附件10.22

[Mullen Automotive Inc.]

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2022年9月7日

喬納森·紐邁阿密

親愛的喬恩：

馬倫汽車公司我很高興能延長這一僱用要約作為公司的首席財務官。請查看本條款和條件摘要，以滿足您的預期就業與我們。如果您接受此報價，您的開始日期將是2022年9月19日，或另一個雙方商定的日期，您將向首席執行官David Michery彙報。

按照約定，你將辭去董事會的職責，從你的開始生效。您將有權就2022年第三季度服務的部分獲得按比例的董事會補償，金額為15，848美元。

請找到附件中的條款和條件，如果你接受這封聘書，公司將以具有法律約束力的形式紀念，如果這封信是不夠的。在此期間，如果您有任何問題，請隨時與我聯繫。

我們都期待着你加入我們的團隊。

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誠摯的問候,

/發稿S/David/米歇裏

David·米切裏

馬倫汽車公司

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喬恩，您有時在此被稱為“您”，“員工”或“申請人”。

I.Position

職位名稱/職責

您的頭銜將是首席財務官，並向首席執行官David Michery彙報。

您的角色、職責和責任將與納斯達克上市公司首席財務官通常履行、要求和期望的職責相稱。

僱傭關係

於本公司的僱傭並無特定期間。您與本公司的僱傭關係將是“隨意”的，這意味着您或本公司可以隨時終止您的僱傭關係，有或沒有理由。任何可能向您作出的相反陳述均由本協議書取代。這是您和本公司之間關於此條款的完整和完整的協議。雖然您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時發生變化，但您的僱傭性質只能在公司正式授權的高級人員（除您以外）簽署的明確書面協議中進行更改。

二、現金補償

薪金

本公司將支付您的工資，每年425，000美元，每兩週支付一次。除了股權和晉升機會，您有資格獲得基於首席執行官審查和公司薪酬委員會批准的加薪。該工資將根據公司的員工補償政策支付。您的總薪酬將在您的每一年僱傭週年結束時由首席執行官審核。

預提税金

本協議書中提及的所有形式的補償均應減少，以反映適用的預扣税和工資税以及法律要求的其他扣除。

三.僱員福利

作為本公司的正式僱員，您將有資格參加本公司贊助的福利。本公司提供全面的員工福利計劃，包括：

a.帶薪休假、病假和帶薪假期

馬倫汽車公司每年將提供多達21天的累積PTO。任何未使用的PTO在您的每一個工作週年（“週年期”）結束時累積，將在每個週年期後的一個月添加到您的工資中。

此外，您將有資格獲得3天病假和8個聯邦假日。

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b.私人保健、牙科和視力計劃

作為所有公司員工，您將有資格參加我們提供的私人健康、牙科、視力和人壽保險計劃，員工保費為100%；家屬為30%。除此之外的一切都是員工的責任。具體條款和條件可能會根據供應商的決定而改變。福利將於本月1日開始，在馬倫汽車公司工作30天后。如果公司終止您的僱傭關係，我們將根據聯邦法律（通常稱為COBRA）向您償還長達6個月的醫療和牙科保險的費用。

C.股票補償和股票獎勵

經本公司董事會或其薪酬委員會批准，您將獲得300，000股按表格S—8登記的公司普通股（“股份薪酬”），每季度支付一次。按比例分配的84，066股股份補償將於2023年1月1日歸屬，其後按季度分配的75，000股股份將於每個歷年的3月、6月、9月及12月底歸屬併到期。所有股票補償和股票獎勵只有當閣下於有關份額歸屬和到期之日受僱為本公司全職僱員時，才由本公司到期支付。

除上述股票補償外，您還可獲得由CEO酌情決定並經薪酬委員會批准的額外股票獎勵。

D.搬遷津貼

本公司將為您從佛羅裏達州搬遷到加利福尼亞州提供高達25，000美元的費用，並將在合理可能的範圍內支付，代表您直接向搬家公司支付上述津貼。此外，從2022年9月19日開始，公司將每月向您報銷高達3，000美元的臨時住宿費用。此補償權利應於下列日期之一終止：（i）您找到更永久的住宿之日；或（ii）2023年2月1日。

四、隱私和保密協議隱私協議

您必須遵守並維護本公司的所有隱私政策和程序，並不時實施或更改。收集、存儲、訪問和傳播員工個人信息將符合隱私法。

利益衝突政策

當您在本公司工作時，您不得從事任何其他會與本公司產生利益衝突的僱傭、諮詢或其他商業活動（無論是全職還是兼職）。通過簽署本協議書，您確認您沒有任何合同承諾或其他法律義務，將阻止您履行公司職責。

專有信息和發明協議

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與所有公司員工一樣，您將被要求籤署公司的標準專有信息和發明協議，作為您受僱於公司的條件。

五、無其他就業

您同意在僱傭關係期間將全部業務時間、注意力和最大努力投入到公司的業務中。公司的正常營業時間為上午8點至下午5點，週一到週五。但是，作為一個免税的受薪員工，您將被要求工作額外的時間，這取決於您的工作任務的性質。你必須以書面形式溝通任何先前存在的其他工作。此外，您禁止在競爭公司中承擔任何合同、合同職位、董事會角色。此外，任何現有的、先前的或未決的專利都必須在僱用之日向公司披露。

六.適用法律

本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。本協議取代和取代您和本站先前訂立的任何書面或口頭協議。

七、爭議解決調解

本公司所有員工同意由美國仲裁協會（A.A.A）或類似組織的調解員調解與本公司的任何爭議，並接受過僱傭糾紛方面的培訓和經驗。如果調解不成功，公司和員工雙方同意將爭議提交仲裁，仲裁員將從A.A.A.A.提出的小組中選出。

仲裁

因本協議或本公司服務所引起或與其有關的任何爭議應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。因本協議或本公司服務所引起或與其有關的任何爭議或索賠，如不能通過雙方協議解決，應提交一名仲裁員根據A.A.A.A.A.進行仲裁。仲裁員應向任何有管轄權的法院提起訴訟。任何該等仲裁應在中國人民法院提起並進行。

公司和員工都承認，同意仲裁，雙方放棄了在法庭上就其僱傭糾紛提起訴訟或提交陪審團的權利。仲裁員的決定是最終的，具有約束力。但是，任何一方均可要求有管轄權的法院執行仲裁裁決。

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八、終止條件

本公司保留在任何時間出於正當理由終止僱用任何員工的權利，恕不另行通知，且除下文所述外，無需支付代通知金（隨意）。本公司有權以正當理由以外的任何理由終止您的僱傭關係，但須向您提供法律規定的最短通知。

如果本公司因任何原因而終止您的僱傭關係，而非由於您的疏忽、未能提供服務或履行您被僱傭的水平或任何其他正當原因，您將有權一次性獲得200，000美元的付款，這筆付款將在本公司的正常工資週期內支付。

九、解釋、修訂及執行

本協議取代並取代您和本站先前訂立的任何書面、口頭、暗示或其他協議，構成您和本站之間的全部協議，規定了您對"服務"的使用，並取代您和本站先前訂立的任何書面或口頭協議。本協議書不得修改或修改，除非經本公司正式授權的高級人員簽署明確書面協議。

您可以在2022年9月7日前簽署本協議並註明日期以表明您同意這些條款並接受此提議後，Mullen Automotive，Inc.會為您提供必要的文件和指示。

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誠摯的問候,

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