附件97.1

激勵性薪酬追回政策

激勵性薪酬的補償

這是Apogee Therapeutics，Inc.的政策。(the“公司”），如果公司被要求編制公司財務報表的會計重述，（包括對先前發佈的財務報表具有重大意義的任何此類更正，或倘有關錯誤於本期間更正或於本期間未予更正，則會導致重大錯報），原因為遵守聯邦證券法規定的任何財務報告要求，公司將合理及時地收回任何獎勵的金額-在恢復期內，所涵蓋的高管收到的基於薪酬的金額超過了在其他情況下收到的金額，根據重列的財務報表確定。

策略管理和定義

此激勵性補償補償追回政策（“政策”）由薪酬委員會管理。（“委員會”），旨在遵守，並在適用情況下按照以下規定進行管理和解釋，並受以下規定的例外情況的限制：納斯達克證券市場採用的上市規則5608，以實施1934年證券交易法修訂版下的規則10 D-1（統稱為“規則10 D-1”）。

就本政策而言：

“激勵性薪酬”指基於公司實現財務報告指標的全部或部分授予、賺取或歸屬的任何薪酬，該薪酬由個人（i）在2023年10月2日或之後收到（或上市規則第5608條根據其條款生效的較後日期）及該人士開始擔任相關行政人員後，及（ii）在激勵性薪酬的績效期內的任何時間擔任相關高管。

“財務報告計量”是指（i）根據編制公司財務報表所用的會計原則確定和列報的任何計量，以及全部或部分源自此類計量的任何計量，以及（ii）全部或部分基於公司股價或股東總回報的任何計量。 基於激勵的薪酬包括現金薪酬和全部或部分基於此類成就的任何股權獎勵。

​

基於獎勵的薪酬被視為在達到相關財務報告措施的財務期內“收到”，無論薪酬是在何時實際支付或發放的。

“擔保高管”是指根據規則10D-1定義的公司的任何“高管”。

“恢復期”是指公司被要求編制本政策中所述的會計重述之日之前的三個已完成的財政年度，根據規則10 D-1確定，以及在這三個財政年度之內或之後的任何少於九個月的過渡期，所有這些都根據規則10 D-1確定。

賠償委員會的決定

如果委員會確定，在恢復期內，所涵蓋的高管人員收到的激勵性薪酬金額超過了根據公司重述的財務業績確定或計算的本應收到的金額，則公司應根據本政策收回此類激勵性薪酬的超額金額。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的薪酬金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則委員會將根據會計重述對相關股票價格或股東總回報的影響的合理估計確定金額。在所有情況下，將在税前基礎上確定要收回的激勵性補償的超額金額的計算。公司將保留並向納斯達克股票市場提供所有決定和行動的文件，以遵守本政策。 委員會根據本政策作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。

Clawback方法

公司可以按照本政策以符合適用法律的任何方式進行任何追償，包括要求向公司支付此類金額、通過抵消、通過減少未來賠償或通過委員會認為適當的其他方式或方式組合。如果委員會確定此類補償不可行，則公司無需收回激勵性補償的超額金額，但須遵守並符合納斯達克股票市場上市規則下的任何適用例外情況，且規則10 D-1未作要求，包括如果委員會確定，為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過在作出以下決定後應收回的金額：合理地收回這些款項。公司有權採取適當措施，就與所涵蓋高管的激勵性薪酬安排實施本政策。

欺詐或不當行為的額外補償。

在任何情況下，委員會認為，所涵蓋的行政人員從事欺詐或不當行為，導致需要財務重述，

​

2

委員會可酌情決定收回相關期間內所有相關行政人員的激勵性薪酬，並加上合理的利率，相關行政人員應沒收或償還。

非排他性補救措施

根據本政策獲得賠償或追償的任何權利是根據任何其他政策條款、任何僱傭協議或計劃或授予條款以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施的補充，而不是取代任何其他補救措施或賠償權利；但本公司不得根據該等其他政策、條款或補救措施追回根據本政策追回的款項。這項政策也是對2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條的要求的補充，而不是替代。根據本政策，公司不應賠償任何受保高管因任何基於激勵的薪酬的損失而遭受的損失。

相關文件

​

​

策略所有者

​

​

修訂歷史記錄

​

​

​

3

批准

​

​

4