Document

1.1根據全球激勵薪酬計劃(下稱《計劃》)，高級領導和其他關鍵領導有機會根據財務和非財務目標的實現情況獲得年度現金獎金獎勵。本文件適用於Revative，Inc.(以下簡稱“公司”)執行人員計劃的政策和管理。

2.1.董事會薪酬及福利委員會(“委員會”)有全權酌情批准行政人員參與計劃及分配給每名行政人員(“參與者”)的目標獎勵。

3.1計劃年從本財年的第一天開始，到同一財年的最後一天結束。計劃年可由委員會決定分為一個或多個業績期間。

4.1在(一)考績期間開始後90天或(二)考績期間(“決定期”)25%(較早者)之前，委員會將以書面形式為每位參加者確定一項以基本工資百分比表示的目標獎勵。

4.2.參與者的目標獎勵的計算方式為其在業績期間的基本工資(在業績期間開始時確定)乘以第4.1節規定的目標百分比。如果達到了預定的財務措施，則目標獎勵是對績效期間的獎勵。

5.1在確定期滿之前，委員會將以書面形式確定財務措施。財務措施和權重載於附件A，並不時予以確定。委員會還將批准將核準的財務措施分配給每個參與方，以便計算計劃獎勵。

5.2此外，委員會還可為業績的每項財務措施設定具體的支付百分比，其範圍在(1)最低業績水平和目標業績水平之間；(2)目標業績水平和最高業績水平之間。如果只有

設定了最低、目標和最高績效水平，高於和低於目標水平的績效支出百分比應以線性為基礎計算。

5.3如果公司未能達到最低業績水平，或根據委員會全權酌情決定的其他相關因素，委員會有權根據個人表現增加或減少對一個或多個參與者的計算獎勵。

6.1在執行期結束時，委員會應以書面形式證明財務措施的實現情況，以及根據第5款所述財務措施的績效水平確定的支付百分比。

7.1 參與者的計算獎勵是通過將參與者在績效期間的目標獎勵乘以參與者分配的財務指標的計劃支出百分比來確定的。

7.2 每位參與者的最終獎勵應由委員會審查和批准。委員會可根據其對參與者表現的評估或委員會自行決定的其他相關因素，增加或減少對參與者的最終獎勵。

8.1 所有的按比例分配應在整月的基礎上進行。如果需要按比例進行更改，則在該月16日之前發生的更改將於該月1日生效。每月16日或之後發生的更改將在下個月的第一天生效。

8.2 如果參與者在績效期的第一天或之後被僱用或以其他方式被批准參與，則參與者的獎勵應按第8.1節所述按比例計算。

8.3 如果參與者在績效期間因批准的休假而缺勤，則應按照第8.1節的規定按比例計算參與者的獎勵，以便支付的獎勵與績效期間的實際工作時間成比例。

8.4 如果參與者在績效期間晉升到目標百分比較高的職位，則參與者的目標獎勵應基於其在績效期間最後一天的目標百分比。任何目標百分比的變化和變化的生效日期應得到委員會的批准。

8.5 如果參與者不是全職員工，則參與者的目標獎勵應根據計劃的工作時間按比例分配。例如，對於定期安排每週工作30小時的參與者，獎勵將按比例分配到75%。如果參與者在績效期間的計劃工作時間發生變化，則參與者的目標獎勵應按第8.1節所述按比例計算。

8.6 除非適用法律要求，否則如果參與者因退休、死亡、殘疾或其他原因在獎勵支付之前終止僱用，參與者不得

有權獲得獎勵。儘管有最後一句，委員會可批准向參與者（或參與者的遺產）支付全部或部分計劃獎勵。倘獲委員會批准，除非委員會另有決定，否則獎勵付款將於績效期間結束後根據指定財務措施的績效計算，並將於該績效期間的定期計劃獎勵付款日期支付。委員會的決定應是最後決定，對所有各方均有約束力。

9.1 向參與者支付獎勵將在委員會批准後和（第8.6節規定的除外）公司在適用業績期的財務業績公開發布後進行，但無論如何不得遲於日曆年度後第三個月的15日

其中，業績期結束。除第8.6節規定的情況外，參與者必須在支付獎勵之日在公司工作，才有資格獲得獎勵

9.2 公司將從獎勵支付中預扣所有適用的税款和其他要求的預扣款項，包括公司儲蓄計劃（401（k）計劃）的供款（如適用）。

9.3 如果根據本計劃向任何參與者多支付任何獎金（例如，由於計算錯誤、工資單錯誤），該參與者將立即向公司償還任何此類多付款項，並授權公司從參與者的工資收入和/或本計劃下的未來獎金中扣除，以收回任何多付款項。如果參與者和公司無法就還款條款達成一致，公司保留其所有法律權利，包括根據適用法律採取法律行動收回多付款項和/或從參與者的工資中扣除多付款項（包括參與者的最終工資）的權利。

10.2 委員會將擁有制定、修訂和廢除與本計劃有關的規則和條例的完全和最終權力;解釋本計劃以及與本計劃有關的規則和條例;並作出本計劃管理所需或可取的所有其他決定。這種行政行動應是決定性的，對所有各方都有約束力。

11.1.根據本計劃，參與者的獎勵不應以任何方式(遺囑或繼承法和分配法除外)受到預期、轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、產權負擔或抵押的約束。任何對其進行預期、轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、抵押或收取費用的企圖均無效。

12.1根據本計劃的條款，本計劃不得以任何方式授予任何參與者繼續受僱於本公司的任何權利，本公司應保留否則可能不得不終止任何參與者受僱的任何權利。