附件10.5

2022年11月15日

親愛的David·韋納：

我謹代表Meta Platform，Inc.(“本公司”或“Meta”)確認您在Meta的職位將過渡至新的首席戰略官職位的條款。你將繼續在公司的門洛帕克辦公室工作，在馬克·扎克伯格的指導下。本次過渡期自2022年11月1日(《過渡期日》)起生效。本信函及本文提及的其他協議將取代您與本公司之前就本信函中所述事項達成的任何諒解或協議，無論是口頭、書面或默示的。這封信將由您受僱所在州的法律管轄，而不考慮其法律衝突條款。

1.補償。

A.基本工資。在這個固定的全職職位上，您的年度基本工資不會改變，並且您將繼續獲得在緊接過渡日期之前有效的年度基本工資。您的基本工資將根據公司的定期工資政策支付。您的基本工資將作為公司定期薪酬審查的一部分進行定期審查。

B.獎金。您可能繼續有資格獲得年度可自由支配獎金，最高可達公司獎金計劃中定義的基本合格收入的目標百分比。您的適用目標百分比將與緊接過渡日期之前對您生效的百分比相同(75%)。根據你的表現，你可以根據公司的獎金計劃超額完成你的獎金目標。作為公司定期薪酬審查的一部分，我們將定期審查您的獎金安排。

2.員工福利。

A.帶薪休假。根據公司的PTO政策，您將有資格在每個日曆年按比例累積最多二十一(21)天的PTO。

B.團體計劃。本公司將為您提供參與其他類似情況的員工(包括醫療、牙科和視力)目前可獲得的標準福利計劃的機會，但受此類計劃施加的任何資格要求的限制。

3.保密協議。簽署並同意本邀請函，即表示您同意遵守所附《保密信息和發明轉讓協議》(以下簡稱《保密協議》)的條款和條件。我們要求您簽署保密協議，並將其與這封聘書一起退還給我們。

4.相互仲裁協議。Meta重視其所有員工，並與其員工以及員工之間建立良好的關係，但我們認識到偶爾會發生分歧。我們認為，解決這種分歧最好的辦法是通過內部解決爭端，如果解決不成，則通過外部仲裁。出於這些原因，Meta通過了一項仲裁協議(“仲裁協議”)，並附上了該協議的副本。請審閲並簽署仲裁協議。

5.沒有相互衝突的義務。您理解並同意，通過接受此聘用提議，您向公司表示，您的表現不會違反您是其中一方的任何其他協議，並且在您受僱於公司期間，您沒有、也不會與本信函或公司政策的任何規定相牴觸的任何口頭或書面協議。您不得將屬於任何前僱主或其他個人或實體的任何機密或專有信息帶到公司，或使用或向任何與公司有關聯的人披露您欠下的任何信息

根據任何協議或其他規定的保密義務。本公司不需要也不會使用此類信息，我們將以任何可能的方式協助您維護和保護屬於第三方的專有信息的機密性。此外，我們希望您遵守任何義務，避免招攬任何前僱主僱用的或與任何前僱主有關聯的人，並建議您在任何非招攬義務到期之前不要與這些人有任何聯繫。

6.户外活動。當您向公司提供服務時，您同意未經公司書面同意，您不會從事任何其他僱傭、諮詢或其他商業活動。此外，當您向本公司提供服務時，您不得協助任何個人或實體與本公司競爭、準備與本公司競爭或聘用本公司的任何員工或顧問。

7.一般義務。作為一名員工，您將被要求遵守公司的專業、忠誠、正直、誠實、可靠和尊重所有人的標準，這是公司的行為準則所規定的。您還需要遵守公司的政策和程序。公司是一個機會均等的僱主。

8.隨意僱傭。受僱於本公司的時間不限。您在本公司的僱傭將以“隨意”為基礎，這意味着您或本公司可以在任何時間終止您的僱傭關係，無論是否提前通知，以及出於任何原因或不特定的原因。本公司還保留隨時修改或修改您的僱傭條款的權利，無論是否通知，並有權自行決定出於任何原因修改或修改您的僱傭條款。任何可能向你方提出的相反的陳述都將被本報盤取代。這是貴公司與本公司就這一條款達成的完整協議。雖然您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時改變，但您的僱傭性質只能在由公司授權代表簽署的明確書面協議中改變。

9.扣繳。作為公司僱員，支付給您的所有形式的補償應減去所有適用的扣繳。

10.定義。本邀請函中提及的“公司”或“Meta”應指Meta Platform，Inc.和/或其任何直接或間接子公司或附屬公司(視情況而定)。

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