2023 Cardlytics獎金計劃

概述

二零二三年Cardlytics獎金計劃（“獎金計劃”）概述了以現金獎金形式給予員工幫助Cardlytics，Inc.的若干財務福利。（“公司”）實現公司目標。獎金計劃適用於本公司及其附屬公司的所有未參加佣金計劃的員工，娛樂員工除外，除非本公司另有規定。本獎金計劃可酌情更改。如果您對獎金計劃有其他疑問，請諮詢您的經理或人事團隊。

獎金潛力

你的獎金潛力是你的年化基本工資的百分比，基於你在2023日曆年年底的基本工資。您的獎金比例取決於您的等級。您可以在UKG中找到您的獎金百分比。

獎金計劃組件

獎金計劃是一項年度獎金計劃，並基於公司在2023年的企業表現—具體而言，其財務表現與調整後EBITDA有關。所賺取的任何獎金將在2023年結束後，即2024年3月或前後支付，但須視公司是否達到其企業績效目標而定，並可根據您在年內的個人表現作出修改，詳情見本獎金計劃。

目標調整後EBITDA目標

獎金計劃基於公司的預算目標，即在2023年調整後EBITDA達到負值（20萬美元）。就獎金計劃而言，預算經調整EBITDA目標已通過加回預算獎金支出金額760萬美元並減去預算資本化軟件開發費用1000萬美元而修改，因此2023年獎金計劃的目標經調整EBITDA應為負值（260萬美元）（“經調整EBITDA目標”）。兩步數學方程導致目標經調整EBITDA目標如下：

實現下述目標

倘本公司於2023年達到目標經調整EBITDA目標，所有花紅支出的100%將獲得全額資金。

擊敗目標

如果公司超出其目標調整後EBITDA目標最多1000萬美元，超過目標調整後EBITDA目標的30%應添加到獎金池，並作為額外獎金金額超過其標準獎金支付給員工。如果公司超出其目標調整後EBITDA目標1000萬美元至2000萬美元，超過1000萬美元的30%和超過1000萬美元至2000萬美元的40%，應加入獎金池，並作為額外的獎金金額分配給員工，超過其標準獎金支付。如果公司超出其目標調整後EBITDA目標超過2000萬美元，則不會向獎金池中增加額外資金。任何額外獎金池分配的收件人和金額應由公司自行決定。

錯過目標

如果該公司未能達到其目標調整後EBITDA目標，但實現負640萬美元（—640萬美元）的調整後EBITDA，受相同的獎金和資本化軟件開發費用修改如上所述（“閾值調整後EBITDA目標”），所有獎金支出的50%將全額資金。如果本公司超過閾值調整後EBITDA目標，但未能達到目標調整後EBITDA目標，所有超出閾值調整後EBITDA目標的美元應加入獎金池，並作為額外獎金金額超過其獎金支出。任何超額獎金池資金分配的收件人和金額應由公司自行決定。倘本公司於二零二三年未能達到閾值經調整EBITDA目標，則不會向僱員提供資金或發放獎金。

TL；DR

如上所述，獎金應按以下方式提供：

·低於門檻：0%的獎金

·達到門檻：提供50%的獎金

·高於門檻和低於目標：已提供獎金的50%，以及高於門檻調整後EBITDA目標的所有美元將被添加到獎金池中，以進行額外的獎金分配·目標：已提供獎金的100%

·高於目標的獎金：100%的獎金已到位，對於高於Target調整後EBITDA的前1000萬美元，超額部分的30%將進入獎金池，用於額外的獎金分配；對於高於Target調整後EBITDA的第二個1000萬美元，超出部分的40%將進入獎金池，用於額外的獎金分配。

個人表現

您將獲得的2023年獎金金額可能會根據您在2023年的個人表現進行修改。你在2023年的個人表現將根據你的年度評估來確定。

2023年的年度審查將有一個五分制，它將告知你收到的獎金金額。以下是績效如何修改您的獎金支出的示例：

·低於預期：你有資格獲得分配獎金的0%

·部分達到預期：您有資格獲得分配獎金的50%

·達到預期：您有資格獲得分配獎金的100%

·超出預期：您有資格獲得分配獎金的110%

·卓越：你有資格獲得分配獎金的140%

把這一切放在一起

以下示例旨在説明上述獎金計劃：

·Cardlytics員工年薪5萬美元，有10%的獎金機會

·因此，目標獎金是5000美元(5萬美元x.10美元)

·在年度考核期間，該員工被評為“卓越”，這將他們的潛在支出修改了140%

·鑑於這些事實，員工將從2023年的獎金中獲得多少？

O如果公司沒有達到門檻調整後的EBITDA目標，他們將不會獲得獎金

O如果公司達到門檻調整後的EBITDA目標，員工將獲得

3，500美元（5，000美元獎金目標的50%= 2，500美元，乘以140%獲得優秀評級=

o如果公司超過其閾值調整後EBITDA目標，但低於其目標調整後EBITDA目標，則員工將獲得3500美元的獎金，根據上一個項目，並可能獲得額外的獎金金額，由獎金池提供資金

o如果公司達到其目標調整後EBITDA目標，員工將獲得7，000美元的獎金（5，000美元的獎金目標乘以140%的優秀評級）o如果公司超過其目標調整後EBITDA目標，員工將獲得7，000美元的獎金，根據上一個項目，並可能獲得額外的獎金金額，由獎金池提供

條款和條件

·任何個人員工參與獎金計劃均由公司酌情決定，公司關於員工參與或不參與獎金計劃的任何決定均為最終決定。

·在2023年1月1日至2023年9月30日期間聘用的受本獎金計劃約束的員工將有資格獲得按比例分配的年度獎金；在2023年10月1日之後聘用的員工將沒有資格獲得本獎金計劃規定的任何獎金。

·除非本公司另有決定，否則自獎金計劃轉為佣金計劃（或反之亦然）的僱員將有資格按比例參與獎金計劃（基於其符合獎金資格的年度部分）。

·您必須是Cardlytics在獎金支付給員工之日的活躍員工，才有資格獲得任何獎金支付。在支付獎金之日未受僱於Cardlytics的個人沒有資格獲得獎金。

本公司可自行全權決定隨時修改或終止您的會員資格，包括但不限於利潤、商譽、使用、數據等方面的損失或其他無形損失的損失。

·本公司對任何獎金支付的計算，以及對獎金計劃的任何解釋，在所有方面都是最終的。

·支付獎金的具體日期由公司自行決定。

·所有獎金支付均受適用的聯邦、州和地方税款扣繳。

·本計劃不創建僱傭合同或薪酬合同。