個人和機密

2016年10月28日（修訂）Eric Schoch

[*]

親愛的埃裏克，

歡迎來到NCR，這是一家全球性的技術公司，負責日常交易，讓您的生活更輕鬆。

我們的員工遍佈全球180個國家，提供廣泛的視野和技能，使我們的客户能夠讓每一位客户與他們的業務互動都獲得非凡的體驗。

我們很高興向您提供NCR的工作機會。我相信你會成為這個組織的重要貢獻者。代表我的團隊，我們期待您的加入。

僱主（法人）：

NCR Corporation. (the"公司"）

職位：

NAMER零售銷售副總裁

職位等級：

這個職位是18級。

報告對象：

Michael Bayer，高級副總裁，全球零售主管

業務部門：

NCR Global（第1級）>部門和職能部門（第2級）>零售解決方案>零售—全球銷售

地點：德克薩斯州，虛擬

虛擬工作者：

在此任務中，您將在家中、客户地點或其他NCR業務地點工作，作為您在NCR工作的一個條件。該計劃的細節將在單獨的通信中提供給您。

[*]根據第S—K條第601（b）（10）（iv）項，包含機密信息的空白處

開始日期：

您的工作將於2016年11月14日開始。

基本工資：

您的年基本工資為每年$300，000.00，從您的開始日期開始。公司

按兩週工資表進行。發薪日定於每次發薪結束後五天

句號。

獎勵計劃—SCP：

除了年薪外，您還將有資格參加銷售補償計劃（

（a）根據本計劃的條款。該計劃旨在激勵解決方案的銷售和服務

員工實現更高的績效水平，以支持公司的解決方案戰略。

本計劃下的獎勵部分按目標現金總額的百分比表示。

2016年，您的基礎與激勵比例將為60%/40%，您2016年的總目標現金額將為

每年五十萬美元。這相當於如上所述的300 00.00美元的年基薪，

每年20萬美元的目標獎勵。

公司的激勵計劃旨在應對不斷變化的市場條件，

公司不能就格式或尺寸的延續作出明確的陳述

個人獎勵計劃。本公司保留在不發出通知的情況下，自行全權決定。

根據當地法律和法規允許，每個此類計劃及其條款隨時在公司的

完全自由裁量權。

計劃資格要求和指導方針可在公司內聯網網站上查閲

在你的開始日期之後。

股權獎：

在您接受本要約並及時執行相關授標協議的前提下，

將獲得價值為25萬美元的NCR股權獎勵，以NCR的形式交付，

基於時間的限制性股票單位，如下所述。授出的生效日期（“授出日期”），

為委員會批准補助金後的公曆月的第一天。

於授出日期，NCR將授出您基於時間的限制性股票單位（“基於時間的單位”），

其中代表了NCR普通股的單一份額。以時間為基礎的單位的實際數量將通過將獎勵的價值除以授予的NCR股票的收盤價來確定

約會結果應四捨五入至最接近的整數單位。如果你繼續受僱於

屆時，三分之一（1/3）的時基單位將每年在每個週年紀念日歸屬

授予日期。基於時間的單位將受授標協議中的標準條款及條件所規限。

此外，如獲委員會批准，閣下亦將獲得一項不少於250，000美元的股權獎勵，以時間為基礎的限制性股票單位組合交付，

作為NCR 2017年度長期激勵獎勵的一部分，基於業績的限制性股票單位

程序.這些獎項通常在歷年的第一季度頒發。以時間為基礎和以表現為基礎的單位的實際數量將以獎勵價值除以授予日期的NCR普通股的收盤價來確定。結果四捨五入為最接近的整數單位。

您的股權獎勵將根據NCR的股票激勵計劃的條款發放，該計劃由

Fidelity Investments ®.有關獎項的具體條款和條件在獎項中概述

Fidelity網站上的協議。在您的授予日期的幾周內，您的獎項應

被載入富達的系統您可以訪問www.netbenefits.com.cn獲得您的獎項。請查看

您同意，您必須遵守本協議，並同意本協議。

並在指定時間內按下適當的按鈕，以顯示資助條款。你

必須接受獎勵協議，才能獲得獎勵的好處。如果您對以下內容有疑問

您的股票，請致電富達股票計劃服務熱線1−800−544−9354。關於富達的問題

無法回答，請通過電子郵件−聯繫ncr，電子郵件地址為stock.Administration@ncr.com。

《守則》第409A條：

雖然根據本函件提供的付款和福利的税務處理是不必要的，或者

在保證的情況下，這些付款和福利應免除或遵守經修訂的1986年《國內税法》(下稱《税法》)第409a節的要求。這封信

應以實現該意圖的方式來解釋、管理和管治。尤其是，以及

在不限制前述規定的情況下，根據本信函提供的任何報銷或−實物福利

應税福利(且不是第409A條所指的傷殘津貼或死亡撫卹金計劃

代碼)應遵守以下規則：

·任何此類補償應不遲於下列日曆年結束前支付

發生可報銷費用的日曆年度。

·NCR有義務支付或提供的可報銷費用或−種類福利的金額

在任何給定的日曆年度內不應影響可報銷的費用的數額或−種類

NCR有義務在任何其他日曆年度支付或提供的福利。

·您讓NCR報銷費用或提供−實物福利的權利可能不會被清算或

以換取任何其他利益。

儘管本函件有任何其他規定，NCR仍可扣留本函件項下的任何應付款項，

或根據本協議獲得的任何其他福利，聯邦、州和/或地方税的最低税率

根據任何適用的法律或法規要求扣繳的。

假期/節假日：

根據NCR的假期政策，您有權獲得帶薪假期和假期。符合條件的假期

是基於職系或不合格註冊服務年數，以提供較大利益者為準。詳細

有關假期福利的詳細資料可參閲「福利摘要」文件。

NCR還提供六（6）個浮動假期，可以在一年中的任何時間使用，

認識客户和企業需求。在租用的第一年，可用浮動假期的數量

按比例分配。

此外，NCR承認以下為帶薪假期：

元旦、陣亡將士紀念日、獨立日、勞動節、感恩節和聖誕節。

福利：

在公司僱傭的第一天，您將自動獲得核心福利，

自己.您還將有機會為符合條件的受養人投保，追溯至您的第一天，

就業。

“福利概要”文件中提供了一份説明您有權享有的福利的概要。

年度績效評估：

您的年度業績和薪酬，包括任何未來的股權獎勵，將被評估，

在每年第一季度或公司確定的任何其他時間，在其

謹慎行事。

員工購股計劃：

員工股票購買計劃為所有全職員工提供了成為股票所有者的機會，

公司並參與長期儲蓄計劃，同時參與公司的發展。

僱員可將其總工資的10%投入該計劃，每年最高可達25，000美元。

變化：

本公司保留對您的僱傭條款進行合理修改的權利。你

如有任何更改，將盡快以書面通知，並在任何情況下，

變化。

這份工作要約取決於您是否同意以下所列的工作條件：

這份聘用信和附錄A，以及你成功通過藥物篩查和背景

check.

此外，此優惠還取決於您是否同意有關非競爭、非客户招攬和非招聘/僱用的某些限制性契約。這些契約載於

您的報價包中包含的非競爭協議，您還必須簽署。

本函取代並完全取代先前任何口頭或書面溝通，

這封信中提到的問題。這封信不是僱傭合同，也不應該是

解釋或解釋為包含任何繼續受僱或受僱的保證，

具體術語。

請通過電子簽署所有聘用文件，表明您對此聘用的決定

自本要約之日起三（3）天內。另請保存/打印報價文檔的副本，

你的檔案

如果您有任何問題，有關此優惠的細節，請聯繫艾米埃文斯， [*].艾米會做出必要的安排，以確保您可能有任何其他問題得到解決，以便您能夠做出明智的決定。

誠摯的，邁克爾·拜耳

全球零售銷售高級副總裁

接受此錄用通知：

通過接受並簽署公司的僱傭提議，您向公司證明您不是

遵守與任何公司的非−競爭協議或任何其他−職位的僱傭限制

禁止或限制您履行本文件中提供的公司職位的契約

信件。我們還建議您，公司尊重以下知識產權的堅定政策

其他公司。你不應攜帶任何文件或材料到你的崗位

其他公司的機密、專有或商業祕密，不得以任何其他方式泄露商業祕密

在受僱於公司期間提供的信息。

您還承認本聘用信和附錄A反映了對

您受僱於本公司的條款和條件，並且不是任何

確定的持續時間。與公司的僱傭關係是經雙方同意的

(“隨意就業”)。這意味着您或公司有權終止

在任何時間和任何原因有或無原因的僱傭關係。

本人已閲讀上述有關本公司僱傭條件的資料，並明白

我的錄用條件是以他們的滿意為條件。

附錄A

就業條件

本公司要求應聘人員順利完成各項錄用

文件和流程。您承擔與終止任何先前或

目前的就業情況，並根據公司的

有條件的報價。

本工作邀請以您滿足並同意以下條件為條件：

藥物篩選試驗

這份工作的條件是，你接受尿液藥物篩查測試，並收到

測試結果呈陰性通過接受此報價和這些條件，您給予公司

允許向公司指定官員公佈結果。

背景調查

這份工作的條件是完成全面的背景調查和我們的滿意

根據當地的隱私法。本公司可自行決定，或

通過外部機構，對提交的所有信息和文件進行背景調查，

你您明確同意這樣的背景調查，並同意，如果公司，由於

這樣的背景調查，發現任何差異或虛假陳述，那麼你的報價可能會被撤銷，

你的僱傭可能會被立即終止。

您理解並同意，如有需要，本公司可向其客户提供證明，

在你被允許服務之前，

帳目。

您也明白，如果公司僱用您或與您的服務簽訂合同，您的同意將適用，

本公司可在法律允許的情況下，獲取與您有關的額外背景報告，

在你的僱傭或合同期內，從外部再次要求你的授權

經紀公司。

美國就業資格

根據1986年《移民和控制法》的條款，公司只能在以下情況下僱用員工：

他們在法律上有權在美國工作並留在美國。因此，本公司將核實您的

通過I—9和E—Verify就業驗證程序獲得就業資格。如果你開始

在本公司工作時，您瞭解您將被要求完成I − 9工作。

在您的開始日期後的三個工作日內完成資格驗證流程。請參考I − 9

請參閲本僱用資料包中的信息表，瞭解如何完成此過程。

您也瞭解本公司參與了E −驗證計劃，並且您所提供的信息

在I—9就業驗證過程中提供給我們的信息將與

在國土安全部和社會安全管理局的數據庫中保存。請

有關其他信息，請參閲本僱傭包中隨附的有關E − Verify的信息，包括

你的權利

最後，美國商務部和國務院頒佈的美國出口條例限制了出口。

向外國國民（非美國公民或永久居民）釋放美國技術

美國）。您受僱於本公司將取決於您訪問

公司的技術將不會被適用的美國出口法規所禁止，

國籍國或永久居留權。請注意，本公司收集的任何信息

您將不會用於任何其他用途。

員工隱私通知和同意

作為僱傭條件，您必須同意隨附的文件“員工隱私聲明”，

同意

仲裁所有與僱傭有關的索賠的共同協議

作為任何職位的僱用條件，您必須閲讀、理解並同意所附的

文件，仲裁所有與僱傭有關的索賠的共同協議。通過簽署這份接受書，

工作，您正在核實收到本文件，並同意並願意遵守。

《仲裁協議》的內容。

僱傭協議

作為僱傭條件，您必須閲讀、理解並同意所附文件：

就業協議。通過簽署這份接受僱用的文件，你就是在核實收到這份文件

您同意並願意遵守本公司條款的內容，

就業條件。

安全意識

NCR以最高級別的安全性運行，以保持其在市場上的聲譽至關重要

並降低對公司的任何潛在風險。作為你對公司定位的一部分，所有員工，

包括高級管理人員，都必須完成NCR安全意識培訓。培訓

必須在開始日期後的30天內完成。將提供獲取培訓的指導，

在開始日期後發送電子郵件。

30分鐘的網絡培訓課程向員工傳授信息安全的重要性

如何保護NCR數據。完成本課程後，您將能夠識別NCR的安全性，

政策和標準，瞭解數據分類和處理，識別電子通信的安全實踐，並定義社會工程。作為NCR持續致力於保護數據的一部分，

我們的公司、客户和員工，您將被要求參加安全意識，

每年培訓。

您完成NCR安全意識培訓表明您的個人承諾，

信息安全和保護NCR品牌。

行為規範

作為您對公司的介紹的一部分，員工，包括高級管理人員，必須：

完成公司的行為準則。此培訓必須在開始培訓後30天內完成

約會您將在開始培訓日期後通過電子郵件提供訪問培訓的指導。

有計算機訪問的員工必須完成30分鐘的基於網絡的培訓和認證模塊。

本模塊旨在讓您熟悉我們的全球商業行為標準。雖然我們

我們認識到當地的法律和法規也必須遵守，因此所有員工都必須瞭解並遵守我們的全球商業行為標準。對於沒有

如果您訪問電腦，請從您的

經理，它將返回NCR公司，道德與合規辦公室，3097衞星大道，

700號樓，德盧斯，GA 30096。

您完成了公司的行為準則培訓和/或認證表格，表明您

個人致力於在法律和道德上開展業務。

電子接受報價：