親愛的朋友們，我們的朋友們：

本人欣然通知閣下，Wolfspeed股份有限公司(“本公司”)已向閣下授予業績股份(“業績股份”)，並已生效(“授出日期”)。業績股份須受Wolfspeed股份有限公司2013年長期激勵薪酬計劃(“2013年計劃”)、日期為2018年4月30日的離職計劃-高級領導班子的條款(“離職計劃”)及本業績股份獎勵協議(“本協議”)的條款所規限。

在本協議及離任計劃(視何者適用而定)所載條款及條件的規限下，閣下有資格根據本公司於授出日期(“歸屬日期”)三週年(“歸屬日期”)起至緊接授出日期(“歸屬日期”)前三週年(該期間由授出日期至歸屬日期，“度量期”)的“相對股東總回報”(定義見附件A)按百分位排名賺取履約股份。為支付履約股款而發行的公司普通股(“股份”)數量將按照以下時間表計算：

應使用線性插值法確定介於上述排名級別之間的績效支出水平(前提是績效低於第25個百分位數的支出水平為0%，績效達到或超過第75個百分位數的支出水平上限為200%)。如有需要，發行股份數目的計算將四捨五入至最接近的整數股份數目。

於閣下去世當日或於本公司僱員福利委員會(“僱員福利委員會”)或本公司董事會或其委員會指定的其他委員會就閣下的殘疾作出決定的生效日期(定義見下文)，任何未歸屬的業績股份應被視為已全數歸屬，並於(A)目標水平及(B)實際業績水平(與閣下去世之日或於該公司的生效日期)兩者中較大者達致。

確定您的殘疾被視為測算期的結束日期)。就本協議而言，“殘疾”一詞的含義與“福利計劃”中的“有限公司殘疾”相同。關於您是否有殘疾的決定將由EBC本着善意自行決定，該決定應是決定性的、最終的，並對各方具有約束力。上述殘疾定義取代《2013年計劃》中規定的殘疾定義。

除非服務計劃的條款另有規定(視何者適用而定)，閣下必須在歸屬日期前持續為本公司或任何僱主或本公司的任何附屬公司或聯營公司服務，才有權收取履約股份，履約股份在歸屬日期前不會被視為賺取，而除非服務計劃另有規定，否則如閣下的僱傭在歸屬日期前終止，閣下將喪失所有履約股份。

2013年計劃中定義的和本協議中使用的未定義的大寫術語具有2013年計劃中指定的含義。

本簽名頁後各頁上的條款和條件，包括任何附錄，是本協議不可分割的一部分，並通過本參考文件併入本協議。通過在下面簽名，您確認您已閲讀、理解並同意受該等條款和條件的約束。不簽字將導致業績股份被沒收。

日期：
Wolfspeed股份有限公司：中國接受並同意：中國接受並同意：

績效獎勵協議

條款及細則

1、未及時受理沒收績效股獎勵的決定。授予履約股份的條件和條件是，您必須在不遲於履約股份根據本協議預定歸屬的第一個日期簽署並向本公司交付本協議或以其他方式以電子方式接受履約股份的方式接受履約股份。如果您在接受履約股份前死亡或喪失工作能力，本公司將視為接受履約股份。如果您未能在上述時間內接受績效股票，您將喪失績效股票。

2.取消支付。在2013年計劃、本協議及(如適用)離任計劃條款的規限下，本公司應在下一個日期後30天內(除非下文第19條另有規定)向閣下支付業績股份的歸屬部分(如有)，減去之前向閣下支付的任何既有業績股份(如有)。

本公司將以交付方式向閣下(或如閣下去世，則向閣下的遺產，或如委員會根據2013年計劃第12條設立受益人指定程序，則向閣下根據該程序指定的任何受益人)一張或多張股票支付一張或多張股票，數目相當於於該日期應付予閣下的既有履約股份數目，或由本公司酌情決定將該等股份存入本公司指定經紀維持的帳户。

3.落實税收責任。

(A)就本協議而言，“與税務有關的項目”是指任何政府機關，不論是聯邦、州或地方、國內或外國的法律或法規，可能適用於履約股份的任何或所有所得税、社會保險税、工資税、預付款或其他與税務有關的項目。無論本公司就預扣税收相關項目採取的任何行動，您都承認您對所有與税收相關的項目負有最終責任，並且此類税收相關項目可能會超過公司或僱主實際扣繳的金額。閣下進一步承認，本公司及/或僱主(I)不會就與履約股份的任何方面有關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括但不限於與履約股份有關的授予、歸屬或付款、其後出售股份及收取任何股息或股息等價物；及(Ii)不承諾亦無義務安排授予條款或履約股份的任何方面以減少或消除閣下對税務相關項目的責任或取得任何特定的税務結果。此外，如果您在授權日和任何相關應税事件的日期之間在多個司法管轄區繳税，您承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的項目。

(B)在任何相關的應税或預扣税款事件(視情況而定)之前，您應支付或作出令公司和/或僱主滿意的充分安排，以滿足所有與税收有關的項目。如果當地法律允許，在您的選擇下，公司將根據2013年計劃第14.2節下的“股份扣留”條款扣留股份，以滿足這一條件。本公司可酌情授權其他安排，包括在當地法律允許的情況下，本公司出售或安排出售您根據2013年計劃收購的股份。在任何情況下，如果不以其他方式滿足此條件，您授權僱主從您的工資或僱主支付給您的其他現金補償中扣留您合法應支付的所有適用税收相關項目。

(C)根據扣繳方式，公司或僱主可以通過考慮適用的法定最低或最高限額來扣繳或核算與税收有關的項目

扣繳金額或其他適用的扣繳費率。如果與税收相關的項目被超額預扣，您將收到任何超額預扣金額的現金退款，並且將沒有權利獲得等值的股票。如果通過扣留股份來履行税務相關項目的義務，則為税務目的，您應被視為已獲得全部數量的股份，儘管扣留了一些股份僅是為了支付因您參與2013年計劃的任何方面而應支付的與税收相關的項目。

(D)您應向公司或僱主支付因您參與2013年計劃而可能需要公司或僱主扣繳或核算的任何金額的税收相關項目，而這些項目不能通過上述方式滿足。如果您不履行與税收有關的義務，本公司可能拒絕支付與履約股票有關的款項。

4.允許轉讓業績股份。履約股份和任何履約股份項下的任何權利不得轉讓、質押或以其他方式轉讓，除非得到2013年計劃的許可，也不得受到扣押、執行或其他司法程序的約束。如果有人試圖轉讓、質押或以其他方式處置履約股份或履約股份項下的任何權利，但2013年計劃允許的除外，或在對履約股份所賦予的權利或權益徵收任何扣押、執行或類似司法程序的情況下，委員會可酌情通知閣下終止履約股份。

5.在股份歸屬之前行使權利。

(A)在本公司或其轉讓代理根據履約股份歸屬及支付而正式發行該等股份前，閣下將不會擁有根據履約股份可發行的任何股份的股東權利，包括但不限於投票權或股息或股息等價物的權利。

(B)在2013年計劃第4.4節所指的資本化發生變化的情況下，您根據本協議有權獲得的股份或其他證券的數量和類別應由委員會決定進行適當調整或改變，以反映資本化的變化，但任何該等額外股份或額外或不同的證券股份仍須受本協議的限制。

6.服務終止：就本協議而言，“服務終止”具有國税法第409A節第1.409A-1(H)(1)(Ii)節所規定的含義，該含義可不時修改。除非委員會另有決定或服務計劃另有規定，否則如果您為本公司提供服務的身分發生變化(例如，您從非僱員董事變為僱員，或從僱員變為顧問)，或您在構成僱主的本公司各附屬公司或聯營公司之間轉移就業，只要您作為僱員或作為本公司董事會非僱員成員向本公司或其他僱主提供服務沒有中斷，您將不會被視為已被終止服務。委員會將酌情決定您是否已被終止服務。在你的軍假、病假或僱主批准的其他缺勤期間，你不會被視為已被終止服務。

7.有害活動。如果您從事任何“有害活動”(定義如下)，委員會可自行決定取消並導致沒收以前未根據本協議授予或釋放的任何績效股票。此外，如果您在服務終止前一(1)年內或服務終止後一(1)年內從事任何有害活動，委員會可自行決定要求您向公司支付您從服務終止前六(6)個月開始的任何業績股票歸屬中實現的所有收益金額，前提是委員會在您服務終止後一(1)年內通知您此類要求。在此情況下，該公司將有權將該筆款項抵銷

除本公司可能擁有的任何其他權利外，本公司欠您的任何金額。就本節而言：

(A)“公司”包括Wolfspeed股份有限公司和2013年計劃下的所有其他僱主。

(B)“有害活動”是指您從事的活動違反了您與公司之間的任何協議中的任何限制性契約的條款，包括但不限於截至相關日期對您有效的關於保密信息、知識產權和競業禁止的最新版本的員工協議。如果不存在此類協議，則“有害活動”應指委員會本着善意確定的下列任何行為：

(I)為任何相互競爭的業務(定義如下)提供服務，無論是作為員工、高級管理人員、董事、顧問、代理、承包商或任何其他身份，除非您與公司之間的任何書面協議明確允許；

(Ii)未經授權披露或使用公司的任何商業祕密或其他機密資料，或企圖誘使僱員離開公司到其他地方執行服務；

(Iii)企圖導致公司的客户或供應商減少或取消與公司的業務；或

(Iv)或對公司造成不利影響的任何欺詐、挪用、挪用公款或侵權或犯罪行為。

第7(B)(I)款中使用的“競爭業務”是指從事公司業務任何部分的任何公司、合夥企業、大學、政府機構或其他實體或個人(公司除外)，包括開發、製造、營銷、分銷、研究或銷售截至您終止服務之日公司正在開發、製造、營銷、分銷、研究或銷售的任何產品、服務或技術。和技術：(1)用於電子應用的碳化硅(碳化硅)材料，(2)用於寶石應用的碳化硅材料，(3)用於電子應用的氮化鎵材料，(4)使用碳化硅和/或氮化鎵材料製造的電力半導體設備和包含此類設備的組件和模塊，(5)使用碳化硅、硅和/或氮化鎵材料製造的射頻(RF)和微波設備和包含此類設備的組件和模塊，以及(6)使用碳化硅和/或氮化鎵材料製造的其他半導體設備和包含此類設備的組件。公司的業務可以擴展或更改，並且您同意，任何此類擴展和更改應相應地擴展或收縮公司業務的定義。

8.修訂2013年計劃的各項規定。2013年計劃的規定以引用方式併入本協定，如同在本協定中作了全面規定一樣。在本協議的任何其他規定、2013年計劃的規定和服務計劃的適用規定之間可能存在任何衝突的範圍內，服務計劃的適用規定應以服務計劃的適用規定為準。在本協定的任何其他規定與2013年計劃的規定之間可能存在任何衝突的範圍內，應以本協定的適用規定為準。委員會關於2013年計劃或本協議的解釋、解釋和應用的所有決定均為最終的、最終的決定，並對您和公司具有約束力。

9%是數據隱私。簽署本協議，即表明您明確同意以電子或其他形式收集、使用和轉移您的個人數據，如本協議中所述

僱主與本公司及其子公司和關聯公司之間達成的協議，其唯一目的是實施、管理和管理您對2013年計劃的參與。

您理解僱主持有有關您的某些個人信息，包括但不限於您的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、工資、國籍、職務、在公司持有的任何股票或董事職位、所有獎勵的詳細信息或以您為受益人而授予、取消、行使、既得、未授予或未兑現的股票的任何其他權利，以實施、管理和管理2013計劃(“數據”)。您理解數據可能被轉移到任何協助實施、管理和管理2013年計劃的第三方，這些接收者可能位於您的國家或其他地方，並且接收者所在國家的數據隱私法律和保護可能與您的國家不同。您理解，您可以通過聯繫您當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。您授權接受者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理您參與2013年計劃，包括向經紀商或其他第三方轉讓您可能需要的必要數據，您可以選擇將根據本協議獲得的任何股票存入經紀商或其他第三方。您明白，只有在實施、管理和管理您參與2013年計劃所需的時間內，才會保存數據。您明白，您可以隨時免費與您當地的人力資源代表聯繫，隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他信息、要求對數據進行任何必要的修改或拒絕或撤回上述同意。然而，您明白拒絕或撤回您的同意可能會影響您參與2013計劃的能力。有關您拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，您可以聯繫您當地的人力資源代表。

10.推行電子交付。本公司可全權酌情決定以電子方式交付與根據本協議授予的履約股份有關的任何文件，或以電子方式請求您同意參與2013年計劃。通過簽署本協議，您同意以電子交付方式接收此類文件，並在提出請求時同意通過公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與2013年計劃。

11.聯合國祕書長。

(A)本協議中的任何內容均不會被解釋為構成僱主將繼續您的服務關係的任何承諾、協議或諒解，也不會限制或限制任何一方終止服務關係的權利。

(B)本協議對您和公司以及我們各自的繼承人、遺囑執行人、管理人、代表、繼承人和允許受讓人具有約束力並符合其利益。

(C)根據本協議發出的所有通知必須以書面形式送達，如屬本公司，則必須以專人或掛號或掛號郵遞(要求回執及預付頭等郵資)寄往其主要執行辦事處，並請股票計劃管理人注意；如屬貴公司，則送達僱主記錄所示的貴公司地址。

(D)根據本協議，本協議應受北卡羅來納州法律管轄並按照該州法律解釋，而不考慮其中的法律衝突條款，如同完全在該州內訂立和履行一樣。為了對業績股份或本協議所證明的雙方關係直接或間接引起的任何糾紛提起訴訟，雙方特此提交併同意北卡羅來納州的專屬管轄權，同意此類訴訟應在北卡羅來納州達勒姆縣法院或美國北卡羅來納州中部地區的聯邦法院進行，並且不在做出和/或執行業績股份裁決的其他法院進行。

(E)除非本協議以書面形式作出，並由閣下及本公司一名獲授權的行政人員簽署，否則本協議的任何修訂或修改均無效。如果本協議的任何條款被認定為無效或不可執行，則該決定不應影響本協議的其他條款，本協議應被視為無效或不可執行的條款被省略，取而代之的是儘可能具有可比性的有效和可執行的條款。

(F)根據本協議、2013年計劃和適用的離職計劃(如有)，列出您與公司之間關於本協議所證明的履約份額的所有承諾、協議和諒解。除非本協議另有規定，否則本協議取代任何和所有先前關於本協議所證明的業績份額的協議或諒解，無論是口頭的還是書面的。

(G)就履約股份結算而發行的普通股可受委員會認為根據美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)、普通股上市或交易的任何證券交易所或交易系統以及任何適用的聯邦或州法律的規則、法規及其他要求而建議的停止轉讓令及其他限制所規限，而委員會可安排在任何該等股票上放置一個或多個圖例，以適當參考該等限制。

(H)如果您同意本協議所證明的每一份業績份額都是您在您和僱主之間關於保密信息、競業禁止、競業禁止或類似契約的任何現有協議中承諾的義務(如果有)的額外、有價值的對價，包括但不限於截至相關日期對您有效的關於保密信息、知識產權和競業禁止的最新版本的《員工協議》。

(I)如閣下向本公司確認、陳述及認股權證，並與本公司同意，除在本公司向美國證券交易委員會提交的文件及本公司現行招股説明書中提供的與2013年計劃有關的資料外：(I)在決定是否接受履約股時，或在根據履約股結算而獲得的任何股份處置方面，閣下不曾亦不會依賴委員會、本公司、本公司的任何僱員或代理人或僱主：或與授予履約股份或處置因結算履約股份而獲得的股份有關的任何税收後果；以及(Ii)您將向您自己的專業顧問尋求您認為必要的投資、税務和其他建議。

(J)如果您承認，您可能會因業績股票而產生大量的税務責任。您對所有此類後果以及提交您可能被要求或認為需要提交的所有納税申報單和相關選舉承擔全部責任。如果根據任何聯邦、州或其他適用税法，您被要求對履約股份或根據履約股份結算而獲得的股份進行任何估值，並且如果估值影響公司或僱主的任何納税申報單或選擇或影響公司的財務報表報告，您同意公司可以確定價值，您將遵守公司在您提交的所有納税申報單和選擇中做出的任何決定。

(K)在您確認2013年計劃及計劃招股説明書副本可向本公司股票計劃管理人提出書面或電話要求後，方可索取。

12.不具備可分割性。本協議的條款是可分割的，如果任何一項條款被確定為非法或以其他方式無法全部或部分執行，其餘條款仍應具有約束力和可執行性。

13.這是授予的性質。在接受這筆贈款時，您承認、理解並同意：

(A)除2013年計劃或協議另有明確規定外，2013年計劃由公司自願制定，具有酌情性，公司可隨時修改、修訂、暫停或終止；

(B)表明授予履約股份是自願的，並不產生任何合同或其他權利，以獲得未來授予履約股份或代替履約股份的利益，即使履約股份過去曾多次授予；

(C)所有有關未來授予履約股份(如有)的決定，將由本公司全權酌情決定；

(D)表明您參加2013年計劃是自願的；

(E)保證您參與2013年計劃不會產生受僱於公司或僱主的權利，也不會干擾公司、僱主或任何附屬公司或關聯公司隨時終止您的僱傭或服務關係的能力；

(F)如果您受僱於非美國實體並在美國境外提供服務，績效股票是一項非常項目，不構成對向您的僱主提供的任何類型服務的任何類型的補償，並且不在您與您的僱主的僱傭或服務合同(如果有)的範圍之外；

(G)説明授予業績股份的目的不是為了取代任何養老金權利或補償；

(H)承認授予業績股票不是用於任何目的的正常或預期薪酬或工資的一部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終了付款、獎金、長期服務獎、養卹金或退休或福利福利或類似付款；

(I)不會將授予業績股份和您參與2013年計劃解釋為與公司、僱主或公司的任何子公司或關聯公司形成僱傭或服務合同或關係；

(J)認為業績股份的未來價值是未知的，不能肯定地預測；

    

(K)對於因公司或僱主終止您的僱傭或服務關係(無論出於任何原因，無論後來是否被發現無效或違反您受僱所在司法管轄區的僱傭法律或您的僱傭協議條款(如有))而導致的履約股份沒收，您不得提出任何索賠或獲得賠償或損害的權利，並且，作為授予您在其他方面無權獲得的履約股份的代價，您不可撤銷地同意(如果適用)執行適用的Severance計劃(如果有)中定義的免除；

(L)承諾，在合併、接管或轉移責任的情況下，授予2013年計劃下的履約股份和利益，如果有的話，不會自動轉移到另一家公司；

(M)*本公司、僱主或本公司的任何附屬公司或聯營公司均不對您的本地貨幣與美元之間的任何匯率波動承擔責任，該匯率波動可能影響業績股份的價值或因隨後出售在業績股份歸屬時獲得的任何股份而應向您支付的任何款項的價值；以及

(N)本獎勵及於授出日期根據2013年度計劃授予的任何其他獎勵(S)旨在履行本公司或另一僱主先前根據2013年度計劃訂立的授予閣下履約股份或其他本公司普通股權利的任何及所有協議、義務或承諾，不論是否具有法律約束力。在這上面簽字

如果您同意，則您接受此類獎勵以及您之前收到的所有獎勵，以充分履行任何此類協議、義務或承諾。

14.表示沒有關於Grant的建議。本公司不提供任何税務、法律或財務建議，也不會就您參與2013年計劃或出售股份提出任何建議。在此建議您在採取任何與2013計劃相關的行動之前，就您參與2013計劃一事諮詢您自己的個人税務、法律和財務顧問。

15.確保遵守法律。儘管有2013年計劃或本協議的任何其他規定，除非有適用於履約股份的任何登記、資格或其他法律要求的豁免，否則公司不應被要求在根據任何地方、州、聯邦或外國證券或外匯管制法律或根據美國證券交易委員會或任何其他政府監管機構的裁決或法規對股份完成任何登記或資格之前，或在獲得任何地方、州、聯邦或外國政府機構的任何批准或其他批准之前，交付履約股份或任何相關股份。在其絕對自由裁量權下，認為必要或可取。您理解，公司沒有義務向美國證券交易委員會或任何國家或外國證券委員會登記或限定履約股份或任何相關股份，也沒有義務尋求任何政府當局的批准或許可來發行履約股份和股份。此外，閣下同意本公司有權在未經閣下同意的情況下，單方面修訂2013年計劃及協定，以遵守適用於發行股份的證券或其他法律。

16.不提供豁免。您承認，公司對違反本協議任何條款的棄權不應生效或被解釋為放棄本協議的任何其他條款，或您或任何其他參與者隨後的任何違約行為。

17.請參閲附錄。儘管本協議有任何規定，但只要貴公司認為為遵守當地法律或促進2013年計劃的管理，適用該等條款和條件是必要或適宜的，則履約股份應受本協議附件中為貴國規定的任何特別條款和條件的約束。此外，如果您遷入或遷出任何此類附錄所包括的國家/地區之一，則您遷出的國家/地區和/或您遷入的國家/地區的特殊條款和條件將適用於您，前提是公司確定應用該等條款和條件是必要或適宜的，以遵守當地法律或促進2013年計劃的管理。如果包括在內，任何此類附錄均納入本協議，並構成本協議的一部分。

18.禁止施加其他要求。公司保留對您參與2013年計劃、履約股份和根據2013年計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要該等要求不與《服務計劃》相沖突，只要公司認為為遵守當地法律或促進2013年計劃的管理是必要或適宜的，並要求您簽署為實現上述目標可能需要的任何其他協議或承諾。

19.廢除第409A條。履約股份的目的是獲得準則第409A條的“短期延期”豁免，您和公司之間的本協議的條款將以與這些意圖一致的方式進行解釋、操作和管理。根據本協議，每個分期付款、歸屬日期或歸屬事件所觸發的支付權，就《守則》第409A條而言，是一項單獨支付權。本公司保留在本公司認為必要或適宜的情況下，在未經閣下同意的情況下單方面修訂或修改2013年計劃及/或本協議，以確保履約股份符合豁免或符合守則第409A條的規定；但本公司並無表示履約股份將獲豁免遵守守則第409A條，亦不承諾排除守則第409A條適用於履約股份。關於本協議項下應支付的、受《守則》第409a條約束的任何金額，

(I)該等款項及本公司及閣下根據本協議行使的權力或酌情決定權應符合本守則第409a條的規定，以避免閣下須支付根據本守則第409a條可能徵收的利息和附加税；(Ii)本協議的任何條款，如規定支付因您的死亡以外的其他原因而終止僱傭所引發的補償，應被視為僅規定僅由財務條例第1.409A-1(H)節(a“第409a條的離職”)所指的“離職”所觸發的付款。(Iii)如果您是財務條例第1.409A-1(I)節所指的“指定員工”，在您的第409a條離職之日(根據財務條例第1.409A-1(I)條下用於識別指定員工的默認規則)，該身份由公司按照公司在與該第409a條離職之日相關的“指定員工身份識別日期”之前以書面方式確定的規則確定。由第409a條離職引發的補償應在第409a條離職之日後6個月支付給您(但前提是，如果您在第409a條離職之日之後去世，這6個月的延遲將不適用於您的死亡之日及之後)，以及(Iv)在遵守守則第409a條所必需的範圍內，根據守則第409a條適用的控制權變更的定義應在本協議下適用，條件是該定義比本協議中適用的控制權變更的定義更具限制性。如履約股份、歸屬履約股份、交付履約股份以支付履約股份或任何其他旨在豁免或符合守則第409A條規定的事項，或本公司就此採取的任何行動，本公司將不會對閣下或任何其他方承擔任何責任。