企業批准

菲利普斯66公司

人力資源需求

日期：_

人力資源審批編號：_

批准了以下批准請求：

1.對2012年5月1日生效的《菲利普斯66關鍵員工遞延薪酬計劃II》(適用於2004年12月31日以後獲得或既得的福利)(計劃)進行了修訂，通過以下修正案，自2024年2月1日生效：

第二修正案：修訂追回條款。

2.如圖則中提及某一章節或其他分部，而該編號或字母或該等章節或其他分部由任何此等修訂重新指定，則本圖則同時修訂該圖則，將各該等提及的編號或字母更改為指該重新指定的編號或字母。

3.聲明，為了實施這些修訂，授權和指示公司負責人力資源或財務的任何副總裁簽署適當的文件，並採取任何其他必要或明智的行動。

批准於2024年1月11日

撰稿S/安德烈斯·卡伯裏

安德烈茲·卡伯裏

高級副總裁，首席人力資源官

菲利普斯66

審核者：

人力資源：首席執行官亞歷克斯·沙貝特

法律：首席執行官斯科特·韋爾奇

第二修正案

發送到

菲利普斯66關鍵員工遞延補償計劃標題二

2024年2月1日生效

Phillips 66 Key Employee Deferred Compensation Plan Title II（適用於2004年12月31日之後賺取或歸屬的福利）於2012年5月1日生效（計劃），修訂於2024年2月1日生效，如下所示：

1. 第15（e）條經修訂和重述，規定如下：

“（e） 儘管有任何相反的規定，參與者在本計劃下的任何權利或利益，包括先前根據本計劃支付的任何福利，都可能根據適用法律（包括薩班斯-奧克斯利法案和任何相關的公司政策，包括菲利普斯66追回政策）全部或部分被沒收或收回。 如果參與者的疏忽或不當行為導致財務或其他數據嚴重誤報，則參與者在本計劃下的權利或利益也將被沒收或收回，具體由董事會的人力資源和薪酬委員會以及審計委員會確定。