條件，其中明確描述和確定了以下條款：(i) 參與者參與本計劃不構成既得權利；(ii) 本計劃和參與者對本計劃的參與由公司完全自由裁量提供；(iii) 參與者參與本計劃是自願的；以及 (iv) 公司及其子公司不是對標的股票價值的任何下降負責。
勞動法政策與致謝。通過參與本計劃，參與者明確承認，註冊辦事處位於美國馬薩諸塞州威爾明頓One Analog Way的One Analog Way公司全權負責本計劃的管理，參與者參與本計劃和收購股份不構成參與者與公司之間的僱傭關係，因為參與者是在完全商業的基礎上參與本計劃。基於前述內容，參與者明確承認，本計劃和參與者可能因參與本計劃而獲得的福利並未確立參與者與公司之間的任何權利，也不構成公司提供的就業條件和/或福利的一部分，對本計劃的任何修改或終止均不構成參與者僱傭條款和條件的變更或損害。
參與者還明白，參與者參與本計劃是公司單方面和自由裁量決定的結果；因此，公司保留隨時修改和/或終止參與者參與的絕對權利，無需對參與者承擔任何責任。
最後，參與者特此聲明，參與者不保留任何訴訟或權利，要求公司就本計劃的任何條款或本計劃下獲得的利益提出任何補償或損害賠償，因此，參與者允許就可能產生的任何索賠向公司、其子公司、分支機構、代表處、其股東、高級職員、代理人或法定代表人提供全面和廣泛的解釋。
認可合同。參與該計劃時，你意識到自己收到了一份計劃副本，該副本對計劃進行了全面修訂，並接受了計劃的全部處置。Asimismo 認識到，它已明確閲讀並明示了名為《公約優惠的自然》的段落中規定的條款和條件，其中的描述和確立了以下條款：（一）他參與該計劃並不構成被徵求的法律；（二）) 本計劃及其對計劃的參與是公司在完全自由裁量的基礎上提供的；(iii) 其對計劃的參與是自願的；(iv) 公司及其關聯公司不因附屬行動價值減少而對任何負責。
勞動與共識立法政策。參與該計劃時，你清楚地認識到，在馬薩諸塞州威爾明頓的One Analog Way註冊辦事處的ADI公司是計劃管理的唯一負責人，而且他參與該計劃，就像收購行動一樣，並不構成你和公司之間的勞動關係當然，只要你參與了關於完全商業化基地的計劃。綜上所述，你明確認識到，該計劃及其可能通過參與計劃獲得的利益，在你和公司之間建立任何權利，也不是公司提供的條件和/或勞動績效的一部分，對計劃或計劃的修改他的解僱，不構成影響其勞動關係條款和條件的改變。
假設你意識到自己參與該計劃是公司單方面和自由裁量決定的結果；因此，公司保留在任何時候修改和/或暫停參與的絕對權利，除非你承擔任何責任。
最後，你聲明不保留任何行動或法律來干涉對公司的部分回收，因為補償與計劃的任何處置或計劃衍生的收益相關的損失，也就是説，你完全放棄了所有責任向公司、其附屬公司、分支機構、代表處、其股東、職員、代理人或法定代表人保證，尊重任何可以進行手術的申報。
證券法信息。根據本計劃授予的績效限制性股票單位和收購的任何股份均未在墨西哥國家銀行和證券委員會維護的國家證券登記冊中註冊，也不能在墨西哥公開發行或出售。此外，計劃、協議和與績效限制性股票單位相關的任何其他文件不得在墨西哥公開發布。這些材料之所以寄給參與者，是因為參與者與公司的現有關係，不應以任何形式複製或複製這些材料。這些材料中包含的要約並不構成證券的公開發行，而是專門針對公司及其子公司的某些員工的私募證券，是根據《墨西哥證券市場法》的規定進行的。此類發行下的任何權利均不得轉讓或轉讓。
附錄 B
2020年股權激勵計劃
業績限制股票單位協議
荷蘭
沒有針對具體國家的規定。
挪威
沒有針對具體國家的規定。
菲律賓
證券法信息。此處發行或出售的證券尚未根據菲律賓證券交易委員會（“PSEC”）的《證券監管法》（“SRC”）在菲律賓證券交易委員會（“PSEC”）註冊。
績效限制性股票單位是根據PSEC批准的SRC第10.2節規定的註冊豁免發放的。
參與者應意識到參與本計劃的風險，其中包括（但不限於）納斯達克全球精選市場（“納斯達克”）股票價格波動的風險以及美元與其當地貨幣之間貨幣波動的風險。在這方面，參與者應注意，他或她根據本計劃可能收購的任何股票的價值可能會降低，他或她的當地貨幣與美元之間的外匯匯率波動可能會影響股票的價值或根據業績限制性單位的歸屬或隨後出售參與者收購的任何股份而應付給參與者的任何款項。公司沒有對股票現在或未來的價值做出任何陳述、預測或保證。
有關影響公司業務並可能影響股票價值的風險因素的更多信息，參與者應參考公司向美國證券交易委員會提交的10-K表年度報告和10-Q表季度報告中的風險因素討論，這些報告可在www.sec.gov上在線查閲，也可以在公司網站 http://investor.analog.com/sec.cfm 上查閲。
參與者還應注意，根據菲律賓證券法，根據本計劃收購的股份的出售或處置可能受到某些限制。如果通過股票上市的證券交易所設施在菲律賓境外進行股票的發行和轉售，則這些限制不應適用。這些股票目前在納斯達克上市。公司的指定經紀人應能夠協助參與者在納斯達克出售股票。如果參與者對菲律賓證券法適用於處置或出售根據本計劃收購的股票有疑問，則參與者應諮詢其法律顧問。
波蘭
外國資產/賬户報告信息。如果參與者在波蘭境外擁有持有現金和外國證券（包括股票）的銀行或經紀賬户，則如果此類現金和證券的價值超過7,000,000茲羅提，則參與者將被要求向波蘭國家銀行報告有關此類賬户的交易和餘額的信息。如果需要，此類報告必須每季度以波蘭國家銀行網站上提供的特殊表格提交。
交易所控制信息。超過一定門檻的資金（目前為15,000歐元，除非資金轉移被認為與企業家的商業活動有關，在這種情況下，可能會適用較低的門檻），必須通過波蘭的銀行賬户進行轉賬。參與者明白，他或她必須將與任何外匯交易有關的所有文件存儲五年，從此類交易發生的當年年底開始計算。參與者應諮詢其個人法律顧問，以確定他或她必須採取哪些措施來履行任何適用的報告/外匯管制職責。
羅馬尼亞
交易所控制信息。如果參與者將出售在績效限制性股票單位歸屬和結算時發行的股票的收益存入羅馬尼亞的銀行賬户，則可能要求參與者向羅馬尼亞銀行提供解釋資金來源的適當文件。參與者應諮詢其個人顧問，以確定是否要求他或她向羅馬尼亞銀行提交此類文件。
塞爾維亞
證券法信息。績效限制性股票單位的授予和任何股票的發行均不受《資本市場法》中有關公開發行和私募的法規的約束。
交易所控制信息。根據《外匯交易法》，允許參與者根據該計劃收購股份，但可能需要報告此類股票的收購、歸屬時的股票價值以及每季度股份價值的任何變化。由於塞爾維亞的外匯管制法規可能會更改，恕不另行通知，因此參與者應就所有適用的報告義務諮詢其個人顧問。
附錄 B
2020年股權激勵計劃
業績限制股票單位協議
新加坡
證券法信息。績效限制單位是根據《新加坡證券和期貨法》（第 289 章第 2006 版）第 273 (1) (f) 條規定的 “合格人員” 豁免向參與者授予的（“沙發”）。該協議和計劃尚未向新加坡金融管理局提交或註冊為招股説明書。參與者應注意，參與者的績效限制性股票單位受SFA第257條的約束，除非根據SFA第十三部分（1）分部（4）（第280條除外）的豁免以及SFA的任何其他適用條款在新加坡進行此類出售或要約，否則參與者將無法在新加坡進行任何後續出售股票或提出任何此類後續出售的股票。
董事通知。如果參與者是新加坡子公司或其他關聯公司的董事、副董事或影子董事，則參與者必須遵守《新加坡公司法》規定的某些通知要求。這些要求之一是，當參與者獲得公司或任何關聯公司的權益（例如績效RSU、股份）時，有義務以書面形式通知新加坡子公司。此外，參與者在出售公司或任何關聯公司的股份（包括參與者出售根據本計劃收購的股份時），必須通知新加坡子公司。這些通知必須在以下兩 (2) 個工作日內發出：(i) 收購或處置公司或任何關聯公司的任何權益，或 (ii) 先前披露的權益發生任何變化（例如，績效限制性股票單位的歸屬或隨後出售股票時）。此外，必須在成為董事、副董事或影子董事後的兩（2）個工作日內通知參與者在公司或任何關聯公司的權益。如果參與者是新加坡子公司的首席執行官（“首席執行官”），並且上述通知要求被確定適用於新加坡子公司的首席執行官，則上述通知要求也可能適用於參與者。
西班牙
沒有權利。本條款補充《協議》第9 (d) 節：
接受績效限制單位即表示參與者承認他或她同意參與本計劃並已收到本計劃的副本。參與者明白，公司已單方面、無理由地自行決定向可能成為公司或其全球子公司員工的個人授予本計劃下的績效限制單位單位。該決定是一項有限的決定，是在明確假設和條件下做出的，即任何績效限制性股票單位都不會持續對公司或其任何子公司具有經濟或其他方面的約束力。因此，參與者理解，績效限制SU的授予是基於以下假設和條件：績效RSU或在結算時收購的股份不應成為任何僱傭合同（與公司或其任何子公司簽訂的）的一部分，也不得被視為強制性福利、用於任何目的的工資（包括遣散補償）或任何其他權利。此外，參與者明白，只有上述假設和條件，才會向參與者發放績效RSU補助金；因此，參與者承認並自由接受，如果任何或所有假設出現錯誤，或者由於任何原因未滿足任何條件，則任何績效RSU均無效。
此外，除非協議第 2 (d) 節另有規定，否則如果參與者成為殘障人士，績效RSU的歸屬明確以參與者繼續提供服務為條件，因此，如果參與者因任何原因終止僱用，績效RSU將立即全部或部分停止歸屬，自參與者終止僱用之日起生效（除非協議第2節另有明確規定）如果死亡）。例如，即使 (1) 參與者被認為在沒有正當理由的情況下被不公平地解僱（即受到 “不當行為” 的約束）；(2) 參與者因紀律或客觀原因或集體解僱而被解僱；(3) 參與者因工作地點、職責或任何其他僱傭或合同條件的變化而終止服務；(4) 參與者終止服務由於公司或子公司單方面違反合同；或 (5) 參與者的任一僱用期終止不管是什麼原因。因此，參與者因上述任何原因終止僱用後，如本計劃和協議所述，參與者將自動失去對在參與者終止僱用之日未歸屬的績效限制SU的任何權利。參與者明白，只有上述假設和條件，才能向參與者發放RSU補助金；因此，參與者承認並自由接受，如果任何或所有假設出現錯誤，或者由於任何原因未滿足任何條件，則任何RSU補助金均無效。
參與者承認他或她已閲讀並明確接受協議第 2 節中提及的條件。
證券法通知。績效限制性股票單位的授予和績效限制性股票單位歸屬時發行的股票被視為西班牙公開發行和證券發行法律範圍之外的私募配售。根據西班牙法律的定義，西班牙境內沒有發生過 “向公眾提供證券” 的行為。本協議過去和將來都沒有在全國證券市場委員會註冊，也不構成公開發行招股説明書。
外匯管制通知。如果上一納税年度所有此類賬户的交易價值或截至上一納税年度12月31日此類賬户的餘額超過一定門檻，則參與者必須向西班牙銀行申報任何證券賬户（包括在國外持有的經紀賬户）以及此類賬户中持有的證券。提交此聲明的門檻和截止日期不同。但是，如果前一年的此類交易和截至12月31日的餘額/頭寸均未超過一定門檻，則除非西班牙銀行明確要求，否則不得提交此類聲明。如果在本年度超過任何此類門檻，則可能要求參與者提交與上一年度相對應的相關聲明，但是，可能會提供一份彙總的申報表。參與者應諮詢個人税務或法律顧問，以獲取有關這些外匯管制報告義務的更多信息。
附錄 B
2020年股權激勵計劃
業績限制股票單位協議
外國資產/賬户報告信息。如果參與者在西班牙境外持有截至每年12月31日每種資產（例如股票、現金等）價值超過50,000歐元的資產（例如現金或銀行或經紀賬户中持有的股票），則參與者將被要求在該年度的納税申報表（税表720）中報告有關此類資產的信息。首次報告此類資產後，只有在任何先前報告的資產價值增加超過20,000歐元的情況下，申報義務才適用於隨後的年份。如果適用，報告必須在3月31日之前完成。不遵守此報告要求可能會導致參與者受到處罰。因此，參與者應諮詢其個人税務和法律顧問，以確保其正確履行申報義務。
瑞典
扣留許可。本條款補充了《協議》第 6 節：
在不限制公司和僱主履行協議第6節規定的税收相關項目的預扣義務的權力的前提下，參與者接受業績限制單位即授權公司和/或僱主扣留股份或出售在結算/歸屬時以其他方式可交付給參與者的股份以滿足與税收相關的項目，無論公司和/或僱主是否有義務預扣此類税收相關項目。
瑞士
證券法信息。績效限制性股票單位的授予和任何股票的發行均不打算在瑞士進行公開發行，因此無需在瑞士註冊。根據《瑞士聯邦金融服務法》（“FinSA”）（ii）（ii）第35條及其後各條，本文件和任何與績效RSU（i）相關的材料均不得在瑞士向公司或子公司員工以外的任何人公開發布或以其他方式公開發行，或（iii）已經或將要向任何瑞士監管機構提交、批准或監督（特別是瑞士金融監管局（FINMA）。
臺灣
數據隱私。參與者承認他或她已閲讀並理解美國境外參與者條款和條件中數據隱私信息和同意條款中包含的有關收集、處理和傳輸數據的條款，並同意，應公司或僱主的要求，參與者將向僱主或公司提供公司和/或僱主可能要求的任何其他數據隱私同意書（或僱主或公司可能要求的任何其他協議或同意）認為有必要無論是現在還是將來，根據參與者所在國家的數據隱私法獲取。參與者明白，如果參與者未能執行任何此類同意或協議，他或她將無法參與本計劃。
證券法信息。績效限制單位和計劃參與權僅適用於公司及其子公司的員工。它不是臺灣公司公開發行證券。因此，它在臺灣免於註冊。
交易所控制信息。個人可以在沒有正當理由的情況下每年向臺灣購買不超過5,000,000美元的外幣（包括出售股票的收益）。
計算限額時，無需彙總所有匯入臺灣的匯款。如果單筆交易中的交易金額為新臺幣500,000元或以上，則參與者必須提交外匯交易表，並提供令匯款銀行滿意的支持文件。
泰國
交易所控制信息。如果參與者是泰國居民，並且參與者在單筆交易中實現的銷售收益等於或超過指定門檻（目前為1,000,000美元），則參與者必須在收到此類收益後立即將現金收益匯回泰國，然後將此類匯回收益轉換為泰銖或在匯回後的360天內將所得款項存入在泰國任何商業銀行開設的外幣賬户，除非參與者可以依賴任何適用的豁免（例如，根據外匯管制條例，資金將在境外用於任何允許的目的，相關表格和證明文件已提交給泰國的一家商業銀行）。此外，對於等於或超過規定門檻的匯回款項，參與者知道他或她必須在外匯交易表上向泰國銀行具體報告匯入的匯款。參與者有責任確保遵守泰國的所有外匯管制法。
火雞
證券法信息。根據土耳其法律，參與者不得出售根據該計劃在土耳其收購的任何股份。這些股票目前在納斯達克全球精選市場上市，股票代碼為 “ADI”，股票可以通過該交易所出售。
交易所控制信息。參與者可能需要聘請土耳其金融中介機構協助出售根據本計劃收購的股份。由於參與者全權負責遵守任何適用的金融中介要求，因此參與者應考慮在績效限制性股票單位歸屬或出售任何股票之前諮詢其個人法律顧問，以確保合規。
附錄 B
2020年股權激勵計劃
業績限制股票單位協議
英國
税收責任。本條款補充了《協議》第 6 節：
在不限於協議第 6 節的前提下，參與者同意參與者有責任支付所有與税收相關的項目，並特此承諾，應公司或僱主或英國税務與海關總署（“HMRC”）（或任何其他税務機關或任何其他相關機構）的要求，支付所有此類税收相關項目。參與者還同意就公司和僱主必須支付或預扣或已經或將代表參與者向英國税務及海關總署（或任何其他税務機關或任何其他相關機構）支付或將要支付的任何税務相關項目向公司和僱主提供賠償。
儘管如此，如果參與者是董事或執行官（根據《交易法》第13（k）條的定義），則參與者明白，如果補償可以被視為貸款，他或她可能無法向公司賠償未向參與者收取或支付的任何税收相關物品的金額。在這種情況下，未收取或未支付的税收相關項目可能構成參與者的福利，可為此支付額外的所得税和國民保險繳款（“NIC”）。參與者明白，他或她將負責根據自我評估制度直接向英國税務及海關總署申報和繳納該額外福利應繳的任何所得税，並負責向公司和/或僱主（視情況而定）支付該額外福利應付的任何員工NIC金額，這筆款項也可以通過協議第6節所述的任何方式向參與者收取。
付款方式。本條款取代了《協議》第 7 節：
儘管本計劃或協議中有任何相反的自由裁量權，但在績效限制單位歸屬後，股票將發行給參與者。在任何情況下，獎勵都不會以現金形式支付給參與者。
此外，儘管本計劃或協議中有任何相反的規定，除非參與者執行了與績效RSU相關的聯合選舉（定義見下文），否則參與者無權根據績效RSU的歸屬獲得任何股份。
聯合選舉。作為授予績效限制性股票單位的條件，參與者同意接受第一類國民保險繳款（“僱主NIC”）的任何責任，這筆繳款可能由公司或僱主在績效限制性股票單位的歸屬時支付，或以其他方式為與績效限制性股票單位相關的福利支付。
在不限於上述規定的前提下，參與者同意執行公司和/或僱主與參與者之間的聯合選舉（“聯合選舉”），此類聯合選舉的形式由英國税務及海關總署正式批准，以及完成向參與者轉讓僱主身份證所需的任何其他同意或選擇。參與者還同意根據要求在參與者與公司和/或僱主的任何繼任者之間進行其他聯合選舉。如果參與者未參加聯合選舉，則不得向參與者發行任何股票，而無需對公司和/或僱主承擔任何責任。參與者進一步同意，公司和/或僱主可以通過協議第6節規定的任何方式向參與者收集僱主身份證。
聯合選舉作為附錄D附於此。如果參與者過去曾就公司授予其的RSU獎勵簽署過聯合選舉，並且該聯合選舉適用於根據本計劃發放的所有補助金，則參與者無需簽署與該RSU補助金有關的另一次聯合選舉。
附錄 C
僱主信息聲明—丹麥
授予日限制性股票單位補助
根據2019年1月1日修訂的《丹麥僱傭關係中使用購買或認購股票等權利法》（“股票期權法”）第3（1）條，您有權收到以下有關ADI公司（“公司”）根據ADI公司2020年股權激勵計劃（“計劃”）授予績效限制股票單位（“績效RSU”）的信息）在單獨的書面聲明中。本聲明僅包含《股票期權法》中提及的信息；您的全球績效限制股票單位協議（“協議”）、協議附錄和計劃中詳細描述了您授予績效限制性股票單位的其他條款和條件。
1。撥款日期
公司在授予日批准了計劃下績效限制單位的授予。在此基礎上，您的績效 RSU 的授予日期為授予日期。
2。績效 RSU 補助金的條款和條件
本計劃下績效限制單位和其他獎勵的授予由公司自行決定。在確定誰將獲得績效限制SU、受績效限制SU約束的公司普通股數量以及績效RSU的所有其他條款和條件時，公司將考慮許多因素，包括（但不限於）公司過去、現在和預計的財務業績、您的個人表現以及您提供的服務對公司及其持續運營未來價值的價值。儘管如此，公司可以自行決定將來不根據本計劃向您授予額外的績效RSU或其他獎勵。根據本計劃和協議的條款，您無權或申請獲得本計劃下的未來績效RSU補助金或其他獎勵。
3.績效 RSU 的歸屬日期
您的績效 RSU 將根據協議第 1 節中規定的歸屬時間表歸屬。如果您在解僱之日之前沒有繼續在公司或公司的一家子公司工作，則根據解僱的具體情況和解僱發生的時間，您可以從解僱生效之日起喪失全部或部分績效限制SU。在這方面，請參閲下文第 5 節。
當您的績效RSU歸屬時，公司將向您發行一股公司普通股，以結算每股既得績效RSU。
4。行使價格
由於每個 Performance RSU 都使您有權在歸屬之日獲得公司普通股的一股，而無需您支付任何費用或要求您支付其他款項，因此沒有與績效限制性股票單位相關的行使價。
5。終止服務時您的權利
如果您終止在公司集團的僱傭關係，您的績效 RSU 的歸屬和沒收將根據您的協議條款確定。此外，在解僱後，您將沒有資格獲得任何額外的績效 RSU 補助金。
6。參與本計劃的財務方面
績效 RSU 的授予不會對您造成直接的財務後果。在計算基於工資計算的假日津貼、養老金繳款或其他法定對價時，不考慮績效限制單位的價值。績效限制性股票單位的税收待遇取決於多個方面，因此，我們鼓勵您就自己的税收狀況尋求特別建議。
股票是金融工具，投資股票將始終存在財務風險。歸屬時獲利的可能性不僅取決於公司的財務業績，而且除其他外，還取決於股票市場的總體發展。此外，在您授予績效限制股票單位之前或之後，公司普通股的價值可能會降低，甚至低於授予之日此類股票的價格。
7。其他問題
本聲明無意修改本計劃或協議（或任何相關文件）的任何條款，如有任何含糊之處，應以本計劃和協議（以及任何相關文件）為準。但是，如果存在任何含糊之處，則以《股票期權法》規定的強制性權利為準。
附錄 C
僱主信息聲明—丹麥
授予日限制性股票單位補助
通知提供者：
模擬設備公司
一種模擬方式
馬薩諸塞州威爾明頓 01887
美國
ARBEJDSGIVERERLEARKRING — 丹麥
授予日期 “限制性股票單位” 的分配
在 § 3 第 1 節中，我喜歡使用從 2019 年 1 月 1 日（“Aktieoptionsloven”）起生效的買家或繪圖來獲取關注信息。關於ADI公司（“Selskabets”）對ADI公司2020年股權激勵計劃（“Ordningen”）的 “業績限制性股票單位”（“RSUer”）的分配。本聲明僅包含目前在股票期權斯洛文尼亞的警告。全球績效限制性股票單位協議（“Aftalen”）、Aftalen和Ordningen的相關條款中詳細説明瞭分期權和條件。
1。分期日期
Selskabets 將 RSU 的撥款日期分配給了法令。您的RSU的分期付款日期是授予日期.
2。RSU 分期付款的福利和條件
在Selskabets親自出院後，RSU的分期和命令下的額外分配。在快速啟動後，誰將獲得 RSU，有許多 Selskabet 的普通股票，他們將替代 RSU'er，以及 RSU'erne 的優先權和保證，再加上 Selskabet 的重量級因素，包括失誤 .a. Selskabets 的歷史、當前和預期的會計學成績、您的個人成績以及您對 Selskabet 的超時值和利潤漂移的貢獻值。Uanset ovenstáende 可以選擇 Selskabet 不想再預見更多 RSU 提示符或其他分配。在 Ordningen 和 Aftalen 的支持下，你沒有要求或要求你獲取 RSU 提示符或其他信息。
3.RSU'er 的 Modningsdato
你的 RSU 模式出現在裝備計劃中，這是 Aftalen 第 1 集的出現。如果你不想在 Selskabet 或 Selskabets daterselskabet 中的任何一間分支進入裝配日期，你可以把你的 RSU 完全混為一談，或者用兄弟會時代的啟示來深度地探索 fratraledelsestidspunket 的啟示這裏的時光和時光倒流。以下是第 5 組的禁令。
在 RSU'erne 模式下，Selskabet 在 Selskabet 中持有一隻普通的股票，供你購買任何現成的 RSU。
4。Udnyttelseskurs
因此，每個 RSU 都允許您在 modningsdatoen 收購塞爾斯卡貝特的一筆普通股票，除非您願意支付任何費用或其他費用，但沒有與 RSU'erne 綁定的股票。
5。你與兄弟姐妹的關係
如果你在 Selskabet 或者你的關注點是在 Aftalen 的 rsu'erne of vilkárene 的 rsu'erne of vilkárene 的 pohörer、afhènger modningen 和 fortabelsen of vilkáreneDerudover 希望你不會因為在兄弟姐妹之後獲得額外的 RSU 而煩惱。
6。在Ordningen中參與的經濟方面
對於 Dig.Värdien of RSU'erne 的受益人來説，RSU'er'er 的捐款沒有可衡量的經濟學後果，不包括度假費、養老金補助金或其他法律法規、聯邦政府利益。對 RSU'erne 的驚人待遇會帶來更多關係，而你需要努力尋求神祕的諮詢服務，以改變你的悲慘處境。
股票是金融工具，投資股票將永遠受到經濟風險的束縛。可以在 modningstidspunktet afhänger 上開闢財富不僅限於塞爾斯卡貝的經濟發展，也包括股市的總體發展。Derudover 可以在 Selskabets 的股票上課，無論是在 Rsu'erne 失敗之前還是之後，Maske 的結局都結束了 Tildelingsdatoen 的課程。
ARBEJDSGIVERERLEARKRING — 丹麥
授予日期 “限制性股票單位” 的分配
7。多種多樣
這份Erklarring的目的不是為了改變Ordningen或Aftalen（或在部分相關文件中）中的必填項，而Ordningen和Aftalen（以及最終的相關紀錄片）已經被放棄了 flertydighed。Aktieoptionsloven 的愛情權益 Hard dog forrang ferfaelde af flertydighed
公告發給：
模擬設備公司
一種模擬方式
馬薩諸塞州威爾明頓 01887
美國
附錄 D
2020 年股權激勵計劃
業績限制股票單位協議
屏幕免責聲明
如果您對根據ADI公司2020年股權激勵計劃（“計劃”）授予的限制性股票單位或股票期權（“獎勵”）在英國的國民保險繳費（“NIC”）負有責任，則必須做出選擇，將與您的獎勵相關的僱主NIC的任何責任轉移給您。
點擊 “接受” 框表示您接受選舉。在接受選舉之前，您應該閲讀 “關於選擇轉讓僱主身份證的重要説明”。
關於選擇轉讓僱主身份證的重要説明
如果您對根據本計劃授予、假設和轉換的獎勵承擔英國國民保險繳費（“NIC”）的責任，則必須選擇將與您的獎勵相關的僱主NIC的責任轉移給您。
通過參加選舉：
•您同意，與您的獎勵相關的任何僱主的NIC責任將轉移給您；
•您授權您的僱主通過獎勵協議中規定的方法追回足以支付該責任的款項，包括但不限於從您的工資或其他應付款中扣除或出售根據您的獎勵獲得的足夠股份；以及
•您承認，即使您點擊了所示的 “接受” 方框，如果公司認為有必要使選舉生效，則公司或您的僱主仍可能要求您簽署本次選舉的紙質副本（或基本相似的表格）。
在接受選舉之前，請仔細閲讀選舉。
請打印並保留一份選舉副本以備記錄。
附錄 D
2020 年股權激勵計劃
業績限制股票單位協議
本次選舉介於：
答：根據ADI公司2020年股權激勵計劃（“計劃”），已獲得本次選舉授權訪問權的個人（“員工”）、受僱於所附表中列出的僱用公司（“僱主”）、有資格獲得限制性股票單位和/或股票期權（“獎勵”）的個人，以及
B. Analog Devices, Inc. of One Analog Way，美國馬薩諸塞州威爾明頓 01887（“公司”），該公司可能根據計劃發放獎勵，並代表僱主參加本次選舉。
1. 導言
1.1本次選舉涉及在本計劃終止之日之前授予員工的所有獎勵或根據本計劃假設和轉換的所有獎勵。
1.2在本次選舉中，以下單詞和短語具有以下含義：
(a) “收費事件” 指任何引起相關就業收入的事件。
(b) 僱主應繳納國民保險繳款的獎勵中的 “相關就業收入” 定義為：
(i) 根據ITEPA第426條（限制性證券：對某些收購後事件收取的費用），該金額算作收入者的就業收入；
(ii) 根據ITEPA第438條算作收入者的就業收入的金額（可轉換證券：某些收購後事件的費用）；或
(iii) 根據SSCBA第4 (4) (a) 條被視為收入者就業所得報酬的任何收益，包括但不限於：
(A) 根據獎勵收購證券（根據ITEPA第477（3）（a）條的定義）；
(B) 分配（如果適用）或發放獎勵以換取對價（根據ITEPA第477（3）（b）條的定義）；
(C) 領取與獎勵相關的福利，但上述 (i) 或 (ii) 項中的福利除外（根據ITEPA第477 (3) (c) 條的定義）；
(c) “ITEPA” 指2003年《所得税（收入和養老金）法》。
(d) “SSCBA” 指1992年《社會保障繳款和福利法》。
1.3本選擇涉及僱主根據SSCBA附表1第4（4）（a）條和/或第3B（1A）段在相關就業收入中可能產生的第二類國民保險繳款（“僱主責任”）。
1.4本選擇不適用於因根據SSCBA或1992年《社會保障繳款和福利（北愛爾蘭）法》第4B（2）條賦予法規追溯效力而產生的任何責任或任何責任的任何部分。
1.5本選擇不適用於與相關就業收入相關的部分，即根據ITEPA第七部分第3A章（就業收入：人為壓低市值的證券），收入者的就業收入。
2. 選舉
僱員和公司共同選擇，特此將僱主支付相關就業收入產生的僱主責任的全部責任轉移給員工。員工明白，通過電子方式接受本次選舉，他或她將承擔本次選舉所涵蓋的僱主責任的個人責任。本次選舉是根據SSCBA附表1的第3B (1) 段進行的。
附錄 D
2020 年股權激勵計劃
業績限制股票單位協議
3.僱主責任的支付
1.1員工特此授權公司和/或僱主在應課税事件發生後的任何時候向員工收取僱主對任何相關就業收入的責任：
(i) 通過在應計費事件發生之日當天或之後隨時從工資或應付給員工的任何其他款項中扣除；和/或
(ii) 通過現金或清算資金直接從員工那裏支付；和/或
(iii) 代表員工安排出售員工有權獲得的與獎勵有關的部分證券；和/或
(iv) 通過適用的獎勵協議中規定的任何其他方式。
1.2公司特此為自己和僱主保留在收到僱主責任的全額付款之前不向員工轉移與獎勵有關的任何證券的權利。
1.3公司同意在應課税事件發生的英國納税月份結束後的14天內（如果以電子方式付款，則在應税事件發生的英國納税月結束後的17天內）代表僱主向英國税務與海關總署匯款。
4. 選舉期限
1.1無論僱員在僱主責任到期之日是否被調往國外或未受僱於僱主，僱員和公司均同意受本選舉條款的約束。
1.2本次選舉將持續到以下最早時為止：
(i) 員工和公司以書面形式同意該協議應停止生效；
(ii) 公司向員工發出終止其效力的書面通知之日；
(iii) 英國税務與海關總署撤回對本次選舉的批准之日；或
(iv) 在按期支付了僱主與本選舉有關或可能相關的全部獎勵的責任後，該選擇根據其條款停止生效。
1.3無論僱員是否不再是僱主的僱員，本次選舉都將繼續有效。
1.4根據本計劃和相關獎勵協議的條款，本次選舉中對公司和/或僱主的任何提及均應包括該實體的所有權繼承人和受讓人。在ITEPA第483條適用的情況下，對於在授予後取代或取代獎勵的任何獎勵，本次選舉將繼續有效。
員工的接受
員工承認，點擊 “接受” 框即表示員工同意受本次選舉條款的約束。
被ADI公司認可
ADI公司承認，通過簽署本選舉或安排授權代表的掃描簽名出現在本次選舉中，ADI公司同意受本次選舉條款的約束。
附錄 D
2020 年股權激勵計劃
業績限制股票單位協議
代表ADI公司簽名
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| /s/ 理查德·P·艾亨 |
| 理查德·P·艾亨 |
人力資源業務公司副總裁 |
日期：撥款日期
姓名：參與者姓名
附錄 D
2020 年股權激勵計劃
業績限制股票單位協議
僱主公司一覽表
以下是本次選舉可能適用的僱主公司：
為每家公司提供以下詳細信息：
模擬設備有限公司
| | | | | |
| 註冊辦事處： | 英格蘭海斯市布萊斯路 Pressing Lane 15 號，UB3 1EP |
| 公司註冊號： | 00895439 |
| 公司税務參考： | 6873689030216A |
| PAYE 參考信息： | 120/A4055 |
