附件10.22
第10號修正案
輝瑞補充儲蓄計劃(“PSSP”)
（自2016年1月1日起修訂和重述）
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(New材料下劃線；刪除部分劃掉）
1.對第2.17節作了修正，在其末尾添加以下文字如下：
2.17 在服務中轉移到PSSP。術語"服務轉移至PSSP"應指（i）一次性選擇並將成員的輝瑞股份有限公司的餘額轉移至本計劃。無資金補充退休計劃無資金補充退休計劃非祖父福利由已根據輝瑞綜合退休金計劃獲得其提前退休日期或年滿65歲的在職僱員提供。該一次性選擇須在2015年10月1日至2015年11月9日之間進行，並於2016年1月1日生效（“首次在職轉移至PSSP”）；或（ii）一次性選擇並將成員的輝瑞股份有限公司的餘額轉移至本計劃。本公司於二零二二年六月二十三日董事會會議上批准，已根據輝瑞綜合退休金計劃獲得全額未扣減福利（除若干例外情況外）的在職僱員的非祖父福利。2022年7月1日確定了參加該一次性選舉的資格（“在職轉移到PSSP”）。向PSSP的首次在職轉撥最初投資於本計劃項下的指定違約基金，其後根據會員的指示，以及由於獎金累積與支付之間的時間差異，任何後續在職轉撥至PSSP的首次在職轉撥最初按會員的指示。向PSSP的現役轉移最初投資於市場利率基金，其後按會員的指示進行。所有向PSSP的在職調動將在1月一次性分配，與會員離職同時或離職後，除非死亡或根據第6.8條的規定進行了調任。
2.新增第2.20節如下，其餘各節相應重新編號：
2.20 市場利率基金。術語市場利率基金是指本計劃下的投資基金，其收益為長期適用聯邦利率的120%。
3.《公共安全保障計劃》第2.32節修訂如下：
2.32 退休“退休”一詞是指在符合條件的僱員年滿（i）65歲，（ii）62歲且至少服務5年，或（iii）55歲且至少服務10年後終止與僱主的僱傭關係（其中"服務年限"是根據合格計劃確定的），或符合輝瑞自願提前退休計劃的合格員工，或根據公司贊助的離職計劃的特殊離職計劃被非自願解僱，且年滿（i）65歲，（ii）年滿62歲且服務至少5年，或（iii）年滿55歲且服務至少10年，如屬以下情況：
(A)增加五歲；
(B)超過額外五年的服務年資；或
(C)年齡和服務年限的組合(以月為單位)，該組合不超過60個月。
4.第五條第5.4節修改如下：
5.4 投資.所有超額的定期收入遞延和退休儲蓄供款將記入貸方，其數額與實際投資於一個或多個“基金”的情況下應賺取的數額相等。（根據合格計劃可供投資的輝瑞匹配基金除外）或市場利率基金，會員可能會違約或不時選擇，以百分之一（1%）為增量。 倘任何款項記入本計劃或其他款項時並無提供投資選擇，則每筆該等款項均應被視為投資於本計劃項下的指定違約基金。向PSSP的首次在職轉撥應被視為投資於本計劃項下的指定違約基金；向PSSP的有效在職轉撥應被視為投資於市場利率基金。
初始在職轉移至PSSP、僱主應計、主動死亡撫卹金SERP轉移及轉移至PSSP應視為根據成員的投資選擇進行投資。與規範合格計劃規則類似的規則應適用於確定視為投資的價值（但基於本計劃的估值日期）以及投資轉移的時間、頻率和允許性。本計劃的任何條款均不要求公司或任何其他僱主實際投資任何金額於任何“基金”或任何其他投資工具。該計劃是一個資金不足的計劃，不受ERISA的資金要求的限制，這意味着信託中沒有實際投資。這些賬户代表公司的無擔保債務，公司一般資產中沒有預留資金用於支付這些賬户。本計劃受本公司的充分誠信及信用所規限，在本公司破產時，成員將成為一般債權人。除本節另有規定外，本計劃的分派和提款均以分派日曆季度前一個日曆季度的最後一個營業日計算。因不可預見緊急情況而產生的違約金在收到提款請求當日前一個月的最後一個營業日起計值。本應支付但因成員為關鍵僱員而延遲支付的款項在分配日期進行估值。
5.第6.8節第一段修改如下：
6.1Redeferrals.儘管有任何選擇的付款選項或被視為選擇的付款選項（或視為已作出），除非股東根據書面協議未獲提供遞延選擇權的特別應計款項，否則股東可作出一項或多項其後選擇，以更改遞延金額的分派形式（該等選擇可就每個獨立帳户），但該等選擇只有在符合下列條件的情況下才有效：
6.新增附錄J如下：
附錄J
適用於懷亞特聯盟合法參加者的特別規定
自2021年6月1日起，於2021年6月1日及其後在職的傳統工會僱員將有資格參與本計劃。有關退休儲蓄供款的計算，規定應遵循合資格計劃的適用規定。
7.新增附錄K如下：
附錄K
適用於ARRAY PHARMACEUTICALS，INC.的特別條款AMPLYX PHARMACEUTICALS，INC.，TRILLUM PHARMACEUTICALS，INC.，ARNA PHARMACEUTICALS，INC.，REVIRAL PHARMACEUTICALS，INC.，Global Blood Terapeutics，Inc.和BIOHAVEN PHARMACEUTICALS，INC.員工
自下列各生效日期起生效，各legacy Array BioPharma Inc.，Inc.員工（“陣列員工”）、遺留的Amendix Pharmaceuticals，Inc.僱員（"Amblexex僱員"），遺留的Trillium Therapeutics Inc.，員工（"Trillium員工"），遺產Arena製藥公司，員工（“Arena員工”）、遺留的ReViral Limited員工（“ReViral員工”）、遺留的Global Blood Therapeutics，Inc.員工（“GBT員工”）和Biohaven Pharmaceuticals Holding Company Ltd.的遺留員工（“Biohaven員工”）均應有資格參加本計劃。服務年數和定期收入應按合格計劃的規定計入。
1.陣列員工將有資格於2020年1月1日及之後參與本計劃。
2. Amblexx員工有資格在8月1日及之後參加本計劃。2021.
3. Trillium員工將有資格於2022年1月1日及之後參與本計劃。
4.競技場員工將有資格於2022年8月1日及之後參與本計劃。
5. ReViral員工於2022年10月1日及之後合資格參與該計劃。
6. GBT員工將有資格於2023年1月1日及之後參與本計劃。
7. Biohaven員工將有資格在2023年1月1日及之後參加本計劃。