追回政策
1.
導言。Alphatec Holdings，Inc.(以下簡稱“公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)認為，創造和保持一種強調誠信和責任的文化，並強化公司的績效薪酬理念，符合公司及其股東的最佳利益。因此，董事會採納了這項政策(“政策”)，以規定在因重大不遵守聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償某些高管薪酬。本政策旨在符合1934年《證券交易法》(簡稱《交易法》)第10D條的規定。
2.
行政部門。本政策應由董事會或董事會指定的董事會薪酬委員會執行，在此情況下，本政策中對董事會的提及應被視為對薪酬委員會的提及。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。
3.
被採訪的高管。本政策適用於董事會根據交易所法令第10D條及本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準而釐定的本公司現任及前任行政人員(“備考行政人員”)。
4.
補償；會計重述。如本公司因重大違反證券法下的任何財務報告規定而須編制財務報表，董事會將要求報銷或沒收任何承保行政人員在緊接本公司須編制會計重述日期前的三個完整財政年度所收取的任何超額獎勵薪酬(定義見下文)。
5.
激勵性薪酬。就本政策而言，激勵性薪酬是指完全或部分基於達到財務報告指標(定義如下)而授予、賺取或授予的薪酬，包括但不限於：(A)年度獎金和其他短期和長期現金激勵；(B)股票期權；(C)股票增值權；(D)限制性股票；(E)限制性股票單位；(F)業績股票；或(G)業績單位。就本政策而言，財務報告指標包括：(A)公司股價；(B)股東總回報；(C)收入；(D)淨收益；(E)利息、税項、折舊及攤銷前收益(EBITDA)；(F)營運資金；(G)營運資本或營運現金流等流動性指標；(H)投資資本回報或資產回報等回報指標；及(I)每股盈利等盈利指標。
6.
超額獎勵補償：可追回的金額。應追回的數額將是根據有關獎勵薪酬的錯誤數據向覆蓋高管支付的獎勵薪酬的超額部分，如果按照董事會確定的重述結果，本應支付給覆蓋高管的獎勵薪酬。如果董事會不能直接根據會計重述中的信息確定承保高管收到的超額激勵薪酬金額，則董事會將根據對會計重述影響的合理估計來確定。為免生疑問，在此之前授予承保高管的任何獎勵薪酬
7.
追回的方法。董事會將自行決定以下獎勵薪酬的追回方法，其中可包括但不限於：
(b)
尋求追回因授予、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置任何股權獎勵而實現的任何收益；
(c)
從本公司欠受保高管的任何補償中抵消已收回的金額；
(e)
採取董事會決定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。
8.
沒有賠償。本公司不應賠償任何承保高管因任何錯誤獎勵的薪酬而蒙受的損失。
9.
口譯。董事會有權解釋和解釋本政策，並對本政策的管理作出必要、適當或可取的決定。本政策旨在以符合《交易法》第10D節的要求以及美國證券交易委員會或公司證券上市所在的任何國家證券交易所採用的任何適用規則或標準的方式解釋本政策。
10.
生效日期。本政策自2023年12月1日(“生效日期”)起生效，並適用於在該日期或之後批准、獎勵或授予承保高管的激勵性薪酬。
11.
修訂；終止董事會可不時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映證券交易委員會根據交易所法案第10D條通過的任何規定，並遵守本公司證券上市所在的國家證券交易所採用的任何規則或標準。董事會可隨時終止本政策。
12.
其他回收權。董事會打算最大限度地在法律上適用這一政策。董事會可要求在生效日期或之後訂立的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據該等協議授予任何利益的條件，須要求承保行政人員同意遵守本保單的條款。本保單項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似保單條款及本公司可獲得的任何其他法律補救措施所提供的任何其他補救或賠償權利的補充，而非取代該等權利。
除非董事會根據交易所法令第10D-1條及本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準釐定該等收回並不切實可行。
14.
接班人。本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。