個人和機密

2023年6月9日

布萊恩·韋伯—沃爾什

[*]

親愛的布萊恩，

歡迎來到NCR，這是一家全球性的技術公司，負責日常交易，讓您的生活更輕鬆。

我們在全球180個國家的業務，全球各地的員工提供廣泛的視野和一系列技能，使我們的客户能夠使每一個客户與他們的業務互動都是一種非凡的體驗。

我們很高興向您提供NCR的工作機會。我相信你會成為這個組織的重要貢獻者。代表我的團隊，我們期待您的加入。

僱主（法人）：

NCR Corporation（“本公司”）

職位：

您的職位聘用後將是執行副總裁，財務—首席財務官指定，NCR（剩餘公司）。在公司分離生效之日，您的頭銜將成為NCR首席財務官。

職位等級：

此職位為E5級

報告對象：

大衞威爾金森，執行副總裁兼首席執行官指定，NCR（剩餘公司。

業務部門：

金融

位置：

佐治亞州亞特蘭大

開始日期：

2023年7月10日

[*]根據第S—K條第601（b）（10）（iv）項，包含機密信息的空白處

基本工資：

您的年基本工資為每年550，000美元，從您的開始日期開始。

本公司按兩週發薪時間表運作，發薪日為兩週發薪期結束後的星期五。發薪日定於每個發薪期結束後五天。您的年度基本工資將由首席執行官不時審查，以確定適當的增加（如有），並須經NCR董事會薪酬和人力資源委員會（“委員會”）批准。

管理激勵計劃—MIP：

自您的入職日期起，您將參加NCR的管理獎勵計劃（“MIP”），但須遵守MIP的條款。MIP是一項年度獎金計劃，其支出根據NCR的結果、您的組織的結果和您的個人表現而有所不同；它在計劃年後的第一個日曆季度支付。

您的2023年計劃年度的MIP獎勵機會將是基本工資的100%，但部分服務年度按比例分配。2023年計劃年度的保險計劃支出將於2024年3月或前後支付給您。

請注意，保險計劃指引會不時更改，而更改將由委員會酌情決定。您必須在付款時是當前員工，才能收到獎金。

股權獎：

待閣下接受此要約並及時執行相關獎勵協議後，閣下將獲得授予價值為2，000，000美元的NCR股權獎勵，將以NCR時間限制股票單位的形式交付，如所述。補助金的生效日期（“補助金日期”）將為您受僱日期後一個月的第一天。

於授出日期，NCR將授出時間限制股票單位（“時間限制單位”），每一單位代表一股NCR普通股。以時為基礎的基金單位的實際數目將以獎勵價值除以不合格股票於授出日期的收市價來釐定。結果應四捨五入至最接近的整數單位。倘閣下屆時繼續受僱於NCR，100%按時單位將於授出日期第三週年歸屬。按時單位將受授標協議中的標準條款及條件所規限。

您的股權獎勵將根據NCR股票激勵計劃的條款發放，該計劃由富達投資®管理。有關該授標的具體條款和條件，詳見富達網站上的授標協議。在您的授予日期的幾周內，您的獎勵應加載到富達的系統。您可以訪問www.netbenefits.com.cn獲得您的獎項。請仔細閲讀授予信息，包括授予協議，並在規定的接受時間內點擊相應的按鈕，表示您接受授予和授予條款。您必須接受獎勵協議，才能獲得獎勵的利益。如果您對您的股票有任何疑問，請致電富達股票計劃服務熱線1—800—544—9354。對於富達無法回答的問題，請通過電子郵件與NCR聯繫，地址是：stock.administration@ncr.com。

2024年及以後的長期股權激勵計劃（LTI）：

作為NCR的高管，您將繼續參加年度管理長期激勵（LTI）股權獎勵計劃。2024年，您的目標激勵獎將為2，000，000美元，由授予NCR其他高級管理人員相同類型和相同比例的贈款組成。作為符合資格的參與者，您將根據您的個人貢獻、您在同行中的相對錶現以及您未來為NCR成功做出貢獻的潛力，考慮獲得LTI股權獎勵。長期投資股權獎勵並無擔保，一般於每年二月授出，惟須經NCR董事會委員會批准。

您必須在適用的授出日期為NCR的現任僱員，才有資格獲得任何NCR LTI股權獎勵。其他獎勵條款載於管理這些獎勵的計劃中，並且您必須在每次簽訂獎勵協議時以電子方式接受獎勵協議，以便有資格獲得其福利。

簽約獎勵：

您有資格獲得金額為200，000美元的簽約獎金（減去適用税費）。該金額僅在連續和滿意地為NCR服務六十（60）天后支付。請注意，如果您在NCR工作的第一天起的十二（12）個月內辭職，除非有正當理由（定義見本文件），您將被要求全額償還簽約獎金，NCR可以從NCR欠您的任何剩餘金額中抵消簽約獎金的償還額。

您還有資格獲得最高1,000,000美元(減去適用税金)的第二筆現金付款，這意味着一旦您辭去當前僱主的職位，您將與當前僱主發生一項義務。這筆款項取決於您提供令人滿意的未償債務文件，可以直接支付給您，或者如果允許，也可以直接支付給您目前的組織，但需要適當的預扣税款，在完成在NCR連續且令人滿意的服務三十(30)天后支付。請注意，如果您在受僱於NCR的第一天起二十四(24)個月內辭去您的職位，而不是出於本文檔中定義的正當理由，您將被要求全額償還這筆現金付款，NCR可能會將這筆現金付款的償還金額從NCR向您支付的任何剩餘金額中抵消。如果你在24個月內辭職，你有責任聯繫你的經理，在你辭職後60天內安排償還這筆現金。

《守則》第409A條：

雖然本函規定的付款和福利的税務處理沒有保證或保證，但這類付款和福利應免除或符合經修訂的1986年《國內税收法典》（“法典”）第409A條的要求。本函的解釋、管理和管理應符合上述意圖。特別是，在不限制前述規定的情況下，根據本函提供的任何應納税福利（而不是《法典》第409A條所指的傷殘津貼或死亡撫卹金計劃）應遵守以下規則：

·任何此類報銷均應在您產生報銷費用的歷年後的下一個歷年結束前支付。

·NCR在任何特定日曆年內有義務支付或提供的可報銷費用或實物福利的金額不得影響NCR在任何其他日曆年內有義務支付或提供的可報銷費用或實物福利的金額。

·您要求NCR報銷費用或提供實物福利的權利不得被清算或交換任何其他福利。

儘管本函有任何其他規定，NCR可從本函項下應付的任何款項或根據本函收到的任何其他利益中扣除任何適用法律或法規要求扣除的最低聯邦、州和/或地方税。

假期/節假日：

根據公司的假期政策，您有權享受帶薪假期和假期。符合資格的假期是基於級別或公司服務年數，以提供更大利益者為準。有關假期福利的詳細細目可在“福利摘要”文件中找到。

本公司還提供六（6）個浮動假期，可在一年內的任何時間使用，同時確認客户和業務需求。在租用的第一年，可用浮動假期的數量按比例分配。

此外，本公司確認以下為帶薪假期：

元旦、馬丁·路德·金紀念日、陣亡將士紀念日、獨立日、勞動節、感恩節和聖誕節。

行政人員離職及控制權變更福利：

您將參與NCR的高管離職計劃及其控制權變更離職計劃並受其條款的約束。根據控制權變更計劃，您在加入NCR時可獲得“第二層”福利水平。在公司離職生效日期擔任首席財務官後，您將獲得“第一級”福利水平。就行政人員離職計劃而言，

“現金離職”應等於您的基本工資的1.0倍加上您當時的保險計劃目標獎金的總和。在公司離職生效之日擔任首席財務官後，您的“現金離職費”應等於您的基數的1.5倍

工資加上您當前的MIP目標獎金。為了獲得任何遣散費福利，您必須按照計劃中規定的NCR合理接受的形式執行NCR的所有索賠的一般免除標準表格。每項計劃都可由委員會修訂或終止。

在無故終止或有正當理由終止的情況下（在每種情況下，定義如下），您將有權（1）支付高管離職計劃中所述的現金離職，以及（2）在終止日期立即授予您的簽約股權獎勵；前提是，如果您有權根據NCR控制權變更離職計劃獲得利益，則您將不會獲得本段所述的現金離職。

預計該公司將於2023年第四季度拆分為兩家獨立的上市公司（“分拆”），其中一家公司專注於數字商務（“RemainCo”），另一家公司專注於ATM業務。

“正當理由”終止是指您因下列情形之一而辭職：

（i）分拆未能於2024年6月1日前發生；

（ii）閣下不會在分拆後立即獲提供NCR（剩餘公司）的首席財務官職位；

（iii）您的所有權的重大減損；

(iv)a公司減少：（A）你當時的基本薪金（除非大部分高級行政人員的薪金有類似的削減）；（B）你當時的保險計劃目標花紅（除非大部分高級行政人員的保險計劃目標花紅）；

(v)a要求您的辦公室或地點不是在亞特蘭大，佐治亞州大都會區；或

（vi）本公司對本協議條款、僱傭條款及條件或任何股權獎勵協議的任何重大違反。

儘管有上述規定，任何事件或作為或不作為均不構成“合理理由”，除非（i）您已在事件發生後的九十（90）天內書面通知本公司，及（2）NCR未能在收到該書面通知後三十（30）天內糾正該正當理由事件，及（3）在適用事件發生後180天內終止僱用。

無原因終止是指公司無原因終止。"原因"是指：

i.根據美國聯邦法律或此類行為發生的州或國家的法律，你被定罪犯有重罪，

ii.您故意並持續不履行與NCR或其任何關聯公司的實質性職責，（由於身體或精神疾病導致喪失工作能力而導致的任何此類不履行義務除外），NCR董事會向您提交實質性履行義務的書面要求後至少三十（30）天，明確指出NCR董事會認為您沒有實質性履行職責的方式；

iii.您故意從事非法行為或嚴重不當行為，對NCR造成實質性和明顯損害，或

iv.您嚴重違反NCR的行為準則。

您明確理解和同意，本站不會就終止您接入“服務”而對您或任何第三者承擔任何責任。根據董事會正式通過的決議案所授予的授權或根據本公司法律顧問的意見而作出的任何作為或不作為，均應最終推定為閣下本着誠信並符合本公司的最佳利益而作出或不作出。

福利：

您有資格享受在本公司僱傭的第一天生效的福利。自聘用之日起，您有31天的時間參加健康保險（醫療、牙科和視力福利）以及其他殘疾和人壽保險計劃。如果您未在工作後的前31天內投保，您將被默認為基本人壽保險、核心短期和長期殘疾保險的核心福利。在這段時間內，您還將有機會為您的合格家屬提供保險，追溯至您的就業第一天。

“福利概要”文件中提供了一份説明您有權享有的福利的概要。

年度績效評估：

您的年度業績和薪酬（包括任何未來的股權獎勵）將在每年第一季度或公司酌情決定的任何其他時間進行評估和確定。

員工購股計劃：

員工購股計劃讓所有全職員工有機會成為公司的所有者，並在參與公司發展的同時，參與長期儲蓄計劃。僱員可將其總工資的10%投入該計劃，每年最高可達25，000美元。

變化：

本公司保留對您的僱傭條款進行合理修改的權利。如有任何變更，我們將盡快以書面通知閣下，且無論如何在變更後的一個月內通知閣下。

這份工作要約取決於您是否同意本工作信和附錄A中概述的僱用條件，以及您成功通過背景調查。

此外，此優惠還取決於您是否同意某些限制性條款，包括非競爭、非客户招攬和非招聘/僱用。這些承諾載於您的報價包中的《不競爭協議》中，您還必須簽署該協議。

本函取代並完全取代先前就本函所述主題事項所作的任何口頭或書面溝通。本函不是僱傭合同，不應解釋或解釋為包含任何持續僱傭或僱傭特定期限的保證。

請在本工作日起3天內通過電子簽署所有工作文件，表明您對本工作的決定。請同時保存/打印報價文檔的副本以供您的文件。

真誠地

/s/David Wilkinson

大衞·威爾金森

已確認並同意：

附錄A

就業條件

本公司要求求職者成功完成各種僱傭文件和流程。您應承擔與終止任何先前或目前的僱傭關係以及根據本公司的有條件報價作出任何財務或個人承諾相關的任何及所有風險。

本工作邀請以您滿足並同意以下條件為條件：

背景調查

根據當地隱私法，此聘用條件是完成全面背景調查，並對結果感到滿意。本公司可自行或通過外部機構對您提交的所有信息和文件進行背景調查。您明確同意進行此類背景調查，並同意，如果本公司因此類背景調查而發現任何差異或虛假陳述，則您的要約可能被撤銷或立即終止。

您理解並同意，如果需要，本公司可以向其客户提供您已通過某些背景檢查要求的驗證，然後才允許您為這些帳户提供服務。

您也明白，如果公司僱用您或與您簽訂服務合同，您的同意將適用，並且公司可以在法律允許的情況下，在您的僱傭或合同期內，從外部機構獲得與您有關的額外背景報告，而無需再次請求您的授權。

美國就業資格

根據1986年《移民和控制法》的條款，公司只能僱用在美國工作和居留的員工。因此，公司將通過I—9和E—Verify就業驗證流程驗證您的就業資格。如果您開始與本公司工作，您應理解，您將被要求在您開始工作日期後的三個工作日內完成I—9工作資格驗證程序。請參閲本僱傭包中的I—9信息表，瞭解如何完成此流程。

您也瞭解，公司參與了E-Verify計劃，您在I-9就業驗證過程中向我們提供的信息將與國土安全部和社會保障管理局數據庫中維護的信息進行比較。有關更多信息，包括您在本計劃下的權利，請參閲本租用信息包中隨附的關於E-Verify的信息。

最後，美國商務部和國務院頒佈的美國出口法規限制向外國國民(非美國公民或永久居民)發佈美國技術。您受僱於本公司的條件是，根據您的公民身份或永久居留國家/地區的相關美國出口法規，確定您不會被禁止使用本公司的技術。請注意，公司出於出口合規目的從您那裏收集的任何信息都不會用於任何其他目的。

員工隱私通知和同意

作為僱用條件之一，您必須同意所附文件《員工隱私通知和同意》。

共同協議仲裁所有與僱傭有關的申索作為任何職位的僱用條件，您必須閲讀、理解並同意所附文件--共同協議以仲裁所有與僱傭有關的申索。通過簽署這份僱傭接受書，您確認收到了這份文件，並確認您同意並願意遵守共同仲裁協議的內容。

僱傭協議

作為僱傭條件，您必須閲讀、理解並同意隨附的文件：僱傭協議。通過簽署這份僱傭承諾書，您確認收到了這份文件，並且您同意並願意遵守公司的僱傭條款和條件的內容。

安全意識

NCR必須在最高級別的安全條件下運營，以維護其在市場上的聲譽，並降低公司面臨的任何潛在風險。作為貴公司入職培訓的一部分，所有員工，包括高級管理人員，都必須完成NCR安全意識培訓。培訓必須在開始日期的30天內完成。訪問培訓的説明將在您的開始日期後通過電子郵件提供。

這項為期30分鐘的網絡培訓課程向員工介紹信息安全的重要性以及如何保護NCR數據。完成本課程後，您將能夠識別NCR的安全策略和標準，瞭解數據分類和處理，識別電子通信的安全實踐，並定義社會工程。作為NCR保護我們公司、客户和員工數據的持續承諾的一部分，您將被要求參加每年的安全意識培訓。

您完成NCR安全意識培訓表明您個人對信息安全和保護NCR品牌的承諾。

行為規範

作為您對公司的培訓的一部分，員工，包括高級管理人員，必須完成公司的行為準則。此培訓必須在開始日期的30天內完成。訪問培訓的説明將在您的開始日期後通過電子郵件提供。

擁有計算機訪問權限的員工必須完成30分鐘的基於Web的培訓和認證模塊。本模塊旨在讓您熟悉我們的全球商業行為標準。雖然我們認識到也必須遵守當地的法律和法規，但重要的是，所有員工都要理解並遵守我們的全球商業行為標準。對於不能使用計算機的員工，請從您的經理那裏獲得一份公司行為準則和認證表的副本，並將其返回到NCR Corporation，道德與合規辦公室，郵編：30308，地址：亞特蘭大斯普林街西北864號。

您完成了公司的行為準則培訓和/或認證表格，表明您個人致力於以合法和道德的方式開展業務。