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Colony Bankcorp，Inc.的每一位現任和前任執行官。(the在法律允許的最大範圍內，本公司應償還或沒收其作為執行官於2023年10月2日或之後錯誤收到的任何基於激勵的補償（“補償”），如果：

B.補償金的支付、賺取、授予或歸屬全部或部分基於實現的財務業績，該財務業績隨後被提交給美國證券交易委員會（SEC）的財務報表重報；

C.執行幹事收到的補償金數額超過了如果根據會計重報確定補償金，執行幹事應收到的數額。(i.e.，執行幹事收到的補償金，如果根據重報的財務情況計算，他或她將不會收到。

公司應合理迅速地收回錯誤裁定的賠償金，而不考慮過失或罪責。本公司不得就任何現任或前任行政人員因錯誤判給補償而蒙受的損失作出賠償。

（i）更正了對以前發佈的財務報表而言屬重大錯誤的重報，以及（ii）更正了對以前發佈的財務報表而言不屬重大錯誤但如果錯誤在本期報告中未予更正或錯誤更正在本期確認，則會導致重大錯報的重報，均應根據本政策進行追回。

倘本公司須編制會計重報以更正重大錯誤，本公司須向現任及前任行政人員追討於本公司須編制該重報日期前三個財政年度內收到的補償金。就本政策而言，本公司須編制會計重列之日期為下列日期之較早發生者：

a.公司董事會（“董事會”）、董事會委員會或授權採取此類行動（如果不需要董事會採取行動）的公司高級管理人員得出結論，或合理應該得出結論，公司因公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而需要準備會計重述的日期；或

就本政策而言，即使補償金的授予或支付發生在該期間結束後，也視為在用於確定補償金金額的財務報告措施獲得的財政期間內收到。就基於股價或股東總回報的獎勵性補償而言，本公司可使用對重列對適用措施的影響的合理估計，以釐定將收回的金額。

在本政策中，“執行官”是指公司總裁、首席財務官、首席會計官（或如無會計主管，則為控制人）、負責主要業務單位、部門或職能的本公司任何副總裁、執行決策職能的任何其他高級人員，或為公司履行類似決策職能的任何其他人士。本公司附屬公司的行政人員如為本公司履行該等決策職能，則被視為本公司的行政人員。

公司必須根據本保單收回錯誤裁定的賠償金，除非（i）賠償金是根據符合税務資格的退休計劃而裁定的，且該計劃的利益不得在不喪失該資格的情況下轉讓或轉讓，或（ii）為協助執行本保單而支付給第三方的直接費用將超過應收回的金額，及（iii）本公司的薪酬委員會，或如無該等委員會，則本公司董事會的絕大多數獨立董事，已裁定追討款項並不切實可行。在得出基於執行費用收回任何錯誤判給的賠償金額是不切實際的結論之前，公司必須作出合理的嘗試收回此類錯誤判給的賠償，記錄此類合理的收回嘗試，並將該文件提供給納斯達克。

每一份薪酬協議或其他文件中列明授予執行官的任何基於激勵的薪酬的條款和條件，應被視為包括本政策的條款。本政策中規定的補救措施不應是排他性的，而是對公司可能享有的其他法律或衡平法權利或補救措施的補充。

董事會確認，如果並根據需要，本政策將進行修訂，以符合多德—弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案。本公司應根據《多德—弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案》或法律或納斯達克上市標準要求的任何其他“追回”條款的規定，收回向任何行政人員支付的基於激勵的補償。