附件97

CHENIERE ENERGY PARTNERS，L.P.退還政策

I.背景

Cheniere Energy Partners，L.P.（以下簡稱“公司”）已採納本政策（以下簡稱“政策”），以便在重述的情況下收回或“收回”某些獎勵性補償。本政策旨在遵守並解釋為與紐約證券交易所（“紐約證券交易所”）上市公司手冊（“上市標準”）第303A.14節的要求保持一致。 本政策中使用的某些術語定義見下文第八節。

二、政策聲明

如果本公司因重大不遵守證券法項下的任何財務報告要求而需要進行會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要進行的會計重述，則本公司應合理及時地收回錯誤授予的獎勵補償金的金額，或如果該錯誤在本期得到更正或在本期未予更正，則會導致重大錯報（“重報”）。為免生疑問，重報不包括財務報表變動並非因重大不遵守財務報告規定而導致的情況，例如但不限於

回顧：（i）會計原則變更的應用；（ii）因公司內部組織結構變更而對可報告分部信息的修訂；（iii）因已終止經營而重新分類；（iv）因報告實體變更的應用，例如來自共同控制下的實體的重組，（v）調整與先前業務合併有關的撥備金額及（vi）修訂股份拆股、股份股息、反向股份拆股或資本結構的其他變動。

根據本政策，除以下第五節規定的範圍外，公司應按照本政策追回錯誤授予的基於激勵的補償。

三、政策範圍

a.受保人員及恢復期。 本政策適用於滿足以下所有條件的個人獲得的基於激勵的補償：

·開始擔任執行幹事後，

·誰在業績期間的任何時候擔任執行幹事，以獲得基於獎勵的薪酬，

·雖然該公司有一類在國家證券交易所上市的證券，以及

·在緊接本公司被要求準備重述之日(“恢復期”)之前的三個完整的財政年度內。

*儘管有這一回顧要求，本公司只需將本政策應用於2023年10月2日或之後收到的基於激勵的薪酬。

就本政策而言，基於激勵的薪酬應被視為在公司財務報告措施（定義見本文）期間“收到”。

即使在該期間結束後支付或發放基於獎勵的補償，也不能獲得獎勵補償獎勵中規定的報酬。

B.過渡期 除恢復期外，本政策適用於恢復期內或緊接恢復期（“過渡期”）之後的任何過渡期（由公司會計年度的變化引起的），前提是公司上一個財政年度結束的最後一天與公司新財政年度的第一天之間的過渡期為9至12個月。

將被視為一個完整的財政年度。

C.確定恢復期和恢復方法。 就釐定相關恢復期而言，本公司須編制重列之日期為下列日期中較早發生者：

·公司董事會(“董事會”)、董事會委員會或授權採取此類行動的一名或多名公司高級管理人員(如果董事會不需要採取行動，或合理地應該得出結論，認為公司需要準備一份重述)的日期，以及

·法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備重述的日期。

為清楚起見，本公司追回本政策項下錯誤授予的基於獎勵的補償的義務不取決於是否或何時提交重述。

在不限制本第三節的情況下，董事會將有權酌情決定如何根據本政策收回錯誤授予的獎勵性補償，並認識到不同情況下可能適用不同的收回方式。

四、應追回的金額

他説，這是一個可收回的金額。根據本政策須追回的基於獎勵的補償金額是指所收到的基於獎勵的補償的金額，如果不考慮所支付的任何税款，如果根據重述的金額確定，則本應收到的基於獎勵的補償的金額。

B.基於股票價格或TSC的覆蓋補償。 對於基於股票價格或股東總回報（“TMR”）的激勵性補償，如果錯誤授予的激勵性補償金額不受直接根據重述中的信息進行數學重新計算，可收回金額須由董事會根據重報對收取獎勵補償的股票價格或技術回報的影響的合理估計釐定。 在這種情況下，公司應保留合理估計的確定文件，並向紐約證券交易所提供該文件。

V.例外情況

本公司應根據本政策收回錯誤授予的獎勵性補償，除非滿足下列條件，且董事會大多數獨立董事已確定收回不可行：

a.直接退款超過可收回金額。 為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過可收回的金額。

**B.從某些符合税務條件的退休計劃中恢復。回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。

C.違反法律。恢復將違反2022年11月28日之前通過的母國法律。

在第（A）款的情況下，在得出基於執行費用的任何錯誤獎勵的補償金的結論之前，公司應合理嘗試收回該錯誤獎勵的補償金，記錄該合理嘗試收回該錯誤獎勵的補償金，並將該文件提供給紐約證券交易所；在第（C）款的情況下，在得出結論之前，根據違反母國法律的行為，收回任何錯誤裁定的賠償金額是不切實際的，應獲得紐約證券交易所可接受的母國律師的意見，即收回將導致此類違法行為，並規定，

對NYSE的看法。

六、禁止賠償

儘管與本保單所涵蓋的任何個人的任何賠償安排或保險單的條款，公司不應賠償任何執行官或前任執行官因錯誤授予的獎勵性補償而遭受的損失，包括保險費的任何支付或報銷

根據本政策可收回的金額。

七、披露

此外，公司應按照美國聯邦證券法的要求提交與本政策相關的所有披露和本政策下的追償，包括適用的美國證券交易委員會(下稱“美國證券交易委員會”)備案文件所要求的披露。

八、定義

*除文意另有所指外，以下定義適用於本政策：

“行政人員”指根據上市準則第303A.14條識別的個人。

“財務報告措施”是指以下任何一項：（i）根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自此類措施的任何措施（包括“非公認會計原則”財務措施），（ii）股價和（iii）TSR。 財務報告措施不需要在公司的財務報表中列出，也不需要在提交給SEC的文件中列出。

“獎勵性薪酬”指全部或部分根據達成財務報告措施而授出、賺取或歸屬的任何薪酬；惟不包括（i）基本薪金，（ii）酌情現金花紅，（iii）基於主觀、策略或營運標準的現金或股權獎勵及（iv）僅隨時間推移而歸屬的股權獎勵。

九.管理；修訂；撤銷

本政策將由董事會管理。 董事會的任何決定將是最終的、有約束力的和決定性的，不需要對本政策涵蓋的每個人都是統一的。

董事會可不時修訂本政策，並可隨時終止本政策，在每種情況下均由其自行酌情決定。

X.賠償責任;其他賠償權利

本政策將於2024年2月5日修訂後生效。本政策項下的任何補償權是對本公司及其子公司和關聯公司根據適用法律或根據任何類似政策的條款或任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的類似條款可獲得的任何其他補救或補償權的補充，而非替代。