附件10.8

2022年12月22日

2023年1月24日修訂

哈維爾·奧利文

轉交Meta Platforms，Inc

One Hacker Way

加州門洛帕克，郵編：94025

美國

親愛的哈維爾：

代表FACEBOOK SPAIN，S.L. (the“本公司”），我很高興為您提供本公司的全職工作。在西班牙，您將被視為遠程工作人員，並且您將被要求在Workday上及時瞭解您的正常辦公地點（"遠程辦公室"）的最新信息。您將在Mark Zuckerberg的指導下工作，並繼續擔任Meta Platforms，Inc.的首席運營官。

1.當前就業向新就業過渡。

如上所述，您的就業將從Meta Platforms，Inc.過渡。公司。您作為Meta Platforms，Inc.員工的最後一天將於2023年1月1日（“停止日期”）。在停止日期，您將獲得所有應計但未使用的PTO和所有已賺取但未支付的工資，直到停止日期。自離職日起，您的工資將停止，您根據Meta Platforms，Inc.提供的福利計劃、計劃、合同或實踐擁有或可能擁有的任何權利將停止。將終止，除非聯邦或州法律要求，或下文另有説明。此外，適用於Meta Platforms，Inc.的執行人員的任何政策。在您受僱於本公司的整個過程中，您的個人信息將繼續適用於您，除非您被書面明確告知該等政策不再適用。您在開始受僱於本公司時重申同意遵守該等政策。

在您滿足下文第4條的入職前條件的前提下，您在本公司的全職工作將於2023年1月2日或您與本公司雙方書面商定的替代日期（“過渡日期”）開始。您與Meta Platforms，Inc.的僱傭關係或其關聯實體（以下簡稱"前僱主"）將計入您的連續僱傭期，以獲得任何公司酌情福利，但不計入根據適用西班牙法律和/或集體談判協議計算法定福利，如法定離職，這些福利將僅根據您在公司的服務期計算，從過渡日期起計算。

2.不提供補償。

a.基薪。 在這個職位上，你的起薪為每年939，000歐元。您的基本工資將根據公司的常規工資政策每月一次支付。基薪包括所需的額外金額，每月按比例支付。雙方還明確同意，根據所附機密信息和發明轉讓書第8條，分配基本工資的10%用於補償您的非徵集限制。您的薪酬將作為公司定期薪酬審查的一部分進行定期審查。本公司沒有義務增加您的工資，但受任何適用的集體談判協議的約束。

b.Bonus. 始終受Meta Platforms，Inc.的唯一和絕對酌情決定，您可能有資格獲得一筆酌情獎金，金額最高為Meta Platforms，Inc."的酌情獎金計劃（“獎金計劃”）。根據您的表現，您可能能夠超額實現獎金計劃所規定的獎金目標。

根據紅利計劃的條款及條件以及適用法律，閣下必須受僱才有資格參與紅利計劃，並於付款當日仍受僱，以收取紅利計劃項下的任何付款。任何該等獎金將不屬於正常或預期工資或任何目的的補償，包括終止時的遣散費（如有）的計算。

Meta Platform，Inc.本公司有權根據本公司的規定隨時終止本公司的獎金計劃，以及終止及更改本公司任何方面而無需任何補償（無論是就一般獎金計劃或就其適用於閣下而言）。

c.預扣和扣減。 支付給您作為本公司僱員的所有形式的補償應減去所有適用的預扣。此外，在適用法律允許的範圍內，本公司可以從您的賠償或應付給您的其他付款中扣除您欠本公司的任何款項。

3. 員工福利。

a.帶薪休假。 根據公司的PTO政策，您將有資格在每個日曆年度累積多達二十四（24）個工作日的PTO，在本日曆年度剩餘時間按比例分配。

您應至少提前兩個星期通知任何建議的年假日期，並且這些日期必須事先獲得您的經理書面同意。

如果您終止僱傭關係時，您有或可能有任何累算但未休的假期，則本公司可：（a）要求您在通知期內休任何累算但未休的假期；或（b）向您付款，以代替該累算但未休的假期。如果您終止僱傭關係時，您休的年假超過您在終止僱傭關係時應享的年假，則本公司有權從應付給您的任何款項中扣除適當的金額。

b.團體計劃。 您和您的家人將參加國際私人醫療保險計劃，但須遵守該計劃所施加的任何條款和條件。本公司或相關計劃提供者可不時更改該計劃。本保險的保險費將由Meta支付，但作為僱員，您應納税。保費税將通過您的每月工資單處理，在適用任何地方免税後。您個人仍需對與此福利相關的任何税款負責。有關任何合同或非合同利益的更多細節，可以在公司的內部wiki上找到。

您的參與是：（a）本公司可終止您的僱傭關係，即使終止您的僱傭關係會導致實際或預期喪失根據任何福利計劃享有的福利；（b）本公司能夠獲得保險或以本公司認為合理的條款和保費獲得保險；及（c）本公司可在合理通知閣下後，更改每項福利的提供者及/或所提供的保障水平及/或以任何其他方式修訂計劃及/或終止任何福利計劃的利益。如果保險人因任何理由拒絕支付或提供或繼續支付或提供該等保險，本公司概無任何責任向您（或任何家庭成員）支付任何保險（或代替補償），且本公司無須採取任何步驟要求保險人支付或提供該等保險。

如果您更改了遠程辦公室的位置，可能會影響您在相應計劃下獲得福利的能力。如果因您的遠程辦公室的位置發生變化，您的福利範圍發生變化，本公司沒有任何責任向您（或任何家庭成員）支付任何福利（或替代補償），且不應繼續支付或提供該等福利，且不應要求採取任何步驟要求保險人支付或提供該等福利。

4. 就業前條件。

a.保密協定。 通過簽署並同意本要約書，您也同意受附件A所附標準保密信息和發明轉讓協議（“保密協議”）的條款和條件約束。如閣下因任何原因未能簽署保密協議，閣下同意閣下籤署本要約函構成閣下同意受保密協議約束。

b.工作權。 根據適用的移民法，您將被要求向公司提供您的身份和在您將被僱用的國家就業資格的文件證明。此類文件必須在您的過渡日期之前以及在本公司要求的任何其他時間提供給我們，否則我們與您的僱傭關係可能會終止。

這一提議還取決於是否收到美國或西班牙出口管制法律和條例所要求的任何出口許可證或其他批准。本公司沒有義務申請任何出口許可證或其他可能需要的批准，我們也不能保證美國或西班牙政府將頒發出口許可證或其他批准，如果我們提出申請。

c.信息的核實。 這一就業機會還取決於成功驗證您在申請過程中提供給公司的信息，以及公司進行的一般背景調查，以確認您是否適合就業。通過接受此僱用要約，您保證您所提供的所有信息都是真實和正確的，並且您明確免除本公司在因本公司核實這些信息而引起的任何索賠或訴訟原因。通過簽署本函，您特此同意授權此類驗證和背景調查，並同意簽署任何和所有必要文件，使公司能夠進行此驗證和背景調查。

5. 遠程工作安排。

除本協議所述的條款和條件外，您還應遵守附件B所述的與遠程工作安排有關的條款和條件。

6. 沒有強制性義務。

您瞭解並同意，您的行為不會違反您作為一方的任何其他協議，並且您在使用本服務期間沒有訂立任何與本服務條款或本服務條款相牴觸的口頭或書面協議。您不得將屬於任何前僱主或其他個人或實體的任何機密或專有信息帶到本公司，或使用或披露給與本公司有關聯的任何人或實體，您根據任何協議或其他規定負有保密義務。本公司不需要也不會使用此類信息，我們將盡一切可能協助您保存和保護屬於第三方的專有信息的機密性。此外，我們希望您遵守任何義務，避免招攬任何受僱於任何前僱主或以其他方式與任何前僱主有關聯的人，並建議您避免與這些人有任何接觸，直到任何非招攬義務到期。

7. 户外活動。

在您向本公司提供服務時，您同意未經本公司書面同意，您不會從事任何其他僱傭、諮詢或其他商業活動。此外，當您向本公司提供服務時，您不得協助任何個人或實體與本公司競爭、準備與本公司競爭或僱用本公司的任何僱員或顧問。

在開始受僱於本公司時，您必須披露您擁有的所有實際或潛在利益衝突。根據公司的行為和利益衝突準則，

政策這些政策界定了什麼構成實際或潛在的衝突，以及如何適當地向公司披露這些衝突。為免生疑問，即使您在與前僱主僱傭期間或在此披露了衝突，本公司的政策要求您在開始與本公司僱傭後按照利益衝突政策規定的方式重新披露衝突。

8. 數據保護和監控。

本公司收集和處理員工的信息，如員工隱私聲明（附件C）所述。

您使用本公司或任何集團公司的通信系統和設備應被視為與工作有關。私人通信應在工作時間以外進行，遠離公司場所，不使用公司的通信系統或設備。您承認，截取的通信可能會被用作針對您的紀律或法律程序中的證據。

在您的僱傭過程中，您將嚴格遵守當地或任何其他適用的數據保護法律、法規和指南以及本公司或Meta Platforms，Inc.發佈的任何政策。不時與數據保護/隱私有關。您承認違反該等規則可能被視為嚴重不當行為。

9. 一般義務。

作為一名員工，您將被期望遵守公司的專業、忠誠、正直、誠實、可靠和尊重所有人的標準。您也將被期望遵守公司的政策和程序。除了您的職位職責外，您可能需要（不需要額外報酬）承擔公司不時分配給您的額外或替代性工作。此類工作可能超出您的正常職責範圍，可能是為公司或集團公司。

本公司是平等機會僱主。本公司不允許且不會容忍任何基於性別、種族、膚色、宗教或信仰、年齡、民族或族裔血統、國籍或血統、婚姻或民事伴侶狀況、退伍軍人狀況、精神或身體殘疾或醫療狀況、性取向、懷孕或生育、性別重新分配、分娩或相關醫療條件或適用法律保護的任何其他狀況。任何有關本平等就業機會聲明的問題應直接向人力資源部。

10. 僱傭條款。

於本公司的僱傭並無特定時間。本公司保留在任何時候以任何理由修改或修改您的僱傭條款的權利。任何可能向閣下作出的相反陳述均由本要約函取代。這是您和本公司之間關於此條款的完整和完整的協議。您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時更改。

11.要求終止合同。

a.如果您選擇終止僱傭關係，您必須至少提前60天書面通知。除非適用法律另有規定，所有福利在終止僱用時終止。您在本公司的僱傭關係將在您死亡時自動終止。因任何原因終止您的僱傭關係將受適用西班牙法律規定的條款和條件的約束。

b.如果您嚴重違反本協議的義務，或者如果本公司根據適用法律另有正當理由，本公司可以終止您的僱傭，作為懲罰性解僱，恕不另行通知，且無需支付代通知金。公司可能會暫停你的全薪，等待紀律調查的結果。

12.其他不同類別。

a.集團公司 在本函中，術語"集團公司"是指公司和/或其任何當前或未來的母公司、子公司、關聯公司、繼承人或受讓人，包括Meta Platforms，Inc.。

b.Changes. 本公司保留根據適用的強制性法律條款對您的僱傭條款進行合理修改的權利。

c.Translation. 如因翻譯本函而對本函的解釋有任何疑問或爭議，應以英文本為準。

d.Severability. 本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄，而其餘規定應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。

e.集體談判協議。 沒有適用於您在本公司的僱傭的集體談判協議。

[這一塊是故意留空的]

我們很高興能向您提供此報價，並期待與您合作。為表明您接受本公司的報價，請在下面提供的空白處簽名並註明日期，並在2023年1月27日或之前將其連同已簽名並註明日期的保密協議原件一起返還給我。本要約函（包括其附件）取代並取代您與本公司之間關於本要約函所述事項的任何先前諒解或協議，無論是口頭、書面或默示，本公司保留隨時撤回本要約的權利，包括在您接受本要約之前。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄，並受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。