EX-97

Markforged Holding Corporation是特拉華州的一家公司（以下簡稱“公司”），已採納瞭如下所述的薪酬回收政策（以下簡稱“政策”）。

本政策規定了本公司應根據美國證券交易委員會（“SEC”）根據1934年證券交易法（“交易法”）和紐約證券交易所發佈的規則，向本公司現任和前任執行官和其他員工收回錯誤獎勵補償的情況和程序。請參閲下文第3節，以瞭解本文中未另行定義的大寫術語的定義。

如果公司被要求編制一份重大財務重述，公司應合理迅速地追回與該重大財務重述有關的所有錯誤判給的賠償，並要求每名承保人員採取一切必要的行動，以實現追回。

“適用恢復期”是指就重大財務重述而言，緊接該重大財務重述重述日期之前的三個完整會計年度。此外，倘若本公司更改其財政年度：(I)在該三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何少於九個月的過渡期亦應為該等適用的恢復期的一部分，及(Ii)任何九至十二個月的過渡期將被視為已完成的財政年度。

“適用規則”指交易所根據“交易所法”第10D-1條通過的任何規則或條例，以及美國證券交易委員會根據“交易所法”第10D條通過的任何適用規則或條例。

“受保人”是指董事會或委員會隨附的附表A中指定的受本政策約束的任何執行官和任何其他人員，該附表可由委員會或其授權代表不時更新。一個人在錯誤獎勵賠償方面作為受保人的地位應在收到該錯誤獎勵賠償時確定，無論其目前的角色或地位如何

公司（例如，如果一個人在適用恢復期開始後開始擔任執行官，則在該人開始擔任執行官之前收到的錯誤獎勵補償方面，該人將不被視為受保人，但在該人開始擔任執行官時，於業績期內任何時間，就該錯誤獎勵的補償）。

“錯誤判給補償”，就重大財務重述而言，是指受保人在適用的恢復期內生效日期或之後收到的任何基於獎勵的補償的金額，超過了如果根據重大財務重述中重述的金額確定此類補償，而不考慮所支付的任何税款的情況下被保險人本應收到的金額。就基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬計算錯誤授予的補償，如果錯誤授予的補償金額不需要直接根據重大財務重述中的信息進行數學重新計算，則應基於對重大財務重述對收到基於激勵的薪酬的股價或股東總回報的影響的合理估計，公司應保存該合理估計的確定文件，並根據適用規則向交易所提供該文件。

“主管人員”是指在公司擔任下列職務，並在任職後獲得獎勵薪酬的任何人員(不論該薪酬是在擔任該職務期間或任職後獲得的)，並在業績期間的任何時間擔任該職務以獲得該獎勵薪酬：總裁、主要財務官、主要會計官(如果沒有該會計官，則為主計長)，負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的任何副總裁，任何其他履行決策職能的高級管理人員，或為發行人執行類似政策制定職能的任何其他人。公司母公司或子公司的高管如果為公司履行該等決策職能，可被視為公司的高管。

“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施、完全或部分源自該等措施的任何措施(例如，包括非公認會計原則的財務措施)以及股票價格和股東總回報。

全部或部分基於財務報告措施的實現。獎勵補償於達成財務報告措施時（而非實際付款、授出或歸屬發生時）被視為已收取、賺取或歸屬。

“重大財務重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司以前發佈的財務報表進行的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的任何會計重述。

就重大財務重述而言，“重述日期”指以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取有關行動的一名或多名本公司高級管理人員(如董事會無須採取行動)結束或理應得出本公司須編制重大財務重述的日期，或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制重大財務重述的日期。

如委員會認定追討並不可行，且符合下列一項或多項條件，以及適用規則所載的任何其他要求，本公司可選擇不追討根據本政策錯誤判給的賠償：(I)支付予第三方協助執行本政策的直接開支將超過須追討的金額，而本公司已作出合理嘗試追討該等錯誤判給的賠償；或(Ii)追討可能會導致符合税務資格的退休計劃未能符合適用法規的資格。

5. 從參與的員工中恢復。除了（且不限於）上述第2段的規定，如果公司在採納本政策後需要準備重大財務報告，公司將盡合理努力，從本公司的任何現任或前任僱員處收回款項，這些僱員不是受保人，但如下文但書所述，並獲得獎勵—本公司於緊接董事會決定本公司須編制重大財務報告日期前三個已完成財政年度內的基準薪酬（每名“參與僱員”），超出根據重大財務重述應支付給參與僱員的金額；但本款第5款僅適用於董事會（或其正式成立的委員會）全權酌情確定參與僱員的任何作為或不作為，對需要重述的情況有重大貢獻，並涉及以下任何一項：（i）參與僱員受僱於本公司期間或與本公司有關的不當行為、不當行為或違反本公司任何規則或任何適用的法律或監管要求；或（ii）參與僱員違反對本公司或其股東的受信責任。

6. 在故意不當行為的情況下恢復。除（但不限於）上文第2和第5段的規定外，如果理事會（或正式設立的委員會）

（其中）全權酌情確定受保人或參與員工的作為或不作為導致需要進行重大財務重述的情況涉及以下任何一項：（i）故意的、明知的或故意的不當行為，或故意的，在受保人的過程中，明知或故意違反公司的任何規則或任何適用的法律或法規要求，（ii）受保人或參與僱員受僱於本公司或以其他方式與本公司有關的欺詐行為，或（ii）受保人或參與僱員受僱於本公司或以其他方式與本公司有關的欺詐行為，則在每種情況下，本公司將盡合理努力向該受保人或參與僱員追討，高達100%（由董事會或董事會正式設立的委員會根據所涉及的行為酌情決定）獎勵—該受保人或參與僱員在公司確定需要準備一份重大財務重述，而不僅僅是根據重大財務重述應支付給受保人或參與僱員的金額。

根據本政策，本公司有權追回被保險人收到的任何錯誤判給的賠償，已收到的總金額(即在扣除任何預扣税款或其他付款之前，被保險人已收到或有權收到的金額)應由被保險人退還。

委員會應自行決定追回本合同項下錯誤判給的賠償的方法，其中可包括但不限於下列任何一項或多項：

儘管如上所述，如果錯誤判給的賠償以與收到賠償完全相同的形式退還給本公司，承保人將被視為已履行其向本公司退還錯誤判給的賠償的義務；前提是為履行納税義務而預扣的股權將被視為以現金形式收到，金額相當於所支付的扣繳税款。

本政策應以與適用規則和任何其他適用法律一致的方式解釋，並應在委員會的業務判決中以其他方式解釋(包括在確定可追回的金額時)。委員會在解釋本政策時，應考慮對美國證券交易委員會的任何適用解釋和指導，包括例如在確定財務重述是否符合本政策項下的重大財務重述的資格時。如果適用規則要求在除上述規定之外的其他情況下追回基於激勵的薪酬，本政策中的任何規定不得被視為限制或限制公司在適用規則要求的最大程度上追回基於激勵的薪酬的權利或義務。自適用規則對公司生效之日起，本政策應被視為在本政策符合適用規則所需的範圍內自動修訂。

本政策由委員會負責管理。委員會擁有與本公司的管理文件和適用法律相一致的與本政策的管理相關的權力和權力。委員會有充分的權力和權力採取或指示採取本政策所要求或規定的所有行動和決定，並有完全的權力和權力採取或指示採取所有其他行動，並作出委員會認為對本政策的管理必要或適當的、不與本政策的具體條款和規定相牴觸的所有其他決定。委員會對本政策的任何規定的解釋和解釋以及委員會根據本政策作出的所有決定應是最終的、具有約束力的和決定性的。

儘管與本公司或其任何子公司的任何協議或組織文件中有任何相反規定，但受保人無權就根據本保單收回的錯誤授予的賠償獲得賠償，並且如果任何此類協議或組織文件旨在另行規定，受保人特此同意放棄此類賠償。