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代表Facebook，Inc. (the“公司”或“Facebook”），我很高興確認您在Facebook的職位過渡到首席商務官的新職位的條款。您將繼續在公司的門洛帕克辦公室工作，在謝麗爾·桑德伯格的指導下。此過渡自二零二一年九月七日（“過渡日期”）生效。本函以及此處提及的其他協議，取代並取代您和本公司先前就本函所述事項達成的任何諒解或協議，無論是口頭、書面或默示。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。

A.基本工資。在這個固定的全職職位上，您的年度基本工資不會改變，並且您將繼續獲得在緊接過渡日期之前有效的年度基本工資。您的基本工資將根據公司的定期工資政策支付。您的基本工資將作為公司定期薪酬審查的一部分進行定期審查。

B. 獎勵. 您可能繼續有資格獲得半年度的酌情獎金，金額最高為公司獎金計劃中定義的您的基本合格收入的目標百分比。您適用的目標百分比將與您在過渡日期之前有效的目標百分比相同。根據您的表現，您可以超額完成本公司的獎金計劃所規定的獎金目標。您的獎金安排將作為公司定期薪酬審查的一部分進行定期審查。

B.團體計劃。本公司將為您提供參與其他類似情況的員工(包括醫療、牙科和視力)目前可獲得的標準福利計劃的機會，但受此類計劃施加的任何資格要求的限制。

3. 保密協議。以任何方式進入本站網站即表示您同意自己已經與本站訂立本協議，且您將受本協議的條款和條件（“條款”）約束。我們要求您簽署保密協議，並連同本要約函一併返還給我們。

4. 相互仲裁協議。Facebook重視所有員工，並與員工之間以及員工之間建立良好的關係，但我們認識到偶爾會出現分歧。我們認為，解決這些分歧的最好辦法是內部解決爭端，如果無法解決，則通過外部仲裁。出於這些原因，Facebook通過了一份仲裁協議（“仲裁協議”），並附上了該協議的副本。請閲讀並簽署仲裁協議。

以任何方式進入本站網站即表示您同意自己已經與本站訂立任何書面或口頭協議，且您將受本協議的條款和條件（包括但不限於本協議的任何條款）約束。您不得將屬於任何前僱主或其他個人或實體的任何機密或專有信息帶到本公司，或使用或披露給與本公司有關聯的任何人或實體，您根據任何協議或其他規定負有保密義務。本公司不需要也不會使用此類信息，我們將盡一切可能協助您保存和保護屬於第三方的專有信息的機密性。此外，我們希望您遵守任何義務，避免招攬任何受僱於任何前僱主或以其他方式與任何前僱主有關聯的人，並建議您避免與這些人有任何接觸，直到任何非招攬義務到期。

6. 户外活動。在您向本公司提供服務時，您同意未經本公司書面同意，您不會從事任何其他僱傭、諮詢或其他商業活動。此外，當您向本公司提供服務時，您不得協助任何個人或實體與本公司競爭、準備與本公司競爭或僱用本公司的任何僱員或顧問。

7. 一般義務。作為一名員工，您將被期望遵守公司的專業、忠誠、正直、誠實、可靠和尊重所有人的標準，如公司的行為準則所規定。您也將被期望遵守公司的政策和程序。本公司是平等機會僱主。

8. 隨意就業。於本公司的僱傭並無特定時間。您與本公司的僱傭關係將以“隨意”的方式進行，這意味着您或本公司可以隨時終止您的僱傭關係，無論是否事先通知，且出於任何原因或無特定原因或原因。本公司保留自行全權決定，在發出通知或不發出通知的情況下，隨時修改或修改您的服務條款。任何可能向您作出的相反陳述均被本要約所取代。這是您和本公司之間關於此條款的完整和完整的協議。雖然您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時發生變化，但您的僱傭性質只能在公司授權代表簽署的明確書面協議中進行更改。

10. 定義. 本要約函中提及的“公司”或“Facebook”均指Facebook，Inc.。及/或其任何直接或間接子公司或附屬公司（視情況而定）。