Regeneron製藥公司

追回政策

Regeneron Pharmaceuticals，Inc.董事會（“董事會”）(the本公司（以下簡稱“公司”）認為，公司採用本政策（以下簡稱“本政策”）適用於公司的執行官（定義見下文）是適當的，並採用本政策自生效日期（定義見下文）起生效。

1.Definitions

就本政策而言，應適用以下定義：

(a)“委員會”指董事會的薪酬委員會。

(b)“公司集團”指公司及其各子公司（如適用）。

(c)“涵蓋薪酬”是指授予、授予或支付給在激勵性薪酬執行期內任何時間擔任執行官的人員的任何激勵性薪酬，且該薪酬是（i）在納斯達克上市標準生效之日或之後收到的，（ii）在該人成為執行官之後，以及（iii）公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市。

(d)“生效日期”是指2023年12月1日。

(e)“錯誤授予的補償”是指在達到與該涵蓋補償相關的適用財務報告指標的會計期間內授予、授予或支付給某人的涵蓋補償金額，該金額超過了在根據適用重述確定該金額的情況下本應授予、授予或支付給該人的涵蓋補償金額，計算時不考慮所支付的任何税款（即，在税前基礎上）。對於基於股票價格或股東總回報的涵蓋補償，如果錯誤授予的補償金額不直接根據重述中的信息進行數學重新計算，則委員會將確定構成錯誤授予的補償的此類涵蓋補償金額（如有），基於對重述對股票價格或授予涵蓋補償的股東總回報的影響的合理估計，委員會應保存該決定的文件並將該文件提供給納斯達克。

(f)“交易法”是指經修訂的1934年證券交易法。

(g)“執行官”是指《交易法》第16條第16 a-1（f）條所定義的公司的每一位“官員”，應被視為包括公司根據《交易法》第S-K條第401（b）款確定為執行官的任何個人。現任和前任執行官均須遵守本政策的條款。

(h)“財務報告指標”指（i）根據編制本公司財務報表所用的會計原則確定和列報的任何指標，以及全部或部分源自該等指標的任何指標，並可能包括GAAP或非GAAP財務指標（定義見本交易所G規則

（二）股票價格;（三）股東總回報。財務報告措施可能會也可能不會提交給美國證券交易委員會，並可能會在公司的財務報表之外提出，例如在管理層對財務狀況和運營結果的討論和分析中，或在《交易法》規定的S-K條例第201（e）項要求的業績圖表中。

(i)“母國”指公司註冊成立的司法管轄區。

(j)“激勵性薪酬”指全部或部分基於實現財務報告指標而授予、賺取或授予的任何薪酬。激勵性薪酬被視為在公司的財政期間內收到，在此期間，實現了激勵性薪酬獎勵中規定的或與激勵性薪酬獎勵相關的財務報告指標，即使激勵性薪酬的授予、歸屬或支付發生在該期間結束後。

(k)“回顧期”指三個已完成的會計年度（加上在三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何少於九個月的過渡期，以及因公司財政年度變更而產生的過渡期），該過渡期緊接在公司被要求為給定報告期編制重述之日之前，該日期為以下日期中的較早者：（i）董事會、董事會轄下委員會或獲授權採取該等行動的本公司高級人員（倘毋須採取董事會行動）得出或合理地應得出本公司須編制重述的結論的日期，或（ii）法院、監管機構或其他法律授權機構指示本公司編制重述的日期。根據本政策收回任何錯誤授予的補償不取決於重述是否或何時實際提交給SEC。

(l)“納斯達克”是指納斯達克股票市場。

(M)“重述”指因本公司重大不遵守證券法的任何財務報告規定而須對任何公司財務報表作出的會計重述，包括(I)更正先前發出的財務報表中對先前發出的財務報表有重大影響的錯誤(有時稱為“大R”重述)或(Ii)更正先前發出的財務報表中對先前發出的財務報表並不重大的錯誤，但如果該錯誤在當期已更正或在本期未予更正(有時稱為“小R”重述)，則會導致重大錯報。根據當時的相關會計準則，公司財務報表的變化不代表錯誤更正，將不會構成重述。本政策下任何錯誤判給的賠償的追回不依賴於任何人與重述有關的欺詐或不當行為。

(n)“SEC”指美國證券交易委員會。

(o)“子公司”指與公司“有關聯”的任何國內或國外公司、合夥企業、協會、股份公司、合資企業、信託或非法人組織，即直接或間接通過一個或多箇中間人“控制”公司、受公司“控制”或“與公司處於共同控制之下”。“控制”是指直接或間接擁有指導或促使指導該人的管理和政策的權力，無論是通過擁有有表決權的證券、合同還是其他方式。

2.追討錯誤判給的補償

在重述的情況下，在重述之前的回顧期內收到的任何錯誤授予的補償（a）當時未支付但尚未支付的應自動並立即沒收，（b）已支付給任何人的應根據本政策第3條合理迅速地償還給公司集團。委員會必須根據本政策第3條的規定，要求（且不得自行決定放棄）沒收和/或償還此類錯誤授予的補償，但下文規定的情況除外。

儘管如此，委員會（或者，如果該委員會不是負責公司高管薪酬決定的董事會委員會，且全部由獨立董事組成，如果委員會確定沒收和/或追回錯誤授予的補償，則董事會中的大多數獨立董事）可以決定不向任何人沒收和/或追回此類補償。或因下列情形之一而無法收回：（一）支付給第三方的直接費用;（例如合理的法律費用和諮詢費用），以協助執行本政策將超過可收回的金額（在公司集團合理嘗試收回該錯誤授予的補償後，該等嘗試的文件，以及向納斯達克提供此類文件），（ii）尋求此類恢復將違反公司在2022年11月28日之前採用的母國法律（前提是公司獲得納斯達克可接受的母國法律顧問的意見，即恢復將導致此類違規行為，並將此類意見提供給納斯達克），或（iii）收回款項可能會導致任何其他符合税務資格的退休計劃（根據該計劃，公司集團的僱員可廣泛獲得福利）未能符合26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及相關法規。

3.還款方式

如果委員會決定任何人應償還任何錯誤授予的補償，委員會應通過電子郵件或掛號信向該人提供書面通知，通知地址為該人在公司集團存檔的適用地址，該人應按照委員會要求的方式和條款償還該筆款項，且本公司集團應有權將還款金額與本公司集團欠該人士的任何金額抵銷，要求沒收本公司集團授予該人士的任何獎勵，或採取任何及所有必要行動，在適用法律允許的最大範圍內，合理迅速地向該人收回還款金額，包括但不限於，《國內税收法》第409 A條及其規定和指導。如果委員會沒有在上述書面通知中指定償還時間，則應要求適用人員在收到該通知後六十（60）天內通過電匯、現金或銀行本票向公司集團償還錯誤授予的補償。

4.不作彌償

公司集團不得就任何人根據本保單的任何賠償損失向任何人提供賠償、保險或補償，公司集團也不得就任何人為涵蓋本保單下潛在追償義務的任何第三方保單支付的任何保費向任何人支付或補償。為此目的，“賠償”包括對現行賠償安排的任何修改或相當於事實賠償的其他方式（例如，向該人提供新的現金獎勵，該獎勵將被取消，以收回任何錯誤獎勵的賠償）。在任何情況下，如果任何重述將導致更高的獎勵補償金，則公司集團不得被要求向任何人支付額外款項。

5.Miscellaneous

本政策一般由委員會管理和解釋。 委員會對本政策的任何決定均為最終決定，對所有相關方具有約束力。 委員會根據本政策作出的決定不需要對所有人都是統一的，可以有選擇地對不同的人作出決定，無論這些人是否處於類似的情況。

本政策旨在滿足《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條的要求（可能會不時修訂），以及SEC或納斯達克頒佈的任何相關規則或法規，包括在生效日期後生效的任何附加或新要求，這些要求生效後應被視為在必要的範圍內自動修改本政策。以符合這些額外或新的要求。

本政策中的規定旨在最大限度地適用法律。如果本政策的任何條款被發現在任何適用法律下不可執行或無效，則應在允許的最大範圍內適用該條款，並應自動視為以符合其目標的方式進行修訂，以符合適用法律所需的程度。本政策任何條款的無效或不可執行性不應影響本政策任何其他條款的有效性或可執行性。本政策項下錯誤判給的賠償的賠償不取決於本公司集團是否滿足本政策中的任何條件，包括向納斯達克提供適用文件的任何要求。

本政策項下本公司集團尋求沒收或報銷的權利是根據任何法律、政府法規或證券交易所上市要求或本公司集團的任何其他政策、行為守則、員工手冊、僱傭協議、股權獎勵協議或其他計劃或協議的條款，包括但不限於本公司關於補償或減少合規行為的獎勵補償的政策的條款，可能向本公司集團提供的任何補償或補救或補償以外的任何權利，而不是取代該權利。本政策應被視為對有關補償或減少合規違規行為的獎勵補償的現有政策的補充，包括但不限於，就協議而言，受不時生效的第二次修訂和重新修訂的《2014年再生製藥公司長期激勵計劃》(或任何後續計劃或協議)第32節中規定的此類政策的約束。

6.修訂及終止

在適用法律（包括SEC和納斯達克規則）允許的範圍內，委員會可隨時自行決定終止、暫停或修改本政策。

7.Successors

本政策對所有個人及其各自的受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法律代表具有約束力，並可強制執行這些個人或實體授予、授予或支付或管理的任何補償。

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致謝、同意及同意

本人確認已收到並審查Regeneron Pharmaceuticals，Inc.的副本。本隱私聲明的全部條款屬於本協議的一部份，因此，您必須仔細閲讀。 本人進一步確認、理解並同意，本政策可能影響本人根據與公司或其子公司或關聯公司的各種協議、計劃和安排從公司或其子公司或關聯公司收到、已經收到或可能有權收到的賠償，本人放棄任何可能享有的賠償權利，保險付款或由公司集團或從公司集團獲得的任何此類賠償的其他報銷，根據保單應予以收回和/或沒收。本政策中未定義的大寫術語具有本政策中規定的相應含義。