證據97
激勵性補償回收政策
1.1.
PACCAR Inc激勵性薪酬回收政策（以下簡稱“政策”）的目的是根據1934年《證券交易法》第10D—1條（以下簡稱“SEC規則10D—1”）和納斯達克股票市場有限責任公司採納的上市規則5608條（以下簡稱“納斯達克規則5608”）的要求，在會計重述的情況下，回收基於激勵性的薪酬。
1.2.
本政策將由董事會薪酬委員會（以下簡稱“委員會”）管理，並將根據SEC規則10D—1和納斯達克規則5608適用，在每種情況下均會不時修訂。
1.3.
本政策適用於2023年10月2日或之後收到的賠償。
2.1.
本公司將在會計重述後合理迅速地收回執行人員在緊接本公司須編制會計重述日期前三個已完成會計年度（以及任何適用的“過渡期”）收到的錯誤裁定賠償。本政策適用於（i）在開始擔任執行官後，及（ii）在該激勵性薪酬的業績期內擔任執行官的人員所獲得的所有激勵性薪酬。
2.2.
"會計重述"是指由於重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要的任何會計重述，或者，如果該錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，則會導致重大錯報。
2.3.
"錯誤判給的賠償金"一詞係指獎勵金數額，該數額超過了執行幹事如果根據重報數額確定本應得到的獎勵金數額，而不考慮支付的任何税款。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，委員會將按照納斯達克規則5608（b）（1）（iii）段規定的方式確定金額。
2.4.
術語“執行官”、“財務報告措施”、“基於激勵的薪酬”和“收到的”具有納斯達克規則5608中規定的含義。
2.5.
在委員會確定收回錯誤裁定的賠償不可行且滿足納斯達克規則5608第（b）（1）（iv）段的條件之一的範圍內，本公司無須收回錯誤裁定的賠償。
2.6.
委員會可要求向公司付款、抵銷、減少賠償或其認為適當的其他方式，收回錯誤裁定的賠償。
2.7.
本公司不得就根據保單收回的金額向執行人員作出賠償。
本公司將根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有必要披露。
本政策是對本公司根據適用法律或任何其他公司計劃、政策、協議或安排可獲得的任何其他補救措施的補充，而非替代。