附件10.16

2020年11月30日

馬克·霍金斯

c/o www.example.com，inc.

回覆：過渡協議

親愛的馬克：

正如我們所討論的，您將從www.example.com，Inc.退休。(the您與本公司的僱傭關係將於2021年10月31日（“離職日”）終止。為了確保您的職責有效過渡，您和本公司已同意，本公司將保留您的服務至離職日期（或下文第三節規定的較早日期）（“過渡期”）。

I.Services

您和本公司同意，根據本協議書（“協議”），您將繼續擔任首席財務官的角色，直到新的首席財務官開始擔任本公司的角色（“過渡日期”）。為免生疑問，預計閣下擔任首席財務官的最後一天將為2021年1月31日，而新任首席財務官上任本公司的第一天預計為2021年2月1日。在過渡日期之後的過渡期，您將擁有“總裁、首席財務官、顧問”的頭銜。

在過渡期內，根據附件A所載的細節和限制，您將繼續受僱於本公司，並將履行由首席執行官或首席運營官合理指示和附件A所述的職責（“服務”），其中可能包括（但不限於）處理與潛在併購活動和客户相關問題有關的事宜。當日及之後

在過渡日期，您還將協助您的職責過渡到公司新的首席財務官。您同意，除本協議另有規定外，您不得向任何第三者披露您的資料和檔案，或向任何第三者披露您的資料。

您同意您將繼續全職工作至2021年4月30日（“初始諮詢期”），此後將在過渡期內合理地為公司提供服務。在過渡期內，您可以（i）在其他商業實體的董事會或類似管理機構任職，以及（ii）從事其他外部活動；但是，如果任何活動可能與公司產生衝突，以任何方式與公司的業務有關，或者是兼職有償服務，必須得到公司總法律顧問的書面批准，不得無理拒絕批准。此外，在過渡期內為任何其他個人或實體提供的僱用或全職服務，

禁止您使用該等服務，且過渡期應在您開始該等僱用或其他全職服務時自動終止。

二.過渡期間的賠償

在過渡期內，您將繼續領取基本工資，根據

公司的工資程序（“基本工資”）。您在過渡期內的基本工資應按以下方式計算：（i）在初始諮詢期內，您的基本工資將等於您在本協議日期前的工資（即，率

（ii）在初步諮詢期後，你的基薪將按每年58，240美元支付。於過渡期內，閣下亦將繼續歸屬閣下目前尚未行使之本公司股權獎勵，惟須遵守適用公司股權計劃及閣下股權獎勵協議之條款。為免生疑問，您根據本協議提供的服務和同意的繼續受僱於本公司，足以滿足該等股權計劃和獎勵協議中的任何和所有僱用、服務提供者或類似標準。於過渡期結束時尚未歸屬的任何股權獎勵將被永久沒收。在所有其他方面，行使您的已歸屬購股權及尚未行使股權獎勵的其他條款將繼續受適用公司股權計劃及股權獎勵協議的條款及條件規管。在過渡期內，您應繼續遵守公司的內幕交易政策，包括要求某些人預先清除公司證券交易和限制交易窗口期的條款，但某些例外情況除外。從過渡日期起，您將不再被視為第16條管理人員，您對您的股權的義務將相應改變，公司將向您提供有關該狀態改變的影響的信息。此外，您確認，截至本協議日期，據您所知，您不知道您無法簽署21財年第3季度10—Q認證並頒發適用的21財年第3季度10—Q認證的任何原因。您還確認，截至本協議日期，據您所知，您不知道如果您在提交該文件之日仍擔任首席財務官，您將無法簽署和製作適用的FY21 10—K認證的任何原因。

最後，您同意，如果您在21財年10-K財年提交文件之前的任何時間意識到任何原因，如果您在FY21 10-K財年提交文件時仍擔任首席財務官，您將無法簽署和製作適用的10-K證書，您將立即通知公司。

在最初的諮詢期內，在適用的計劃條款和公司政策允許的範圍內，您還將繼續有資格參加公司的員工福利計劃。在最初的諮詢期之後，直至過渡期結束，您將繼續只有資格參加公司的健康和福利計劃。過渡期結束後，您將有資格選擇“眼鏡蛇”健康延續保險。如果您及時選擇了COBRA保險，並在您執行和未撤銷附件B所附的補充新聞稿的情況下，公司將支付12個月的所有適用的COBRA相關費用，包括保費的僱主和員工部分。此後，您將獨自負責在COBRA承保期間及時支付所有剩餘的COBRA保費(如果有)。

此外，如果您遵守本條款，您將在2021年4月收到2021財年感恩獎金的100%，按正常程序計算並支付，減去之前支付的金額(“2021財年獎金”)。

公司還將補償您購買筆記本電腦和移動電話的合理費用。

三、提前結束過渡期

有下列情形之一的，過渡期於2021年10月31日前終止：

A.由公司終止

本公司在2021年10月31日之前終止過渡期的唯一理由(為免生疑問，不得出於任何其他原因)，定義如下。如果公司因故終止過渡期，您的股權獎勵將在終止時停止歸屬，並在未歸屬的範圍內被沒收，您將只獲得截至終止日的應計但未支付的基本工資。如果您以前沒有支付過，您將不會收到2021財年的獎金。

就本協議而言，“原因”是指下列任何一項：(I)您因對公司的責任而做出的不誠實行為；(Ii)您對涉及欺詐、挪用公款或任何其他道德敗壞行為的重罪或犯罪的定罪或抗辯；(Iii)您的嚴重不當行為；(Iv)您未經授權使用或披露公司的任何專有信息或商業機密，或您因與公司的關係而負有保密義務的任何其他方；(V)您故意違反與公司的任何書面協議或契約下的任何義務；或(Vi)您繼續故意不履行本協議項下的僱傭職責，但前提是，在第(Iii)、(V)和(Vi)原因的情況下，只有在您未能在公司書面通知後十五(15)天內糾正(如果可以糾正)此類不當行為、違約或不履行的情況下，才被視為存在。

B.由你終止

您可以在2021年10月31日之前以任何理由終止過渡期，但需提前十(10)天書面通知。此外，過渡期應在您開始與任何其他個人或實體提供僱傭或其他全職補償服務時自動終止(您應在接受任何該等僱傭或全職服務後立即書面通知本公司)，除非您根據第一節的規定獲得公司的其他授權，在過渡期內向任何其他個人或實體提供服務。在任何此類終止時，您的股權獎勵將停止歸屬，您將只獲得截至終止日期的應計但未支付的基本工資和2021財年獎金(受第二節規定的約束)。如果您去世或殘疾，您或您的繼承人(視情況而定)將在分居日期前領取剩餘基本工資和2021年4月的2021財年獎金(如果未支付)。

四、《代表權協定》

簽署本協議，即表示您重申並同意遵守、遵守並受《員工發明和所有權轉讓協議》的條款約束，

與公司簽署的保密協議(“保密協議”)。這包括但不限於其中關於不披露公司機密和專有信息以及不向公司員工徵求意見的條款。您還同意，不遲於您在本合同項下工作的最後一天，您將做出合理和真誠的努力，搜索並歸還公司向您提供的、您為公司服務而開發或獲得的、或其他屬於公司的所有文件和其他物品。儘管本協議或任何其他協議中有任何其他規定，根據本協議、任何其他協議或任何聯邦或州商業祕密法，您不應因向政府官員或律師報告或調查涉嫌違反法律或法規的情況或在蓋章的法庭文件中向政府官員或律師保密披露公司商業祕密或其他機密信息而承擔責任。

V.Non-Disparagement

您同意在本協議的日期，不對本公司和本公司所有第16條管理人員進行任何詆譭、誹謗、誹謗或誹謗。本段的任何規定均不妨礙任何一方作出合理必要的真實陳述，以遵守適用法律、法規或法律程序，或捍衞或執行您或本公司在本協議項下的權利或您與本公司之間的任何其他協議。

VI.Release

通過簽署本協議，您代表您自己並代表您的繼承人、家庭成員、執行人、代理人和受讓人，特此並永遠釋放公司及其現任和前任管理人員、董事、僱員、代理人、投資者、律師、股東、管理人員、關聯公司、福利計劃、計劃管理人員、保險人、受託人、部門和子公司，以及前身和繼承公司和受讓人（統稱為，

您同意不就因任何疏忽、作為、事實、訴訟或以任何方式提起、起訴或追究您可能擁有的與任何類型的任何事宜有關的任何索賠、投訴、指控、責任、義務、要求或訴因（無論目前已知或未知、懷疑或不懷疑）而對任何被釋放人提起訴訟，您明確理解和同意，包括但不限於：

您同意，因您違反本協議或因您違反本協議而發生的任何損害賠償（包括但不限於利潤、商譽、使用、數據等方面的損失或其他無形損失的損害賠償）。

b.與您購買或實際購買本公司股票的權利有關的任何和所有索賠，包括但不限於欺詐，虛假陳述，違反誠信責任，違反適用州公司法下的義務，以及任何州或聯邦法律下的證券欺詐。 為免生疑問，這並不影響閣下根據上文第二節繼續歸屬的權利；

c.任何和所有關於錯誤解僱；違反公共政策解僱；歧視；騷擾；報復；違反合同，包括明示和默示；違反誠信和公平交易公約，包括明示和明示的，

暗示；允諾禁止反言；疏忽或故意造成精神痛苦；欺詐；疏忽或故意歪曲；疏忽或故意幹擾合同或預期的經濟利益；不公平的商業行為；誹謗；疏忽；人身傷害；毆打；侵犯隱私；非法監禁；轉換；殘疾津貼；

d.違反任何聯邦、州或市政法規的任何和所有索賠，包括但不限於1964年民權法案第七章；1991年民權法案；1973年康復法案；1990年美國殘疾人法案；平等報酬法案；公平勞動標準法案；公平信用報告法案；1974年《僱員退休收入保障法》；《工人調整和再培訓通知法》；《家庭和醫療假法》；2002年《薩班斯—奧克斯利法》；《移民控制和改革法》；《加州家庭權利法》；《加州勞動法》；《加州公平就業和住房法》；《就業年齡歧視法》和《老年工人福利保護法》；

e.任何及所有違反聯邦或任何州憲法的索賠；

f.因與就業或就業歧視有關的任何其他法律法規而引起的任何及所有索賠；

您同意，對於因您未能遵守本協議而發生的任何損失、費用、損害或支出，您應自行全權決定。

h.任何及所有的律師費和費用索賠。

您同意，本節所述的釋放應在所有方面作為關於所釋放事項的完整的一般釋放並保持有效。儘管本協議中有任何其他條款，本版本不延伸至本協議項下產生的任何義務或權利。儘管本協議中的任何其他條款，本新聞稿不釋放索賠或權利，作為法律問題不能釋放，包括但不限於您提交指控，參與調查，提供信息，或以其他方式協助平等就業機會委員會，或任何其他地方，州，或聯邦行政機構或政府機構，有權執行或管理與僱傭有關的法律，（但須理解，任何該等備案或參與並不賦予您向本公司追討任何金錢損失的權利；您在此釋放索賠禁止您從公司獲得此類金錢救濟）。您明確理解和同意，中國機械網可自行全權決定以任何理由（包括但不限於中國機械網認為您已違反本協議的字面意義和精神，或您在超過90天的時間內未以您的帳號及密碼登錄網站）終止您的“服務”密碼、帳户（或其任何部份）。儘管本協議中有任何其他條款，本新聞稿不解除索賠或您的權利：接受根據適用法律要求提供的福利，包括但不限於COBRA下的持續健康保險；在和您的公司股權，包括您的公司股權，包括您的

RSUs、PRSUs和期權，包括但不限於您在僱傭期內歸屬、接收交付、行使、持有和出售您公司股權的權利（受管理此類股權的文件和計劃的條款約束）；在您簽署本協議之日後產生。此外，此處的任何內容均不得放棄您獲得舉報人獎勵的權利。

您確認已建議您諮詢法律顧問，並熟悉加州民法第1542條的規定，該條法令禁止釋放未知索賠，其中規定如下：

一般免除不包括債權人或被免除方在執行免除時並不知道或懷疑其存在，並且如果他或她知道，將對他或她與債務人或被免除方的和解產生重大影響的索賠。

您瞭解上述守則條款，同意明確放棄您在其中以及在任何其他法規或具有類似效力的普通法原則下可能擁有的任何權利。

您進一步聲明，您沒有以您的名義或任何其他人或實體代表您提出的訴訟、索賠或訴訟。

本協議應被撤銷，並被撤銷，並應被撤銷。本協議將成為

在您簽署後的第八（8）天（“生效日期”）生效，前提是您沒有通知Amy E撤銷他的接受。韋弗在www.example.com，公司，415 Mission Street，San Francisco，CA 94105或在您簽署後的第七（7th）天或之前以書面形式發送電子郵件www.example.com。

您承認您放棄和釋放您根據1967年《就業年齡歧視法》（“ADEA”）和《老年工人福利保護法》（“OWBPA”）可能擁有的任何權利，並且這種放棄和釋放是知情和自願的。您同意，本放棄和釋放不適用於以下情況下可能產生的任何權利或索賠。

您同意，您應在本協議的生效日期後向本公司發出通知。您承認，為本放棄和免除所給予的對價是您已經有權享有的任何有價值的東西的附加。您進一步承認，您已被本書面通知：（a）在執行本協議之前，您應諮詢律師；（b）您有二十一（21）天內考慮本協議；（c）您有七天的時間，

(7)（d）本協議在撤銷期屆滿後方可生效；及（e）本協議中的任何內容均不阻止或阻止您質疑或尋求善意地確定本協議項下本協議的有效性，也不為此規定任何先決條件、處罰或費用。如果您簽署本協議並在上述21天內將其返還給公司，則您特此確認，

您已自由和自願地選擇放棄分配給審議本協議的時間期限。

VII.Breach

您承認並同意，本網站可自行全權決定以任何理由（包括但不限於利潤、商譽、使用、數據等方面的損失或其他無形損失的方式）終止您接入“服務”或“服務”。

八、不承認責任

本協議構成您和中國機械網先前就相同事項訂立的任何書面或口頭協議。您同意，本站可自行全權決定以任何理由（包括但不限於缺乏使用，或本站認為您已經違反本協議的字面意義和精神，或撤銷您的帳户以及在您的帳户內的任何其他資料和精神，或撤銷您的帳户以及在您的帳户內的任何資料和檔案，或撤銷您的帳户以及在您的帳户內的任何資料和檔案）。

IX.Costs

雙方應各自承擔與準備本協議有關的費用、律師費和其他費用，但本公司將向您補償您因談判和起草本協議而產生的最高15，000美元的法律費用，但須提供合理的證明文件。

X.ARBITRATION

因本協議或本公司服務所引起或與其有關的任何爭議應向中華人民共和國人民共和國人民法院提起訴訟。

在司法仲裁和調解服務（以下簡稱“JAMS”）之前，

其僱傭仲裁規則和程序（“JAMS規則”）。仲裁人可以在此類爭議中給予免責和其他救濟。仲裁人應根據加利福尼亞州法律，包括加利福尼亞州民事訴訟法進行仲裁，並且仲裁人應對任何爭議或索賠適用加利福尼亞州的實體法和程序法，而不涉及任何司法管轄區的任何法律衝突條款。在JAMS規則與加利福尼亞州法律相牴觸的範圍內，加利福尼亞州法律應優先。仲裁人的決定是最終的、結論性的，並對仲裁各方具有約束力。雙方同意，在任何仲裁中的優先方應有權在任何有效司法管轄區的法院獲得強制性救濟，以執行仲裁裁決。仲裁各方應各自支付該仲裁的費用和費用，且各方應分別支付各自的顧問費和費用。雙方特此同意放棄對任何爭議的權利，

由法官或陪審團在法庭上解決。儘管有上述規定，本節並不阻止任何一方向對雙方及其與本協議和本協議相關的其他協議有管轄權的任何法院尋求強制性救濟（或任何其他臨時性救濟）。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。

XI.Authority

本公司聲明並保證，以下籤署人有權代表本公司行事，並約束本公司和所有通過本公司提出索賠的人遵守本協議的條款和條件。以任何方式進入中華講師網網站即表示您同意自己已經與中華講師網訂立本協議，且您將受本協議的條款和條件（“條款”）約束。每一方保證並聲明，在法律、衡平法或其他方面，沒有任何留置權或留置權或轉讓，或針對本協議所發佈的任何索賠或訴訟原因。

十二、無陳述

您聲明，您已與律師協商，並仔細閲讀並理解本協議條款的範圍和效力。您未依賴本公司所作的任何聲明或聲明，而本協議未明確載明。

十三.地位；預扣税

在過渡期內，根據適用法律和福利計劃的目的，您將被視為本公司的僱員。根據本協議進行的所有付款均須繳納所有適用的税款。

XIV.Severability

倘若本協議任何條款或任何條款的任何部分或構成本協議一部分的任何存續協議變為或被有管轄權的法院或仲裁員宣佈非法、不可執行或無效，本協議應在沒有上述條款或部分條款的情況下繼續保持完全效力。

十五、整個協議

22.其他規定。本協議構成您和中國機械製造網之間的全部協議，規定了您對“服務”的使用，並取代您和中國機械製造網先前訂立的任何書面或口頭協議。但本協議中提及的協議除外，包括但不限於第六節保密協議中提及的您的賠償協議以及任何適用的公司股權計劃或股權獎勵協議。此外，為免生疑問，您承認（i）您無權接收，也不會接收任何通知。

您與本公司於2014年6月11日簽訂的書面協議規定的離職福利；（ii）您在該書面協議第VI和VIII節下的義務應根據其條款繼續有效。

十六、無口頭修改

本協議只能以書面形式修訂，由您和公司首席法律官簽署。

十七.第409A款

本協議旨在遵守或免除國內税收法典第409A條及其最終條例和官方指南（“第409A條”），本協議中的任何含糊之處將解釋為如此遵守和/或免除第409A條。根據本協定支付或提供的每一筆付款和福利，均旨在構成《財務條例》第1.409A—2（b）（2）節的一系列單獨付款。

本協議第2條規定的付款應不遲於本協議簽署年後的歷年3月15日支付。本公司和您將本着誠意共同考慮（i）對本協議的修訂，或（ii）對本協議的修訂，以避免在根據第409A條實際支付給您之前徵收任何額外税款或收入確認。

十八、適用法律

本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。您同意加利福尼亞州的個人和專屬管轄權和地點。

XIX.Counterparts

本協議可以一式兩份或傳真簽署，每份副本和傳真應與原件具有同等效力，並應構成一份有效的、具有約束力的協議。

二十、自願執行協議

您瞭解並同意，您使用秒殺網服務的全部或部分，無需對秒殺網或秒殺網服務的任何部分或部分，或秒殺網服務的全部或部分，均不承擔任何責任。

二十一、無義務減輕

您沒有義務減輕本公司對本協議的任何違反。

雙方已於下列日期簽署本協議，以昭信守。

馬克·霍金斯，一個

日期：2020年11月30日 作者：_s/Mark J. Hawkins

SALESFORCE. COM，INC.

日期：2020年11月30日 作者：_s/Brent Hyder

附件A服務和限制

首席執行官或首席運營官合理指示的服務將包括協助您的職責過渡，並可能包括但不限於處理併購活動和客户相關事宜；但是，在2021年4月30日之後，您不需要每週提供超過30小時的服務，而且，在2021年4月30日之後，您不需要因履行服務而前往舊金山灣區以外的地區，除非您與本公司達成協議。

2021年4月30日之後，您將繼續僅對您自己的個人信息進行Workday訪問，並在公司系統上使用電子郵件訪問，並且不能訪問公司的任何其他系統。為免生疑問，您同意在過渡期內僅將您的公司電子郵件用於與公司相關的目的。此外，您同意，您將僅在公司首席執行官或首席運營官特別要求的情況下出席公司在過渡日期後的任何場外或高級管理層會議。

附件B索賠的進一步解除

本補充聲明（“補充聲明”）由Mark Hawkins（“員工”）和www.example.com，Inc.之間作出。(the“公司”）（統稱為“雙方”或單獨稱為“一方”）。

考慮到本協議以及僱員與公司於2020年11月30日簽訂的書面協議（“書面協議”）中提供的相互承諾和對價，僱員特此將書面協議中的被釋放人的放棄和釋放擴展至僱員簽署本補充釋放日期或之前可能產生的任何索賠。

以下籤署方進一步確認，書面協議的條款應適用於本補充發布，並納入本協議。

僱員明白，如果未在其終止僱傭之日或其後21天內簽署並返還給公司，則本補充免責聲明將無效。本補充發布將於員工執行後第八（8）天（“補充發布生效日期”）生效，前提是員工未通過www.example.com通知Sue Hahm Walker撤銷其接受，

公司，50 Fremont Street，St. San Francisco，CA 94105或通過電子郵件sue. h. walker @ www.example.com在其執行後的第七（7）天或之前以書面形式發送。在補充釋放生效日期後，公司將向僱員提供書面協議第二節所述的福利，並受其條款的約束。

僱員承認，除了延長對書面協議中規定的所有索賠的豁免和解除外，他再次放棄和解除根據1967年《就業年齡歧視法》（“ADEA”）和《老年工人福利保護法》（“OWBPA”）可能享有的任何權利，並且這種豁免和解除是知情和自願的。員工同意，本豁免和免責聲明不適用於在員工簽署本補充免責聲明之日之後，根據ADEA和OWBPA可能產生的任何權利或索賠。僱員承認，為此項放棄和免除所給予的對價是僱員已有權享有的任何有價值的東西之外的。

僱員進一步承認，他已被書面告知：（a）在執行本補充發布之前，他應諮詢律師；（b）他有二十一個

(21)（c）他在執行本補充發布後的七（7）天內撤銷本補充發布；（d）本補充發布應在撤銷期限屆滿之前生效；和（e）本補充發布的任何內容均不妨礙或阻止員工質疑或尋求善意地確定本協議的有效性，在ADEA下放棄，也不

有否為此施加任何先決條件、罰則或費用。如果員工簽署本協議並在上述21天內將其返還給公司，員工特此確認，他已自由且自願地選擇放棄為考慮本補充發布而分配的時間。

雙方已於下列日期簽署本補充聲明，以昭信守。

馬克·霍金斯，一個

日期： 提交人：_

SALESFORCE. COM，INC.

日期： 提交人：_