附件97

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Axon Enterprise，Inc.

激勵性補償回收政策

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本激勵性薪酬追回政策(本“追回政策”)於2023年12月1日由特拉華州的一家公司(“本公司”)Axon Enterprise，Inc.根據經修訂的1934年證券交易法(“交易法”)第10D節、交易所法案下的規則10D-1和適用的納斯達克股票上市標準(統稱為“追回規則”)的要求自2023年12月1日起採用。本追回政策的目的僅為履行本公司在追回規則下的義務，並不打算責成本公司追回超過遵守追回規則所需的金額。本追回政策旨在獨立於本公司的所有其他追回、追回或沒收政策、協議或其他安排(統稱為“其他追回政策”)而適用。

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本追回政策由公司董事會薪酬委員會(“董事會”)(以下簡稱“薪酬委員會”)負責管理。賠償委員會有充分的權力和權力解釋並根據本追償政策作出與追償規則一致的決定。薪酬委員會根據本追回政策作出的所有決定及決定均為最終定論，並對所有人士具有約束力，包括本公司集團的每名成員(定義見下文)、其各自的聯屬公司、股東及僱員。在薪酬委員會缺席的情況下，在董事會任職的大多數獨立董事應執行本段所述的追回政策。

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每位執行官員(定義如下)應遵守本恢復政策，並應按本協議附件A的格式簽署《恢復政策參與協議》。主管人員未能執行《回收政策參與協議》不應影響本《回收政策》的適用性或可執行性。

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如果公司被要求編制備註財務重述(定義如下)，公司應合理迅速地尋求追回特定人員(定義如下)在緊接適用觸發日期(定義如下)之前的三個完整會計年度(或由以下定義產生的任何過渡期)期間收到的任何超額獎勵補償(定義如下)。

在該三個已完成的財政年度內或緊隨其後的本公司財政年度的變動)；但就本復甦政策而言，本公司上一個財政年度結束的最後一天與其新財政年度的第一天之間的過渡期(期間為9至12個月)應視為已完成的財政年度。本公司向指定高級職員追討超額獎勵薪酬的義務並不取決於是否或何時提交適用的重述財務報表。除非薪酬委員會另有指明，否則指明人員須在獲知該指明人員已從公司集團收取超額獎勵薪酬的日期起計180天內，沒收或償還超額獎勵薪酬。為免生疑問，本公司根據本追回政策向指明人員追討多付獎勵補償的任何行動，無論單獨或與任何其他行動、事件或條件一起，不得被視為(I)“充分理由”或類似重要條款，或被視為根據適用於該指明人員的任何利益或補償安排而提出推定終止的申索的依據，或(Ii)構成違反該指明人員作為一方的合約或其他安排。

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除追討規則另有規定外，薪酬委員會有權酌情決定向適用的指明人員追討超額獎勵薪酬的方法；但如(I)適用的超額獎勵薪酬包括已收到但尚未支付予該指明人員的款額，則該等未支付的款額須予沒收；及(Ii)如任何剩餘的超額獎勵薪酬包括以現金或該指明人員仍持有的公司普通股股份支付予該指明人員的款額，則該指明人員有權以現金或該等公司普通股(視何者適用而定)償還該款額。為免生疑問，指明人員收到的任何超額獎勵補償，如在支付前已被沒收(包括因終止僱傭或違反合同所致)，應視為已按照本追回政策予以償還。在本追回政策的適用範圍內，本公司根據薩班斯-奧克斯利法案第304條或其他追回政策追回的超額獎勵補償將被計入本追回政策下所要求的追回金額。

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公司必須根據本回收政策追回超額獎勵補償，除非滿足本句子第(I)、(Ii)或(Iii)項的條件，包括公司遵守適用的追回規則中提出的任何額外要求，並且賠償委員會已認定追回不可行：(I)支付給第三方以協助執行本追回政策的直接費用將超過應追回的金額；(Ii)追回將違反本公司在2022年11月28日之前通過的適用法律所在國家的法律；或者(Iii)經濟復甦可能會導致其他方面符合納税條件的退休計劃，根據該計劃，福利範圍廣泛

不符合《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求。

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本追回政策應受特拉華州法律管轄並按照該州法律解釋，而不考慮該州或任何其他司法管轄區的法律衝突。因本追回政策而引起或與之相關的任何爭議、爭議或索賠，應由三名仲裁員在亞利桑那州進行保密的最終和具有約束力的仲裁，並由當時存在的JAMS綜合仲裁規則和程序進行管理。任何與仲裁範圍有關的爭議(包括仲裁事項和仲裁過程中產生的任何法律問題)應由仲裁員解決。雙方應各自承擔與本追償政策項下或與之相關的任何糾紛的費用。

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F.MISCELLAON條款

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本回收政策僅適用於在2023年10月2日或之後收到的獎勵補償(定義如下)。董事會可行使其唯一及絕對酌情權不時修訂本追回政策。本追回政策不應限制本公司根據情況和適用法律採取本公司可能認為適當的任何其他行動或其他補救措施的權利。本追回政策以及補償委員會根據本追回政策作出的決定和決定對所有指定的官員及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

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G.DEFINITIONS

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“集團公司”是指本公司及其各直接和間接子公司。

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“備兑財務重述”是指由於公司重大不遵守聯邦證券法的任何財務報告要求而要求進行的會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在當期未予糾正將導致重大錯報的任何會計重述。下列情況不應構成備兑財務重述：(I)期間外調整；(Ii)追溯應用會計原則的變化；(Iii)因公司集團內部組織結構變化而對應報告分部信息進行追溯修訂；(Iv)因停止經營而追溯重新分類；(V)追溯應用報告實體的變化，例如因共同控制下的實體重組而發生的變化；及(Vi)股票拆分、反向股票拆分、股票股息或其他資本結構變化的追溯修訂。

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“超額激勵薪酬”指（i）在激勵薪酬適用的績效期間內任何時間擔任執行官的人員收到的激勵薪酬金額，以及該人員在成為執行官之日或之後收到的激勵薪酬（該人，“指明人員”）本公司集團任何成員公司收取的金額超過根據重列的財務報告在所涵蓋的財務重述完成後，（ii）根據第（i）款所述金額計算的或以其他方式歸因於第（i）款所述金額的任何其他補償，在每種情況下，由補償委員會根據追償規則確定。超額激勵報酬的金額應按總額確定，而不考慮指定官員在收到或結算激勵報酬時所欠或支付的任何税款。對於基於股票價格或股東總回報的激勵報酬，如果超額激勵報酬的金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額應基於對會計重述對收到激勵報酬的股票價格或股東總回報的影響的合理估計。 為免生疑問，超額激勵薪酬可能包括在某個人不再擔任執行官後收到的激勵薪酬，包括公司集團的前僱員。

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“執行官”是指公司的“執行官”（定義見《交易法》第10 D-1（d）條），由薪酬委員會根據《追償規則》確定。

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“財務報告指標”是指根據編制公司財務報表所使用的會計原則確定的指標，以及全部或部分源自該指標的任何指標，包括股票價格和其他基於股票價格的指標，如股東總回報。財務報告指標不需要在財務報表中列報，也不需要包括在向證券交易委員會提交的文件中。

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“激勵性薪酬”指在實現財務報告措施後，由薪酬委員會根據《收回規則》確定的全部或部分授予、賺取或歸屬的任何薪酬。除非薪酬委員會另有決定，否則激勵性薪酬不應包括以下內容：（i）工資;（ii）僅由薪酬委員會或董事會酌情決定收取的金額，且該金額並非來自通過滿足財務報告指標績效目標而確定的資金池;（iii）僅在滿足一項或多項主觀標準時收取的金額;（iv）僅在滿足一項或多項主觀標準時收取的金額。（iv）僅因滿足一項或多項戰略措施或業務措施而獲得的金額;以及（v）僅因服務或時間推移而獲得的金額。

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激勵報酬應被視為在公司的財政期內由特定管理人員“收到”，在該財政期內，激勵報酬中規定的財務報告指標已實現或達到，即使激勵報酬的支付、授予或實現證明發生在該財政期結束後。

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“觸發日期”指以下日期中的較早日期：（i）董事會、董事會委員會或公司授權採取該行動（如果不需要董事會採取行動）的一名或多名高級人員得出結論或合理地應得出結論認為公司需要編制相關財務重述的日期，或（ii）具有管轄權的法院、監管機構，或其他法律授權機構指示公司準備一份涵蓋的財務重述;但僅當該法院、監管機構或其他法律授權機構（如適用）的此類行動是最終的且不可上訴的情況下，才需要根據本回收政策回收因本條款（ii）而產生的超額激勵補償。

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附件A

復甦政策參與協議

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本追償政策參與協議（本“參與協議”）適用於Axon Enterprise，Inc.的激勵補償追償政策（“追償政策”）。(the“公司”）是公司與 [名字]。本參與協議中使用但未定義的大寫術語應具有恢復政策中賦予此類術語的含義。

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簽署如下：

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簽名

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打印名稱

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日期