附件10.11

修正案第3號

輝瑞美國綜合補充養老金計劃和

波多黎各員工

(修訂並重訂於2016年12月31日)

* * *

(新材料下劃線一次；刪除)

1. A部分的新第6.5節：適用於所有參與者的行政和一般章節添加到其末尾，內容如下：

6.5 重新僱用。對於被本公司重新僱用或以其他方式再次成為合資格僱員的參與者，其在離職前累積的祖父和非祖父利益的支付不得暫停。

2.修訂B部分第5條：輝瑞子計劃適用條款，以在其末尾添加新的第5.9節，內容如下：

5.9 在職主動福利轉移

(1)符合資格的參與者(如本文所界定)可根據以下規定，一次性選擇(“積極福利選擇”)，將其根據本計劃B部所得的非祖父母福利的全部價值，在服務期間轉移至私人機構福利計劃：

(2)A參加者有資格選擇積極利益轉移，如果他：（i）年滿65歲或年齡和他的可抵扣服務年數之和（無論是部分的還是完全的）等於或超過90（“第90條規則”）於2022年7月1日前或2022年8月1日前（ii）根據本計劃B部分享有非祖父權益；及（iii）截至2022年6月15日，並無根據計劃B部分支付其非祖父母權益的存檔年金選擇權。

（3）根據本計劃B部分的規定，主動利益轉移金額應根據用於確定截至2022年7月1日或2022年8月1日福利確定日期（如適用）應支付的一次性分配的精算假設確定。由於2022年7月1日福利釐定日期或2022年8月1日福利釐定日期（如適用）與轉移日期（將在積極福利選擇生效日期後在行政上儘快進行）之間的時間間隔，一次性分配不會增加利息調整。

(4)正在進行的福利轉移，包括其未來的投資回報，此後應遵守私營部門會計計劃的條款，但應同時從私營部門會計計劃分配，其形式與如果沒有選擇這種轉移，該數額將從該計劃B部分分配的相同，而不考慮私營部門會計計劃應支付給該參與人的任何額外分配。

(5)An積極福利選舉必須在2022年7月22日之前進行，並將於2022年8月1日生效。

3.對E部分第5條：適用於惠氏子計劃的規定進行了修訂，在其結尾處增加了新的第5.7條，內容如下：

5.7 在職主動福利轉移

(I)符合資格的參與者(如本文所述)可根據以下規定一次性選擇(“主動福利選擇”)，將其根據本計劃E部分規定的非祖父母福利的全部價值在服務期間轉移至私人機構福利計劃：

(ii)參與者有資格選擇積極福利選擇，如果他：（1）在2022年7月1日之前或2022年8月1日之前年滿65歲，（以先發生者為準）；（2）根據本計劃E部分享有非祖父福利；及（3）截至2022年6月15日，沒有根據計劃E部分支付其非祖父權益的年金選擇。

(Ii)根據本計劃E部分的規定，現行福利轉移金額應根據用於確定截至2022年7月1日福利確定日期或2022年8月1日福利確定日期(視情況適用)的一次性分配所使用的精算假設來確定。由於2022年7月1日福利確定日期或2022年8月1日福利確定日期(視情況而定)與轉移日期(將在有效福利選擇生效日期之後在行政上儘快發生)之間的時間間隔，不會將利息調整添加到一次性分配中。

(Iii)正在進行的福利轉移，包括其未來的投資回報，此後應遵循私營部門戰略計劃的條款，但應同時從私營部門戰略計劃分配，其形式與如果沒有選擇轉移，這筆金額將從計劃的本部分E部分分配，而不考慮私營部門戰略計劃應支付給該參與方的任何額外分配。

(四)必須在2022年7月22日之前進行主動福利選舉，並於2022年8月1日生效。

4.B部分附錄一3.1(D)節：適用於輝瑞次級計劃的規定修改如下：

(D)他在分居日期前兩年(2022年後的分居日期)的輝瑞儲蓄計劃(PSP)的薪酬超過或等於253,000美元235,000美元，或他有該計劃B部分下的累算福利；以及

5.在B部分附錄I新增加的第3.3節：適用於輝瑞次級計劃的規定，內容如下：

*後來被公司重新聘用的參與者將保留VEP/SSP計劃福利，但在VEP/SSP計劃福利的計算中計入的退休資格的額外年齡和額外服務年限將不會以任何方式反映出來，以便在重新聘用時獲得輝瑞次級計劃下的任何里程碑；為清楚起見，該計劃下的任何里程碑必須實際達到，而不是之前在VEP/SSP下提供的任何增強。