限制性股票單位協議

（向官員頒發 LTI 獎勵）

根據凱西百貨公司2018年股票激勵計劃（“計劃”），本限制性股票單位協議（“協議”）於2023年6月1日（“授予日期”）訂立並生效。管理本計劃的委員會已選擇本計劃附件A（“獎勵摘要”）摘要獎勵頁面上指定的當事方（“參與者”）來獲得其中所述的限制性股票單位獎勵（“獎勵”），每種獎勵均代表在其中所述的適用結算日期（均為 “結算日期”）獲得一（1）股普通股，無面值（“股票”）的權利愛荷華州的一家公司Casey's General Stores, Inc.（以下簡稱 “公司”），其條款和條件如下參與者接受並同意：

1. 授予單位。在授予日，參與者應根據本協議的規定獲得獎勵摘要中規定的限制性股票單位（“單位”）的數量。每個單位代表實現目標的權利，即在根據本協議確定的日期獲得一（1）股股票。本獎勵應受本計劃條款的管轄，本提及條款已納入此處。參與者承認已收到並閲讀本計劃的副本。本協議未另行定義的大寫術語將具有本計劃賦予的含義。

2. 無需付款。參與者無需支付任何款項（適用的預扣税，如有，但須遵守本協議第 5 節）作為獲得單位結算時發行的單位或股票的條件，其對價應為過去實際向公司提供的服務和/或未來為公司提供的服務或為其利益提供的服務。

3. 單位歸屬。根據參與者在歸屬日期之前的持續就業以及獎勵摘要中描述的其他條件（“有關獎勵歸屬的特殊規定” 標題下所述的除外），這些單位將自獎勵摘要中規定的日期歸屬併成為 “既得單位”。

4. 裁決的結算。

a. 發行股票。公司應在結算日（即，除非獎勵摘要中另有規定，否則應為單位歸屬併成為既得單位的日期）向參與者發行在結算日結算一（1）股股票。除本協議第4.c節或第5節或公司內幕交易政策可能要求的任何限制外，以單位結算方式發行的股票不受任何轉讓限制。就本協議而言，“內幕交易政策” 是指公司關於董事會成員、高級管理人員或其他可能擁有公司重要非公開信息的員工出售、轉讓或以其他方式處置公司股權證券的書面政策，該政策在處置任何股票時生效。

b. 證書註冊。結算獎勵的股份的證書應以參與者的名義登記，或者，如果適用，應以參與者在公司為此目的批准的表格上以書面形式指定的參與者繼承人的名義登記。

c. 對授予和發行股份的限制。獎勵的授予和獎勵結算後股票的發行應遵守聯邦、州或外國法律的所有適用要求

關於此類證券。如果此類股票的發行將違反任何適用的聯邦、州或外國證券法，或任何其他法律或法規，或任何證券交易所或市場體系的要求，則不得根據本協議發行任何股票。

5. 税務問題。

a. 一般預扣税。在本協議執行時或其後應公司的要求的任何時候，參與者特此授權從應付給參與者的任何工資和其他款項中預扣任何款項，並以其他方式同意為履行與獎勵或發行股票結算相關的公司聯邦、州、地方和外國預扣税義務（如果有）所需的任何款項做好充足的準備。在參與者履行公司的預扣税義務之前，公司沒有義務交付股票。

b. 轉讓銷售收益；通過支票支付預扣税。在遵守適用法律和公司內幕交易政策的前提下，參與者應根據公司制定的程序履行公司的預扣税義務，該程序規定，參與者或經公司批准的經紀人以公司批准的形式向公司交付正確執行的指令，規定將單位結算時收購的部分或全部股份的出售收益轉讓給公司。儘管如此，參與者可以選擇在任何結算日之前至少三十（30）天（或公司規定的其他期限）使用公司為此目的規定的表格向公司提交此類選擇的書面通知，通過支票支付公司在任何結算日產生的預扣税義務金額。通過做出這樣的選擇，參與者同意在結算日之後的第三個工作日當天或之前向公司交付一張所需預扣税的全額支票。如果參與者選擇通過支票支付所需的預扣税款，但未能按照前一句的要求付款，則特此授權公司自行決定通過本第5節授權的任何其他方式履行預扣税義務，包括出售在單位結算時收購的部分或全部股份，從工資中預扣應付給參與者的任何其他款項，或按照以下規定預扣股份本協議第 5.c 節。

c. 預扣股份。公司可自行決定允許或要求參與者履行公司的全部或任何部分預扣税義務，方法是從本來可交付給參與者的股票中扣除截至預扣税義務產生之日具有公允市場價值的部分全股，公司確定這些股票不得超過適用法律允許公司預扣聯邦的最大金額，國內或國外的州和地方税，產生於與獎勵或發行股票以結算有關。

6.控制權變更對獎勵的影響。如果控制權發生變化，則應按照本計劃第15條對待這些單位。對於受績效目標約束的獎勵，無論計劃、本協議或獎勵摘要中有任何相反的規定，如果控制權變更發生在獎勵績效期結束之前，則獎勵摘要中包含的績效目標將不再適用，自控制權變更之日起生效，相反，此類績效目標的實現應視為已實現控制權變更基於公司截至前夕的業績的變化

控制權，由委員會在控制權變更之前確定。除本計劃第15條另有規定外，在控制權變更後，任何被認為已實現績效目標的單位都將作為時間單位（定義見獎勵摘要）保持未決狀態。

7. 針對資本結構變化的調整。根據本計劃第4.4節，該獎勵可能會進行調整。

8. 作為股東的權利。在參與者成為該獎勵所依據股票的記錄持有人之前，參與者作為股東對為結算本獎勵而可能發行的任何股份沒有任何權利。除非本計劃第4.4節另有規定，否則不得對記錄日期在該證書籤發之日之前的股息、分配或其他權利進行調整。

9. 傳奇。公司可隨時發佈圖例，引用聯邦、州或外國證券法對所有代表根據本協議發行的股票的證書施加任何適用的限制。

10. 文件和通知的交付。任何與參與本計劃有關的文件或本計劃要求或允許的任何通知均應以書面形式提供，並應被視為在個人交付、通過公司為參與者提供的電子郵件地址（如果有）進行電子交付，或者通過美國郵局或外國郵局、掛號信或掛號信或國家認可的隔夜快遞公司存入美國郵局或外國郵局，或通過國家認可的隔夜快遞公司進行電子交付（但本協議僅在實際收到此類通知後才有效）服務，包括郵費和費用已預付，寄給另一方當事人的通知簽名下方所示的地址或該方可能不時以書面形式向另一方指定的其他地址。

11. 雜項條款。

a. 終止或修改。委員會可以隨時終止或修改本計劃或本協議；但是，前提是 (i) 未經參與者同意，此類終止或修訂不得對參與者在本協議下的權利造成重大損害，除非此類終止或修改是遵守適用法律、税收規則、證券交易所規則或會計規則所必需或可取的，或者公司認為此類終止或修正是避免根據第 409條徵收税款或罰款的必要或可取的《守則》的A，以及 (ii) 任何此類修正案均不得違反本守則第409A條（如果適用），更改或加快分配時間或形式，包括但不限於任何違反《守則》第409A條規定的修正案，該修正案要求在結算日之後延長任何股票發行期限的任何修正案要到新選舉之日起至少十二（12）個月後才能生效，如果新的選擇與支付有關除了參與者的死亡或殘疾以外的原因，新的選舉必須規定自結算之日起，將此類股票的發行推遲至少五（5）年，否則本應進行此類股票的發行。除非以書面形式，否則對本協議的任何修正或增補均無效。

b. 裁決不可轉讓。在適用的結算日發行股票之前，參與者或參與者受益人的債權人不得以任何方式預期、轉讓、出售、交換、轉讓、轉讓、質押、抵押或扣押本獎勵，除非通過遺囑或血統法進行轉讓

分佈。在參與者的一生中，與獎勵有關的所有權利只能由參與者或參與者的監護人或法定代表人行使。

c. 其他文書。本協議雙方同意執行進一步的文書，並採取合理必要的進一步行動，以實現本協議的意圖。

d. 綁定效果。本協議應使公司的繼承人和受讓人受益，並在遵守本協議規定的轉讓限制的前提下，對參與者和參與者的繼承人、遺囑執行人、管理人、繼承人和受讓人具有約束力。

e. 綜合協議。本協議、本計劃和獎勵摘要，以及參與者與公司之間關於該獎勵的任何服務或其他協議，應構成參與者與公司就此處或其中所含標的的的的的的達成的全部諒解和協議，並取代參與者與公司先前就此類標的達成的協議、諒解、限制、陳述或保證，但本協議或其中規定的除外。在本協議或其中所設想的範圍內，本協議的條款應在裁決的任何和解協議中繼續有效，並應保持完全的效力和效力。如果本協議的任何條款（包括獎勵摘要）與本計劃發生衝突，則以本計劃的條款為準。

f. 可分割性。如果本協議的任何條款、契約、條款、段落或條件被認定為無效或非法，則此類無效或非法性不應使整個協議失效，但應解釋為不包含無效或非法的部分，雙方的權利和義務應相應地解釋和執行。

G. 適用法律。本協議受愛荷華州法律管轄，並根據愛荷華州法律進行解釋。

[本頁的其餘部分故意留空。]

為此，雙方自上述日期和年份起正式簽署了本協議，以昭信守。

CASEY'S GENERAL STORES, INC.:

作者：/s/ Katrina S. Lindsey

卡特里娜·S·林賽

首席法務官

參與者：

如所附摘要獎勵頁面所示。

附件 A

CASEY'S GENERAL STORES, INC.

2024 財年 LTI 獎勵摘要

注意：本獎勵摘要中使用且未另行定義的所有大寫術語應具有其所附獎勵協議或2018年股票激勵計劃（如適用）中規定的含義。

物品描述

獎項 □ 參與者：Darren M. Rebelez

                    

□ 撥款日期：2023 年 6 月 1 日

□ 基於時間單位的授予日期：2024 年 6 月 15 日、2025 年 6 月 15 日和 2026 年 6 月 15 日各佔時間單位的 1/3

投資回報率單位和息税折舊攤銷前利潤績效單位的最佳日期：2026年6月15日

□ 結算日期：授予日期之後的下一個工作日，下文 “關於授予獎勵的特殊規定” 標題下規定的情況除外。

□ 業績期：公司的2024、2025和2026財年（即2023年5月1日至2026年4月30日），前提是如果在業績期結束之前發生控制權變更，則業績期應被視為在控制權變更前夕結束。

□ 授予的限制性股票單位的目標數量：

•基於時間的RSU：7,265（“基於時間的單位”）

•基於投資回報率績效的限制性股票單位：10,897（“投資回報率單位”）

•基於績效的息税折舊攤銷前利潤限制性股票單位：10,897（“息税折舊攤銷前利潤單位”）

投資回報率單位和息税折舊攤銷前利潤單位以下統稱為 “績效單位”

歸屬 □ 視參與者通過以下方式繼續就業而定

要求歸屬日期、基於時間的單位分別在 2024 年 6 月 15 日、2025 年 6 月 15 日和 2026 年 6 月 15 日等額分期歸屬，績效單位於 2026 年 6 月 15 日歸屬。如果參與者在歸屬日期之前終止在公司的工作，則所有獎勵都將被沒收，除非下文 “關於獎勵授予的特殊規定” 標題下另有規定。

ROIC單位 □ ROIC單位的獎勵將基於公司的三年平均投資資本回報率（“ROIC”），使用業績期內每個財年的投資回報率平均值。

□ 在評估業績期內任何一年的投資回報率表現時，委員會可自行決定納入或排除本計劃第9.2節所述任何事件的影響。

□ 可授予的投資回報率單位的閾值、目標和最大數量如下，將分別根據閾值、目標和最大投資回報率目標確定，但須遵守下述的總股東總回報率修改量：

    

* 三年平均值，基於業績期內的實際投資回報率

□ 對於閾值和目標之間以及目標與最大值之間的績效，授予的投資回報率單位數將通過插值到目標的最接近的整數百分比來確定。

計算 □ 每個財政年度的投資回報率應按運營計算

折舊和税收後的投資回報率收入除以該財政年度的平均投資資本。以下所有投資回報率輸入均直接來自經審計的財務報表。“營業收入” 等於毛利減去運營費用。“折舊” 等於折舊和攤銷。“税” 等於營業收入減去折舊乘以有效税率，其中 “有效税率” 等於聯邦和州所得税除以所得税前的收入。“平均投資資本” 等於應付給銀行的票據、當前到期的長期債務、長期債務、扣除當前到期日以及本財年和上一財年股東權益總額的總和除以二。

息税折舊攤銷前利潤單位 □ 息税折舊攤銷前利潤單位的獎勵將基於公司在業績期內的累計息税折舊攤銷前利潤。

□ 在評估息税折舊攤銷前利潤表現時，委員會可自行決定選擇納入或排除本計劃第9.2節所述任何事件的影響。

□ 可授予的息税折舊攤銷前利潤單位的門檻、目標和最大數量如下，將分別根據閾值、目標和最高息税折舊攤銷前利潤目標確定，但須遵守下述股東總回報率修改量：

                

□ 對於介於閾值和目標之間以及目標和最大值之間的績效，授予的息税折舊攤銷前利潤單位數將通過插值到最接近的目標整數百分比來確定。

□ 如果公司的股東總回報率百分位數介於0到第25個百分位之間，則授予的適用績效單位數量的減少百分比將為25％。同樣，如果公司的股東總回報率百分位數介於第75和第100個百分位之間，則授予的適用績效單位數量的增長百分比將為25％。

        

□ 的認證在 2026 年 5 月 1 日至 6 月 15 日期間，

2026 年的業績，薪酬委員會應確定和

認證公司在上述投資回報率、息税折舊攤銷前利潤和股東總回報率指標方面的實際業績以及單位的授予程度。

特別條款 □ 退休

關於歸屬儘管有規定的 “歸屬要求”

在上述獎勵中，如果參與者因退休而終止僱傭關係，並且 (i) 參與者的年齡和退休之日在公司的全部服務年限的總和為75歲或以上，或者 (ii) 參與者年滿55歲，截至退休之日已服務滿10年，則截至解僱之日本來不歸屬的單位不得沒收並應在以下日期支付授予日期（如適用），如上所述。

□ 死亡或殘疾

儘管有上述 “歸屬要求”，但如果參與者的僱傭因參與者的死亡或殘疾而終止，但控制權變更後的24個月內除外，(i) 截至解僱之日本來無法歸屬的時間單位應自該日起歸屬，(ii) 截至解僱之日本來無法歸屬的績效單位應歸屬於在該日期支付，並按上述目標水平支付，按比例分配演出期已結束。

□ 無正當理由解僱

儘管有上述 “歸屬要求”，但如果參與者出於 “正當理由”（僅出於本小節的目的，如參與者經修訂和重述的僱傭協議所定義），在控制權變更後的24個月內除外，則截至解僱之日無法歸屬的時間單位中按比例分配的部分將變為按比例分配的按比例分配自該日起歸屬，哪一部分應被視為等量的份額以 (i) 截至終止之日仍未歸屬且受限制性股票單位獎勵的股票數量和 (ii) 分數的乘積，其分子是從 (1) 該獎勵的最遲授予日期 (x) 該獎勵的授予日期以及 (y) 終止日期之前根據該獎勵發生的最近預定歸屬日期的次日起的日曆天數至 (2)) 終止日期，其分母是自上述日期中最遲日期起的日曆日總天數第 (x) 和 (y) 條至該裁決規定的預定歸屬日期，緊接着終止日期。

□ 控制權變更

本計劃規定，如果發生控制權變更，除非適用的獎勵協議或僱傭協議或其他類似協議中另有規定，否則截至控制權變更前夕尚未兑現和未歸屬的所有獎勵將保持未兑現和未歸屬狀態。

但是，如果在控制權變更後的24個月內，參與者出於 “正當理由” 或由於參與者的死亡而在公司及其關聯公司無緣無故的情況下終止了參與者在公司及其關聯公司的工作，或

殘疾，則自終止之日起，所有未歸屬或仍受限制或沒收的單位將自動被視為既得，所有限制和沒收條款都將失效。

此外，如果在控制權變更方面，沒有規定以保留單位實質條款和條件的方式接管或延續這些單位，或者以此類單位取代涵蓋繼任公司股票的新獎勵，則截至控制權變更之日，該參與者當時持有的所有單位將按以下方式處理：

• 所有未歸屬的時間單位將自動被視為已歸屬，所有限制和沒收條款都將失效；以及

• 對於未歸屬的績效單位，本獎勵摘要中包含的績效目標將不再適用，相反，應根據控制權變更前夕的公司業績，將此類績效目標的實現視為已滿足，該績效目標由委員會在控制權變更之前確定。只要績效目標被視為已實現，績效單位將自動被視為已歸屬，所有限制和沒收條款都將失效。

計劃中分別定義了控制權變更、原因和正當理由。

儘管此處有任何相反的規定，包括結算日為歸屬日的下一個工作日，但如果單位歸屬或在控制權變更後終止僱用，則單位將在此後的五個工作日內結算，前提是此類單位要等到《守則》第409A條允許的最早時間才能結算。