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根據The Interpublic Group of Companies，Inc.董事會（“董事會”）所授予之授權，本公司已於2012年12月12日獲委任。(the"公司"），董事會的薪酬和領導人才委員會已經採納了多德—弗蘭克回扣政策（本“政策”）旨在滿足2010年多德—弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案第954條的要求（“多德—弗蘭克”）及紐約證券交易所（“紐交所”）上市公司手冊（“上市準則”）第303A.14條。本政策是對本公司及其附屬公司關於賠償、沒收或收回的其他政策的補充，且不以任何方式限制本公司及其附屬公司的其他政策。

「適用期間」指緊接（i）董事會、董事會轄下委員會或本公司獲授權採取該等行動（如不需要董事會採取行動）之日之前的三個已完成的財政年度（或合理地應得出結論）公司需要準備一份重述，或（ii）法院，監管機構，或其他合法授權實體指示公司準備一份重述，無論重述是否或何時實際提交。 “適用期間”還包括因公司會計年度的變化而導致的任何過渡期，並且發生在上一句中確定的三個已完成會計年度內或緊接其後，但至少九個月的過渡期應算作已完成的會計年度。

“委員會”是指董事會的薪酬和領導人才委員會或其任何繼任者，由董事會設立，並由負責執行薪酬決策的獨立董事組成。

“錯誤地判給補償”具有上市準則所訂明的涵義—即，受保管理人員收到的獎勵性補償（按税前基準計算）金額，超過了如果計算基於與重報有關的重報金額，則應收到的獎勵性補償金額。如果受試者基於激勵的補償（根據

（税前基準）以股價或股東總回報為基礎，倘錯誤獎勵補償不受重報資料直接以數學方式重新計算，則錯誤獎勵補償應基於委員會或董事會對重報對股票價格或股東總回報的影響作出的合理估計，（作為收取獎勵補償的依據），有關文件應由本公司保存，並在上市準則要求的範圍內向紐交所提供。於所有情況下，錯誤補償之金額應由委員會全權酌情決定，並根據上市準則釐定。

“行政人員”具有上市準則所訂明的涵義—即，根據17 C.F.R.被指定為公司“高級人員”的每一個人。240.16a—1（f），包括至少每名為本公司“執行官”的人士。§ 229.401（b），以及負責主要業務單位、部門或職能，或以其他方式為本公司履行重大決策職能的其他人士（如有），在各情況下由董事會或委員會根據上市準則釐定。本公司附屬公司的行政人員不得被視為本公司的行政人員，除非他們為本公司履行重大決策職能（由董事會或委員會酌情決定）。

“財務報告措施”具有上市準則所訂明的涵義—即，根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施（包括“非GAAP”財務措施，如適用的話，出現在公司收益發布中的那些），以及全部或部分源自這些措施的每一項措施。股票價格和股東總回報（以及全部或部分由股票價格或股東總回報得出的任何計量）也是財務報告辦法。為免生疑問，財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給SEC的文件中。

“已收到”具有上市標準所訂明的涵義—即，激勵性補償在公司達到激勵性補償獎勵中規定的財務報告措施的財政期間內被視為“收到”，即使激勵性補償的支付、歸屬或結算髮生在該期間結束之後。

“重報”指上市準則第（c）（1）段所述之會計重報—即，由於公司重大不遵守美國證券法規定的任何財務報告要求而對公司的任何財務報表進行重述。 "重報"包括為更正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而進行的任何必要的會計重報（通常稱為"大R"重報），或如果該錯誤在本期得到更正或在本期未予更正則會導致重大錯報（通常稱為"小R"重報）。

本政策應由委員會管理。委員會應解釋和修訂本政策，並應採取其認為對本政策的管理是必要的、適當的或可取的行動和規定與本政策的運作有關的規則和條例，並可不時地撤銷和修訂這些規則和條例，在每種情況下，與本政策保持一致。委員會作出的所有決定均為最終、決定性的，並對本公司及受本協議影響的所有人士具有約束力，且不必對每名受管轄的行政人員採取統一的決定。根據適用法律的任何限制，委員會可以授權並授權公司或其任何關聯公司的任何高級管理人員或僱員採取任何和所有必要或適當的行動，以實現本政策的目的和意圖（但涉及該高級管理人員的本政策下的任何追回除外）。

如果公司被要求準備一份重述，公司應及時收回每名受保人在適用期間內收到的所有錯誤獎勵補償；前提是不要求根據本政策收回（i）在生效日期之前收到的任何基於獎勵的補償，（ii）在接受者成為受保行政人員之前以非行政人員身份服務期間所收到的任何獎勵性補償，或（iii）向任何受保人管理人員提供，而該受保人管理人員在與錯誤獎勵補償有關的表現期內任何時間並非執行人員。該等收回應不考慮與該重述或錯誤獎勵補償有關的任何個人知識或責任，也不論該公司或該受保人的不當行為或其他作為或不作為是否該重述的原因。儘管有上述規定，委員會可以決定不收回錯誤判給的賠償，如果

（i）為執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過可收回的金額。在得出基於執行費用收回任何金額的錯誤判給賠償是不切實際的結論之前，公司必須作出合理的嘗試來收回該錯誤判給賠償，記錄該合理的嘗試，並將該文件提供給紐約證券交易所；

（ii）如果在2022年11月28日之前通過的母國法律，收回將違反該法律。在得出基於違反本國法律而收回任何金額的錯誤授予賠償是不切實際的結論之前，公司必須獲得紐約證券交易所可接受的本國律師的意見，即收回將導致此類違規行為，並必須向紐約證券交易所提供該意見；或

（iii）收回可能會導致本公司或其附屬公司僱員廣泛享有福利的其他符合税務資格的退休計劃未能符合26 U.S.C.的規定。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相關規定。

在委員會作出任何收回決定後，委員會應書面通知所涉執行人員其決定。委員會可批准上市準則及其他適用法律允許的任何收回方法（或方法組合），由委員會全權酌情決定。

被要求償還任何基於激勵的補償，或採取任何其他必要或適當的行動以實現根據本政策的收回，受保人應立即償還該基於激勵的補償，並應公司要求並迅速採取所有其他行動，由委員會自行決定。如果受保人管理人員未能在到期時償還所有錯誤獎勵補償，公司應採取一切合理和適當的行動，從適用的受保人管理人員處收回該錯誤獎勵補償。適用的受保人管理人員應被要求向公司償還公司根據上一句收回該等錯誤判給的補償而合理產生的任何及所有費用（包括法律費用）。

在本政策的約束下，本公司應分別向美國證券交易委員會和紐約證券交易所披露與激勵性薪酬有關的信息，以及根據本政策採取或未採取的任何行動，這兩種情況均應符合其任何適用要求、規則或標準的要求。

儘管有任何其他政策、計劃、協議或安排的條款，在任何情況下，本公司或其任何關聯公司均不得就任何被涵蓋行政人員因需要償還的或根據本政策可收回的任何錯誤獎勵補償損失進行賠償或補償。此外，在任何情況下，本公司或其任何關聯公司均不得支付或償還任何承保管理人員的保險單保費，該保險單將涵蓋承保管理人員在本保單下的錯誤賠償方面的潛在義務。

本政策自生效日期起生效，並適用於受保人行政人員於該日期或之後收取的所有獎勵性補償，惟上市準則或適用法律另有規定者除外。

本政策應受紐約州法律管轄，不考慮任何衝突或法律選擇規則或原則，否則可能導致解釋或解釋的解釋或其他司法管轄區的實體法。

委員會或董事會可自行決定隨時修改或終止本政策。儘管有前一句，如果本政策的任何修改或終止（在考慮到公司在修改或終止期間採取的任何行動後）導致公司違反任何聯邦證券法、SEC規則或紐約證券交易所規則，則本政策的任何修改或終止均無效。

所有基於激勵的補償均受本政策的約束，而不考慮任何其他政策、獎勵協議或類似安排中的任何相反規定。本政策項下的所有收回權利是對本公司根據任何其他政策或任何協議、計劃或計劃可能獲得的其他補救和權利的補充，且本政策中的任何內容均不得限制本公司根據任何法律、法規、協議或其他授權可獲得的任何其他權利、補救或執行機制，以減少，消除或收回任何現任、前任或未來的受保人的補償。本條款的任何規定均不限制委員會對本條款施加額外限制的權力。

可能導致公司喪失或收回任何賠償的權利的要求或條件。在適用法律、上市準則或任何法院命令或法院批准的和解要求在本政策規定以外的其他情況下收回錯誤判給的賠償的範圍內，本政策的任何內容均不限制或限制其項下的權利或義務。

指令根據紐約證券交易所上市要求，Interpublic Group of Companies，Inc. (the“本公司”）已採納並維持多德—弗蘭克退款政策（“政策”），其副本隨附。您應仔細閲讀本政策，然後填寫並簽署以下確認書，並將其退回至 [標題]通過[__]，2023年。任何關於本政策的問題，請聯繫 [標題].

本人_ 我確認我已收到並已閲讀並熟悉本政策，我接受並同意遵守本政策的條款和條件，包括其任何修訂。如果公司董事會或其授權委員會（即，如果根據本政策，我將立即採取任何必要行動，以實現該沒收和/或補償。