衞生署EAS僱傭有限責任公司

2023年4月10日

西爾維婭·斯坦

親愛的西爾維婭：

祝賀你!我很高興能為您提供一份在該公司工作的邀請。

如你所知，Danaher Corporation(“Danaher”)已經宣佈，其環境和應用解決方案部門將被剝離，成為一家獨立的上市公司(“分離”)。分離完成後，公司將成為一家新成立的公司的一部分，目前稱為EAS(“EAS”)，但未來將命名為Veralto。我們預計剝離將於2023年底完成，並相信您的背景和經驗將使您能夠為公司做出重大貢獻。

我們期待着歡迎您加入我們充滿活力的團隊。正如我們所討論的，您的職位將是馬薩諸塞州沃爾瑟姆的高級副總裁和總法律顧問，向總裁的詹妮弗·霍尼卡特和韋拉託的首席執行官彙報工作。

請允許這封信作為向你方提供的報價的文件。

開始日期：您的開始日期將是：2023年6月26日。

基本工資：您的基本工資將以每年525,000美元的速度支付，定期審查，並根據公司通常的薪資做法支付。

激勵性薪酬：您有資格參加激勵性薪酬計劃(ICP)，目標獎金為您年度基本工資的70%，需定期審查。通常情況下，國際比較方案的付款是在下一個日曆年的第一季度進行的。該獎金基於每年確定的公司財務係數和個人績效係數。在開始工作的日曆年10月1日或之後開始工作的員工將沒有資格獲得該日曆年的國際比較方案獎金。在開始工作的日曆年度的10月1日之前開始工作的員工將有資格按比例獲得國際比較方案獎金。分離後，EAS將採用自己的激勵性薪酬計劃。

福利：在滿足任何適用的資格要求的前提下，您將有資格參加公司已採納或可能採納、維持或為其正式員工的利益而繳費的任何聯營福利計劃。在你受僱於公司的第一天，你將有資格立即參加我們的全面健康和其他保險福利。您將有資格參加我們的401(K)退休計劃，從您就業的第一天開始，取決於適用的計劃。我們將在單獨的文檔中提供有關我們的各種福利計劃的進一步信息。分離後，EAS將採用自己的健康、保險和退休福利計劃。

休假/帶薪休假：根據公司的休假/帶薪休假政策，您將有資格享受年休假/帶薪休假福利。在分離後，EAS將採用自己的休假/帶薪休假政策。

股票期權和RSU：

股權獎勵計劃。丹納赫董事會薪酬委員會將在您開始日期後的下一次定期會議上提出一項建議

董事考慮此類建議，授予您一項目標價值為700,000美元的股權獎勵，其中包括50%的股票期權和50%的RSU，並在授予日的第三和第四週年各授予50%。分居後，您將有資格每年參加Veralto的股權薪酬計劃，並接受定期審查。

新聘員工權益獎。丹納赫董事會薪酬委員會將在您開始日期後的下一次定期會議上提出一項建議，授予您一次性簽約股權獎勵，目標獎勵價值為2,100，00美元，其中包括50%的股票期權和50%的RSU，並在授予日期的第一、第二、第三和第四個週年紀念日各授予25%。

以上規定的任何股權獎勵將僅受Danaher適用的股票計劃中規定的條款和條件以及就每項獎勵所需簽署的特定形式的獎勵協議的約束。除非Danaher另有決定，否則將使用以下與此類股權獎勵相關的方法：

·任何獎勵(S)的目標獎勵價值將在股票期權和RSU之間平均分配。

·歸屬於股票期權的目標獎勵價值將根據Black Scholes估值方法轉換為特定數量的期權。

·歸屬於受限制股份單位的目標獎勵價值將使用丹納赫普通股在授予日的收盤價轉換為特定數量的受限制股份單位。

丹納赫不能保證授予您的任何受限制股份單位或股票期權最終將具有任何特定價值或任何價值。

在分離後，任何未償還的丹納赫股權獎勵將轉換為EAS股權，緊接分離後替代EAS股權的內在價值相當於緊接分離前丹納赫股權的內在價值。分離後，我們預計EAS將採用基於EAS股票的股權薪酬計劃。

如果離職發生在您的開始日期之前，或在您的開始日期之後下一個定期安排的丹納赫股權獎勵授予日期之前，EAS董事會薪酬委員會將提出相同的建議（“東亞汽車公司薪酬委員會”），而授出的任何獎勵將與東亞汽車公司的股份有關，並受東亞汽車公司薪酬委員會釐定的條款規管，包括計算任何股權獎勵所用的方法。

簽約獎勵：公司將為您提供相當於250，000美元的簽約獎金，該獎金將在您開始為公司工作後的第一個正常發薪日支付。此獎金的支付取決於您簽署的獎金償還協議。我們將在單獨的文件中提供該協議。

補充退休/遞延補償福利：您將有資格參加丹納赫的行政補充退休/遞延補償計劃。該計劃是一項非合格的高管福利，旨在補充受IRS法規限制的退休福利，併為您提供機會，以推遲對您當前收入的一部分（基本工資或ICP獎金或兩者）徵税。授予要求和您參與計劃的情況受適用計劃文件中規定的所有條款和條件的約束。在您加入本公司後，富達將向您提供有關該計劃的其他信息。在離職後，EAS將採用其自己的補充退休/遞延補償計劃。在離職前或離職前參與該計劃所產生的任何福利將在離職時過渡到類似的EAS計劃。

搬遷：公司很高興通過我們的第三方搬遷服務公司CapRelo提供搬遷福利。一旦您與公司溝通，您已經簽署並返回了本要約書和搬遷還款協議，我們將讓我們的CapRelo代表與您聯繫，解釋丹納赫公司及其附屬公司搬遷政策下提供的服務，幫助和福利，協調您的搬遷範圍，並回答您可能有的任何問題。我們將在單獨的文件中提供該協議。離職後，EAS將採用自己的搬遷福利政策，如果您屆時尚未搬遷到馬薩諸塞州沃爾瑟姆地區，則該政策將適用。

隨意僱用：本錄用函中的任何內容均不得解釋為任何明示或暗示的協議，以僱用您的任何規定期限。您與本公司的僱傭關係將是隨意的，這意味着您或本公司可以在任何時間以任何理由（或沒有理由）終止僱傭關係，無論是否通知。

聘用條件：此僱用要約明確的條件是成功完成背景和參考檢查，就業前/後提供藥物篩選，以及您的執行和不遲於以下確認中規定的日期返回以下文件。這些文件將單獨寄給您：

·關於競爭和保護所有權利益的協定

·丹納赫公司行為準則認證

·對前僱主的義務遵守證明

·搬遷還款協議

·簽署獎金償還協議

感謝您考慮我們的報價。我們期望您能為公司和EAS的成功做出巨大貢獻，並相信這對您來説是一個極好的職業機會。我們期待着有機會與您合作，因為我們追求我們非常積極的目標。

我意識到這樣的職業決定對你和你的家庭有重大影響。如果有什麼我們可以做的，請不要猶豫與我聯繫。

真誠的你，

詹妮弗·霍尼卡特Jennifer Honeycutt

Veralto總裁兼首席執行官

確認

請確認您已閲讀、理解並接受本聘書，並於2023年3月30日前將其連同上述簽署的《關於競爭和保護專有權益的協議》一起退還給我。