附件97.1

ExCELFIN收購公司。

多德-弗蘭克追回政策

ExcelFin Acquisition Corp.董事會（“董事會”），特拉華州公司（以下簡稱“公司”）已根據納斯達克股票市場有限責任公司上市規則（以下簡稱“退單規則”）的適用條款採納了本多德—弗蘭克退款政策（以下簡稱“政策”），該上市規則根據美國證券交易委員會頒佈的最終規則頒佈，該最終規則根據《多德—弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條頒佈。董事會的薪酬委員會（以下簡稱“委員會”）負責管理本政策。本政策中未另行定義的大寫術語具有本政策附錄A所附的退款規則所賦予的含義。

收回錯誤獎勵的獎勵金。本公司應遵守《退款規則》，併合理及時地收回本公司現任或前任執行官收到的錯誤獎勵補償金（“所涵蓋個人”）如果公司因重大不遵守證券法下的任何財務報告要求而需要編制會計重述，包括為糾正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要的任何會計重述，或者，如果該錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，則會導致重大錯報。委員會可決定不根據本政策收回錯誤判給的賠償，但如果不執行是根據《回補規則》明確允許的，包括收回將違反2022年11月28日之前生效的適用母國法律。

涵蓋的個人。委員會應確定公司的受保人。

覆蓋補償。本政策適用於受保人所獲得的獎勵性報酬：（1）該受保人開始擔任執行官後；（2）在該獎勵性報酬的執行期間內擔任執行官；（3）當公司擁有在全國性證券交易所或全國性證券協會上市的證券類別時；及（4）在緊接本公司須按上述方式編制會計重述之日之前的三個已完成會計年度內（或在根據《回撥規則》確定的三個已完成會計年度內或緊接該三個已完成會計年度後因本公司會計年度變動而導致的任何過渡期）。儘管有上述規定，本政策不適用於受保人在2023年10月2日之前收到的基於激勵的補償。

受本保單約束的獎勵補償金額為錯誤獎勵補償，即受保人所收到的獎勵補償金額，超出受保人所收到的獎勵補償金額，如果根據重述金額確定，則受保人所收到的獎勵補償金額（或根據退款規則以其他方式確定），並將不考慮受保人支付的任何税款（或從獎勵性補償中扣除）。委員會應就錯誤判給的賠償金額作出所有決定。

恢復的方法。委員會應全權酌情決定在《公約》允許的範圍內收回任何錯誤判給的補償的方式。

退還規則，並遵守（或根據豁免適用）《國內税收法典》第409A條，該回收方法不必對每個受保人統一。收回的方法包括但不限於：（1）向受保人直接尋求償還；（2）減少（在適用法律以及支付獎勵補償所依據的適用計劃、計劃或安排的條款和條件的規限下）根據任何補償、獎金、獎勵、股權和其他福利計劃應支付給受保人的金額，本公司或其任何聯屬公司維持的協議、政策或安排；（3）取消先前授予受保人的任何獎勵（不論是現金或股權）或其部分；或（4）上述各項的任何組合。

無過錯基礎。本政策適用於無過錯的基礎上，受保人將根據本政策獲得賠償，而不考慮其個人責任。

其他公司安排。本政策應補充，而不是取代公司不時維護的任何其他退還、回收或補償政策，以及公司任何計劃、獎勵或單獨協議中的任何退還、回收或補償條款（包括本公司股權授予協議中的返還、收回和收回條款）（統稱“其他公司安排”）及本公司可享有的任何其他權利或補救措施，包括終止僱傭；但本公司無意亦不得重複根據多於一項保單、計劃、裁決或協議收回同一補償。此外，任何其他公司安排均不得限制本政策項下的錯誤獎勵補償的範圍或可收回性，或以任何方式限制根據退款規則的收回。

沒有賠償。儘管本公司的任何政策、安排、章程、章程、公司註冊證書或計劃或承保個人與本公司或其任何關聯公司之間的任何個人協議中有任何相反規定，任何承保個人均無權從本公司或其任何關聯公司獲得本公司根據本政策可追回或可能收回的金額的賠償；然而，只要承保個人可獲得費用預支或報銷，本政策不得阻止此類預支或報銷。

行政管理；解釋。*委員會應按照追回規則、《國税法》第409a條以及適用的法律和法規對本政策進行解釋和解釋，並應對本政策的管理作出必要、適當或可取的所有決定。委員會作出的任何決定對所有受影響的個人都是最終的、有約束力的和決定性的。根據追回規則的要求，公司應提供與本政策相關的公開披露，以及對錯誤判給的賠償的任何適用追回。在本政策與追回規則相沖突或不一致的範圍內，應以追回規則為準。在任何情況下，本政策的範圍都不會比《追回規則》所要求的範圍更廣，也不會要求再賠償。

本政策的修訂或終止。董事會保留隨時以任何理由修改本政策的權利，但須受適用法律和追回規則的限制。在追回規則停止生效或不再適用於公司的範圍內，本政策也將停止有效。

批准和通過：11月[•], 2023

已涵蓋的個人確認

I, [插入姓名]，確認我已收到政策和退還規則的副本，並且我已經閲讀和理解了政策和退還規則。本人亦明白，即使本人與貴公司之間的任何計劃、協議或安排有任何相反規定，本政策仍適用於本人在回撥規則中所界定的以獎勵為基礎的薪酬，並且本人同意採取一切必要行動以協助貴公司遵守本政策及回撥規則。本人承認並同意，本人無權就本保單向本人追討的任何款項獲得本公司的任何賠償或退還。

	覆蓋的個人


	姓名：

	日期：

附錄A

追回規則

5608.追回錯誤裁定的賠償金

(a)序言。根據SEC規則10D—1的要求，本規則5608要求公司採用薪酬回收政策，遵守該政策，並提供本規則和適用的SEC文件要求的薪酬回收政策披露。

(b)收回錯誤的賠償。每個公司必須：

(1)採納並遵守書面政策，規定如果本公司因重大不遵守證券法項下的任何財務報告要求而需要編制會計重述，包括為糾正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要的任何會計重述，或者，如果該錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，則會導致重大錯報。

(i)公司的賠償政策必須適用於個人收到的所有基於激勵的補償：

(A)在開始擔任行政官員後；

(B)在業績期間的任何時候擔任該獎勵性薪酬的執行官；

(C)公司在全國性證券交易所或全國性證券協會上市的證券類別；

(D)在本公司須按本條第（b）（1）段規定編制會計重述之日之前的三個已完成的會計年度。除了這最後三個已完成的財政年度外，恢復政策必須適用於在這三個已完成的財政年度內或緊接其後的任何過渡期（由公司的財政年度的變化引起的）。然而，公司上一個財政年度結束的最後一天與新財政年度的第一天之間的過渡期，包括9至12個月的期間，將被視為完成的財政年度。公司收回錯誤裁定賠償金的義務不取決於是否或何時提交重報財務報表。

(ii)為確定相關恢復期，公司須按本條第（b）（1）段所述編制會計重報的日期為下列日期中較早發生的日期：

(A)公司董事會、董事會委員會或公司高級管理人員授權採取該等行動的日期（如果董事會採取行動）。

要求、得出或合理本應得出結論，認為公司須按照本條第（b）（1）段的規定編制會計重述；或

(B)法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司按照本條第（b）（1）段所述編制會計重述的日期。

(iii)必須受公司追回政策約束的基於激勵的補償金額（“錯誤判給的補償”）是指所收到的超過基於重報金額確定的基於激勵的補償金額的基於激勵的補償金額，並且計算時必須不考慮支付的任何税款。對於基於股票價格或股東總回報的獎勵性補償，如果錯誤判給的補償金額不受會計重述中的信息直接進行數學重新計算：

(A)該金額必須基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，以獲得基於激勵的補償；以及

(B)公司必須保留合理估計的確定文件，並向納斯達克提供此類文件。

(iv)公司必須按照其追回政策追回錯誤裁定的賠償，除非符合本條第（b）（1）（iv）（A）、（B）或（C）段的條件，並且公司的賠償委員會，或在沒有該委員會的情況下，董事會中的大多數獨立董事已確定收回不可行。

(A)為協助執行保單而向第三方支付的直接費用將超過可收回的金額。在得出基於執行費用收回任何錯誤判給的賠償金額是不切實際的結論之前，公司必須作出合理的嘗試收回此類錯誤判給的賠償，記錄此類合理的收回嘗試，並將該文件提供給納斯達克。

(B)如果在2022年11月28日之前通過的，恢復將違反母國法律。在得出結論認為，根據違反本國法律而收回任何錯誤判給的賠償金額是不切實際的之前，公司必須獲得納斯達克可接受的本國法律顧問的意見，即收回將導致此類違規行為，並必須向納斯達克提供此類意見。

(C)恢復可能會導致一個其他税務合格的退休計劃，根據該計劃，福利廣泛提供給註冊人的僱員，未能滿足26 U.S.C.的要求。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相關規定。

(v)本公司不得向任何行政人員或前任行政人員因錯誤判給的賠償而蒙受損失。

(2)根據聯邦證券法的要求，提交與此類回收政策有關的所有披露，包括適用的委員會文件要求的披露。

(c)一般豁免。第5608條的規定不適用於下列情況：

(1)由單位投資信託發行的任何證券，定義為15 U.S.C. 80a—4（2）；和

(2)任何由管理公司發行的證券，如15 U.S.C.所定義。80a—4（3），根據1940年《投資公司法》（15 U.S.C. 80a—8），如果該管理公司在過去三個財政年度的任何一個，或如公司上市後上市不足三個財政年度，沒有向公司的任何行政人員授予獎勵性補償。

(d)定義.除非上下文另有要求，以下定義適用於本細則5608的目的（且僅適用於本細則5608的目的）：

執行主任.執行官是公司的總裁、首席財務官、首席會計官，（或如無會計主管，則為控權人），本公司負責主要業務單位、分部或職能的任何副總裁（如銷售、行政或財務），執行決策職能的任何其他人員，或為公司履行類似決策職能的任何其他人士。本公司母公司或子公司的行政人員如為本公司履行該等政策制定職能，則被視為本公司的行政人員。此外，當公司為有限合夥企業時，為有限合夥企業履行決策職能的普通合夥企業的高級管理人員或僱員被視為有限合夥企業的高級管理人員。當本公司是一個信託，為信託履行決策職能的受託人的高級人員或僱員被視為信託的高級人員。決策職能不包括不重要的決策職能。為本規則目的，執行官的識別至少包括根據17 CFR 229.401（b）確定的執行官。

財務報告措施。財務報告措施是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中列報，也不需要在提交給委員會的文件中列入。

激勵性薪酬。基於激勵的薪酬是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。

已收到。即使獎勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也被視為在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到了激勵薪酬。

(e)生效日期要求各公司（i）在不遲於下述日期後60天內製定一項政策，