個人和機密

2011年4月14日

凱利·莫耶

[*]

親愛的凱利：

我很高興向你提出一份晉升為助理財務長的建議，自2011年4月18日（你的“任命日期”）生效。 此預約及下列事項以閣下是否接受此優惠為準。

關於要約組成部分的其他信息包括在附錄A和附錄B中，這兩個附錄通過引用併入本信函。

這封信反映了關於你的僱傭條款和條件的整個協議。因此，它取代並完全取代了以前關於這一主題的任何口頭或書面交流。這封信不是僱傭合同，不應被解釋或解釋為包含對繼續僱用或在特定期限內繼續僱用的任何保證。NCR的僱傭關係是經雙方同意的(隨意僱傭)，公司或您可以隨時終止您的僱傭關係，無論是否有原因，也可以任何原因或沒有任何原因。你承認並同意

[*]根據第S—K條第601（b）（10）（iv）項，包含機密信息的空白處

凱利·莫耶

2011年4月14日

第2頁

您在NCR的僱傭是“隨意的”，您可以隨時被NCR終止，無論是否有原因。

祝賀並歡迎加入我們的團隊！請在下面簽字，並將其退回至[*].

真誠地

/S/貝絲·波特

貝絲·波特

企業控制器

/S/凱莉·莫耶，2011年4月15日，他的演唱會，演唱會。

同意並接受這一決定的日期。

凱利·莫耶

附錄A

獎勵計劃獎(RFR、SCP、股權等)-所有NCR獎勵計劃都是為了應對不斷變化的市場條件而設計的，公司不能就計劃下個別獎勵的形式或規模的延續做出明確的表述。NCR保留在當地法律和法規允許的範圍內，隨時由NCR自行決定修改或取消每個此類計劃及其條款的權利。

年度績效評估-您的年度績效和薪酬，包括任何未來的股權獎勵，將在每年的第一季度進行評估和確定。

招聘公平獎-

基於時間的限制性股票單位：在授予日，NCR將授予您價值25,000美元的基於時間的限制性股票單位(“基於時間的單位”)(每個單位代表一股NCR普通股)。時間單位的實際數量將通過將獎勵的價值除以NCR股票在緊接授權日之前(但不包括)前二十(20)個交易日的平均收盤價來確定。結果應四捨五入到最接近的整數單位。如果您當時繼續受僱於NCR，則基於時間的單位將在授予日期的三週年時授予。以時間為基礎的單位將遵守委員會確定的標準條款和條件。

您的股權獎勵將根據NCR股票激勵計劃的條款發放，該計劃由富達投資®管理。與獎勵相關的具體條款和條件將在富達網站上包含的獎勵協議中概述。在您獲獎後的幾周內，您的獎品應加載到富達的系統中。你可以在www.netBenefits.fidelity.com上獲得你的獎項。請仔細查看獎助金信息，包括獎勵協議，並通過點擊相應的按鈕表示您的接受。如果您對您的股票有疑問，請撥打富達股票計劃服務熱線1-800-544-9354。對於富達無法回答的問題，請通過電子郵件聯繫NCR：qlobal.Compensation@ncr.com。

競業禁止--接受這一僱傭提議，即表示您同意在您受僱於NCR期間以及在您的NCR僱傭終止後的十二(12)個月內(或如果適用法律規定的最長時間短於十二個月

(12個月，則在相當於較短的最長期限的一段時間內)，無論終止的原因是什麼，未經NCR首席執行官事先書面同意，您本人或通過他人不得：(A)直接或間接地向任何“競爭組織”(如本段所界定的)提供服務，或受僱於任何“競爭組織”，只要該等服務或僱用涉及開發、製造、營銷、廣告、銷售或服務，而該產品、過程、系統或服務與製造、銷售的產品、過程、系統或服務相同或相似，或與該產品、過程、系統或服務構成競爭，由NCR、其子公司或附屬公司向其客户提供的服務或以其他方式提供的服務，並且您在NCR工作的最後兩(2)年內曾為其工作或參與其中；(B)直接或間接招募、僱用、招攬或誘使或試圖誘使NCR、其子公司或聯營公司的任何豁免僱員終止其在NCR、其子公司或聯營公司的僱傭關係，或以其他方式終止其與NCR、其子公司或聯營公司的關係；或(C)招攬您在之前兩(2)年受僱於NCR期間工作過的任何公司或公司的業務，包括NCR、其子公司或聯營公司的客户。在本信函中，“競爭組織”是指被確定為競爭組織的任何組織

任何其他從事或即將從事研究或開發、生產、營銷、租賃、銷售或服務產品、工藝、系統或服務的個人或組織，而該產品、工藝、系統或服務與NCR製造、銷售、服務或以其他方式提供給其客户的產品、工藝、系統或服務相同或相似，或與其構成競爭。首席執行幹事確定的2010年競爭組織名單載於本函附件A，該名單在更新後的名單獲得批准之前仍然有效。

保密和保密—您同意，在您與NCR的僱傭期內及此後，您不得向他人披露或使用與NCR有關的任何“保密信息”，但您認為出於善意為NCR的利益履行您在本協議項下的義務所必需的，或根據適用法律的要求，或直接或間接地向他人披露或使用與NCR有關的任何“保密信息”。“機密信息”是指您在NCR僱傭過程中瞭解到的關於NCR、其子公司和關聯公司及其各自的客户和客户的信息，這些信息不向公眾開放或在業內廣為人知，包括（但不限於）：（i）任何專有知識、商業祕密、構思、工藝、配方、序列、發展、設計、化驗和技術、數據、配方，客户和客户名單以及所有的文件簡歷記錄（ii）有關研究、開發、新產品、營銷和銷售計劃、商業計劃、預算和未公佈的財務報表、許可證、價格和成本、供應商和客户的信息；（iii）有關NCR及其子公司和附屬公司其他僱員的技能和報酬的信息；及（iv）包含該等機密信息的文件；但任何授權或協議中限制披露的任何條款不適用於該等信息公開提交給美國證券交易委員會的範圍。您承認，此類機密信息是專門的、獨特的，對NCR具有重大價值，且此類信息使NCR具有競爭優勢。在您因任何原因終止僱傭關係後，您應立即向NCR交付包含任何機密信息的所有文件、幻燈片、計算機磁帶、驅動器、存儲設備、磁盤和其他介質（及其所有副本）。您還應確保在您的僱傭關係終止後，您的計算機或設備中沒有保留任何機密信息，如果您在這些地點確實存在機密信息，您應通知NCR。

違反限制性盟約—您承認並同意本函中的離職後限制性盟約的時間、地區和範圍（禁止競爭、禁止招攬、禁止僱用、保密和禁止披露盟約在此特此聲明，

（統稱為“限制性公約”）對保護NCR合法商業利益而言是合理和必要的，並且您同意不質疑該等限制的合理性。您進一步承認並同意，您有充分和公平的機會在此事項上由律師代表，並在您簽署本函之前考慮這些限制。您進一步確認並同意，您已收到充足且有價值的對價，以換取您同意限制性契約，包括但不限於您的薪金、股權獎勵和福利，以及根據本函條款向您提供的所有其他對價。您進一步承認並同意，如果您違反限制性公約，NCR將遭受不可彌補的損害，並且可能無法在法律上獲得足夠的補救。因此，您同意，在您違反任何限制性公約的情況下，NCR除其其他補救措施外，可提起訴訟，要求強制執行，或兩者兼有，並已簽署臨時限制令、初步或永久禁令或強制執行命令。

仲裁—因本函或您與NCR的僱傭關係而引起或以任何方式與之相關的任何爭議或索賠（包括但不限於任何欺詐或虛假陳述索賠、關於終止僱傭關係的任何索賠或任何索賠）。

因本協議或本公司服務所引起或與其有關的任何爭議應根據本協議的規定提交仲裁委員會。如果您在美國工作，仲裁應根據NCR爭議解決政策和美國仲裁協會當時的現行規則進行，並應在中立地點進行，在您工作的城市或附近，或在您的住所，首都或最近的主要城市（即，人口超過25萬）在你居住的州。如果您在美國境外工作，在當地法律允許的情況下，仲裁應在您工作的商業機構的地區總部城市進行。仲裁應由一名仲裁員進行，該仲裁員應是一名律師或前法官或在僱傭法和/或競爭法方面有知識的地方法官。仲裁裁決應在中國濟南市進行，並應提交對其有管轄權的任何法院予以強制執行。在美國進行的仲裁，仲裁性問題應根據與仲裁有關的聯邦實體法和程序法確定；所有其他方面應根據俄亥俄州法律解釋，而不考慮其法律衝突原則。與仲裁有關的其他費用和費用應按照美國仲裁協會的規定承擔。如果本款的任何部分被認定為不可執行，則該部分應予以分割，並且不影響仲裁義務或本款的任何其他部分。本段應控制任何適用的公司政策中的任何相反語言。

《税法》第409a條--雖然本函件所規定的付款和福利的税務處理沒有保證或保證，但這些付款和福利應免除或遵守經修訂的1986年《國税法》第409a條的要求(以下簡稱《税法》)。本信函的解釋、管理和管轄方式應符合該意向。特別是，在不限制前述規定的情況下，根據本信函提供的屬於應税福利的任何報銷或實物福利(且不是守則第409a條所指的傷殘補償或死亡福利計劃)應遵守以下規則：(I)任何此類報銷應不遲於您產生可報銷費用的日曆年度的下一個日曆年末支付，(Ii)NCR有義務在任何給定日曆年支付或提供的可報銷費用或實物福利的金額不影響NCR在任何其他日曆年有義務支付或提供的可報銷費用或實物福利的金額，以及(Iii)您讓NCR報銷費用或提供實物福利的權利不得被清算或交換任何其他福利。

儘管本函有任何其他規定，NCR可從本函項下應付的任何款項或根據本函收到的任何其他利益中扣除任何適用法律或法規要求扣除的最低聯邦、州和/或地方税。

附錄B

就NCR計劃、文件和/或協議中涉及首席執行官在每年QL中確定的“競爭組織”的競業禁止條款而言，下表中確定的公司為2010年的“競爭組織”。請注意，本清單並不侷限於此，術語“競爭組織”還包括從事或即將從事產品、工藝、系統或服務的研究或開發、生產、營銷、租賃、銷售或服務的任何其他個人或組織，該產品、工藝、系統或服務與NCR向其客户製造、銷售、服務或以其他方式提供的產品、工藝、系統或服務相同或相似，或與之競爭。