1 GOHEALTH，INC. 關於補償的政策 介紹 董事會（以下簡稱“董事會”）。(the本公司（“本公司”）已採納本獎勵性薪酬補償補償政策（“本政策”），該政策規定在本公司重列財務業績的若干情況下，可收回補償。本政策應解釋為符合美國證券交易委員會（“SEC”）規則和納斯達克股票市場的要求。（“納斯達克”）上市標準執行2010年多德—弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案第954條（“多德—弗蘭克法案”），如果本政策以任何方式被視為與該等規則不一致，則本政策應視為追溯修訂以符合該等規則。 管理 本政策由賠償委員會管理。賠償委員會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。 賠償委員會被授權解釋和修改本政策，並在所有情況下，在符合多德—弗蘭克法案的情況下做出所有必要的、適當的或建議的決定。 董事會或薪酬委員會可酌情不時修訂本政策。 本政策適用於本公司或本公司附屬公司的任何現任或前任“執行官”（定義見1934年證券交易法（經修訂）下的規則10D—1）（每一個此類個人稱為“執行官”）。 本政策對所有管理人員及其受益人、執行人、管理人和其他法定代表人具有約束力和強制執行力。 財務重報後的補償 如果本公司因重大不遵守證券法的任何財務報告要求而需要編制會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要進行的任何會計重述，或者，如果該錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，將導致重大錯報的，（“財務重述”），薪酬委員會應促使公司在合理可能的情況下儘快向每位高管收回任何錯誤授予的獎勵性薪酬，定義如下。 4893—6328—3322v.1

2 無故障恢復 無論行政人員或任何其他人士是否有過失或對導致財務重報需要的會計錯誤負責，或從事任何不當行為，均須根據本政策作出補償。 可收回的賠償；強制執行 本政策適用於全部或部分基於實現根據編制公司財務報表所使用的會計原則確定和列報的任何財務報告措施而授予、賺取或歸屬的所有補償，以及全部或部分源自該等措施的任何措施，無論是否在公司的財務報表中呈現，或包括在提交給SEC的文件中，包括股價和股東總回報（“TSR”），包括但不限於基於業績的現金，股票，已支付或授予行政人員的購股權或其他股權獎勵（“獎勵性薪酬”）。 僅基於發生非財務事件而授出、歸屬或賺取之補償，例如基本薪金、受限制股票或按時間歸屬之購股權，或僅由董事會或薪酬委員會酌情決定而並非基於達成任何財務措施而授出之花紅，均不受本政策規限。 在財務重報的情況下，將收回的金額將為（i）行政人員在收回期間收到的獎勵性補償的超出部分（定義如下）根據錯誤數據計算，不考慮任何已付或預扣税款，（ii）如果根據重列財務資料計算，行政人員本應獲得的獎勵性補償，由賠償委員會決定。 就本政策而言，“恢復期”是指公司被要求編制財務重述之日之前的三個已完成的會計年度，根據本段最後一句的規定，或因公司會計年度變更而導致的任何過渡期（見納斯達克上市規則第5608（b）（i）（D）條）。 本公司須編制財務重報之日為（A）董事會或董事委員會之日，（或本公司的授權高級人員，如果不要求董事會採取行動）得出結論，或合理應得出結論，本公司需要準備財務報告，或（B）法院，監管機構，或其他合法授權機構指示公司準備財務重述。 對於基於股票價格或TSC的獎勵性補償，如果錯誤判給的補償金額不受直接根據財務重報中的信息進行數學重新計算，則薪酬委員會應根據財務重述對股票價格或股票回報率的合理估計，確定擬收回的金額，激勵—已收到基於補償，公司應記錄該估計的確定，並將其提供給紐約證券交易所/納斯達克。 激勵性薪酬被視為管理人員在實現適用財務報告措施的財政年度或聲稱

3，即使在該期間結束後支付或給予這種基於獎勵的補償。本公司可使用本公司可利用的任何法律或衡平法補救辦法，以追回任何錯誤授予的基於獎勵的補償，包括但不限於向高管收取現金付款或公司普通股，或沒收公司欠高管的任何金額。本公司不應賠償任何高管，或支付或償還任何保險單的保費，以彌補該高管在本保單項下發生的任何損失或與本公司執行本保單項下的權利有關的任何索賠。根據本政策收回的薪酬不應包括行政人員(I)在開始擔任行政人員之前或(Ii)如果他或她在適用於所述基於獎勵的薪酬的業績期間的任何時候沒有擔任行政人員的情況下收到的基於獎勵的薪酬。薪酬委員會(或在董事會任職的大多數獨立董事)可決定不向高管尋求全部或部分追回，但前提是該委員會可單獨酌情確定這種追回是不可行的，因為(A)支付給第三方以協助強制執行追回的直接費用將超過可追回的金額(在作出合理嘗試追回錯誤授予的基於激勵的薪酬並向納斯達克提供了這種嘗試的相應文件之後)，(B)追回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律，根據納斯達克可接受並向其提供的適用司法管轄區內註冊律師的意見確定，或(C)追回很可能導致公司的401(K)計劃或任何其他符合税務條件的退休計劃無法滿足1986年修訂的美國國税法第401(A)(13)或第411(A)節及其下的條例的要求。其他補救措施不妨礙薪酬委員會根據本政策行使任何權利，不影響本公司、董事會或薪酬委員會可能就任何受本政策規限的高管而享有的任何其他權利或補救，不論是根據適用法律(包括根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條)、法規或根據適用於高管的任何其他公司政策、僱傭協議、股權獎勵、現金獎勵或其他協議的條款而產生的。儘管有上述規定，不得重複追回本政策項下基於獎勵的相同補償以及任何其他此類權利或補救措施。