補償退款和補償政策 介紹 本公司董事會（“董事會”）轄下薪酬及福利委員會（“委員會”）相信，創建及維持注重誠信及問責的文化對本公司及其股東而言十分重要。因此，委員會已採納此補償退款及補償政策（“政策”），該政策規定在若干情況下，倘重報財務業績或對作為獎勵補償依據的表現指標作出類似修訂，則可收回補償。 管理 本政策應由委員會管理。委員會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。 本政策適用於本公司或本公司附屬公司僱用的任何現任或前任管理人員（以下簡稱“管理人員”），受《1934年證券交易法》第16條約束。 收回；會計重述 在管轄法律允許的範圍內，在委員會確定的所有適當情況下，委員會將要求償還和/或取消授予具有以下所有因素的高管的任何獎金或其他獎勵性補償：（a）該獎項是基於特定的財務業績的實現而確定的，這些業績隨後被重報財務業績或類似的業績修訂，委員會認為，（b）委員會認為，重報是欺詐、故意不當行為或疏忽造成的，這是需要重報的一個重大原因；（c）根據重報的財務結果，給予執行人員的獎勵會較低。 可追討的補償 將予收回的金額為根據錯誤數據向行政人員支付或將向其支付的花紅或獎勵性補償，超出委員會釐定的假若根據重列業績向其支付的花紅或獎勵性補償的數額。 倘委員會因須重列之不正確資料而無法釐定支付予行政人員之超額花紅或獎勵補償金額，則委員會將根據行政人員因該不正確資料而獲得之利益之合理估計作出釐定。

該收回可能包括執行人員的償還、沒收未歸屬的限制性股票、限制性股票單位、未歸屬的股票期權或其他基於股權的獎勵、減少支付給該執行人員的遣散費以及本公司可能獲得的其他法律或衡平補救。在任何財務重述之前的三個完整的財政年度內支付或授予的獎金或獎勵性補償將根據本政策進行補償。 例外 委員會不得在其認為（i）這樣做不合理或（ii）不這樣做對公司更好的情況下尋求追討。 不排除的其他補救措施 根據本政策收回獎金或基於獎勵的補償並不妨礙公司終止管理人員的僱傭，尋求從管理人員那裏收回損害賠償，或尋求對管理人員的其他可用補救措施，因為導致需要重述的作為或不作為。 生效日期 本政策自委員會通過之日起生效，並適用於根據2013年綜合獎勵計劃發放的獎勵性薪酬（該計劃可不時修訂），以及任何不屬於已批准的計劃的獎勵性補償，在委員會採納本政策之日或之後授予或授予管理人員。 2019年3月21日