非僱員董事薪酬政策經修訂並重申2023年10月26日

本公司董事會（“董事會”）的每一位成員。(the本公司之非僱員董事（“本公司”）（每個此類成員，一名“非僱員董事”）將獲得本非僱員董事補償政策中所述的補償（“董事薪酬政策”）為他或她的董事會服務；然而，任何董事根據日期為9月19日或前後的某項合作協議被任命為公司董事，本公司與附件A所列投資者之間的任何非僱員董事補償政策中所述的任何補償，除非該非僱員董事在本公司2025年股東年會上被公司股東選為董事，在該時間點上，該董事應有資格獲得本董事薪酬政策中所述的薪酬。

董事會或董事會薪酬委員會可隨時酌情修改董事薪酬政策。

非僱員董事可於支付現金或授出股權獎勵（視乎情況而定）日期前向本公司發出通知，拒絕其全部或任何部分補償。

年度現金補償

每名非僱員董事將獲得下文所載的現金補償，以作為在董事會服務。每年的現金補償金將在服務發生的每個季度結束後支付，按比例支付任何部分服務月份。所有年度現金費用於付款後歸屬。

1.年度董事會服務保留人：

a.所有合資格董事：$30，000

b.非執行主席：45，000美元或首席獨立董事：15，000美元（代替上文）

2.年度委員會成員服務保留人：

a.審計委員會成員：20 000美元

b.賠償委員會成員：10 000美元

c.提名和公司治理委員會成員：10，000美元

3.年度委員會主席服務保留人（代替年度委員會成員服務保留人）：

a.審計委員會主席：30 000美元

b.賠償委員會主席：15 000美元

c.提名和公司治理委員會主席：15，000美元

股權補償

股權獎勵將根據本公司2018年股權激勵計劃或任何後續股權激勵計劃（“該計劃”）授予。根據本政策授出的所有購股權將為不合格購股權（定義見本計劃），自授出日期起計為期十年，每股行使價等於本公司相關普通股於授出日期的公平市值（定義見本計劃）的100%。

（a）自動股權贈款。

（一）新董事的初始撥款。在董事會不採取任何進一步行動的情況下，每位首次當選或委任為非僱員董事的人士，將於其首次當選或委任為非僱員董事之日自動獲得若干股份的限制性股票單位獎勵，授予日期公允價值為165，000美元；條件是（a）該限制性股票單位獎勵將根據直到下一屆年會為止的服務月數按比例分配，以及（b）在任何情況下，非僱員董事不得獲得超過11，000股股票，或者，如果授予是按比例分配，按年計算，超過等於11，000股（“初始授予”）。例如，如果一名董事在2月1日加入董事會，而年會是6月1日，則董事的初始補助金價值為55，000美元（4個月/12個月x 165，000美元= 55，000美元）。每份首次授出將於緊接首次授出一年週年前一日100%歸屬，惟該非僱員董事於該日仍為非僱員董事。

（二）年度補助金。在董事會不採取任何進一步行動的情況下，於各週年大會當日營業時間結束時，每位當時為非僱員董事的人士將自動獲授若干股份，其授出日期公平值為

165，000美元（“年度授予”）；但在任何情況下，非僱員董事不得獲授予超過11，000股股份。每項年度授出將於授出日期起計一週年全數歸屬，惟該非僱員董事於該日仍為非僱員董事。

（a）限制性股票單位獎勵價值的計算。根據本政策授出的受限制股票單位獎勵的價值將根據授出日期（定義見計劃）的每股公平市值釐定。

（b）剩餘條款。每份購股權的其餘條款及條件（包括可轉讓性）將按董事會不時採納的格式載於本公司標準限制性股票單位獎勵協議。

費用

本公司將向每名非僱員董事報銷普通、必要及合理的自付差旅費，以支付親自出席及參與董事會及委員會會議的費用；前提是，該非僱員董事須根據本公司不時有效的差旅費及開支政策，及時向本公司提交證明該等費用的適當文件。