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QuidelOrtho Corporation(“公司”)致力於按照高尚的道德標準和遵守所有適用的法律、規則和法規，包括有關向公眾展示公司財務信息的法律、規則和法規，以誠信的方式開展業務。因此，本公司董事會(“董事會”)已採納本退還政策(經不時修訂，本“政策”)自生效日期起生效。本政策完全取代了本公司於2022年5月27日實施的之前的退還政策(“之前的政策”)。儘管有上述規定，本保單並不影響本公司可根據先行保單就(I)在生效日期前作出、授予或收取及(Ii)根據本保單不可追討的任何獎勵補償(或其任何部分)而可獲得的任何補救或追償權利。

本政策由董事會薪酬委員會(“委員會”)執行，旨在遵守納斯達克證券市場為實施經修訂的1934年證券交易法下的上市規則第5608條(統稱為“規則10D-1”)而採納的上市規則第5608條。除受法律限制外，委員會有充分的權力和權力實施本政策。委員會作出的任何決定都將是最終的、決定性的，並對所有受影響的個人具有約束力。

董事會或委員會可隨時全權酌情修訂、修改或終止本政策的全部或部分，並可採納其認為必要或適當的規則和程序，以實施本政策或遵守適用的法律和法規。

如果公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而需要編制財務報表的會計重述(包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述，或者如果該錯誤在當期得到糾正或在本期未得到糾正將導致重大錯報的)(會計準則變更引起的更正除外)，本公司將在合理迅速的基礎上追回涵蓋高管在恢復期間收到的任何基於激勵的薪酬金額，該金額超過根據重述財務報表本應收到的金額。

如果委員會確定涵蓋高管在恢復期收到的基於激勵的薪酬金額超過了根據公司重述財務業績確定或計算將收到的金額，則該超出的基於激勵的薪酬金額應由公司根據本政策予以退還。對於以股票價格或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，委員會將根據會計重述對相關股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定數額。在所有情況下，將在税前基礎上確定應收回的獎勵補償超額金額的計算方法。

本公司應根據本政策要求向本公司支付數額(S)、抵銷、減少未來賠償、或通過委員會認為適當的所有合法手段或可用手段的組合，以強制執行任何追回。任何追償權利或

無論受保高管當時是否為本公司僱員，本政策下的追償均適用。如委員會認為該等補償並不切實可行且根據規則10D-1並無規定，則本公司無須追討多付的獎勵補償金額，包括委員會認為支付予第三方協助執行本政策的直接開支會超過在作出合理嘗試追討該等金額後應收回的金額，或追討會影響符合税務資格的退休計劃的合資格地位。本保單下的任何賠償追討不會導致因“充分理由”而辭職或被視為“推定終止”(或任何類似條款)的事件，因為此類條款在任何承保高管與本公司之間的任何協議中使用。

2.財務報告計量是指(I)按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及完全或部分源自該計量的任何計量，以及(Ii)全部或部分以公司股價或股東總回報為基礎的任何計量。

3.所謂基於激勵的薪酬是指完全或部分基於公司實現任何財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬，包括年度獎金和其他短期和長期現金、股權和股權激勵獎勵，該薪酬由以下個人收到：(I)在2023年10月2日或之後並在開始擔任備兑高管之後，以及(Ii)在績效期間的任何時間擔任備抵高管。基於獎勵的薪酬被認為是在達到相關財務報告措施的財政期間“收到”的，無論薪酬是在什麼時候實際支付或發放的。

4.“回收期”是指緊接本公司編制本政策所述會計重述之日之前的三個完整的會計年度，以及規則10D-1規定的任何“過渡期”。

本政策項下的任何補償或追索權是對公司可能獲得的任何其他補救或權利的補充，而不是取代，包括（i）根據任何公司計劃或政策的條款或與所涵蓋行政人員的任何協議，（ii）紀律處分，直至幷包括終止，及（iii）本公司可利用的任何其他法律補救措施（包括2002年薩班斯—奧克斯利法案第304條）；但本公司不得根據該等其他計劃、政策、協議收回金額，根據本政策收回的補救措施或權利）。

本公司不會就本保單規定的任何損失向任何受保人行政人員提供賠償，本公司也不會支付或同意支付任何保險費以彌補本保單規定的任何損失。