本委託書是向拉丁美洲外貿銀行股份有限公司（以下簡稱 “Bladex” 或 “銀行”）普通股持有人提供的，涉及該銀行董事會（“董事會”）徵集將在2024年4月17日星期三舉行的2024年年度股東大會（“年會”）上使用的委託書巴拿馬共和國巴拿馬共和國巴拿馬城聖瑪麗亞大道聖瑪麗亞酒店，上午 10:30（巴拿馬時間），以及任何延期或休會。除非上下文另有要求，否則本委託書中提及年會的所有內容均指年度會議及其任何延期或休會。提及的 “$” 是指美元。

召集年會是出於以下目的：

董事會建議所有股東對提案1和提案2投贊成票。關於提案3，董事會建議（i）所有E類股票的持有人（“E類股東”）投票支持米格爾·赫拉斯作為董事代表E類股東，（ii）所有普通股股東投票支持伊塞拉·科斯坦蒂尼和亞歷山德拉·阿吉雷擔任董事以代表該銀行所有類別普通股的持有人。關於提案4，董事會建議所有股東在諮詢的基礎上投票批准在 “執行官和董事薪酬” 中披露的銀行指定執行官的薪酬以及本委託書其他地方包含的相關敍述性披露。本委託書將郵寄給有權在2024年3月14日左右的年會上投票的股東。如果隨附的代理卡得到正確執行並及時退還給銀行以便在年會上進行投票，則由此所代表的股份將按此進行投票

上面標有説明。股東可以選擇根據代理卡中提供的指示，使用互聯網、電話或郵件為其代理人投票。股東參加年會不會自動撤銷該股東的代理權。但是，股東可以在行使代理權之前隨時撤銷委託書，方法是向銀行交付一份經過正式簽署、日期較晚的委託書、出席年會並親自投票，或者向位於巴拿馬共和國巴拿馬共和國巴拿馬城埃斯特海岸城市拉羅通達大道商業園Torre V的銀行祕書提供撤銷委託書面通知。除非被撤銷或下達相反的指示（通過親自投票或隨後的代理人投票），否則如果委託書已正式簽署、註明日期並退回，但沒有説明適用股東希望如何對該代理中提出的任何提案進行投票，則該代理將被視為授予投票授權，如下所示：(1) 對於批准銀行截至2023年12月31日財年的經審計的合併財務報表的提案1; (2) 關於批准任命畢馬威會計師事務所為該銀行獨立機構的提案2截至2024年12月31日的財政年度的註冊會計師事務所；（3）提案3賦予代理持有人根據其最佳判斷進行投票的自由裁量權，選舉米格爾·赫拉斯為董事以代表E類股東，選舉伊塞拉·科斯坦蒂尼和亞歷山德拉·阿吉雷為董事代表銀行所有類別普通股的持有人；（4）根據諮詢意見批准提案4 依據，《執行官和董事薪酬》中披露的銀行指定執行官的薪酬”；以及（5）根據代理持有人對可能在年會之前適當處理的任何其他事項做出的最佳判斷。

為了減少向股東交付重複代理材料的費用，除非我們在該地址收到任何股東的相反指示，否則我們將僅向共享一個地址的多名股東交付一套代理材料。這種被稱為 “住户” 的做法減少了重複郵件，節省了印刷和郵資成本以及自然資源。每位股東保留對年會上提出的所有事項的單獨投票權。如果此類股東希望收到一套單獨的代理材料，可以聯繫位於巴拿馬共和國巴拿馬共和國巴拿馬城拉羅通達大道拉羅通達大道商業園的銀行祕書索取另一套代理材料，郵政信箱0819-08730。收到請求後，將立即發送一套單獨的代理材料。如果此類股東希望將來收到一套單獨的代理材料，則可以在上面提供的相同地址提出申請。

招攬代理人的費用將由銀行承擔。除了通過郵寄方式徵集代理人外，銀行還可通過其董事、高級管理人員和其他僱員親自或通過電話、傳真或電子郵件徵集代理人。銀行還將要求以其名義或以被提名人名義持有股份且由他人實益擁有的個人、公司和公司向其發送代理材料並獲取

來自此類受益所有人的代理人，並將向此類持有人償還為此支付的合理費用。銀行可以聘請代理招攬公司來協助招攬代理人。此類公司提供的服務成本預計不會超過10,500美元，外加自付費用。

董事會將 2024 年 3 月 11 日定為我們的記錄日期。因此，只有在2024年3月11日營業結束時（“記錄日期”）登記在冊的普通股股東才能在年會上親自或通過代理人進行投票。使此類股票的持有人有權在年會上投票的銀行股份包括A類股票、B類股票和E類股票，每股股票的所有者有權在銀行股東大會上獲得每股一票，但董事選舉除外。

對於董事的選舉，銀行每類普通股的持有人的選票將作為一個類別單獨計算，以選舉代表該類別的董事。

每類普通股的持有人在董事選舉方面擁有累積投票權，這意味着每類股東的選票數等於每位股東持有的該類別的股票數量乘以該類別選出的董事人數。股東可以將所有選票投給一名候選人，也可以根據股東的決定將其分配給待選的董事。獲得最贊成票的候選人當選為董事。

銀行所有類別普通股已發行和已發行股份總額的至少一半（½）的持有人（親自或通過代理人出席），外加一股銀行普通股，是構成年會法定人數的必要條件。銀行每類普通股選舉董事中至少一半（½）股的持有人（親自或通過代理人出席），以及每類普通股選舉董事的額外一股，是構成年會選舉此類董事的法定人數的必要條件。如果在2024年4月17日星期三上午10點30分（巴拿馬時間）的年會上未達到法定人數，則第二次會議將在2024年4月18日星期四上午10點30分（巴拿馬時間）舉行，股東（親自或通過代理）出席第二次會議。在這樣的第二次會議上，法定人數將由出席該會議的股東（親自或通過代理人）構成；為了選舉董事，法定人數將由出席該會議的每類股票的股東構成（親自或通過代理人）。

該銀行截至2023年12月31日的財政年度的經審計的合併財務報表由該銀行根據國際會計準則理事會（IASB）發佈的國際財務報告準則（IFRS）編制，並由該銀行的獨立註冊會計師事務所畢馬威會計師事務所審計，畢馬威會計師事務所根據國際審計準則發表了無保留意見。在年會上，股東將投票批准該銀行的年度審計

合併財務報表；但是，經審計的合併財務報表不會因此類投票而發生變化。按照先前銀行股東年會的慣例，銀行高管將隨時回答參加年會的銀行股東可能就銀行經審計的合併財務報表提出的任何問題。

審計委員會直接負責任命、薪酬、留用和監督本行受聘審計本行財務報表的獨立註冊會計師事務所。審計委員會每年評估銀行獨立審計師的選舉，並決定是重新聘用現任獨立審計師還是考慮其他公司。對於2024年，為了本次評估的目的，世界銀行開展了一個重要過程，審計委員會據此決定重新聘請畢馬威會計師事務所作為截至2024年12月31日的財政年度的獨立審計師。

股東們將投票批准任命畢馬威會計師事務所為截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所，擔任該銀行的審計師，報告銀行經審計的合併財務報表，並根據需要提供其他適當的審計相關服務。

關於截至2023年12月31日的財政年度的審計，以及截至本委託書發佈之日的後續過渡期內，銀行及其代表的任何人都沒有徵求過意見

畢馬威會計師事務所涉問題是：(i) 對已完成或擬議的特定交易適用會計原則，或者在畢馬威會計師事務所向銀行提供書面報告或口頭建議的情況下，可能對銀行的合併財務報表提出的審計意見類型，畢馬威認為這是銀行在就任何會計、審計或財務報告問題做出決定時考慮的重要因素；或 (ii) 任何存在分歧的事項（該術語的定義見第 304 項 (a) S-K法規和相關指示（1）（iv））或 “應報告的事件”（該術語的定義見S-K法規第304（a）（1）（v）項）。

畢馬威會計師事務所告知該銀行，除了獨立審計師與其客户之間通常存在的關係外，該公司及其任何附屬公司都與該銀行或其子公司沒有任何關係。畢馬威會計師事務所將派代表出席年會，如果他們願意，他們將有機會發表聲明，並可以回答出席年會的銀行股東可能提出的問題。

根據銀行的公司章程，董事會由十名董事組成。三名董事由A類股東選出，五名董事由E類股東選出，兩名董事由銀行所有類別普通股的持有人選出。如果已發行和流通的F類股票數量等於或大於銀行所有類別普通股已發行和已發行股份總額的15％，則F類股東有權選舉一名董事，董事總數應從10名增加到11名。截至記錄日，沒有已發行或流通的F類股票。除董事亞歷山德拉·阿吉雷女士、裏卡多·曼努埃爾·阿蘭戈先生和米格爾·赫拉斯先生外，所有現任董事會成員均根據適用法律法規的規定保持獨立，包括美國證券交易委員會（“SEC”）根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》（“薩班斯-奧克斯利法案”）、《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A條頒佈的規則，以及經巴拿馬銀行監管局第05-2014號規則修訂的第05-2011號規則。有關董事獨立性決定的信息包含在該銀行的網站上，網址為 https://www.bladex.com/en/governance。

董事會成員在銀行的年度股東大會上選出，每位董事的任期為三年。董事可以多次連任。對於代表銀行普通股類別的董事的選舉，此類股票持有人的選票作為一個類別單獨計算。

每類普通股的持有人在選舉代表該類別的董事方面擁有累積投票權。這意味着每個類別的股東的選票數等於該股東持有的該類別的股份數乘以該類別將要選出的董事人數，股東可以將其所有選票投給一名候選人，也可以根據股東的決定將此類選票分配給所有當選的董事或其中兩名或多名董事。獲得最贊成票的候選人當選為董事。

在年會上，普通股股東將被要求選出三名董事（一名董事代表銀行普通股E類股的持有人，兩名董事代表銀行所有類別普通股的持有人）進入董事會。為了選舉董事代表E類股票的持有人，E類股票持有人的選票將作為一個類別單獨計算。每位當選董事的任期為三年。董事會已提名米格爾·赫拉斯為董事代表E類股票的持有人，並提名伊塞拉·科斯坦蒂尼和亞歷山德拉·阿吉雷為董事，代表該銀行所有類別普通股的持有人。

儘管我們不受多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案（“多德-弗蘭克法案”）中關於薪酬發言和發言頻率的規則的約束，但根據該法案，在2023年年度股東大會上就股東就指定執行官薪酬進行投票的頻率進行了諮詢投票。董事會建議每年舉行一次關於高管薪酬的諮詢投票，銀行股東也同意。因此，該銀行正在向股東提供有關該銀行指定執行官薪酬計劃（有時稱為 “按薪表決”）的諮詢投票。本次投票無意解決任何具體的薪酬項目，而是本委託書中所述的銀行指定執行官的總體薪酬。

本次投票不具約束力。根據其章程，提名、薪酬和運營委員會僅由獨立董事組成（見下文），董事會希望在考慮未來指定執行官的薪酬決定時考慮投票結果，以確定任何重大否定投票結果的原因。

正如本委託書其他部分所述 “執行官和董事的薪酬” 中詳細描述的那樣，該銀行的薪酬計劃旨在吸引、激勵和留住高素質的執行官，他們能夠

實現企業目標並創造股東價值。以股票期權和限制性股票單位為形式的股權薪酬是高管薪酬的重要組成部分，這些單位需要進一步按時歸屬。我們認為，我們的薪酬計劃平衡了短期激勵（包括現金獎勵）和長期激勵（包括三到四年的股權獎勵），旨在獎勵符合長期股東利益的持續業績。鼓勵股東閲讀本委託書中其他地方包含的 “執行官和董事的薪酬” 以及相關的敍述性披露，以更詳細地描述該銀行的薪酬計劃和計劃。

出於上述原因，以及本委託書其他地方的進一步描述和解釋的原因，我們認為我們的高管薪酬計劃設計精良，使高管薪酬與銀行的績效保持了適當的一致，並激勵了理想的行為。因此，我們要求您通過對以下決議進行投票，以支持我們指定的執行官薪酬計劃：

“決定，股東在諮詢的基礎上批准本委託書中 “執行官和董事薪酬” 部分中披露的銀行指定執行官的薪酬。”

審計委員會認識到，其主要職責之一是評估和確定其最佳領導結構，以便對管理層進行獨立監督。該銀行目前將首席執行官和董事會主席的職位分開。

根據美國證券交易委員會在第S-K條例第407項中的定義，審計委員會中至少有一名成員是 “審計委員會財務專家”。

根據《薩班斯-奧克斯利法案》、《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A條、《規則》

巴拿馬銀行監管局、該銀行的組織文件和以下每個董事委員會的章程、董事會的多數成員、審計委員會的所有成員以及該銀行提名、薪酬和運營委員會的所有成員均為獨立董事。

我們的董事會認為，其領導結構可以促進有效的董事會，為管理層提供適當的支持和挑戰。

董事會認為，董事教育對於董事提供監督和履行職責的能力至關重要。重要的是，董事們必須接受更多的信息和培訓，以瞭解與對銀行管理層進行審慎監督有關的問題。因此，該銀行定期提供由內部和外部專家提供的涵蓋其行業和當前相關業務、監管和治理主題的培訓。

所有新董事都將接受根據董事的經驗、背景、教育和委員會任務量身定製的入職培訓和培訓。該銀行的新董事入職培訓計劃由高級管理層成員領導，與董事會主席和每位新任董事協商，涵蓋對銀行業務組、戰略計劃、財務報表和政策、風險管理框架和重大風險、監管事項、公司治理和關鍵政策與實踐（包括銀行的道德與合規計劃）以及董事的角色和責任的審查。

董事會及其委員會全年參與並接受各種形式的培訓和教育，包括業務更新會議；關於銀行業務、服務和產品的管理層演講；以及有關金融服務行業行業趨勢、監管發展、最佳實踐和新興風險的信息。有關治理、監管、風險、反洗錢和反腐敗以及其他相關主題的其他教育和參考材料定期包含在董事會和委員會的會議材料中，並保存在可供董事使用的電子圖書館中。

審計委員會是董事會的常設委員會。根據其章程，審計委員會必須由至少三名獨立董事組成。審計委員會的現任成員是何塞·阿爾貝託·加爾鬆先生（主席）、西爾維納·巴塔基斯女士、伊塞拉·科斯坦蒂尼女士、福斯托·德·安德拉德·裏貝羅先生和安傑利卡·魯伊斯女士。

董事會已確定，根據適用法律法規的條款，審計委員會的所有成員均為獨立董事，包括美國證券交易委員會根據《薩班斯-奧克斯利法案》頒佈的規則、紐約證券交易所上市公司手冊第303A條以及經巴拿馬銀行監管局第05-2014條修訂的第05-2011號規則。此外，根據美國證券交易委員會在S-K法規第407項中的定義，審計委員會中至少有一名成員是 “審計委員會財務專家”。審計委員會的財務專家是福斯托·德·安德拉德·裏貝羅先生。

審計委員會的目的是協助董事會履行其對銀行財務信息的處理、銀行財務報表的完整性、銀行財務報告內部控制體系、內部審計和獨立註冊會計師事務所的業績、法律和監管要求以及銀行道德守則的遵守情況的監督職責。審計委員會與每位內部人員會面

獨立審計師和銀行管理層將討論銀行經審計的合併財務報表以及管理層對財務狀況和經營業績的討論和分析。

根據巴拿馬銀行監管局和委員會章程的要求，審計委員會每年至少舉行六次會議，如果情況需要，可以更頻繁地舉行會議。在截至2023年12月31日的財政年度中，審計委員會舉行了七次會議。

審計委員會以董事會委員會的身份，直接負責在年度股東大會上向股東建議延長或更換銀行的獨立審計師、獨立審計師的薪酬（包括預先批准所有審計和非審計服務）以及對獨立審計師的監督，包括解決銀行管理層與獨立審計師之間在財務報告方面的分歧。銀行的獨立審計師必須直接向審計委員會報告。

《審計委員會章程》要求對其績效進行年度自我評估。

審計委員會在2023年預先批准了銀行獨立審計師的所有審計和非審計服務。

風險政策與評估委員會是董事會的一個常設委員會。根據其章程，風險政策和評估委員會必須由至少三名董事組成。風險政策和評估委員會的現任成員是米格爾·赫拉斯先生（主席）、亞歷山德拉·阿吉雷女士、裏卡多·曼努埃爾·阿蘭戈先生、馬裏奧·科沃先生、羅蘭·霍爾斯特先生和福斯托·德·安德拉德·裏貝羅先生。

風險政策與評估委員會負責審查與審慎的企業風險管理有關的所有政策，並向董事會提出建議，供其批准。該委員會還根據其適用政策，在銀行願意承擔的風險水平內，審查和評估銀行業務面臨的風險敞口，包括審查和評估銀行信貸額度的質量和概況、國家、市場、流動性、技術和信息安全（包括網絡安全）風險敞口以及運營風險分析，其中考慮了與銀行產品相關的模型風險和法律風險。

此外，風險政策和評估委員會評估和批准信貸額度，並批准管理層關於根據批准每項交易和/或經濟集團的現行規定，在適用於銀行的法定限額度內發放不同類型融資的提案。當交易限額超過其授權時，它向董事會報告，並將交易提交董事會審議和批准。

風險政策和評估委員會通過審查管理層定期提交的報告以及與風險管理部門和銀行其他管理層成員的互動來履行其職責。風險政策和評估委員會章程要求委員會每年至少舉行五次會議。在截至2023年12月31日的財政期間，風險政策與評估委員會舉行了五次會議。

風險政策與評估委員會章程可在銀行的網站上找到，網址為 https://www.bladex.com/en/governance。

財務和商業委員會是董事會的常設委員會。根據其章程，財務和商業委員會必須由至少三名董事組成。財務和商業委員會的現任成員是馬裏奧·科沃先生（主席）、亞歷山德拉·阿吉雷女士、裏卡多·曼努埃爾·阿蘭戈先生、米格爾·赫拉斯先生和羅蘭·霍爾斯特先生。

財務和商業委員會的基本作用是審查和分析與銀行業務的發展和執行及其財務管理有關的所有問題，包括

其他、資本管理、投資組合管理（資產和負債）、流動性管理、缺口和資金管理、税務相關事項以及銀行的總體財務業績。財務和商業委員會章程要求該委員會每年至少舉行五次會議。在截至2023年12月31日的財政年度中，委員會舉行了五次會議。

《財務和商業委員會章程》可在銀行的網站上找到，網址為 https://www.bladex.com/en/governance。

反洗錢、合規和可持續發展委員會是董事會的一個常設委員會。反洗錢、合規與可持續發展委員會的現任成員是董事裏卡多·曼努埃爾·阿蘭戈先生（主席）、亞歷山德拉·阿吉雷女士和何塞·阿爾貝託·加爾鬆先生，以及該銀行首席執行官、商業銀行執行副行長、執行副總裁兼首席風險官、戰略規劃執行副總裁兼首席審計官、執行副總裁兼首席投資者關係官、執行副總裁兼首席法律官和公司祕書、執行副總裁首席合規官兼紐約機構合規官。

反洗錢、合規和可持續發展委員會為董事會提供支持，履行其在合規事務中的職責，同時履行與合規相關的適用法律法規賦予他們的職能，包括在戰略層面上指導銀行的合規計劃。

合規性包括適用於銀行的所有法律和法規，這些法律和法規涉及：(i) 反洗錢和打擊洗錢行為

資助恐怖主義和大規模毀滅性武器擴散（AML/CFT），（ii）美國財政部外國資產控制辦公室（OFAC），（iii）《外國賬户税收合規法》（FATCA），（iv）經合組織的共同報告標準（CRS），以及（v）《反海外腐敗法》（FCPA）。

關於世界銀行可持續發展所依據的環境、社會和治理（ESG）問題，董事會規定，委員會還應負責監督這些舉措以及管理層為制定、實施和維護世行可持續發展計劃而開展的工作，定期向董事會報告，並與負責與社會和環境問題有關的某些方面的其他董事會委員會進行協調。

在截至2023年12月31日的財政年度中，反洗錢、合規和可持續發展委員會舉行了六次會議。

反洗錢、合規和可持續發展委員會章程可在該銀行的網站上找到，網址為 https://www.bladex.com/en/governance。

提名、薪酬和運營委員會（“NC&O 委員會”）是董事會的一個常設委員會。根據其章程，提名、薪酬和運營委員會必須由至少三名董事組成。提名、薪酬和運營委員會的現任成員是伊塞拉·科斯坦蒂尼女士（主席）、西爾維娜·巴塔基斯女士、何塞·阿爾貝託·加爾鬆先生和安傑麗卡·魯伊斯女士。

NC&O 委員會章程要求委員會的所有成員均為獨立董事。NC&O委員會的任何成員都不能成為銀行的僱員。董事會已確定，根據適用法律法規定義的條款，NC&O委員會的所有成員都是獨立的，包括美國證券交易委員會根據薩班斯-奧克斯利法案頒佈的規則、紐約證券交易所上市公司手冊第303A條以及經巴拿馬銀行監管局第05-2014條修訂的第05-2011號規則。NC&O 委員會章程要求委員會每年至少舉行五次會議。在截至2023年12月31日的財政年度中，NC＆O委員會舉行了五次會議。

NC＆O委員會的主要職責是通過以下方式協助董事會：確定董事會成員候選人並推薦年度股東大會的候選人；就首席執行官候選人向董事會提出建議，為執行官繼任計劃提供諮詢；建議董事會成員和委員會成員的薪酬，包括現金和股權薪酬；建議銀行執行官和員工的薪酬政策，包括現金和股權薪酬，高級管理層和員工福利計劃和計劃的政策；審查和建議修改銀行的《守則》

道德；並就與銀行人事有關的問題向執行官提供建議。此外，該委員會就與改善銀行運營模式相關的問題提出建議，並評估和提出技術和通信戰略計劃。此外，NC＆O委員會負責促進銀行公司治理的持續改善，並驗證所有適用政策的遵守情況。

NC＆O委員會考慮股東推薦的合格董事候選人。所有董事候選人無論如何推薦，包括股東的推薦，都將以相同的方式進行評估。對於現任董事候選人，委員會考慮了候選人資格和其他因素，包括上文 “董事提名程序” 部分中描述的因素。股東可以將任何推薦和候選人資格的解釋郵寄給位於巴拿馬共和國巴拿馬共和國巴拿馬城商業園Torre V商業園郵政信箱0819-08730的銀行祕書。

NC&O 委員會章程要求對委員會的業績進行年度自我評估。

NC＆O委員會章程可在該銀行的網站上找到，網址為 https://www.bladex.com/en/governance。

該銀行的執行官均不擔任由一名或多名執行官擔任董事會或NC＆O委員會成員的任何其他實體的NC＆O委員會或任何其他履行同等職能的委員會的董事或成員。NC&O委員會的成員從來都不是該銀行的僱員。

豪爾赫·薩拉斯自2020年3月9日起擔任該銀行首席執行官。在加入Bladex之前，薩拉斯先生曾在佛羅裏達州科勒爾蓋布爾斯擔任Banesco USA的總裁兼首席執行官5年，此前自2000年起在Banesco Financial集團擔任過各種職務，包括在2008年至2014年期間擔任巴尼斯科巴拿馬總裁兼首席執行官。薩拉斯先生擁有委內瑞拉加拉加斯大都會大學的工商管理（銀行和金融）學位、科羅拉多大學博爾德分校的經濟學專業文憑以及芝加哥大學的公共政策碩士學位和工商管理碩士學位。

塔蒂亞娜·卡爾扎達自2023年12月起擔任執行副總裁兼首席合規官。在加入該銀行之前，她於2023年1月至2023年12月在北美花旗銀行（巴拿馬分行）擔任董事兼加勒比和中美洲反洗錢集羣負責人，2021年至2023年擔任加勒比和中美洲反洗錢集羣高級副總裁負責人，2018年至2021年擔任巴拿馬高級副行長兼中美洲反洗錢集羣負責人，拉丁美洲反洗錢合規風險管理高級副總裁洗錢2016 年至 2018 年擔任加勒比集羣負責人，2012 年至 2016 年擔任高級副總裁巴拿馬國家合規負責人。在花旗銀行任職之前，卡爾扎達女士於1997年至2012年擔任該銀行的首席法律顧問，並於1995年至1996年在巴拿馬的巴頓、莫雷諾和阿斯瓦特擔任律師。

卡爾扎達女士擁有巴拿馬安提瓜聖瑪麗亞天主教大學的法律和政治學學位以及杜蘭大學的國際法、貿易和金融碩士學位。1994年，她被巴拿馬最高法院準許在巴拿馬執業。卡爾扎達女士還是《金融與國際》雜誌的反洗錢認證專業人士（CPAML）

商業協會（FIBA）自2013年起獲得佛羅裏達國際大學認證，自1992年起成為巴拿馬的認證公共翻譯員（西班牙語-英語，反之亦然）。

塞繆爾·卡尼內烏於2021年8月被任命為執行副總裁兼首席商務官。從2020年底到2021年初，他在巴西聖保羅格林西爾擔任首席區域官。從2003年到2020年，他在荷蘭國際集團美洲地區擔任過多個職務，包括槓桿融資副總裁（紐約）、拉丁美洲銀團貸款負責人（紐約）和荷蘭國際集團巴西首席執行官。

Canineu 先生擁有巴西熱圖利奧·瓦爾加斯基金會的工商管理學士學位和哥倫比亞大學的工商管理碩士學位。

阿德里安娜·利澤斯·迪亞茲於2021年6月被任命為執行副總裁兼首席審計官。此前，迪亞茲女士曾在2020年至2021年期間擔任巴拿馬多元銀行的審計副總裁。從2012年到2019年，迪亞茲女士在哥倫比亞阿瓦爾集團的幾家公司的審計部門任職，其中特別包括西方銀行和西方信託銀行。從2002年到2012年，迪亞茲女士在德勤哥倫比亞擔任過多個職位。

迪亞茲女士是一名註冊會計師，擁有哥倫比亞拉格蘭大學會計學學位，並擁有哥倫比亞安第斯大學的工商管理碩士學位和財務管理專業學位。

奧拉齊爾·萊德茲瑪於2021年7月被任命為戰略規劃執行副總裁。從 2014 年到 2021 年，他擔任績效合作伙伴總監，推動複雜組織的效率和運營轉型。此前，他是 Vice

2012年至2014年，在祕魯利馬Belcorp擔任商業規劃總裁。在此之前，他在麥肯錫公司擔任合夥人14年，並於1994年至1996年在亨氏擔任品牌經理。

Ledezma 先生以機械工程師身份畢業於委內瑞拉加拉加斯的西蒙玻利瓦爾大學，並擁有密歇根大學（美國）工商管理（MBA）和製造工程兩個碩士學位。

安娜·格拉西拉·德門德斯自2017年12月起擔任該銀行執行副行長、首席財務官或首席財務官。她曾在銀行擔任過各種職務，包括在2014年至2017年期間擔任財務高級副總裁和候補首席財務官，在2002年至2014年期間擔任財務規劃和分析副總裁，以及自1990年加入銀行以來在該銀行的金融、商業和經濟領域擔任其他幾項職務。門德斯女士還是巴拿馬證券交易所及相關公司的董事會成員：她還參與該公司的審計和可持續發展與企業社會責任委員會。

門德斯女士擁有杜蘭大學弗里曼商學院（美國）和弗朗西斯科·馬羅昆大學商學院（危地馬拉）的金融碩士學位；完成了加州大學伯克利分校哈斯商學院（美國）的高級管理課程；擁有艾伯圖斯馬格努斯學院（美國）的商業和經濟學學士學位，主修經濟學和數學。

卡洛斯·丹尼爾·拉德於2022年6月被任命為執行副總裁兼首席投資者關係官。此前，他在Bancolombia發展了自己的職業生涯，在那裏他擔任過各種職位，從 2005 年到 2014 年擔任高級交易員，2014 年至 2020 年擔任結構性運營經理，最近的職位是 2020 年至 2022 年的投資者關係總監 (IRO)。

拉德先生擁有哥倫比亞安第斯大學的工業工程學位和工商管理碩士學位；並畢業於西班牙馬德里IE商學院的國際工商管理碩士交流項目。

豪爾赫·路易斯·雷亞爾自2018年2月起擔任執行副總裁、首席法務官兼公司祕書。他曾於 2016 年至 2018 年擔任該銀行高級副行長兼首席法務官，並於 2016 年 4 月被任命為董事會祕書。他曾在2014年至2016年期間擔任該銀行法律風險主管。在加入本行之前，他於2010年至2014年在紐約法國巴黎銀行擔任拉丁美洲法律事務協調員，2005年至2010年擔任巴拿馬法國巴黎銀行法律部主管，2000年至2005年擔任西班牙對外銀行巴拿馬集團法律部主管，2000年至2005年擔任巴拿馬Mauad & Maud律師。

雷亞爾先生擁有巴拿馬安提瓜聖瑪麗亞天主教大學的法律和政治學學位，並擁有法國萬神殿-阿薩斯大學（巴黎第二大學）的商法和公司法碩士學位。1998年，他被巴拿馬最高法院準許在巴拿馬執業。雷亞爾先生還是佛羅裏達國際銀行家協會（FIBA）反洗錢認證助理（AMLCA），獲得佛羅裏達國際大學認證。

雷亞爾先生是巴拿馬銀行協會法律事務委員會成員，並於2023年當選為巴拿馬公司治理協會董事。

亞歷杭德羅·蒂佐尼自2016年5月起擔任該銀行執行副行長兼首席風險官。自2006年以來，他還在風險管理部門擔任過各種職務，2012年至2016年擔任高級副總裁，2008年至2012年擔任副總裁，2006年至2008年擔任高級分析師。1997年至2006年，蒂佐尼先生在阿根廷和智利的銀行業和國際私營部門的信用風險領域擔任過不同的職務。

蒂佐尼先生是佛羅裏達國際大學的FIBA反洗錢認證助理（AMLCA），由牛津大學賽德商學院主修金融科技課程，擁有紐約大學斯特恩商學院企業風險管理碩士學位、路易斯維爾大學工商管理碩士學位以及阿根廷布宜諾斯艾利斯大學工商管理學士學位和註冊會計師學位。

愛德華多·維沃內於2018年2月被任命為財資和資本市場執行副總裁，自2013年9月起擔任高級副總裁兼財務主管。他還在 2013 年 4 月至 8 月期間擔任融資高級副總裁。在加入該銀行之前，他在2010年至2012年期間擔任巴拿馬滙豐銀行全球市場主管，2007年至2010年擔任紐約滙豐證券美洲政府部門負責人，2003至2007年擔任西班牙滙豐銀行財務主管，1998年至2003年擔任阿根廷滙豐銀行資產負債表管理和遠期外匯主管，並於1990年至1998年在布宜諾斯艾利斯羅伯茨銀行擔任過各種職務，任職最近兩年擔任財務規劃主管。

Vivone先生是一名註冊會計師，擁有阿根廷布宜諾斯艾利斯CEMA大學的金融學碩士學位和阿根廷布宜諾斯艾利斯大學的會計學學士學位。

提名、薪酬和運營委員會與銀行管理層審查並討論了以下 “執行官和董事薪酬” 部分，並根據這次審查和討論，提名、薪酬

運營委員會已建議董事會將以下 “執行官和董事薪酬” 的討論納入該銀行2024年的委託書。

提名、薪酬和運營委員會有權聘請薪酬諮詢公司，以協助其評估執行官和員工薪酬和福利

程序。2023年，提名、薪酬和運營委員會聘請了一名專業顧問來審查該銀行的工資補償計劃。

除了固定的基本工資外，為了激勵銀行各領域的協調與合作，該銀行根據每位高管實現董事會規定的某些個人和公司目標的程度，每年向其執行官支付可變薪酬。這種可變薪酬以現金和股票期權和/或限制性股票單位支付。

在截至2023年12月31日的財政年度中，該銀行向其現任執行官支付的可變現金薪酬總額為1,766,815美元。

2008年2月，董事會批准了2008年股票激勵計劃（經修訂的 “2008年計劃”），該計劃允許銀行不時向銀行的董事、執行官和非執行僱員授予限制性股票、限制性股票單位、股票期權和/或其他股票獎勵。該計劃於2015年10月進行了修訂，經修訂並重述為2015年股票激勵計劃（“2015年計劃”）。

2023年2月14日，該銀行向現任執行官共授予了160,330個限制性股票單位，相當於2022年的業績。這些限制性股票單位每年歸屬於授予金額的25％，首次歸屬於2023年3月14日，即授予日後一個月，隨後在授予日的每個週年紀念日進行歸屬。截至2023年12月31日，從該銀行2023年與這些限制性股票相關的收入中收取的薪酬成本為1,482,857美元。剩餘薪酬費用總額為914,219美元，將在3.1年內收取。

該銀行為其外籍官員贊助了一項固定繳款計劃。銀行的繳款按符合條件的官員年薪的百分比確定，每位官員額外繳納一筆從其工資中扣留的款項。所有捐款均由信託通過獨立第三方管理。2023年，該銀行向工資支出中收取了與固定繳款計劃有關的58,633美元。

該銀行現任首席執行官2023年的薪酬包括50萬美元的年基本工資，基於績效的短期薪酬

定期可變現金補償為376,923美元，限制性補助金

價值645,899美元的股票單位以及總額為8,571美元的有限額外津貼和其他福利.

在2023年4月26日舉行的銀行年度股東大會上，我們的股東被要求在諮詢基礎上批准該銀行2022財年執行官的薪酬計劃（通常稱為 “薪酬發言權” 提案）。在那次會議上，對薪酬説法提案的絕大多數（91.19％）的選票都對該提案投了贊成票。NC&O 委員會

認為這些業績證實了我們的股東對該銀行高管薪酬方針的支持，因此在2023財年沒有改變其方針。NC＆O委員會將繼續努力確保該銀行執行官薪酬計劃的設計側重於長期股東價值創造，並強調績效薪酬。

該銀行審查和監督針對高級管理人員和僱員的薪酬做法和計劃在多大程度上可能激發過度冒險的激勵。

鑑於上述行動，世界銀行和董事會尚未發現該銀行的薪酬政策產生的任何風險

以及合理可能對銀行產生重大不利影響的做法.此外，該銀行高管薪酬計劃的某些方面，例如基於績效的短期現金獎勵和基於績效的長期股票獎勵相結合，降低了過度冒險的可能性，反而激勵了高級管理人員努力實現銀行的長期增長。

2023年，該銀行採取了符合紐約證券交易所提交的上市標準和美國證券交易委員會規則的回扣政策。根據該政策，如果銀行因嚴重違反美國聯邦證券法的任何財務報告要求而需要編制會計重報，則董事會應尋求向在業績期內擔任第16條官員或在績效期內擔任第16條高管或擔任第16條官員的每位個人追回 “基於激勵的超額薪酬”，但有某些例外情況。為此，過度激勵為基礎

薪酬通常是基於財務業績衡量標準的激勵性薪酬金額，該金額超過根據會計重報中重報的金額確定此類激勵性薪酬本應獲得的金額。回扣政策適用於在會計重報之日之前的三年內達到財務業績指標的基於激勵的薪酬。

銀行的每位非僱員董事因其擔任董事的服務而每年獲得85,000美元的現金儲備，董事會主席每年可獲得13.5萬美元的現金儲備。

審計委員會主席每年額外獲得8,500美元的預付金，提名、薪酬和運營委員會、風險政策與評估委員會、財務和商業委員會以及反洗錢合規與可持續發展委員會的主席每人每年額外獲得5,000美元的預付金。審計委員會的非主席成員每年額外獲得3,000美元的預付金，每位董事會成員如果參加兩個委員會以上的工作，則每年額外獲得8,500美元的預付金。

在截至2023年12月31日的年度中，本行因擔任董事服務而向銀行全體董事支付的現金薪酬總額為1,046,000美元。

經董事會於2014年12月9日批准，該銀行的每位非僱員董事每年獲得6,000股限制性股票的股權薪酬，董事會主席將獲得每年9,000股限制性股票的股權薪酬，根據2015計劃每年發放一次。

在截至2023年12月31日的財政年度中，根據2015年計劃，授予該銀行集團非僱員董事的限制性股票總數為63,000股E類股票。這些限制性股票在授予之日的一週年和二週年紀念日各佔35％，在授予之日三週年之際歸屬於30％。截至2023年12月31日，這些限制性股票的總成本為1,114,470美元，其中474,198美元是在2023年註冊的，這些限制性股票的剩餘薪酬成本640,272美元將從2.3年內的收入中扣除

截至2023年12月31日，該銀行的執行官和董事作為一個整體共計實益擁有1,006,316股E類股票，佔截至該日所有已發行和流通的E類股票的3.6％（基於截至2023年12月31日已發行的28,108,597股E類股票）。本節中使用的 “受益所有權” 是指投票或指導表決或處置或指示處置任何證券的唯一或共同的權力。個人被視為證券的受益所有人，該證券可在2023年12月31日起的60天內通過行使收購

任何期權或通過歸屬任何限制性股票或限制性股票單位。根據目前可在60天內行使或行使的期權約束的普通股，或者構成限制性股票或將在60天內歸屬的限制性股票或限制性股票單位的普通股，在計算持有此類期權、限制性股票或限制性股票單位的人的受益所有權百分比時被視為已流通，但在計算任何其他人的所有權百分比時不被視為已流通。

自 2013 年 10 月起，董事會通過了董事和執行官的股份所有權準則。該政策使銀行能夠實現其目標，即使董事和高管的利益與股東的利益保持一致。

根據這些準則，每位董事在加入董事會後的三年內必須累積 9,000 股（董事會主席為 13,500 股），並在擔任董事會成員期間至少保持這一所有權水平。目前，所有董事會成員都遵守了適用於他們的指導方針。

首席執行官必須擁有價值至少為其年基數兩倍半的銀行普通股

工資。其他執行官必須擁有相當於其年度基本工資一次的股票。這些執行官有長達七年的時間來遵守這一股份所有權要求，從本指導方針通過之日或受指導方針約束之日起計算，以較晚者為準。本委託書中受益所有權表中列出的所有執行官均遵守適用於他們的指導方針。

就本準則而言，在確定董事和執行官的股份所有權時包括以下要素：個人和未成年受撫養人或配偶擁有的股份；未歸屬的限制性股票和限制性股票單位；以及既得或未歸屬的股票期權。

鑑於公司治理對銀行的重要性，董事會決定在董事會層面處理與公司治理有關的所有事項。提名、薪酬和運營委員會負責就公司治理事宜向董事會提出建議。

銀行公司治理手冊符合紐約證券交易所上市公司手冊/公司治理規則中關於 “治理” 部分的第303A條，可在銀行的網站上找到，網址為 https://www.bladex.com/en/governance。

銀行的股東、員工和其他利益相關方可以通過對應以下地址直接與董事會溝通：

拉丁美洲銀行董事會

外貿部，S.A.

c/o 米格爾·赫拉斯先生

董事兼董事會主席

Torre V，商業園

拉羅通達大道，埃斯特海岸城市化

郵政信箱 0819-08730

巴拿馬共和國巴拿馬城

此外，該銀行選擇了在線報告系統 “道德熱線”，為銀行的股東、僱員和其他有關各方提供匿名舉報任何實際或可能違反銀行道德守則的行為，以及其他與工作有關的情況或違規或可疑的交易、會計事項、內部審計或會計控制的替代渠道。為了提交報告，該銀行的網站上提供了一個鏈接，網址為 https://www.bladex.com/en。

該銀行的某些董事也是位於拉丁美洲、加勒比地區和其他地區的銀行和/或其他公司的董事和執行官。其中一些銀行和/或其他公司擁有銀行普通股，並在正常業務過程中與銀行進行了貸款交易。貸款交易的條款和條件，包括利率和抵押品要求，與貸款交易的條款和條件基本相同

在類似市場條件下與其他人達成的類似貸款交易的條款和條件。根據風險政策與評估委員會的章程，銀行董事不得參與向其擔任執行官或董事的機構提供信貸額度的批准程序，也不得參與有關機構所在國的國家風險敞口限額的決定。

董事會和執行委員會認識到，強有力的治理、環境管理和社會責任對於建立長期業務成功至關重要。我們致力於可持續的業務實踐，並在整個運營過程中實施了監督和流程，以有效管理與我們的業務相關的環境、社會和治理（ESG）事務。通過各種舉措，我們的目標是對我們的社區產生積極影響，將社會和環境考慮因素納入我們的業務和投資決策，提供支持性和包容性的工作環境，並以具有環保意識的方式行事。

Bladex 致力於向我們的利益相關者透明地報告正在取得的進展。自2011年以來，我們一直是聯合國全球契約的成員，並在我們的網站https://https://www.bladex.com/en/sustainability 上發佈了關於我們企業社會責任努力的年度報告。

ESG 為提高我們的風險管理流程提供了機會，也有助於銀行發現新的機遇領域。我們並不想縮小我們的融資範圍，也不是想停止為某些行業提供資金，但是，我們希望將這種新視角整合到我們的業務中，為我們的股東和我們經營的社區創造價值。

2022年，我們與外部ESG專家的合作標誌着Bladex正式制定可持續發展和ESG計劃的路線圖的啟動。這項努力促成了與行業標準和 Bladex 公司戰略相一致的基本政策和流程的提案。在此基礎上，我們在 2023 年聘請了世界一流的 ESG 顧問的專業知識，從而加強了我們的承諾。我們共同進行了徹底的審查，制定了全面的計劃，並啟動了一個定於2024年底結束的項目。

這個與顧問合作的項目旨在根據市場標準、監管要求以及與我們的企業戰略保持一致來滿足銀行業務需求。該項目包括關鍵要素，例如定義相關主題、建立穩健的風險方法、為我們的客户探索可持續產品以及實施有效的碳足跡衡量和披露策略。我們的重點不僅限於監管合規，還包括主動與市場預期保持一致，鞏固我們對透明和可持續銀行業務的承諾。

作為風險監督者和長期股東價值的管理者，董事會對監督影響我們業務的ESG相關風險和機遇負有最終責任。2023 年，合規、反洗錢和可持續發展委員會對我們的 ESG 舉措和計劃進行了主要監督。該委員會最有能力監督ESG，這要歸功於其董事的專業知識和組成，以及目前對我們業務至關重要的治理和合規議題的高度關注。其他委員會也將發揮相關作用，定期接收有關ESG進展和目標的最新信息。

ESG 戰略、政策和報告將由 ESG 工作組管理，該工作組由我們的首席執行官作為執行發起人擔任主席。該工作組由我們組織中的跨部門領導者組成，包括風險、戰略規劃、溝通、財務、法律和投資者關係。該小組與主題專家合作，確保工作流程的實施以及為報告目的收集數據和信息。

風險政策與評估委員會（“委員會”）負責審查與審慎的企業風險管理有關的所有政策。該委員會還審查和評估企業面臨的風險敞口，包括業務連續性、網絡安全和氣候相關風險等ESG風險因素。委員會根據定期收到的報告履行職責

管理委員會以及通過其與企業風險管理領域和銀行管理層其他成員的互動。Bladex 的風險管理團隊負責確保在發生緊急情況或其他可能幹擾業務行為的事件時制定適當的升級政策和程序。

我們的《道德守則》概述了我們的商業道德和合規期望，適用於所有董事、高級管理人員和員工。《道德守則》要求每個人公平、誠實和建設性地與政府和監管機構、客户和供應商打交道，並禁止任何個人通過操縱、隱藏、濫用特權信息或虛假陳述重要事實來利用不公平的優勢。此外，它明確規定所有董事、高級職員和僱員都有義務為銀行的最大利益行事。

銀行的所有董事、高級職員和僱員都必須避免任何可能導致利益衝突的情況。任何問題都應立即使用 Bladex 道德熱線進行報告。有關如何提交報告或投訴的信息將在年度培訓中傳達給所有Bladex員工，也可以在銀行的網站上查閲，網址為 https://www.bladex.com。

《道德守則》還對首席執行官、首席財務官和高級副總裁兼會計師提出了額外要求，包括有義務遵守高道德商業標準，對可能導致實際或明顯利益衝突的情況保持敏感。任何違規行為

《道德守則》構成了紀律處分的依據，包括解僱和可能的法律行動。在涉及上述高管的情況下，如果涉及利益衝突的表面或潛在的利益衝突，但該高管認為不存在重大利益衝突，則該高管在介入這種情況之前必須獲得審計委員會的批准。

董事、高級職員和僱員不得通過使用銀行的信息或利用該人在銀行的職位與銀行競爭以謀取私利，或盜用銀行的公司機會。董事、高級職員和員工必須避免根據對銀行及其業務具有重要意義的機密或特權信息購買或出售銀行的股票或證券。

《道德守則》發佈在銀行網站的 “公司治理” 欄目上，網址為 https://www.bladex.com/en/governance。您也可以通過向本委託書封面上列出的地址向銀行祕書發送書面申請，免費索取印刷副本。

董事會認識到維護銀行股東、客户和員工的信任和信心的重要性，並將大量時間和精力投入到網絡安全和信息安全風險的監督上。風險政策和評估委員會定期收到有關網絡安全和信息安全風險的報告。董事會和風險政策與評估委員會也是

接受有關網絡安全和信息安全主題的年度培訓課程。2018年，風險政策和評估委員會的章程進行了更新，明確規定了其監督網絡安全和信息安全風險的責任，以及管理層為了解和緩解此類風險而採取的措施。

作為信息安全和技術風險管理框架的一部分，世界銀行批准了政策並實施了程序，規定了管理信息安全的角色和責任。這些政策和程序涵蓋對數據的任何訪問,

銀行的員工、供應商和其他與銀行有業務往來的個人或實體在任何給定時間進行的資源管理和信息系統。

銀行的信息安全小組負責確保任何有權訪問其系統的人員遵守適用的政策和程序。該銀行還聘請獨立的第三方顧問來審查和評估其網絡安全計劃。

該銀行的網絡安全計劃是採用整體方法制定的，涵蓋了技術和戰略措施。該計劃基於四個基本支柱：邊界和雲安全、服務和基礎設施安全、用户安全和數據安全。

我們的目標是通過將ESG問題考慮因素納入我們的金融服務和投資風險管理和治理流程，從而長期管理我們的業務，同時為客户和股東提供價值。

2021年，Bladex制定了社會和環境風險政策，將國際金融公司和其他認可實體的框架作為指導，允許將環境和社會問題納入風險評估。我們分配了環境和

對我們的投資組合進行社交評級，並啟動了審查和識別具有公開ESG信息/報告的現有公司的流程。2023年，我們完成了對整個投資組合的評估，對高風險客户進行了更多關注和分析。到2024年，該銀行預計將保留一家諮詢公司的服務，以衡量商業投資組合的碳足跡，並定義不同類型的客户面臨的氣候風險。

在Bladex，人力資本是銀行所有業務活動的支柱，因此，員工的福祉是實現銀行目標的基礎。我們的人力資本戰略以堅定不移地堅持承諾、謙卑、卓越、尊重和誠信等價值觀為基礎。我們採取全面的方法來評估從招聘、選拔和入職到福利、培訓、職業發展、敬業度和志願服務的整個員工體驗。

員工的績效評估包括兩個組成部分：通過銀行淨收入衡量的公司績效，以及個人績效，以員工對銀行目標的貢獻來衡量，我們為此建立了餘額記分卡、商業記分卡和職能記分卡。所有這些都決定了員工的可變薪酬。對於高層管理人員和某些其他高管職位，可變薪酬的相關部分以RSU的形式延期三年。

我們已將 Bladex 定位為員工開創職業生涯的參考公司。我們提供了大多數空缺職位或新職位

在內部優先考慮員工的職業發展。我們為他們提供工具、資源和機會，旨在培養關鍵技能並改善他們在我們組織中的職業道路。我們定期要求員工提供反饋，並不斷髮展和調整以滿足組織不斷變化的需求。此外，在疫情之後，我們仍然有可能採用混合模式，在必要時在家辦公。此外，為了解決員工健康問題，我們贊助員工參加體育賽事，提供包含預先訂購的運動課程的健康應用程序，並提供咖啡聊天、內部社交網絡和活動日曆等活動，以保持員工的聯繫和參與。

我們確保完全遵守健康和安全標準，並接受全面的內部審計流程，以彌補我們管理體系中的任何漏洞。我們維持基於六大支柱的健康計劃，重點關注員工的身體、心理、財務、環境、營養和社會健康。

多元化是董事會提名、薪酬和運營委員會在評估銀行董事會職位候選人時考慮的因素之一。提名、薪酬和運營委員會通常從職業和生活經歷的角度看待和重視多樣性，並認識到職業和生活經歷的多樣性可能包括性別、種族、國籍或其他可能有助於銀行戰略願景和使命的特徵的考慮。任命了兩名代表各階層股東的女性董事，從而加強了性別多元化。此外，由八名成員組成的董事會中有六個不同國籍的代表，這一事實反映了董事會對多元化的重視。

為了迴應股東的反饋，我們在下文中提供了有關董事會多元化和技能組合的強化披露。

我們的員工之間不同國籍和文化的存在增強了 Bladex 的品牌，使我們成為有吸引力的人才招聘僱主。擁有多元文化的工作環境是我們的主要優勢之一，它促進了該地區的業務管理。該銀行的目標是讓所有員工，無論其種族、民族、宗教、年齡、性別、國籍或其他特徵如何，都因其獨特的特點和對 Bladex 的貢獻而感到被重視、尊重和接受。

該銀行制定了多元化、公平和包容性政策，界定了角色和責任，目的是確保在我們的所有業務中營造一個尊重、保護和評價所有員工多樣性的環境，不加任何區別，併為每個人的職業發展提供公平的精英管理。

Crece Latinoamerica-Gonzalo Menéndez Duque基金會（“基金會”）是該銀行的戰略社會投資工具，在社區層面促進該地區的可持續發展。基金會與非營利組織合作，在企業志願者的支持下，在2023年發揮了重要作用，促進了積極的社會和環境影響。我們的工作重點主要放在教育和環境舉措上。在教育方面, 我們支持貧困學校, 充當學校食堂的捐贈者,

改善基礎設施, 為高等教育提供獎學金.在環境方面，我們與各機構建立了夥伴關係，以提高社區的環保意識，積極促進回收利用。因此，Bladex 在 2023 年參與了使用回收塑料重建一座鄉村橋樑，並積極促進回收利用。欲瞭解更多信息，請訪問我們的企業社會責任網站：https://www.bladex.com/en/sustainability。

多起事件迅速增加了人們對金融服務業在氣候變化中的作用的關注。隨着不斷變化的政治、監管和市場條件激勵和加快向低碳經濟的過渡，我們將積極監測必須通過哪些渠道來識別、評估和緩解物理和過渡風險。Bladex認識到，各種與氣候相關的金融風險可能會在很長一段時間內顯現出來，事件或事態發展也有可能帶來更直接的影響。我們正在對最可能的情況進行初步評估

氣候風險的傳播渠道，然後我們將進一步建設評估、監測和應對氣候變化構成的潛在短期和長期風險的能力。

由於可能對環境產生負面影響，Bladex已決定不為某些業務提供資金。其中包括臭氧消耗物質的生產或貿易、野生動物或野生動物產品的貿易、商業伐木作業或設備，以及受國際限制或禁令約束的農藥和除草劑的生產。

我們的運營足跡相對較小；但是，我們仍在最能控制的地區主動減少對環境的負面影響。我們保持無紙文化，促進減少紙張和墨水的消耗。我們的總部位於

巴拿馬自 2013 年起獲得 LEED 認證，專為實現最佳能源效率而建。我們在現場進行回收利用，包括由經過認證的第三方收集、回收和妥善處置的電子廢物。

根據董事會採用的獨立標準，審計委員會目前由五名董事會成員組成，如下所示，每位成員均為獨立董事，其中納入了適用法律、規章和規章的獨立要求。審計委員會成員在2023年之前一直保持獨立性。

銀行管理層負責銀行的財務報表和報告程序，包括財務報告的內部控制體系，並已向審計委員會表示，該銀行經審計的合併財務報表是按照《國際財務報告準則》（“IFRS”）編制的。畢馬威會計師事務所是銀行的獨立註冊會計師事務所，負責按照《國際財務報告準則》對銀行的合併財務報表進行綜合審計，根據審計證明銀行對財務報告的內部控制的有效性，並就此發佈報告。審計委員會代表董事會審查銀行的財務報告流程。審計委員會的作用和職責是按照董事會通過的書面審計委員會章程的規定監督和監督這些流程。審計委員會的章程可在銀行的網站上查閲，網址為 https://www.bladex.com/en/governance。委員會至少每年審查和評估章程的充分性，並建議任何變更以供董事會批准。

在履行其2023年的職責時，審計委員會有：

根據上述審查和討論，審計委員會建議董事會將2023年12月31日經審計的合併財務報表納入該銀行截至2023年12月31日止年度的20-F表年度報告。

恭敬地提交，

審計委員會

何塞·阿爾貝託·加爾鬆，主席

伊瑟拉·科斯坦蒂尼，董事

安傑麗卡·魯伊斯，導演

西爾維娜·巴塔基斯，導演

Fausto de Andrade Ribeiro，董事兼財務專家

股東希望納入銀行2025年年度股東大會委託書的任何提案，包括但不限於對股東有權選舉的董事的提名，都必須由銀行祕書在共和國巴拿馬城埃斯特海岸城市化拉羅通達大道商業園Torre V接收，郵政信箱0819-08730

巴拿馬，不遲於2025年1月10日。如果提案包含董事職位提名，則必須包含與被提名人相關的重要背景信息，以允許提名、薪酬和運營委員會對被提名人進行評估。