波士頓科學公司
多德-弗蘭克追回政策

董事會波士頓科學公司（Boston Scientific Corporation）（以下簡稱“公司”）已採用本多德-弗蘭克追回政策（本“政策”）根據紐約證券交易所上市公司手冊的適用規定（“回補規則”），根據證券交易委員會根據多德法案第954條頒佈的追回標準所採用的最終規則頒佈-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案。董事會的行政薪酬和人力資源委員會（“委員會”）被指定執行本政策。除非本政策另有規定，否則大寫術語應具有第4條中賦予該術語的含義。

1.收回錯誤授予的激勵補償。 如果公司被要求編制會計重述，公司應根據追回規則和本政策的規定，合理迅速地收回任何現任或前任執行官（“所涉個人”）在適用期間收到的錯誤授予的補償金額。

2.涵蓋的補償。 本政策適用於受保人在以下情況下收到的所有激勵性薪酬：（1）在補償規則生效之日或之後;（2）在該受保人開始擔任執行官之後;（3）在該激勵性薪酬適用的績效期間內的任何時間擔任執行官;（四）公司有在全國性證券交易所或全國性證券協會上市的證券種類;（五）適用期間。

3.回收方法;非回收。

a.委員會應自行決定收回任何錯誤裁定賠償的方式。追償方法可能包括但不限於：（1）向受保個人尋求直接還款;（2）減少（根據適用法律以及支付激勵性薪酬所依據的適用計劃、方案或安排的條款和條件）根據任何薪酬、獎金、激勵、股權或其他福利計劃應支付給受保人的金額，協議、政策或

本公司或其任何聯屬公司維持的安排;（3）取消先前授予受保個人的任何獎勵（不論是現金或股權獎勵）或其部分;或（4）上述各項的任何組合。

B.在追回規則明確允許不執行的情況下，如果委員會確定追回是不可行的，並且：

向第三方支付的協助執行本政策的直接費用將超過應追回的金額；前提是，在得出結論認為基於執行費用追回任何錯誤判給的賠償額是不可行的之前，公司必須做出合理嘗試追回該錯誤判給的賠償，記錄此類合理的追償嘗試(S)，並將該文件提供給紐約證券交易所(“紐約證券交易所”)；

Ii.如果法律是在2022年11月28日之前通過的，追回將違反適用的母國法律；如果在得出結論認為追回基於違反母國法律而錯誤判給的任何金額是不可行的之前，公司必須獲得母國法律顧問的意見(紐約證券交易所可以接受)，即追回將導致此類違規行為，並必須向紐約證券交易所提供該意見；或

Iii.回收可能會導致本公司員工普遍享有福利的其他符合税務條件的退休計劃無法滿足修訂後的1986年國內税法第401(A)(13)和411(A)節及其規定的要求。

4.定義。就本政策而言：

A.“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要進行的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正將導致重大錯報的會計重述。

B.“適用期間”指緊接本公司須編制會計重述的日期之前的三(3)個完整會計年度，該日期以下列日期中較早的日期為準：(A)董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級管理人員(如董事會無須採取行動，或合理地應得出結論，認為本公司須編制會計重述)的日期，或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。除最後三(3)個已完成的會計年度外，適用期限還適用於這三(3)個已完成的會計年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)。然而，從公司上一財年結束的最後一天到新財年第一天的過渡期，包括九(9)至十二(12)個月的過渡期將被視為一個完整的財年。

C.根據委員會的決定，“執行人員”係指根據CFR 240.16a-1(F)的定義被指定為公司“高級人員”的人員、公司的總裁、主要財務官、主要會計官(如果沒有，則為主計長)、公司負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的任何副總裁、執行決策職能的任何其他高級人員，或任何其他人

世衞組織為公司履行類似的決策職能。如果公司母公司或子公司的高管為公司履行該等決策職能，則該高管被視為公司的高管。就本政策和《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14節而言，高管的身份至少包括根據CFR 229.401(B)第17條確定的高管。

D.“錯誤判給的賠償金”是指執行幹事收到的獎勵性賠償額，超過了以重述數額為基礎確定的獎勵性賠償額，在計算這一數額時必須不考慮所支付的任何税款。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤獎勵的補償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(I)錯誤獎勵的補償金額必須基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，以及(Ii)公司必須保留該合理估計的確定文件，並向紐約證券交易所提供此類文件。委員會應就錯誤判給的賠償數額作出所有最終決定。

E.“財務報告計量”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及全部或部分源自該等計量的任何計量。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要在提交給美國證券交易委員會的文件中包括在內。

F.“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於實現任何財務報告指標而授予、賺取或授予的任何薪酬。

G.就基於激勵的薪酬而言，“收到”是指達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。為免生疑問，同時受財務報告措施歸屬條件及服務歸屬條件約束的基於激勵的薪酬應在相關財務報告措施實現時被視為已收到，即使基於激勵的薪酬繼續受基於服務的歸屬條件的約束。

5.無過錯基礎。本政策在無過錯的基礎上適用，承保個人將根據本政策獲得賠償，而不考慮他們個人的過錯或導致會計重述的會計錯誤的責任。

6.其他公司安排。本政策將補充而不是取代公司不時維持的任何其他追回、追回或補償政策，以及公司任何計劃、獎勵或個別協議中的任何追回、追回或補償條款(包括公司股權獎勵協議中的追回、追回和補償條款)(統稱為“其他公司安排”)以及公司可獲得的任何其他權利或補救措施，包括終止僱傭；但是，根據本政策計算和收回的相同賠償額，不打算、也不會根據一個以上的政策、計劃、裁決或協議進行重複補償。此外，任何其他公司安排均不得限制本保單項下錯誤判給的賠償的範圍或可追索性，或以任何方式限制追回規則下的追回。

7.不賠償或保險報銷。即使本公司的任何政策、安排、章程、章程、公司註冊證書或計劃或承保個人與本公司或其任何聯屬公司之間的任何個人協議中有任何相反規定，任何承保個人均無權從本公司或其任何聯屬公司獲得本公司根據本政策可收回或可能收回的金額的賠償。此外，本公司不得向購買保險以彌補任何此類損失的投保個人支付或報銷。

8.行政；解釋。委員會應按照追回規則和任何其他適用的法律、規則或條例對本政策進行解釋和解釋，並應作出對本政策的管理必要、適當或可取的所有決定。委員會作出的任何決定對所有受影響的個人都是最終的、有約束力的和決定性的，不需要對每個受影響的個人採取統一的做法。在適用法律的任何限制下，委員會可授權及授權本公司的任何高級職員或僱員採取任何必需或適當的行動，以達致本保單的目的及意圖(但涉及該高級職員或僱員的本保單下的任何追討或根據本保單第3(B)節作出的決定除外)。在遵守《委員會憲章》和任何適用的法律、規則或條例的情況下，委員會有權酌情保留顧問、法律顧問、會計師或其認為適當的其他顧問的意見，以協助執行本政策，包括但不限於確定錯誤判給的賠償額。在本政策與追回規則相沖突或不一致的範圍內，應以追回規則為準。在任何情況下，本政策的範圍都不會比《追回規則》所要求的範圍更廣，也不會要求再賠償。

9.規定的與政策有關的備案。公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括要求包括在美國證券交易委員會文件中或作為其一部分的披露。

10.本政策的修訂或終止。董事會保留隨時以任何理由修改本政策的權利，但須遵守適用法律和追回規則。董事會可隨時終止本政策。

波士頓科學公司

多德-弗蘭克追回政策

承保個人認收表格

以下籤署人確認並同意，簽署人已收到並審閲了波士頓科學公司(“公司”)多德-弗蘭克退還政策(“政策”)的副本。

通過簽署本確認書，簽署人在此確認並同意(I)簽署人現在和將來繼續受保單的約束，保單將在簽署人為公司服務期間和之後適用，以及(Ii)遵守保單條款，包括但不限於，在保單要求的範圍內以符合保單的方式向公司退還任何錯誤判給的賠償(如保單中所定義的)。

覆蓋的個人

                    

簽名：。

                    

名字

                    

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