第一修正案

到

ABERCROMBIE & FITCH CO.

長期現金激勵薪酬績效計劃

Abercrombie & Fitch Co. 的第一修正案（以下簡稱 “修正案”）長期現金激勵薪酬績效計劃（“激勵計劃”）自本文發佈之日（“修訂生效日期”）起生效。

然而，Abercrombie & Fitch Co.（“公司”）維持激勵計劃；

鑑於根據激勵計劃第8（e）條，公司希望修改激勵計劃，以澄清與公司薪酬和補償政策有關的某些條款；

因此，現在：

1。特此對激勵計劃第3（a）節進行修訂，刪除了激勵計劃第二段的第一句話，取而代之的是以下內容：

“委員會應規定證明獎勵的文件（每位參與者的此類文件不必相同）、其修正案以及激勵計劃及其修正案的管理細則和條例（包括未償獎勵）；解釋和解釋激勵計劃和獎勵文件，糾正缺陷、供應遺漏或調和其中的不一致之處；確定獎勵是否需要根據任何適用的回扣、補償或沒收進行補償保單（包括但不限於回扣政策）必須由適用的證券交易所實施），經董事會或委員會批准，不時生效，無論是在生效日期之前還是之後獲得批准（如適用，“回扣政策”）；並做出委員會認為管理激勵計劃所必要或可取的所有其他決定和決定。”

2。特此對第 7 (d) 節進行修訂，在其末尾添加了以下內容：

“或根據任何回扣政策。”

3.特此對激勵計劃第8（a）節進行修訂，在激勵計劃末尾添加以下句子：

“此外，委員會可以隨時修改任何獎勵的條款，以使此類條款符合任何適用的回扣或補償政策。”

4。特此修訂激勵計劃第8（f）節，刪除了激勵計劃的第一句話，代之以以下內容：

“在適用法律（包括但不限於《守則》第409A條）允許的範圍內，公司或公司的子公司或關聯公司可能不時欠參與者的任何款項（包括與任何獎勵相關的應付金額，作為工資、附帶福利或其他補償欠參與者的工資、附帶福利或其他補償），這些款項可能由參與者欠款公司的參與者，包括但不限於因以下原因而拖欠的款項根據任何回扣政策或第7（a）條，未償還的回扣、補償或沒收義務，儘管參與者仍應對未通過此類扣除和抵消來履行的參與者付款義務的任何部分承擔責任。”

5。特此修訂激勵計劃第8節，在激勵計劃末尾增加了以下 (o) 小節：

“(o) 公司政策。所有獎勵均應受董事會或委員會可能不時實施的任何回扣政策、股票交易政策和其他政策的約束。”

6。除非經此修訂，否則激勵計劃的條款將繼續完全有效，除非為實施本修正案所必需，否則激勵計劃中的任何其他條款均不應被視為已修訂。

為此，公司已使本修正案於2023年8月16日由其正式授權的代表執行，自修正案生效之日起生效，以昭信守。