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以下條款闡明瞭根據Zillow Group，Inc.2020激勵計劃(“計劃”)為Zillow Group，Inc.(“本公司”)非僱員董事提供的股權獎勵獎勵計劃(“計劃”)的條款。本計劃不構成根據本計劃可供發行的單獨股票來源。如果本協議中包含的條款與本計劃中的條款有任何不一致之處，應以本計劃為準。未在此定義的大寫術語具有本計劃中規定的含義。為清楚起見，本計劃對2020年3月5日生效的股票期權授予計劃進行了修訂和重申。

當選或獲委任為董事會成員的每名董事如非本公司或任何關連公司的僱員(“合資格董事”)，均有資格根據本計劃獲授予限制性股票單位、無限制購股權或兩者的組合，詳情如下。

(A)自2024年3月1日起及其後每個週年(每個為“年度授出日”)，每個於年度授出日符合資格的董事將自動獲頒一個數目的受限股票單位，數目相等於315,000美元除以截至年度授出日期前三個交易日止的20個交易日美國主要交易所C類股本股份在美國主要交易所的平均收市價，任何零碎受限股票單位四捨五入至最接近的完整股份(0.5個單位四捨五入)(每個單位為“年度股份單位獎”)。每個RSU年度獎應在授予年度RSU獎的年度授予日期之後每三個月授予四分之一的RSU年度獎，因此RSU年度獎應在RSU年度獎被授予一週年時全部授予，但歸屬將在適用的合格董事服務終止時終止，未歸屬部分將被無償沒收。

(B)假若合資格董事於年度授出日期以外的日期首次當選或獲委任為董事會成員，則該合資格董事在董事會或補償委員會批准下，並就其首次獲選或獲委任為董事會成員時，將獲頒予該數目的受限股票單位，其計算方式與年度限售股獎勵相同，但按合資格董事首次當選或獲委任為董事會成員之日起至首次獲選或獲委任為董事會後首個年度授出日之間的完整歷月數目(每個按比例計算，為“按比例分配的限售股獎勵”)按比例計算。在首次當選或被任命為董事會成員後，符合資格的董事將有資格根據上文第2(A)節獲得RSU年度獎項。每個按比例分配的RSU獎將於董事會或薪酬委員會(視情況而定)批准按比例分配的RSU獎後的第一個年度授予日起完全歸屬，但歸屬將在符合條件的董事服務終止時停止，按比例分配的RSU獎的未歸屬部分將被無償沒收。

(C)每項年度RSU獎及按比例分配的RSU獎的其餘條款及條件，須於年度RSU獎或按比例分配的RSU獎的適用授予日期或之前，於董事會或薪酬委員會為證明年度RSU獎及按比例分配的RSU獎及按比例分配的RSU獎而批准的最後一份限制性股票單位授予通知及協議中所載的條款及條件，以及本計劃所載(在適用範圍內)所載的條款及條件下作出。

(D)即使本協議有任何相反規定，每名合資格的董事均可選擇放棄收取任何年度股份單位獎或按比例分配的股份單位獎的全部或部分。合資格的董事有資格收取年度股份單位獎或按比例分配的股份單位獎，而代之以收取一份無限制購股權；惟任何該等選擇放棄收取少於年度股份單位獎或按比例分配的股份單位獎，而代之以收取一份非限定股份購股權，須以25%為增量(每一份該等非限制性股份購股權，及

“選舉選項”和每一次這樣的選舉，即“選舉”)。每個選舉選項應具有以下第3節中規定的條款。選舉須受董事會或補償委員會全權酌情決定的規則、條件及程序所規限。

(A)每項選舉選項須於授予日期與合資格董事為獲得有關選舉選項而作出放棄選擇的年度RSU獎或按比例分配的RSU獎(或按比例計算的RSU獎)在沒有該選舉的情況下本應獲授的同一日授予。

(C)受授出的各項選擇購股權規限的股份數目須相等於(以C類股本股份數目表示)以下各項的乘積：(1)合資格董事因作出適用選擇而放棄授出的受限股單位數目與(2)三個單位的乘積。

(d)如果就年度受限制股份單位獎勵作出選擇，（或其部分），則適用之選擇權之四分之一須於該選擇權授出日期後每三個月歸屬，使該選擇權於該選擇權授出日期起計滿一年時全數歸屬，惟歸屬將於合資格董事終止服務時終止，而該選擇權的未歸屬部分將被沒收，且不收取任何代價。如果選擇是就按比例分配的受限制股份單位獎勵（或其部分）作出的，則適用的選擇權應在董事會或薪酬委員會批准該選擇權後的第一個年度授出日期起完全歸屬;但該歸屬將在合資格董事終止服務時終止，該選擇權的未歸屬部分將被無償沒收。

(g)每項選擇權的剩餘條款應在董事會或薪酬委員會批准的最後一份不合格股票期權授予通知和協議中規定，以證明在該選擇權的適用授予日期或之前的選擇權（“期權授予文件”），並在計劃中規定（在適用範圍內）。

董事會或薪酬委員會可根據本計劃、薪酬委員會章程和其他相關文件，在其認為適當的方面修改本計劃中的規定。除非本計劃另有規定，未經合資格董事同意，任何此類修訂不得對合資格董事根據本計劃授予合資格董事的獎勵所享有的任何權利產生重大不利影響。