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此2024年行政人員獎金計劃（“計劃”）規定了PubMatic，Inc.和/或其子公司（“公司”或“PubMatic”）可能從公司獲得獎金以及計劃將如何管理。本計劃説明瞭獎金的計算方式，但不會改變您的目標獎金。請仔細閲讀本文件，因為本文件詳細説明瞭計劃的重要方面和您的潛在獎金。

本計劃的計劃年為2024年1月1日至2024年12月31日（“計劃期”）。本公司保留在無須發出通知的情況下，暫時或永久地更改或停止部份或全部“服務”的權利。

該計劃旨在獎勵實現既定目標和財務目標的高管員工，幫助公司實現整體目標，並留住高績效員工。

·您是公司的以下高管之一：首席執行官;首席創新官;首席財務官;工程總裁;首席技術官;首席營銷官;總法律顧問;產品管理高級副總裁;人力資源高級副總裁;美洲CRO;或公司董事會或其指定委員會（“董事會”）確定的任何其他職位。

有資格參與本計劃的高管員工在此稱為“參與者”。根據適用法律，每位參與者必須在本計劃的副本上簽名、註明日期並返還給公司，然後才有資格根據本計劃領取任何款項或福利。

調整後的税前淨收入：公司的所得税前收益，不包括基於股票的薪酬支出、股權投資的未實現收益/虧損以及與計劃外併購活動有關的費用。

獎金支付日期：經董事會批准的年度審查程序結束後的日期，該日期應為2025年3月15日或之後的下一次計劃工資單。

獎金池：截至每半年末，本計劃下所有符合條件的參與者的總目標獎金金額。對於工作時間少於半年的合格參與者，該參與者的目標獎金金額將根據計劃期間的工作天數除以半年的天數按比例計算。

良好的信譽：這意味着您在計劃期間既沒有收到任何關於行為不當的書面警告，也沒有被列入績效改進計劃。

有關您的獎金目標，請參閲您的聘書、升職信、僱傭合同或類似文檔(“僱傭協議”)，或聯繫人力資源部。

可根據諸如公司業績和在獎金支付日期前繼續受僱於公司的良好狀況等因素向參與者支付獎金。

財務指標組件。參與者獎金的財務指標部分將以100%的總權重進行加權，年度業績將基於表A中指定的半年公司業績目標和權重來衡量。

對獎金池進行基於績效的調整。調整後税前淨收入指標將用於根據附件B中指定的目標確定對獎金池的半年調整。對獎金池金額的任何調整將根據所有符合條件的參與者各自的獎金目標金額按比例分配給所有合格參與者。這一調整將在以下“獎金計算”部分詳細説明的初步獎金金額計算之後進行。

例如，如果1H的獎金池為60萬美元，而參與者的目標獎金為60,000美元，則參與者的初步獎金金額將受到獎金池任何調整(正數或負數)的10.0%的影響。

最低成就
為了賺取本年度的任何獎金支出，在應用任何乘數之前，該年度的總體財務指標部分必須等於或超過本合同附件A中規定的目標的80%。

乘數是用平方法計算的：將成績與其本身相乘，得出最終成績。例如，110%的成績將產生用於年終計算的121%的成績(110%×110%=121%)。


總體成就	乘數	最終成績結果
80%	80%	64.0%
94%	94%	88.4%
95%	95%	90.3%
100%	100%	100.0%
110%	110%	121.0%
134%	134%	179.6%
185%	185%	342.3%

每年的獎金計算是一個分兩步進行的過程。根據適用的法律，獎金計算按計劃期間的工作天數按比例計算。

1.計算財務指標。如果加權平均值超過上述規定的80%的最低成績，則將對財務指標應用乘數，該乘數將用於計算初步獎金金額。

2.本合同附件B規定的調整後税前淨收入目標每增加1美元，[***]將向1H的獎金池中添加美分。調整後的税前淨收益目標每降低1美元，[***]將從1H獎金池中刪除美分(此金額將作為2H規劃過程的一部分進行修訂)。對獎金庫的任何調整都將按比例應用於初步獎金金額，並將計算最終獎金金額。

每個參與者的獎金計算，包括獎金池的任何調整，每一半的上限是參與者目標獎金的250%。然後根據計劃期間的工作天數除以計劃期間的天數來按比例分配獎金支出。

如果參與者休了公司批准的休假，公司可以在法律允許的範圍內，按比例減少參與者的獎金目標。這一比例的減少將不適用於任何公司批准的帶薪休假的前四周，或任何產假的前12周。減少獎金目標的這種暫停被稱為“帶薪假期獎金積分”。

每個參與者在每個計劃年度只能獲得一個帶薪假期獎金積分。如果單個缺勤假從一個計劃年度延長到下一個計劃年度，則參與者不能將新的帶薪休假獎金積分應用於進入下一個計劃年度的同一個假期。但是，如果參與者需要休第二次不相關的休假，則不會被排除在下一個計劃年度的帶薪假期獎金積分之外。第二次休假期間的任何帶薪假期獎金抵免應減去上一次在該年獲得的扣減金額。

在間歇休假的情況下，任何按比例減少的或帶薪假期獎金積分將基於實際休假的數量，而不是發生間歇休假的時間跨度。

任何違反公司政策的行為，包括PubMatic的商業行為和道德準則和/或反賄賂政策，可能會導致根據本計劃獲得和/或獲得獎金的資格受到負面處罰，並可能受到紀律處分，直至終止僱用。

如果參與者因為被調入公司職位而沒有資格參與本計劃，則參與者在本計劃下的目標將根據緊接調動之前的本計劃下的最後一個工作日按比例分配。

如果參與者因任何原因終止受僱於本公司，或在適用的獎金支付日期(即自願辭職、非自願終止、死亡或其他)之前接到終止僱傭通知(無論是給予還是收到)，參與者不符合參加本計劃的資格，則除非適用法律禁止，否則參與者在受僱的最後一天將不再有資格獲得本計劃下的任何未來獎金。需要説明的是，除非法律禁止，否則參與者必須在獎金支付日受僱，才能獲得本計劃下的任何獎金。

通過簽署計劃，參與者同意立即償還公司向參與者支付的任何獎金多付(例如，由於計算錯誤、工資錯誤)，並同意授權公司從參與者的勞動工資和/或計劃下的未來獎金付款中扣除，以追回任何多付的款項。如果參賽者和本公司不能就還款條款達成一致，本公司保留其所有法律權利，包括根據適用法律提起法律訴訟以追回多付款項和/或從參賽者的勞動工資(包括參賽者的最終工資)中扣除多付款項的權利。

本公司保留接受和拒絕客户及與客户提議的協議的權利，有權設定和修改價格和折扣，並有權以其他方式作出與公司業務有關的所有決定。任何未經本公司批准或因任何原因拒絕本公司的合同將不會獲得獎金。

本計劃由董事會或董事會指定的委員會授權和管理，董事會有權解釋本計劃，並有權在必要時制定或廢除任何規定或程序，以妥善管理本計劃。除非法律另有禁止，否則董事會或其指定委員會就該計劃或其任何條文或程序所作的任何決定均為最終決定，對所有受影響的參與者均具約束力。

除受適用法律限制外，本公司保留隨時以任何理由修改、中止或以其他方式更改本計劃或其任何規定的權利，包括但不限於修改或更改參與者的權重、目標/指標、成就標準(包括特定目標實現的門檻或上限)或獎金支付以計及公司財務業績、市場狀況變化、不在參與者控制範圍內的客户情況、非經常性費用、製造商品或其他財務因素，以及參與者的表現或未能遵守公司政策或程序的權利。任何此類修改、終止或更改應以書面文件形式進行，並提供給受影響的參與者。

如果參與者是隨心所欲的員工，本計劃中的任何內容都不會改變或修改參與者受僱於公司的隨意性，參與者和公司有權隨時終止隨意的僱傭關係，無論是否有通知或理由，除非受適用法律或參與者的僱傭協議的限制。

本計劃和本計劃下的所有協議，包括本計劃的任何附件、時間表、展品和對本計劃的後續修改，應受美國加利福尼亞州法律的管轄並根據其解釋，但不適用於與法律衝突有關的法律體系。

通過在下面簽名，您確認您已仔細閲讀本文檔並理解其條款。此外，您同意本文件包含您與公司之間關於您參與本計劃的公司獎金計劃的完整協議

並取代您與本公司已有或可能已有的任何及所有其他獎金計劃或協議或安排，包括涵蓋本公司上一財政年度的任何此類本公司獎金計劃。需要説明的是，如果您不簽署本計劃並將本計劃返還給公司，您將沒有資格根據您之前接受的任何此類獎金計劃的條款，繼續獲得本計劃期間的獎金支付。

如果您使用電子簽名(如Adobe Sign)簽署本文件：(I)您同意且您有意以Adobe Sign等電子簽名方式簽署本文件和非宗教式誓詞，並將本文件以電子方式提交給本公司；(Ii)您理解以這種方式簽署並提交本記錄/文件，在法律上等同於在所提交的記錄/文件上手寫簽名和本非宗教式聲明；以及(Iii)您理解並同意，通過以這種方式以電子簽名和提交本記錄/文件，您確認了其中所包含信息的真實性。

(*本展品的部分內容已根據S-K規則第601(B)(10)項進行編輯。遺漏的信息不是實質性的，是本公司通常和實際上視為私人和機密的信息類型。)


公制	重量	2024年上半年目標	2024年下半年目標
收入(GAAP)	100%	[***]	[***]


獎金計算示例

[***]