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本有限的諮詢協議（以下簡稱“豁免”）於2024年3月11日由BRAEMAR HOTELS & RESORTS INC簽署。(the"公司"）、BRAEMAR HOSPITALITY LIMITED PARTNERSHIP（以下簡稱"經營夥伴關係"）、BRAEMAR TRS CORPORATION（以下簡稱"TRS"）、ASHFORD INC.（“AINC”）和ASHFORD HOSPITALITY ADVISORS LLC（“Ashford LLC”，與AINC一起稱為“顧問”）。

a. 本協議各方為日期為2018年4月23日的某些第五次修訂和重述諮詢協議的締約方，並經該特定增強回報資助計劃協議以及日期為2019年1月15日的第五次修訂和重述諮詢協議的第一次修訂（經不時修訂、重述、補充或以其他方式修改，“諮詢協議”）。

B. 諮詢協議第5.2條規定公司與諮詢人之間承擔某些員工成本的責任。

C. 諮詢協議第6.3條規定，在遵守其中規定的限制的情況下，公司董事會應向員工、高級管理人員、顧問、非員工董事、關聯公司或顧問代表頒發年度股權獎勵，根據本公司實現若干財務或其他目標或本公司董事會認為合適的其他情況。

D. 公司已確定，向員工、高級管理人員、顧問、非員工董事、關聯公司或顧問代表提供現金補償符合公司的最佳利益，並且，如本文更充分地闡述的那樣，本協議各方希望對諮詢協議中可能限制公司作出此類補償能力的條款（如有）的實施作出豁免。

基於本協議的前提和雙方約定以及其他有價值的對價，本協議雙方同意如下：

第1款. 定義. 本豁免書中使用但未定義的大寫術語具有諮詢協議中規定的含義。諮詢協議中所包含的"本協議"、"本協議"、"本協議"和"本協議"的每一個提及以及"本協議"的每一個提及均應在本豁免生效後指諮詢協議。

2.1 本公司、經營合夥企業、TRS和顧問特此放棄執行諮詢協議中的任何條款，該條款將限制本公司酌情決定在2024年日曆年度向員工、高級管理人員、顧問、非員工董事、關聯公司或顧問代表授予現金獎勵補償的能力，在每種情況下，本公司董事會或其代表酌情制定的其他條款及條件。

2.2 本豁免書中包含的豁免僅在這種情況下有效，併為其預期的特定目的，不應被視為同意任何其他交易或事項，或放棄在未來遵守，或放棄任何先前或隨後違反諮詢協議的相同或任何其他盟約或條款。

3.1 諮詢協議不受影響。在本豁免生效後，對諮詢協議的每次提及均應解釋為對諮詢協議的提及。除本協議另有明確規定外，諮詢協議的所有條款（在本豁免生效後）應繼續完全有效，且不受本協議的影響。

3.2 headings. 本協議中的章節標題僅為方便參考，不應構成本協議的一部分，用於任何其他目的或賦予任何實質性效力。

3.3 同行本豁免書可由本協議的不同方簽署，並以不同副本的方式簽署，或以傳真簽名或其他電子傳輸方式簽署，每份副本在簽署和交付時均應被視為原件，所有副本一起構成同一份協議。

3.4 適用法律；同意管轄權。諮詢協議第23條的規定應在此作必要修改。

特此證明，本豁免書已於上文第一條所述日期正式簽署並交付。