附件10.13

2023年1月23日

就業理解

親愛的邁克爾：

Montauk Renewables，Inc.與Montauk Energy Holdings，LLC，特拉華州有限責任公司（“本公司”），我很高興向您提供項目執行和與本公司整合總監的職位。您在本公司的僱用應遵守以下條款和條件（本"諒解"）：

1. 職責和就業範圍。

（a） 位置 根據本諒解書（“您的僱傭”），公司同意聘用您擔任項目執行和整合總監。 您將向總裁兼首席執行官或公司可能決定的其他經理彙報。 您將被要求每週工作約40小時，並在需要時加班。 您將履行通常由您所在崗位的員工履行和持有的職責，或公司可能分配或委託給您的職責和職責。

（b） 對公司的義務。 在您受僱期間，您應將您的全部業務努力和時間奉獻給本公司，除非您事先獲得本公司的書面批准（該批准不會被無理拒絕），否則您不得以任何身份向任何其他個人或實體提供服務，不得作為任何其他個人或實體的獨資經營者或合夥人，或擁有任何其他公司超過百分之五的股份。您進一步同意遵守本公司的政策和規則，因為它們可能在您的工作期間不時生效。

（c） 沒有強制性義務。 您向本公司聲明並保證，您不承擔任何與本協議項下您的義務不一致的義務或承諾，無論是合同性的還是其他方式的義務或承諾，也不妨礙您履行本公司的職責。您不得使用或披露您或任何其他人享有任何權利、所有權或利益的任何商業祕密或其他專有信息或知識產權，您的工作不會侵犯或侵犯任何其他人的權利。 您向本公司聲明並保證，您已歸還屬於任何前僱主的所有財產和機密信息。

（d） 非競爭條款。 員工同意，作為接受本聘用要約的交換條件，員工在其與公司的任期內以及其任期結束後的一（1）年內，因任何原因，包括但不限於員工自願終止或公司非自願終止，或其他原因，僱員將不會在美國境內與公司競爭的任何個人或實體、或公司繼任者、轉讓子公司和關聯公司中擁有財務利益，或提供與其向公司提供的服務類似的服務，包括但不限於Montauk Renewables，Inc.，Montauk Energy Holdings，LLC.員工確認，本不競爭條款僅限於員工在其與公司的任期內提供的活動和服務類型。雙方同意，就本諒解而言，如果一個人或實體從事公司從事的業務，則與公司競爭。但是，本段不應阻止僱員擁有在全國性證券交易所交易的任何實體的已發行和已發行普通股股份的百分之五（5%）。

（e） 開始日期。 您應在合理可行的情況下儘快開始全職工作，無論如何不得遲於2023年1月31日。

2. 賠償

（a） 工資 您的基本薪酬為每年20萬美元。您將接受90天的試用期，在此期間，公司將評估您的表現和工作習慣。在試用期內，您的僱傭將保持隨意，您或本公司可立即終止僱傭關係，有或無故，且無論通知與否。

（b） 年度獎金。 年度獎金的潛在金額高達您年度基本薪酬的10%，基於實現溝通的個人和公司目標的組合。

（c） 年度項目完成獎金。 年度獎金可能高達您年度基本薪酬的25%，基於達成書面溝通和同意的年度項目目標，其中包括預算目標、商業運營日期、項目里程碑以及其他溝通的個人和公司目標的組合。該獎金僅在確定去年目標已經實現後，且僅當僱員在支付日期仍在公司積極工作時，方可支付。要明確的是，如果員工在整個評估年度內沒有留在公司，則不會對完成的工作進行部分或按比例支付獎金。

（d） 其他福利。 在您受僱期間，您應有權享受本公司可能向其全職員工提供的額外福利，但本公司保留不時更改或取消該等福利的權利。

3. 假期/PTO和員工福利。 您的就業應開始與每年160小時PTO，累積在6.15每個支付期，並將保持在這個數額通過第六年（6）就業。此時，您將有資格根據公司的假期/帶薪休假政策享受假期和PTO，因為它可能會不時修訂。在您受僱期間，您有資格參加由公司維持的員工福利計劃，並一般提供給公司處於類似情況下的員工，但在每種情況下均須遵守有關計劃的普遍適用條款和條件，以及管理該計劃的任何個人或委員會的決定。

4. 業務費用。 本公司將根據本公司的一般適用政策，在提交詳細的帳户和適當的證明文件後，向您償還與本公司的職責有關的必要和合理的業務費用。為免生疑問，儘管本諒解書中有任何相反的規定，在公司根據本諒解書向您提供的任何應付補償或實物利益的範圍內，任何此類付款、補償和/或利益（i）將不遲於費用發生年份的下一年的12月31日支付，（ii）不會影響在任何其他應課税年度合資格獲發還的款額或將提供的實物利益，及（iii）不會受清盤或交換另一利益的影響。您可能有權將公司車輛用於工作相關的目的，並受我們的相關政策的約束。 使用的任何公司車輛將保留所有權和所有權，並不打算通過使用轉讓所有權。

（a） 使用公司車輛。 在公司工作期間，遵守車輛使用政策。

5. 終止。

（a） term. 您的工作將是“隨意”的。本諒解書構成您和公司之間關於您僱傭的“隨意”性質的全面和完整的諒解書，該諒解書只能在您和公司正式授權的高級人員簽署的明確書面諒解書中進行更改。

（b） 終止時的權利。 除非本協議另有明確規定，否則您的僱傭關係終止後，您僅有權獲得當時到期的補償、福利補償以及自您終止生效之日（“終止日期”）結束時為止的欠款。 因此，本公司應向您（或您的受益人或遺產，如適用）支付以下款項：（i）所有已賺取但未支付的工資，

其他已賺取但未支付的補償或工資，以及（ii）您在終止日期或之前發生的任何未報銷的業務費用，且根據公司的業務費用報銷政策可報銷，該等費用將在您根據公司的業務費用報銷政策向公司提交任何所需收據和其他文件後立即支付給您，條件是本公司在您終止日期後45天內收到該等收據和文件。

6. 就業前條件。

（a） 保密 您的聘用要約還取決於您簽署並向公司高級管理人員提交公司的保密、利益衝突、非徵集和合規協議，該協議附於本函後，作為附件1。

（b） 工作資格。 您向公司聲明並保證，在開始僱用時，您應合法有權在美國工作，並瞭解您接受此僱用要約的先決條件是您在開始僱用時根據適用的聯邦和州法律有資格在美國工作。 本公司使用電子驗證系統。 從您的I—9收集的信息將用於電子驗證系統，以確認您在美國工作的資格。此類文件必須在您的第一個工作日內提供給我們，否則我們與您的僱傭關係可能會終止。税收、預扣税和所需扣除額。本諒解中提及的所有形式的補償均須繳納所有適用的税款、預扣税和適用法律要求的任何其他扣除。

7. 雜項。

（a） 適用法律。 本協議的有效性、解釋、解釋和履行，以及根據本協議的所有行為和交易以及本協議各方的權利和義務，應根據賓夕法尼亞州的法律進行管理、解釋和解釋，不影響法律衝突原則。 就本協議可能直接或間接引起的任何爭議提起訴訟而言，雙方特此提交併同意賓夕法尼亞州的專屬管轄權，並同意任何此類訴訟僅在位於賓夕法尼亞州阿勒格尼縣的州或聯邦法院進行，不得在其他法院進行。

（b） 完全理解。 本協議取代您和中國機械網先前訂立的任何書面或口頭協議。本協議取代您和中國機械網先前訂立的任何書面或口頭協議。

（c） 修改和豁免。 對本諒解的任何修改或修正，或對本諒解項下任何權利的放棄，除非

由本諒解各方簽署的書面文件。任何延遲或未要求履行本諒解的任何規定，均不構成對該規定的放棄。

（d） 繼承人和分配。

（i） 公司的繼任者。 本協議對公司全部或幾乎全部業務和/或資產的任何繼承人（無論是直接或間接的，也無論是通過購買、租賃、合併、清算或其他方式）具有約束力。 就本諒解所述的所有目的而言，術語“公司”應包括受本諒解約束的公司業務或資產的任何繼承人或僱用您的任何此類繼承人的任何關聯公司。

（二） 任務：你的繼任者。 本協議及您在本協議項下的所有權利和義務均為您個人，您不得在任何時候轉讓或轉讓。 本協議及您在本協議項下的所有權利應符合您的個人或法定代理人、遺囑執行人、管理人、繼承人、繼承人、被分配人、被遺贈人和受遺贈人的利益，並可由其執行。

（e） 通知。 根據本諒解要求或允許發出的任何通知、要求或請求均應採用書面形式，並在親自或隔夜快遞或通過電子郵件發送時，或以預付郵資的掛號或美國郵件方式送達，並在簽名頁上所列的被通知方地址後48小時內視為充分，如隨後以書面通知修改，或如簽名頁上未指明地址，則以公司賬簿和記錄中所列的最近地址為準。

（f） 可分割性 倘若本協議任何規定因其涵蓋範圍、範圍或持續時間而在任何適用司法管轄區內變為或被視為無效、非法或不可執行，則該等規定應被視為經修訂以符合適用法律以使其有效和可執行，或如果該等規定在不實質性改變當事人意圖的情況下無法如此修訂，則該規定應予廢止，本諒解的其餘部分應繼續充分有效。 本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若本協議任何規定被任何現行或未來的法規、法律、條例或規章（統稱為“法律”）認定為非法，則該規定應被限制或限制為使該規定符合法律所需的最低限度。 本諒解的所有其他條款和規定應繼續充分有效，不受損害或限制。

（g） 建設 本諒解書是本協議各方及其各自的律師（如有的話）協商的結果，並經其審查；因此，

本諒解應被視為本協議各方的產物，任何含糊之處不得解釋為有利於或不利於本協議任何一方。

（h） 同行 本諒解書可簽署多份副本，每份副本在簽署和交付時均應視為原件，所有副本一起構成同一份協議。傳真或掃描件的簽署將與原件的簽署具有相同的效力和作用，傳真或掃描件的簽署將被視為原件和有效的簽署。

（i） 電子交付。 本公司可自行決定通過電子郵件或任何其他電子方式發送與本諒解有關的任何文件或通知。 您特此同意（i）以電子方式開展業務；（ii）以電子方式接收此類文件和通知；（iii）以電子方式簽署文件並同意通過本公司或本公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與。

（j） 數據隱私。 本公司將僅出於管理目的並遵守適用法律的目的而使用和存儲您的個人信息。通過接受此僱用要約，您明確授權公司與可能分包某些活動的公司共享執行其活動所需的信息。

通過接受此提議，您確認您能夠接受這份工作，並在不違反對您活動的任何法律限制的情況下開展工作，例如現任或前任僱主施加的限制。您還確認，您將通知公司任何此類限制，並向公司提供儘可能多的有關這些限制的信息，包括您與您的現任或前任僱主之間的任何非競爭、非招攬或其他協議，描述對您的活動的此類限制。 您進一步確認，未經您現任或前任僱主的書面授權，您不會將任何文件或專有數據或材料從您的現任或前任僱主轉移至公司。如果您對特定文件或其他信息的所有權有任何疑問，請在刪除或複製文件或信息之前與您的前僱主討論這些問題。

[簽名頁如下]

如果上述規定是可以接受的，請在下面提供的空白處簽署，並簽署保密、利益衝突、非徵求和合規諒解，並返回每份簽署的文件的副本，以表明您的接受。

非常真誠地屬於你，

蒙托克能源控股有限責任公司

作者：S/肖恩·麥克萊恩

(簽名)

肖恩·F·麥克萊恩

首席執行官

接受並同意：

邁克爾·巴什

/發稿S/邁克爾·巴什

(簽名)

1/24/23

日期

Montauk Renewables，Inc.和所有子公司都是機會均等的僱主，在就業決定中不歧視，也不基於種族、膚色、宗教、性別、性取向、性別認同、國籍和退伍軍人或殘疾狀況而歧視。

Montauk Renewables，Inc.是一個沒有毒品的工作場所。

2023年9月14日

邁克爾·巴什

Re：僱傭條款摘要

邁克爾：

本函旨在紀念您與Montauk Energy Holdings，LLC（以下簡稱“公司”）的僱傭安排從項目執行和整合總監到您新的業務發展副總裁職位的變更。您的所有其他僱傭條款將保持不變。

為此，我很高興向您提供業務副總裁的職位，

以下主要術語下的發展。

本要約書不授予任何合同權利，無論是明示或暗示，留在公司的僱用。您的僱傭關係不限於任何特定時間，且本公司可隨時終止，無論有無理由，且無需事先通知，或您可隨時因任何原因辭職。

最後，我對您繼續與我們的團隊合作感到非常興奮，並期待您的創新理念和精力幫助我們應對未來的挑戰和機遇。 如果您同意本報價函中的條款，請儘快簽署並退回本報價函以表明您的接受。 如果您有任何問題，請隨時聯繫勞倫米德克林根史密斯，人力資源經理412—328—6378。

我期待着你的積極迴應。

真誠地

/s/Sean McClain

肖恩·麥克萊恩

總裁與首席執行官

接受： /s/Michael Barsch 日期： 9/15/23 邁克爾·巴什