附件97.1

Marin Bancorp

獎勵補償回收政策

自2023年10月2日起生效

目錄表

Purpose................................................................................................................................的聲明2.

授權和Responsibility....................................................................................................................2.

Definitions：.......................................................................................................................2.

Covered Employees：..........................................................收到的基於激勵的薪酬3.

要求對錯誤授予的Compensation：............................................................進行賠償3.

以Recovery：..................................................................................................................為準的金額4.

Recoupment：...........................................................................................................................方法4.

承保Executives：............................................................................................不提供賠償5.

管理員Indemnification：................................................................................................................5.

其他回收權；公司Claims..........................................................................................5.

Successors：.......................................................................................................................5.

展品備案Requirement......................................................................................................................5.

Policy...................................................................................................................年度回顧5.

Resources...........................................................................................................................的分配6.

生效日期；追溯Application..................................................................................................6.

目的聲明：

Marin Bancorp銀行(“本公司”)董事會(“董事會”)薪酬委員會認為，採用這一激勵性薪酬追回政策(“政策”)符合公司及其股東的最佳利益，該政策規定在發生會計重述(定義見下文)的情況下追回某些激勵性薪酬。本政策旨在遵守經修訂的1934年證券交易法(下稱“交易法”)第10D條、根據交易法頒佈的第10D-1條(“規則10D-1”)、納斯達克(“納斯達克”)上市規則第5608條(“上市標準”)和2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條(“上市標準”)，並將其解釋為符合這些規定。

權力和責任：

除本文特別規定外，本政策應由董事會薪酬委員會(“管理人”)管理。管理員有權解釋和解釋本政策，並有權對本政策的管理作出必要、適當或可取的決定。管理人的任何決定都是最終的，對所有受影響的個人都有約束力，不需要對保險單所涵蓋的每個人都是一致的。在執行本政策時，署長獲授權及指示就其他委員會職責及權限範圍內的事宜，向董事會全體成員或董事會其他委員會(例如審計委員會)進行必要或適當的諮詢。在適用法律的任何限制下，管理人可授權和授權公司的任何高級職員或僱員採取任何必要或適當的行動，以實現本保單的目的和意圖(涉及該高級職員或僱員的本保單下的任何追償除外)。

定義：

如本政策所用，應適用以下定義：

“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正將導致重大錯報的會計重述。

“管理員”的含義與上文“權力和責任”部分的含義相同。

“適用期間”是指緊接本公司編制會計重述之日之前的三個完整會計年度，以及該三個完整會計年度內或緊接該三個完整會計年度之後的任何過渡期(因本公司會計年度的變動而產生)(但至少九個月的過渡期應計為一個完整會計年度)。本公司須編制會計重述的日期“指(A)董事會得出或理應得出本公司須編制會計重述的日期或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期，兩者以較早者為準，而不論重述財務報表是否或何時提交。

“受保高管”是指公司的現任和前任高管，包括為公司履行決策職能的子公司的高管。根據本規則第10D-1條及上市準則對高管的定義，本集團包括本公司首席執行官總裁、首席財務官、主要或首席會計官，或如未指定該職位，則包括財務總監及主管主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的任何副總裁、執行決策職能的任何其他高級人員或執行類似決策職能的任何其他人士。決策職能不包括不重要的決策職能。涵蓋的高管包括公司年度委託書或根據S-K法規第401(B)項提交給證券交易委員會的其他文件中包括的所有“高管”。

“錯誤判給的賠償”具有本保單下文“可追回的金額”一節中所述的含義。

“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。財務報告指標還包括但不限於規則10D-1和上市準則概述的公司股價和股東總回報(“TSR”)。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給證券交易委員會的文件中。

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。就本政策而言，在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間，即使此類基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也應“收到”基於激勵的薪酬。

受保員工獲得的基於激勵的薪酬：

本政策適用於受保高管在2023年10月2日或之後收到的基於激勵的薪酬：(A)在開始擔任受保高管服務後；(B)如果此人在績效期間的任何時間擔任受保高管以獲得基於激勵的薪酬；以及(C)公司在國家證券交易所或國家證券協會擁有上市類別的證券。(1)個人在出任行政人員前以非執行身分任職時所收取的任何補償，或(2)在本公司被要求編制會計重述當日身為行政人員，但在收取以獎勵為基礎的薪酬的業績期間內任何時間並非行政人員的任何個人，則無須追討補償。

對錯誤判給的賠償的要求賠償：

如果公司被要求編制會計重述，公司應在適用期間內及時收回任何受保人管理人員收到的任何錯誤獎勵補償金額，該金額根據下文“可收回金額”一節計算。

可收回金額：

管理人確定，根據保單可收回的“錯誤獎勵補償”金額為受保人收取的獎勵補償金額，該金額超過受保人根據重列金額確定的受保人應收取的獎勵補償金額。值得注意的是，應收回的獎勵薪酬數額是在“無過失”的基礎上確定的，即獎勵薪酬應收回的管理人員可能沒有與重述有關的過失或角色。

在計算錯誤判給的賠償金時，署長應不考慮承保行政人員就錯誤判給的賠償金支付的任何税款。

（a）管理人應根據會計重述對收到激勵補償的股票價格或股票回報的影響的合理估計，確定錯誤獎勵補償的金額；及（b）公司應保留合理估計的確定文件，並應要求向納斯達克提供該文件。

回收方法：

管理人應自行決定，合理及時收回本協議項下錯誤獎勵的補償的時間和方法，其中包括但不限於（a）尋求償還全部或部分現金或股權獎勵，（b）取消先前的現金或股權獎勵，無論是否已歸屬或未歸屬，或已支付或未支付，（c）取消或抵銷任何計劃的未來現金或股權獎勵；（d）沒收遞延補償，在遵守《國內税收法》第409A條及其頒佈的條例的情況下，以及（e）適用法律或合同授權的任何其他方法。在遵守任何適用法律的前提下，管理人可以根據本政策從其他方式支付給受保人管理人員的任何金額中收回，包括根據任何其他方式適用的公司計劃或計劃應支付給該個人的金額，包括基本工資、獎金或佣金以及受保人管理人員先前推遲支付的補償。

根據本政策，本公司被授權和指示按照本政策追回錯誤判給的賠償，除非董事會的賠償委員會已確定追回不可行，僅出於以下有限的原因，並受以下程序和披露要求的約束：

a.為協助執行政策而支付給第三方的直接費用將超過可收回的金額。在得出基於強制執行費用收回任何金額的錯誤判給的賠償是不切實際的結論之前，管理人必須作出合理的嘗試，以合理的方式收回該錯誤判給的賠償，記錄該合理的嘗試，並將該文件提供給納斯達克；或

a.收回可能會導致本公司僱員廣泛享有福利的其他符合税務資格的退休計劃未能符合第26條的要求，

“美國法典”第401(A)(13)條或“美國法典”第26編第411(A)條及其下的規例。

不對所涵蓋的管理人員進行賠償：

儘管任何賠償或保險單的條款或與任何受保高管的任何合同安排可能被解釋為相反的，本公司不應就任何錯誤判給的賠償的損失向任何受保高管進行賠償，包括支付或報銷任何受保高管為履行本保單下的潛在追回義務而購買的第三方保險的任何費用。

管理員賠償：

管理員的任何成員以及協助執行本政策的任何其他董事，均不對與本政策有關的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，並應在適用法律和公司政策的最大範圍內，在任何此類行動、決定或解釋方面，由公司充分認可。前述條款不得限制董事會成員根據適用法律、公司章程文件或政策或成員與公司之間的任何協議獲得賠償的任何其他權利。

其他追索權；公司索賠：

董事會打算最大限度地在法律範圍內適用這一政策。本政策項下的任何追償權利是根據適用法律或根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款或本公司可獲得的任何其他法律補救或賠償的任何其他補救或賠償權利的補充，而非取代。

本保單所載任何事項，以及本保單所預期的任何賠償或追討，均不限制本公司或其任何聯屬公司因承保行政人員的任何行動或不作為而可能對承保行政人員提出的任何索償、損害賠償或其他法律補救。

繼任者：

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

展品備案要求

本政策的副本和任何修訂應作為附件提交公司的年度報告，表格10—K。

年度政策審查：

本公司的獎勵性薪酬回收政策將每年由薪酬委員會和/或董事會獨立成員審查和批准。此外，賠償委員會可隨時酌情修改、修改、補充、撤銷或替換本政策的全部或任何部分，以遵守適用法律或納斯達克採納的任何規則或標準。

資源分配：

公司將分配執行激勵補償回收政策所確立的指導方針所需的資源，並提供實現本文所述目標所需的人員和額外資源。

生效日期；追溯應用：

本政策自2023年10月2日起生效（“生效日期”）。本政策的條款應適用於受保人管理人員在生效日期或之後收到的任何獎勵性補償，即使該獎勵性補償是在生效日期之前批准、授予、授予或支付給受保人管理人員的。在不限制本協議“補償方法”一節的一般性的情況下，並根據適用法律，管理人可根據本保單從批准、裁定、授予、應付或支付給受保人執行人的任何補償金額中進行補償，