附件97.1

SolarEdge Technologies Inc.
規則10D-1退還政策
(生效日期：2023年10月2日)
目的

本政策(本政策)自上述生效日期起生效，其目的是允許SolarEdge Technologies，Inc.(“SolarEdge”或“公司”)在SolarEdge因重大不遵守美國聯邦證券法的任何財務報告要求而被要求編制SolarEdge財務報表的會計重述時， 追回承保高管在回收期內收到的任何獎勵薪酬的金額，該金額超過根據重述財務報表確定的金額。
本政策旨在遵守納斯達克為根據經修訂的1934年證券交易法實施規則10D-1而採納的 納斯達克證券市場有限責任公司上市規則第5608條，並在適用時予以管理和解釋。

策略管理和定義

本政策由本公司董事會(以下簡稱“董事會”)管理。
就本政策而言：

“基於激勵的薪酬”是指根據公司是否達到財務報告指標而授予、賺取或授予的任何薪酬，該薪酬由以下人員獲得：(I)在生效日期或之後，以及(Ii)在績效期間的任何時間 擔任涵蓋高管的薪酬。

財務報告計量是指(I)根據編制SolarEdge財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及完全或部分源自此類計量的任何計量，以及(Ii)任何全部或部分基於SolarEdge股價或股東總回報的計量。 基於激勵的薪酬包括全部或部分基於此類成就的現金薪酬和任何股權獎勵。

基於激勵的薪酬 被視為在達到相關財務報告措施的財務期內收到，無論薪酬 實際支付或發放的時間是什麼時候。
“擔保高管”是指根據修訂後的1934年《證券交易法》第16a-1(F)條規定的任何SolarEdge高管。

“回收期”是指SolarEdge被要求編制本政策所述會計重述之日之前的三個完整會計年度，以及規則10D-1規定的任何“過渡期”。


委員會的決定；具有約束力

如果董事會確定承保高管在回收期間收到的基於獎勵的薪酬金額超過了根據SolarEdge重述的財務業績確定或計算時應收到的金額，則該超出的基於激勵的薪酬金額將由公司根據 本政策強制退還。
對於以股票價格或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，董事會將根據對會計重述對相關股票價格或股東總回報影響的合理估計來確定金額。
在所有情況下，應追回的獎勵補償超額金額的計算將以税前 為基礎確定。公司不會根據本保單向承保高管賠償任何損失，也不會支付或同意支付任何保險費來彌補本保單項下的任何損失。
董事會根據本政策作出的任何決定對所有受影響的個人都是最終的、具有約束力的和決定性的。

Clawback方法

本公司可根據本政策以符合適用法律的任何方式實施追回，包括要求 以抵銷、扣減未來補償或董事會認為適當的其他方式或組合方式向本公司支付有關款項。
如果董事會確定 根據規則10 D-1，追回是不切實際的，也不需要，包括如果委員會確定為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過在做出合理嘗試後收回的金額 收回這些金額。
公司有權採取適當措施，在激勵性薪酬安排方面實施本政策 覆蓋的管理人員。
非排他性;不損害其他補救措施。
本政策下的任何補償是對公司可能獲得的任何其他補救措施的補充，包括但不限於 限制，根據任何公司計劃或政策的條款或與所涵蓋的行政人員的任何協議，紀律處分（包括終止），或公司可用的任何其他法律補救措施。 項下不予賠償 本政策將是一個事件，導致有權因“充分理由”辭職或被視為“推定終止”（或任何類似術語），因為這些術語用於任何所涵蓋的行政人員與公司之間的任何協議。
為免生疑問，本政策的適用和解釋應獨立於任何其他適用的沒收、追回或 本公司訂立或維持的計劃或協議中的補償政策或條款。本政策也是對2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條要求的補充，而不是替代。